醫(yī)藥公司事業(yè)發(fā)展部經(jīng)理職務(wù)說明書

　　崗位名稱 事業(yè)發(fā)展部經(jīng)理 崗位編號

　　所在部門 事業(yè)發(fā)展部 崗位定員

　　直接上級 總經(jīng)理 工資等級 三級

　　直接下級 企劃專員 薪酬類型

　　所轄人員 崗位分析日期 20**年3月

　　本職：負責為公司管理層提供行決策支持，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行;進行公司發(fā)展方向規(guī)劃;進行公司形象推廣、公關(guān)、企業(yè)文化建設(shè); 進行信息化建設(shè)規(guī)劃等工作

　　職責與工作任務(wù)：

　　職責一 職責表述：負責為公司管理層提供支持，并負責跟蹤落實總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會的決議。

　　工作任務(wù) 負責組織制定公司長期發(fā)展規(guī)劃和公司年度經(jīng)營計劃，同時進行年度、季度總結(jié)

　　負責組織和安排管理層會議，提供會議紀錄與整理服務(wù)。

　　通報會議決議，并跟蹤會議決議的實施情況。

　　組織擬訂公司發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略方針

　　組織對公司各部門、各類人員的檢查、評價、考核

　　協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供決策支持。

　　職責二 職責表述：從規(guī)劃的角度上保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行。

　　工作任務(wù) 參與制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項管理制度。

　　草擬公司機構(gòu)和規(guī)章制度的建立和修改，定期或不定期組織人員進行分析討論

　　定期檢查各部門落實公司計劃、工作情況

　　參與制定工作費用控制體系，有效節(jié)約成本

　　負責評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性

　　職責二 職責表述：負責市場開拓的調(diào)查研究工作

　　工作任務(wù) 負責對市場開拓調(diào)查工作，對產(chǎn)品在廣告宣傳效果的調(diào)研分析，為新增營銷點的環(huán)境、人口、布局等事項的調(diào)查，對調(diào)查結(jié)果擇寫可行性分析報告及風險控制分析，做好分析研究營銷策略工作，對產(chǎn)品市場銷售潛力的調(diào)查和分析，對同業(yè)、客戶的調(diào)研工作等的策劃、規(guī)劃工作

　　職責三 職責表述：負責制定事業(yè)發(fā)展部工作計劃,實現(xiàn)工作目標

　　工作任務(wù) 制訂事業(yè)發(fā)展部年度、月度工作目標、工作計劃，并組織實施

　　職責四 職責表述：負責公司形象推廣、公關(guān)活動

　　工作任務(wù) 負責公司形象設(shè)計和推廣實施。負責對公司整體CI形象的策劃工作

　　負責組織和接待相關(guān)單位包括上級單位的來訪，負責與新聞媒體的接觸。

　　組織好公司參加各類展銷會和洽談會等活動

　　負責組織并協(xié)調(diào)公司的公關(guān)危機處理。

　　負責公司信息化及網(wǎng)站策劃的建設(shè)。對信息化增值服務(wù)進行指導(dǎo)

　　職責五 職責表述：公司企業(yè)文化建設(shè)

　　工作任務(wù) 負責組織公司內(nèi)部員工活動。

　　建立員工與管理層的溝通渠道，吸引員工關(guān)心公司事務(wù)并參與管理。

　　組織公司內(nèi)部信息發(fā)布和內(nèi)部刊物的出版。

　　職責六 職責表述：參與制定信息工作規(guī)劃、統(tǒng)計工作規(guī)劃為領(lǐng)導(dǎo)層提供數(shù)據(jù)支持

　　匯同業(yè)務(wù)部門、財務(wù)部門、行政人事部門參與建立公司統(tǒng)計管理制度

　　對各類統(tǒng)計、信息資料收集、整理、匯總、上報

　　組織制訂各項經(jīng)濟指標;組織制訂各類定額，抓好定額的基礎(chǔ)工作

　　組織對各部門各項計劃完成情況的檢查、評比工作;負責編制公司月季年度統(tǒng)計報表，搞好統(tǒng)計分析工作，做好對各類統(tǒng)計資料歸檔管理

　　參與組織編制下達公司年、季、月度經(jīng)營計劃;負責做好與行政人事、營銷、財務(wù)部門的統(tǒng)計工作協(xié)調(diào)

　　職責七 職責表述：部門內(nèi)部管理工作

　　工作任務(wù) 制訂、修訂事業(yè)發(fā)展部的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實施

　　負責公司事業(yè)發(fā)展隊伍建設(shè)，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓(xùn)

　　負責指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行

　　負責控制部門預(yù)算，降低部門管理費用

　　職責八 職責表述：協(xié)助業(yè)務(wù)副總經(jīng)理，參與公司營銷管理與決策

　　工作任務(wù) 協(xié)助業(yè)務(wù)副總經(jīng)理制定營銷和供應(yīng)戰(zhàn)略

　　組織收集相關(guān)信息，及時了解和監(jiān)督部門運作的執(zhí)行情況

　　職責九 職責表述：參與公司投資戰(zhàn)略規(guī)劃制定

　　參與制定公司投資戰(zhàn)略規(guī)劃，撰寫戰(zhàn)略規(guī)劃報告

　　關(guān)注投資市場信息，及時為公司重大經(jīng)營決策提供信息支持

　　負責公司對下屬企業(yè)的投資管理

　　負責組織對投資項目的可行性、風險控制進行分析

　　負責組織公司內(nèi)部大型設(shè)備、辦公用地等投資和對外投資項目的可行性分析，提出評估意見;進行投資項目操作

　　職責十 職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)

　　權(quán)力：

　　對總經(jīng)理辦公會議和總經(jīng)理決議執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)

　　調(diào)整公司管理制度的建議權(quán)，統(tǒng)籌制定公司規(guī)章制度的建議權(quán)

　　信息、統(tǒng)計工作協(xié)調(diào)權(quán)

　　企業(yè)形象策劃建議權(quán)、審核權(quán)

　　企業(yè)策劃執(zhí)行權(quán)、審核權(quán)、監(jiān)督權(quán)

　　權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)

　　有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)

　　對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)

　　對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)

　　工作協(xié)作關(guān)系：

　　內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門，各副總經(jīng)理，總經(jīng)理

　　外部協(xié)調(diào)關(guān)系 上級單位和兄弟單位、新聞媒體、客戶、供應(yīng)商等

　　任職資格：

　　教育水平 大學(xué)專科以上

　　專業(yè) 企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)

　　培訓(xùn)經(jīng)歷 行政管理培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)

　　經(jīng)驗 3年以上工作經(jīng)驗，2年以上管理經(jīng)驗，1年以上部門管理經(jīng)驗

　　知識 掌握相應(yīng)的行政管理、企業(yè)形象策劃和企業(yè)文化建設(shè)的知識，了解公關(guān)宣傳的常用做法

　　技能技巧 熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識

　　個人素質(zhì) 領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力

　　其它：

　　使用工具/設(shè)備 計算機、一般辦公設(shè)備(電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò))

　　工作環(huán)境 辦公場所

　　工作時間特征 正常工作時間，根據(jù)需要加班

　　所需記錄文檔 通知、簡報、匯報文件或報告、總結(jié)等

　　考核指標：

　　制度建設(shè)完善性、組織員工活動次數(shù)、方案可行性、風險控制情況、重要任務(wù)完成情況等

　　費用控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率

　　部門合作滿意度

　　領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能

　　備注

篇2：安管部經(jīng)理職位說明書

　　安管部經(jīng)理職位說明書

　　第一部分：基本信息職位編號：

　　職位名稱：經(jīng)理所屬部門：安管部職等職級

　　直接上級:物業(yè)總經(jīng)理/經(jīng)理直接下級:安管部隊長編寫日期

　　第二部分：工作概要

　　該職位設(shè)置的主要目的作用負責本部門的整體管理工作；編寫、修改部門各項規(guī)章制度及培訓(xùn)教材；檢查督導(dǎo)部門工作計劃、工作目標的落實情況。

　　第三部分：工作內(nèi)容（十條以內(nèi)，簡明扼要）

　　主要職責 職責描述 建議考核指標

　　制度建設(shè)各項管理制度、管理規(guī)定、工作流程的編寫、修改，對各項制度實施的監(jiān)督;

　　治安管理合理設(shè)置崗位，檢查督導(dǎo)安全管理工作落實情況，做好“五防”工作的布署落實;

　　培訓(xùn)工作工作流程的培訓(xùn)、軍事培訓(xùn)、消防培訓(xùn)教案的編寫及實施;

　　消防管理督導(dǎo)檢查各項消防工作的落實情況，完善各種消防管理制度，制定消防應(yīng)急預(yù)案;

　　公共秩序與派出所緊密聯(lián)系，維持小區(qū)公共秩序安全，處理小區(qū)內(nèi)各種違規(guī)情況;

　　團隊建設(shè)組織部門文化活動，人員的班后管理，增強部門凝聚力、組織紀律性、戰(zhàn)斗力;

　　成本管理做好部門活動經(jīng)費的預(yù)算，合理控制成本;

　　停車場管理檢查、督導(dǎo)車場設(shè)施設(shè)備、車輛安全管理工作的落實情況，外來車輛的管理工作無交通安全事故;

　　其他完成上級交待的其他工作任務(wù)百分百完成;

　　第四部分：工作關(guān)系

　　對內(nèi)合作部門：公司所屬各部門

　　對外聯(lián)絡(luò)關(guān)系：公安消防部門、派出所、輔警治安室

　　第五部分：任職資格

　　教育程度：高中專業(yè)背景：經(jīng)驗?zāi)晗蓿?

　　技能技巧：安全管理知識、突發(fā)事件處理能力語言能力：國語流利身體條件：健康

　　性格及素質(zhì)：沉穩(wěn)、果斷、勇敢；管理、協(xié)調(diào)、溝通、處理能力較強其它：無

　　第六部分：工作條件及個人發(fā)展

　　工作天數(shù)(周)：6工作環(huán)境：辦公室、現(xiàn)場工作強度：較強

　　向上職位：物業(yè)經(jīng)理平行職位：向下職位：隊長

　　制表人：部門審核：行政中心審批：

篇3：商招物業(yè)人力資源經(jīng)理崗位工作說明書

　　商招物業(yè)人力資源經(jīng)理崗位工作說明書

　　1、崗位基本信息

　　崗位名稱：人力資源專業(yè)經(jīng)理崗位編號：JL-10

　　所屬部門：行政與人力資源部直接上級：行政與人力資源部總監(jiān)

　　直接下級：人力資源主管、培訓(xùn)開發(fā)主管所轄人員：2人

　　平行協(xié)調(diào)關(guān)系：各部門負責人崗位定編：1人

　　2、崗位目標和概述

　　協(xié)助行政與人力資源部總監(jiān)處理公司人力資源管理各方面的工作，確保人力資源管理各項工作符合公司整體戰(zhàn)略目標要求，并得到有效實施，人力資源各項工作流程有效運行。

　　3、主要崗位職責

　　3.1協(xié)助行政與人力資源部總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬訂人力資源戰(zhàn)略方向和中長期人力資源規(guī)劃，并對公司組織設(shè)計提出改進意見，完善公司崗位設(shè)置工作；指導(dǎo)人力資源主管協(xié)助各職能部門做好工作分析，并審核各職能部門工作說明書。

　　3.2對公司人力資源狀況進行調(diào)查、分析和評估，找出人力資源供求缺口，根據(jù)需要及時提出改善建議和合理的調(diào)整方案，建立關(guān)鍵崗位人才的后備人才儲備和接班人計劃。

　　3.3結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展的需要及各部門招聘需求，編寫招聘計劃，并參與公司關(guān)鍵崗位人才的招聘面試工作，以滿足關(guān)鍵崗位人力資源需求。

　　3.4負責指導(dǎo)人力資源主管制定和修訂人力資源政策，定期組織對人力資源政策和工作流程檢討和修訂。

　　3.5監(jiān)督公司各項人力資源政策的執(zhí)行情況。

　　3.6指導(dǎo)人力資源主管完成公司績效考核制度，組織和實施公司績效考核，針對績效考核中存在的問題不斷改進。

　　3.7對公司薪酬福利政策提出建議，并監(jiān)督和確保薪酬、保險和福利政策準確執(zhí)行。

　　3.8負責制定本部門預(yù)算，組織協(xié)調(diào)部門員工開展工作，負責培養(yǎng)和指導(dǎo)人力資源主管和培訓(xùn)開發(fā)主管。

　　3.9負責審核部門各類人事報表，包括工資報表、人事月報表、人事季報表及年終人事統(tǒng)計報表。

　　3.10協(xié)調(diào)各部門之間關(guān)系。

　　3.11負責指導(dǎo)培訓(xùn)開發(fā)主管制定公司年度培訓(xùn)計劃、組織實施和效果評估。并審核公司年度培訓(xùn)預(yù)算。

　　3.12負責制定部門工作計劃，組織、安排直接下級工作任務(wù)，檢查員工工作任務(wù)的完成情況，考核直接下級的工作績效。

　　3.13領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　4、組織結(jié)構(gòu)

　　5、任職資格

　　5.1基本要求

　　a)26-35歲之間，性別不限；

　　b)國家正規(guī)院校全日制本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟學(xué)或其它相關(guān)專業(yè)；

　　c)具有4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，兩年以上大型企業(yè)同類崗位工作經(jīng)歷。

　　5.2知識技能

　　a)熟練掌握招聘選拔、績效考核、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理和員工關(guān)系等模塊人力資源管理工作；

　　b)熟悉國家勞動人事法律法規(guī)和當?shù)貏趧诱叻ㄒ?guī)，政府勞動人事部門的辦事程序。

　　5.3工作能力

　　a)書面和口頭表達能力優(yōu)秀，能夠擔任內(nèi)部兼職講師，熟悉企業(yè)公文寫作和規(guī)章制度起草。

　　b)良好溝通協(xié)調(diào)能力：大多數(shù)情況都能充分地與他人溝通協(xié)調(diào)，有效地找出對策，達成共識，并能夠協(xié)助他人化解沖突，促成合作關(guān)系；善于傾聽和換位思考，善于團結(jié)不同意見的人甚至是反對自己的人。

　　c)善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才：能夠充分發(fā)揮員工特長和指出不足，并給予員工建設(shè)性反饋意見，幫助員工不斷改進，為員工發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)越條件，對下屬進行針對性培養(yǎng)和指導(dǎo)。

　　d)優(yōu)秀組織能力和團隊合作精神：合理調(diào)動、分配和利用各種資源完成工作目標；能夠給他人以信任和認可，善于組織他人共同解決問題，并善于聽取他人意見。

　　e)善于分析工作中存在的問題，并能夠?qū)で蠛玫慕鉀Q方案。

　　f)熟練應(yīng)用WORD、E*CEL、POWERPOINT等常用辦公軟件。

　　5.4職業(yè)素養(yǎng)

　　a)誠實正直、品行端正，嚴格要求自己；處事和對待員工做到公正、客觀、合理，能夠做到“對事不對人”；具有良好的保密意識。

　　b)具有較強工作責任心：對待工作高度認真負責，敢于承擔責任，工作不推諉，積極反映問題，主動協(xié)商和解決問題。

　　c)積極工作態(tài)度：始終保持積極向上的精神面貌，以積極心態(tài)面對壓力、困難和挫折。

　　d)服務(wù)意識強：工作熱情，能夠主動聽取員工提出意見和建議，并給予滿意答復(fù)。

　　e)學(xué)習能力強：工作中持續(xù)不斷提升與任職崗位所要求專業(yè)知識和專業(yè)技能，并學(xué)以致用。

　　f)親和力強：工作積極主動，充滿熱情，讓人能夠容易接近，心胸開闊，對人有很強的包容心。

　　5.5專業(yè)培訓(xùn)

　　接受過人力資源管理方面的專業(yè)培訓(xùn)，包括面試技巧、績效管理、人力資源開發(fā)、薪酬福利設(shè)計等。

　　6、工作條件

　　6.1工作環(huán)境：辦公室、會議室、培訓(xùn)教室；

　　6.2工作時間：正常工作時間為每周工作5天，每天8小時；70%時間為正常上下班，20%左右時間離開辦公室，10%的時間不確定(加班、招聘、培訓(xùn)等)；

　　6.3所用設(shè)備工具：電腦、會議設(shè)備、傳真機、復(fù)印機。

　　7、職業(yè)發(fā)展方向

　　通過崗位輪換、培訓(xùn)等形式不斷提高領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，成長為公司行政與人力資源部總監(jiān)，全面負責公司人力資源工作。

　　附加說明：

　　1.本標準由總部人力資源管理部門起草，部門負責人審核。

　　2.本標準由總部品質(zhì)管理部門組織標準化審查。

　　3.本標準由總部品質(zhì)分管領(lǐng)導(dǎo)批準。

　　4.本標準由總部品質(zhì)管理部門負責解釋、修訂。