A公司統(tǒng)計(jì)專管崗位工作說明書

　　一、崗位標(biāo)識(shí)信息

　　崗位名稱： 統(tǒng)計(jì)專管 隸屬部門： 制造部

　　崗位編碼： 直接上級(jí)： 信息主管

　　工資等級(jí)： 直接下級(jí)： 無(wú)

　　可輪換崗位：無(wú) 分析日期：

　　二、崗位工作概述

　　負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)與匯總工作，為決策提供依據(jù)。

　　三、工作職責(zé)與任務(wù)

　　(一)按規(guī)定收集、更新、整理、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);

　　(二)按規(guī)定向需求部門、人員提供或向局域網(wǎng)上發(fā)布報(bào)表及統(tǒng)計(jì)結(jié)果;

　　(三)按上級(jí)要求規(guī)范數(shù)據(jù)源;

　　(四)培訓(xùn)數(shù)據(jù)提供人員以達(dá)到規(guī)范要求;

　　(五)完成上級(jí)委派的其他任務(wù)。

　　四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)收集、更新、整理、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的方式及方法符合規(guī)定;

　　(二)數(shù)據(jù)提供及時(shí)，內(nèi)容準(zhǔn)確;

　　(三)原始數(shù)據(jù)符合規(guī)范要求;

　　(四)接受培訓(xùn)的數(shù)據(jù)提供人員達(dá)到規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。

　　五、崗位工作關(guān)系

　　(一)內(nèi)部關(guān)系

　　1.所受監(jiān)督：在日常工作分派及接受指導(dǎo)方面，接受信息主管的指示和監(jiān)督;

　　2.所施監(jiān)督：一般情況下不實(shí)施對(duì)他人的監(jiān)督與控制;

　　3.合作關(guān)系：同公司有統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目的各個(gè)部門在數(shù)據(jù)交流、匯總更新方面進(jìn)行合作。

　　(二)外部關(guān)系

　　一般情況下，本崗位不直接與外部機(jī)構(gòu)或人員發(fā)生工作聯(lián)系。

　　六、崗位工作權(quán)限

　　對(duì)工作改進(jìn)具有提交審議權(quán)。

　　七、崗位工作時(shí)間

　　在公司制度規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)。

　　八、崗位工作環(huán)境

　　大部分時(shí)間在有空調(diào)的辦公室工作，溫度、濕度適宜;無(wú)噪音、粉塵等污染;照明條件良好。

　　九、知識(shí)及教育水平要求

　　(一)具有統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí);

　　(二)具有計(jì)算機(jī)操作知識(shí)

　　(三)具有印刷電路板知識(shí)。

　　十、崗位技能要求

　　(一)熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)辦公軟件及電子表格繪圖等;

　　(二)熟練進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析能力;

　　(三)熟練進(jìn)行報(bào)表的編制。

　　十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求

　　中專以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)及相關(guān)專業(yè)，1年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

　　十二、其它素質(zhì)要求

　　任職者需具有健康的體魄，充沛的精力;強(qiáng)烈的責(zé)任心;工作細(xì)致耐心;無(wú)特殊性別與年齡要求。

篇2：制藥股份公司統(tǒng)計(jì)核算員職務(wù)說明書

　　浙江**制藥股份有限公司

　　職務(wù)說明書

　　職務(wù)名稱： 統(tǒng)計(jì)核算員 職務(wù)級(jí)別 ： 職務(wù)編號(hào)：

　　工作部門： 動(dòng)力機(jī)修廠 上級(jí)主管：廠長(zhǎng) 撰寫日期：20**、9

　　撰寫人：zz 部門審核： 人力資源部批準(zhǔn)：

　　一.職務(wù)目標(biāo)：

　　崗位設(shè)立目的，職權(quán)范圍和主要內(nèi)容。

　　為了確保員工考核工資及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放，及時(shí)統(tǒng)計(jì)能源、備品備件、辦公用品的消耗情況，在指定的工作范圍內(nèi)及公司制度下履行職務(wù)。協(xié)助廠長(zhǎng)制定內(nèi)部分配考核及工資的分配方案、工資表的造冊(cè)、發(fā)放。

　　二.主要職責(zé)

　　按照由主到次順序書寫，列舉主要工作內(nèi)容，用關(guān)鍵動(dòng)詞表述所擔(dān)負(fù)責(zé)任。

　　1、協(xié)助分廠搞好經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核工作、認(rèn)真做好工時(shí)考核、統(tǒng)計(jì)及月度考核工資(補(bǔ)貼)的造冊(cè)發(fā)放工作。

　　2、負(fù)責(zé)建立本分廠各類計(jì)量臺(tái)帳(兼)及能源、材料辦公用品消耗的統(tǒng)計(jì)工作。

　　3、按時(shí)填寫各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，建立材料領(lǐng)用臺(tái)帳。

　　4、負(fù)責(zé)本廠對(duì)外加工部分物料的領(lǐng)用審核工作、做到限核試發(fā)放、控制使用。

　　5、整理保管各類文件及相關(guān)的工作聯(lián)系單、并做好通知的下發(fā)工作。

　　6、負(fù)責(zé)本分廠的宣傳報(bào)道工作。

　　7、負(fù)責(zé)分廠分工會(huì)工作。

　　三.職位要素;

　　1.知識(shí)結(jié)構(gòu)

　　描述完成此項(xiàng)工作所需的相關(guān)知識(shí)，與之相關(guān)的理論，術(shù)語(yǔ)，概念，原則，規(guī)程，技術(shù)等理解力的要求，描述專業(yè)、學(xué)歷要求，專業(yè)崗位培訓(xùn)，自我進(jìn)修以及工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、年限的要求。

　　1、大專以上統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)學(xué)歷

　　2、2年以上統(tǒng)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)，具有統(tǒng)計(jì)上崗證

　　3、掌握計(jì)算機(jī)的操作技能，會(huì)使用辦公軟件

　　2.復(fù)雜程度

　　從工作本身的性質(zhì)、任務(wù)的多樣性、獲得指導(dǎo)與幫助的可能性、工作的范圍以及時(shí)效性等幾方面考慮，描述此項(xiàng)工作對(duì)于一個(gè)受過全面培訓(xùn)或已可稱為合格的員工來說，其難易程度。

　　根據(jù)分廠員工定崗的情況協(xié)助廠長(zhǎng)制訂工資分配方案，分析現(xiàn)行的管理制度指出不合理的考核辦法，不斷進(jìn)行完善，并采取有效措施。

　　需要叫嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作態(tài)度和較強(qiáng)的工作責(zé)任心。

　　3.責(zé)任范圍

　　( 1) 工作的自由度：

　　從以下幾方面說明該工作的自由度：內(nèi)部的書面指示，規(guī)程，政策以及外部法律，法規(guī)對(duì)之的束縛力;完成該項(xiàng)工作的時(shí)間要求，任務(wù)的多樣化以及所需的主動(dòng)能動(dòng)性。

　　在內(nèi)必須遵守公司 的各項(xiàng)規(guī)章制度、SOP和SMP。在外必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，平衡完成公司月度報(bào)表及材料領(lǐng)用等工作任務(wù)有安排方面具有較強(qiáng)的主觀能動(dòng)性。

　　( 2) 范圍：

　　描述工作直接影響的最大范圍：科室、部門或工作單位，生產(chǎn)線、車間或全公司。

　　本職務(wù)履行如何將直接影響到分廠生產(chǎn)任務(wù)的完成和員工的積極性。

　　4.人際關(guān)系

　　描述完成此項(xiàng)工作需與公司內(nèi)外其他人的聯(lián)系的工作要求。注意從簡(jiǎn)單的信息交換到復(fù)雜的討論和談判的關(guān)系的排列。描述具體聯(lián)系的機(jī)構(gòu)和對(duì)象，相互關(guān)系的重要性和頻率，以及對(duì)公司的潛在影響。

　　在公司內(nèi)部需要與財(cái)務(wù)部、人力資源部、工程部、總經(jīng)辦下屬的行政事務(wù)室、打印室等有頻繁的業(yè)務(wù)聯(lián)系。

　　5.實(shí)施管理

　　(1)人員管理：

　　描述直接和間接管理著的員工的層次和數(shù)量，在提供指導(dǎo)和控制功能中的角色。

　　無(wú)

　　(2) 職能監(jiān)督

　　描述對(duì)機(jī)構(gòu)的組織、決策、指導(dǎo)功能。包括水平、類型、管理多樣性，個(gè)人決定人、財(cái)、物權(quán)限。

　　本職務(wù)對(duì)外加工領(lǐng)用的材料有審批權(quán)。

　　6.操作技能

　　(1)技能水平

　　描述完成此項(xiàng)工作對(duì)于手臂，手，手指的靈活性、精確性、速度和協(xié)調(diào)性的要求。 包括活動(dòng)和需要培訓(xùn)的性質(zhì)。操作技能對(duì)于此項(xiàng)工作重要程度如何?

　　熟練操作計(jì)算機(jī)、計(jì)算器等。這些技能會(huì)直接影響工作效率，提高管理水平。

　　(2)應(yīng)用程度

　　描述每日應(yīng)用操作技能的時(shí)間有多少?

　　每天操作操作計(jì)算機(jī)約4小時(shí)、計(jì)算器約1.5小時(shí)。

　　7.集中視力

　　描述所要求集中視力的程度。考慮可能因閱讀，測(cè)量?jī)x器，標(biāo)尺度，查疵點(diǎn)等長(zhǎng)時(shí)間用眼和集中視力而引起的眼睛緊張和疲勞。每日需集中視力的時(shí)間有多少?

　　每天操作計(jì)算機(jī)、計(jì)算器、編寫各類表格、材料報(bào)表等需要集中視力2.5小時(shí)左右.

　　8.體力消耗

　　描述完成此項(xiàng)工作所需的能力和努力的總和由于完成工作所產(chǎn)生的緊張和不適。指出被移動(dòng)物體的重量，工作的重復(fù)性，進(jìn)行的速度，走，站，舉，拉，推，運(yùn)送，上升等的程度。

　　每天對(duì)各種計(jì)量器具進(jìn)行巡視、與各部門進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系等有一定的體力消耗。

　　9.工作環(huán)境

　　(1)工作條件

　　描述完成工作時(shí)環(huán)境引起的身體的不適。使一個(gè)身體(能力和靈敏性)正常的人感覺不舒服和討厭的環(huán)境程度如何?

　　1、因經(jīng)常到班組進(jìn)行計(jì)量器具巡視及到員工家里慰問受到室外自然天氣影響。

　　2、辦公室位于機(jī)修旁邊受到噪聲、灰塵、刺激性氣味等影響。

　　(2)夜行。 通常每月有幾個(gè)晚上因工作需要出差不在家。

　　無(wú)

篇3：高速公路公司統(tǒng)計(jì)員職務(wù)說明書

　　高速公路公司統(tǒng)計(jì)員職務(wù)說明書

　　職務(wù)名稱：統(tǒng)計(jì)員

　　所屬部門：工程部

　　定員人數(shù)

　　直接上級(jí)：工程部經(jīng)理

　　直接下級(jí)

　　任務(wù)資格

　　崗位專業(yè)知識(shí)：掌握專業(yè)統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)，熟悉公路工程和工業(yè)民用建設(shè)設(shè)計(jì)、施工，熟悉現(xiàn)代化工程管理，工程預(yù)（決）算，工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，公路養(yǎng)護(hù)施工基本知識(shí)，具有較好的微機(jī)操作能力。

　　能力要求：

　　能正確理解上級(jí)的工作指示、決定，結(jié)合實(shí)際提出、解決措施方案；能組織本部門有條不紊的開展工作，并與其它部門建立良好工作關(guān)系；

　　能適應(yīng)企業(yè)文化改制要求，結(jié)合實(shí)際工作，提出建設(shè)性意見，不斷提高工作效率；口頭表達(dá)能力簡(jiǎn)練明確，書面表達(dá)語(yǔ)句通順，層次清楚，能起草修改制定本職工作計(jì)劃、總結(jié)等文件材料；

　　能在本職崗位中，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，使工作朝規(guī)范化、合理化方面發(fā)展，推動(dòng)本職工作管理上等級(jí)。

　　身體要求：身體健康，無(wú)傳染疾病，能夠勝任本職工作。

　　崗位職責(zé)：對(duì)本部門的環(huán)境因素、危險(xiǎn)源進(jìn)行識(shí)別、登記、評(píng)價(jià)，積極采取措施對(duì)重大環(huán)境因素、危險(xiǎn)源進(jìn)行控制和預(yù)防。

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。