住宅小區(qū)物業(yè)管理員工工資明細

　　1、人員配備及人均管理面積：(96人)

　　2、管理人員職責及要求：

　　①協(xié)調(diào)小區(qū)各部門職能工作，搞好小區(qū)物業(yè)管理;

　　②負責小區(qū)和宣傳工作，組織區(qū)內(nèi)業(yè)主開展有意義的活動;

　　③負責小區(qū)經(jīng)濟成本的核算，做好多項經(jīng)營，爭取創(chuàng)收;

　　④處理小區(qū)突發(fā)事件及糾紛，切實維護業(yè)主利益;

　　⑤負責物業(yè)公司的檔案管理做好檔案記錄;

　　⑥負責接待住戶投訴、建議及要求并給予答復;

　　⑦負責裝修期間的管理，嚴格裝修審批程序，認真驗收并記錄;

　　⑧負責小區(qū)各項費用的收取并依時公布。

　　員工工資：

　　1、管理員工工資：(10人) 10×1.200×12月=144.000元

　　2、保安員工工資：(36人) 36×900×12月=388.800元

　　3、維修部員工工資：(5人) 5×1.000×12月=60.000元

　　4、保潔員工工資：(40人) 40×650×12月=312.000元

　　5、綠化員工工資：(5人) 5×900×12月=54.000元

　　合計：(96人) 共計：958.800元

篇2：工資管理員安全責任制(2)

　　工資管理員安全責任制（二）

　　一、在科長的領(lǐng)導下負責全礦工資管理工作。

　　二、認真學習貫徹執(zhí)行上級工資政策，不斷提高自身的政治覺悟和業(yè)務水平。

　　三、根據(jù)礦月度結(jié)算表，嚴格審批各單位的工資獎金，并做到準確無誤，按時統(tǒng)計全礦的工資發(fā)放情況，報有關(guān)部門和領(lǐng)導。

　　四、及時填制工種、工資變更臺帳。

　　五、嚴格按上級的要求填寫統(tǒng)計報表，做到準確、真實、及時。

　　六、監(jiān)督檢查有關(guān)部門和各單位的工資發(fā)放情況，嚴格執(zhí)行按勞分配原則，杜絕虛報冒領(lǐng)。

　　七、遵守各項規(guī)章制度，堅持八小時工作制，有事向領(lǐng)導請假，搞為辦公室的環(huán)境衛(wèi)生。

篇3：物業(yè)公司工資管理員崗位工作職責

　　物業(yè)公司工資管理員崗位職責

　　1.負責公司職工崗位工資的核定以及工資異動審批工作。

　　2.負責公司年度獎勵和月包保核考核獎勵分配方案的制訂，并檢查各基層單位落實情況。

　　3.負責職工調(diào)出、調(diào)入工資關(guān)系的辦理。

　　4.負責工資基金和計劃外用工人工費的管理。

　　5.負責離退（職）休人員各項待遇的核定、計算和審批發(fā)放工作。

　　6.負責核定公司各崗位工資等級線，組織、修訂崗位職業(yè)技能標準。