都市之門物業服務處

勞動保護和職業健康

管理方案

編號：Q/CYWY—DSZM01—20**

版本/修訂：A/0

編制人

程玉芬

批準人

黃

瑾

都市之門物業服務處

發布

都市之門物業服務處勞動保護和職業健康管理方案

1.目的

為了保護服務處員工在勞動過程中的安全與健康，根據OHSAS

18001:20**《職業健康安全管理體系》文件及公司相關規定，結合服務處作業活動實際，制定本方案。

2.適用范圍

本制度適用于服務處各類物業服務作業、業務及后勤管理人員的職業健康安全和勞動保護用品的管理。

3.職責

3.1服務處經理負責各部門員工勞動保護和職業健康的管理領導工作。

3.2各部門經理（或主管）人員負責本部門人員勞動保護和職業健康管理的具體實施工作。

3.3庫房管理員負責勞保用品的發放與登記工作。

4.管理要求

4.1服務處對勞動保護用品的管理

4.1.1庫房管理員負責對在服務處物業服務作業、辦公、后勤等過程中參與勞動工作，并于公司建立勞動關系的人員（必要時，包括臨時雇傭人員），配發必要的勞動防護用品。

4.1.2員工勞動防護用品，旨在勞動作業活動過程中用于防止人身傷害、保護員工安全和健康的發放，否則不發。

4.1.3勞動防護用品的發放只限于在崗人員（必要時，包括外包服務人員）。

4.1.4服務處員工勞動防護用品的發放，應統一管理，不得以發放現金代替發放實物。

4.1.5特殊工種工作人員的勞動防護用品，應根據其作業的特殊要求選定。

4.1.6防水雨鞋和電氣絕緣防護用品，必須按期發放，并保證質量。電氣絕緣防護用品，應定期進行耐壓檢測。

4.1.7

服務處要建立和保持員工勞動防護用品發放記錄。

4.1.8服務處員工勞動防護用品發放標準，執行公司相關《勞保用品管理規定》的具體規定和相關發放細則。

4.2公司員工職業健康防護管理

4.2.2對從事有毒、有害物質作業的人員或婦女處在生理周期的員工，可逐步實行輪換、短期脫離，進行預防性干預、配發相應的保護用品或職業性療養等措施。對患職業禁忌證和過敏癥者，應及時調離。

4.2.3物業服務處應定期對作業場所中涉及職業健康安全的因素進行監測，定期對防護措施、相關標識、工作環境等進行檢測、評價。

4.2.4服務處對所有女員工的職業健康防護、崗位工作安排、生育假、哺乳假等，應執行執行公司相關規定及國家和有關部門的法律法規的要求。

5相關文件

5.1公司《勞保用品管理規定》

5.2

OHSAS

18001:20**《職業健康安全管理體系》

5.《公司員工勞動保護和職業健康管理制度》

6記錄文件

6.1《員工勞保用品發放臺賬》

篇2：物業公司未成年職工傷殘職工勞動保護規定

　　物業質量/環境/安全管理體系作業指導書

　　--未成年職工傷殘職工勞動保護規定

　　第一條　為維護未成年職工傷殘職工的合法權益，保護其在生產勞動中的健康，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本規定。

　　第二條　未成年職工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。未成年職工的特殊保護是針對未成年職工處于生長發育期的特點，以及接受義務教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。

　　第三條　公司不安排未成年職工從事以下范圍的勞動：

　　（一）《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業；

　　（二）《有毒作業分級》國家標準中第一級以上的有毒作業；

　　（三）《高處作業分級》國家標準中第二級以上的高處作業；

　　（四）《冷水作業分級》國家標準中第二級以上的冷水作業；

　　（五）《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫作業；

　　（六）《低溫作業分級》國家標準中第三級以上的低溫作業；

　　（七）《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業；

　　（八）工作場所接觸放射性物質的作業；

　　（九）有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業；

　　（十）連續負重每小時在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業；

　　（十一）工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業；

　　第四條　未成年職工患有某種疾病或具有某些生理缺陷的傷殘職工，公司不安排其從事以下范圍的勞動：

　　（一）《高處作業分級》國家標準中第一級以上的高處作業；

　　（二）《低溫作業分級》國家標準中第二級以上的低溫作業；

　　（三）《高溫作業分級》國家標準中第二級以上的高溫作業；

　　（四）《體力勞動強度分級》國家標準中第三級以上體力勞動強度的作業；

　　（五）接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應的作業。

　　第五條　患有某種疾病或具有某些生理缺陷（非殘疾型）的未成年工，是指有以下一種或一種以上情況者：

　　（一）心血管系統

　　１.先天性心臟病；

　　２.克山病；

　　３.收縮期或舒張期二級以上心臟雜音。

　　（二）呼吸系統

　　１.中度以上氣管炎或支氣管哮喘；

　　２.呼吸音明顯減弱；

　　３.各類結核病；

　　４.體弱兒，呼吸道反復感染者。

　　（三）消化系統

　　１.各類肝炎；

　　２.肝、脾腫大；

　　３.胃、十二指腸潰瘍；

　　４.各種消化道疝。

　　（四）泌尿系統

　　１.急、慢性腎炎；

　　２.泌尿系感染。

　　（五）內分泌系統

　　１.甲狀腺機能亢進；

　　２.中度以上糖尿病。

　　（六）精神神經系統

　　１.智力明顯低下；

　　２.精神憂郁或狂暴。

　　（七）肌肉、骨骼運動系統

　　１.身高和體重低于同齡人標準；

　　２.一個及一個以上肢體存在明顯功能障礙；

　　３.軀干四分之一以上部位活動受限，包括強直或不能旋轉。

　　（八）其他

　　１.結核性胸膜炎；

　　２.各類重度關節炎；

　　３.血吸蟲病；

　　４.嚴重貧血，其血色素每升低于九十五克（<９.５g/dL）。

　　第六條　公司應按下列要求對未成年職工或傷殘職工定期進行健康檢查：

　　（一）安排工作崗位之前；

　　（二）工作滿一年；

　　（三）年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。

　　第七條　公司應根據未成年職工或傷殘職工的健康檢查結果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。

　　第八條　未成年職工或傷殘職工上崗前公司應對其進行有關的職業安全衛生教育、培訓、體檢等。

篇3：物業公司四期期間女職工勞動保護規定

　　質量/環境/安全管理體系作業指導書

　　--"四期"期間女職工勞動保護規定

　　第一條 為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，公司特定本規定。

　　第二條 凡公司內適合婦女從事勞動的部門，不得拒絕接收女職工。

　　第三條 公司不在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

　　第四條 禁止安排女職工從國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

　　第五條 女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

　　第六條 女職工在懷孕期間，公司不安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

　　懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應安排一定的休息時間。

　　懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

　　第七條 女職工產假為９０天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假１５天。多胞胎生育的，每多生１個嬰兒，增加產假１５天。領取獨生子兒優待證的，增加35天產假。

　　女職工懷孕流產的，公司應根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

　　第八條 女職工在哺乳期內，公司不安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。

　　第九條 女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。

　　第十條 女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍按國家政府部門規定執行。