住宅小區物業管理員工工資明細

　　1、人員配備及人均管理面積：(96人)

　　2、管理人員職責及要求：

　　①協調小區各部門職能工作，搞好小區物業管理;

　　②負責小區和宣傳工作，組織區內業主開展有意義的活動;

　　③負責小區經濟成本的核算，做好多項經營，爭取創收;

　　④處理小區突發事件及糾紛，切實維護業主利益;

　　⑤負責物業公司的檔案管理做好檔案記錄;

　　⑥負責接待住戶投訴、建議及要求并給予答復;

　　⑦負責裝修期間的管理，嚴格裝修審批程序，認真驗收并記錄;

　　⑧負責小區各項費用的收取并依時公布。

　　員工工資：

　　1、管理員工工資：(10人) 10×1.200×12月=144.000元

　　2、保安員工工資：(36人) 36×900×12月=388.800元

　　3、維修部員工工資：(5人) 5×1.000×12月=60.000元

　　4、保潔員工工資：(40人) 40×650×12月=312.000元

　　5、綠化員工工資：(5人) 5×900×12月=54.000元

　　合計：(96人) 共計：958.800元

篇2：工資管理員安全責任制(2)

　　工資管理員安全責任制（二）

　　一、在科長的領導下負責全礦工資管理工作。

　　二、認真學習貫徹執行上級工資政策，不斷提高自身的政治覺悟和業務水平。

　　三、根據礦月度結算表，嚴格審批各單位的工資獎金，并做到準確無誤，按時統計全礦的工資發放情況，報有關部門和領導。

　　四、及時填制工種、工資變更臺帳。

　　五、嚴格按上級的要求填寫統計報表，做到準確、真實、及時。

　　六、監督檢查有關部門和各單位的工資發放情況，嚴格執行按勞分配原則，杜絕虛報冒領。

　　七、遵守各項規章制度，堅持八小時工作制，有事向領導請假，搞為辦公室的環境衛生。

篇3：物業公司工資管理員崗位工作職責

　　物業公司工資管理員崗位職責

　　1.負責公司職工崗位工資的核定以及工資異動審批工作。

　　2.負責公司年度獎勵和月包保核考核獎勵分配方案的制訂，并檢查各基層單位落實情況。

　　3.負責職工調出、調入工資關系的辦理。

　　4.負責工資基金和計劃外用工人工費的管理。

　　5.負責離退（職）休人員各項待遇的核定、計算和審批發放工作。

　　6.負責核定公司各崗位工資等級線，組織、修訂崗位職業技能標準。