事業單位發放津補貼自查報告

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　　按照縣教育體育局的統一部署，我校高度重視，結合單位實際情況，認真開展津貼補貼發放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規發放津貼補貼情況，現將情況報告如下：

　　一、高度重視，周密安排

　　為確保此次自查自糾工作順利開展，我校對規范津貼補貼工作高度重視，認真組織全校教職工認真學習文件精神，將教職工的思想認識統一到黨中央和國家要求的高度上，同時從各年級抽調業務骨干組成專項自查小組，對我校是否存在違反規定發放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責任要求，確保工作落到實處。

　　二、依法依規，嚴格執行

　　根據文件精神，我校認真對照《規定》的總體要求，對我校津貼補貼發放情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反《規定》各項規定。具體執行情況如下：

　　1、我校自執行績效工資制度，嚴格按校教育體育局的相關規定正常發放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼補貼、獎金，發放有價證券、實物或報銷相關費用等。

　　2、我單位無

　　“小金庫”、非稅收入現象;無利用“小金庫”和非稅收入發放津貼補貼情況。

　　3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執行。

　　4、對已發放的屬于國家統一規定的津貼補貼，嚴格按照國家有關文件規定的項目、標準和實施范圍執行，無違規情況。

　　三、提高認識，確保長效

　　我校在規范津貼補貼工作上，始終認真貫徹落實我縣規范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金發放津貼、補貼、獎金、福利等現象，取消了以各種名目濫發獎勵性補貼、通訊補貼和節日補貼。

　　通過此次規范津貼補貼自檢自查工作，我校在今后的工作中會不斷嚴肅財經紀律，鞏固現有規范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規范長效有序，并將我校津貼補貼工作機制同黨風廉政建設和校務公開工作有機結合起來，保證財務支出公開上墻，接受我校教職工和社會各界的監督。為規范津貼補貼工作創造條件，確保規范工作繼續順利向前。

　　事業單位發放津補貼自查報告

　　根據《高度重視

　　認真做好規范津貼補貼工作》相關要求，按照昆明市科技局統一部署，我單位高度重視，結合單位實際情況，認真開展津貼補貼發放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規發放津貼補貼情況，現將情況報告如下

　　一、津貼補貼項目和標準情況

　　1、我單位自**年起執行績效工資制度，嚴格按《昆明市市級其他事業單位績效工資實施辦法》相關規定正常發放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼補貼、獎金，發放有價證券、實物或報銷相關費用等。

　　2、我單位無“小金庫”、非稅收入現象;無利用“小金庫”和非稅收入發放津貼補貼情況。

　　3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執行，退休人員工資于**年起由昆明市人力資源和社會保障局統一發放。

　　4、對已發放的屬于國家統一規定的津貼補貼，嚴格按照國家有關文件規定的項目、標準和實施范圍執行，無違規情況。

　　5、嚴格《昆明市市級其他事業單位績效工資實施辦法》有

　　關規定發放改革性補貼，無出臺新的改革性補貼和獎金制度。

　　二、規范后的津貼補貼資金來源及發放辦法。

　　我單位發放津貼補貼所需資金均由財政撥款，以銀行卡的形式發放，并依法代扣代繳職工繳納的醫保、失保、工傷、生育、公積金和個人所得稅等。

　　三、津貼補貼會計核算情況。

　　嚴格按照《財政部關于印發的通知》(財庫48號

　　)的規定設立津貼補貼會計科目，無在其他科目核算發放津貼補貼情況。

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　　事業單位發放津補貼自查報告

　　根據縣紀委、人社、財政等要求自查年底突擊花錢和濫發津貼補貼、獎金和實物問題的通知精神，我局領導高度重視，專題會議研究部署自查工作，局主要領導牽頭，分管領導督辦，安排專人開展自查清理，現將本局自查情況報告如下。

　　一、公務員津貼補貼及績效工資執行情況

　　我局按照全縣統一部署，分步驟逐步規范本局參照公務員法管理人員的津補貼，依據每位職工的職級，其中，正科級2人(其中正科級實職1人，正科級非領導1人)、副科級1人、科員1人，嚴格按照分步出臺的執行標準，經縣人社部門審批后統一發放公務員津貼補貼。并且以銀行代發的形式發放津貼補貼，不發放現金，依法代扣代繳職工應繳的個人所得稅、醫療保險費等費用。我局所屬事業單位16人嚴格按照縣人社局審批的標準執行專技人員工資標準，基礎性績效工資每月隨工資按時發放，獎勵性績效年底經縣人社局審批后集中發放。因此，不存在超標準、超范圍發放公務員津貼補貼的問題。

　　二、檔案達標單位獎兌現情況

　　我局自**年獲得省一級檔案管理單位稱號，按照有關文件規定，可以計發一個月工資標準的檔案達標單位獎。巴紀發17號文件規定檔案達標單位獎屬于暫時保留的獎勵性補貼。因此，我局本年12月份一次性兌現了全局在職職工一個月工資標準的檔案達標單位獎。

　　三、文明單位創建獎兌現情況

　　我局自**年起獲得州級最佳文明單位稱號，按照有關文件規定，可以計發一個月工資標準的文明單位創建獎。巴紀發17號文件規定文明單位創建獎屬于暫時保留的獎勵性補貼。因此，我局本年12月份一次性兌現了全體職工(含退休職工)一個月工資標準的文明單位創建獎。

　　四、考核合格工資兌現情況

　　按照全縣統一規定，干部年度考核合格以上的可以計發一個月基本工資的考核合格工資，我局在本年12月份嚴格按照職工的基本工資標準兌現了一個月的考核合格工資。

　　五、住房公積金執行情況

　　根據住房公積金管理有關文件(恩施州公積金管委會4號)精神，我局按照單位職工工資總額的12%的標準繳納住房公積金。

　　六、其他改革性補貼兌現情況

　　按照全縣統一規定，干部職工可兌現**年物業補貼人平200元，住房補貼150元，通訊補貼100元(科級干部200元)，交通補貼220元。我局在本年度內按月隨工資直達兌現了住房補貼、通訊補貼，交通補貼，**年物業補貼在在本年12月份一次性給予補發。

　　總之，我局在本年度內除兌現上述津貼補貼以外，沒有發放任何形式的補貼、獎金、實物，正確把握省、州、縣有關精神和要求，把思想和行動統一到上級的決策部署上來，嚴格執行公務員工資改革方案和實施辦法，嚴肅財經紀律，鞏固規范津貼補貼工作成果，堅決貫徹中央“八項規定”、省委“六條意見”和縣委“四不準”的規定，健全完善單位內控制度和審批制度，從嚴控制“三公經費”的規模和水平，加強預算支出管理，確保資金使用效益，保證資金安全和干部安全。

篇2：物業公司員工崗位差員補貼辦法(2)

　　物業公司員工崗位差員補貼試行辦法（二）

　　根據公司下屬各項目實際運作情況，針對現有員工崗位經常性差員的現狀，公司辦公室人力資源部每月月底對各項目崗位進行一次核實，因員工崗位差員達5天以上的實行崗位差員補貼，具體辦法如下：

　　1、崗位差員以人力資源部核準的在編人數為計算依據。

　　2、崗位差員必須在5天以上的方可向人力資源部申報，每月月底以呈報的方式報公司人力資源部。

　　3、補貼以差員崗位定崗工資的70%計發（不包括食宿補貼），計算時間從每月的1號至月底的連續崗位差員日，不跨月，不跨崗累計。

　　本辦法從20**年*月*日起試行。

　　zz物業人力資源部

　　20**年*月*日

篇3：X中學教師津貼補貼發放實施方案(草案)

　　某中學教師津貼補貼發放實施方案（草案）

　　津貼補貼由五部分組成：1、工作量津貼，2、備課津貼，3、早讀津貼，4、滿勤津貼，5、崗位津貼。

　　一、工作量津貼：人均120元/月

　　1、規定周課時量（區文件精神）

　?。?）、學科規定工作量

　　學科 語數英物化政史 地生體思品科學 音美微機心理健康

　　周課時 12節 14節 16節

　?。?）兼職規定工作量

　　職務 校長書記 副校長

　　工會主席 主任 副主任（團委副書記

　　少先隊輔導員）

　　周課時 1節 3節 5節 6節

　　（一校兩址或學生數在2000人以上的減半）

　?。?）男滿55周歲、女滿50周歲而未滿工作量的老教師，在規定課時中相應減少20%；男滿55周歲、女滿50周歲而已滿工作量的老教師，享受老教師津貼50元；男滿55周歲、女滿50周歲而已滿工作量的教輔人員，享受老年津貼10元。

　?。?）對因病、懷孕待產及處于哺乳期的教師，可酌情減少課時量。

　　2、滿工作量的教師及事務人員，每月工作量津貼120元。獨立承擔兩校區完全管理工作，按雙倍計算。

　　3、不滿工作量且在規定工作量的3/4以上的教師的工作量津貼為80元。

　　4、不滿規定工作量的3/4且在規定工作量的1/2以上的教師的工作量津貼為60元。

　　5、不足規定工作量的1/2的教師不享受工作量津貼。

　　6、超缺課時津貼：（未滿工作量，在考核與職稱聘任中要酌情扣分）

　　教學人員周課時量每少1節, 每節扣10元；每周課時少5節以上，每節扣20元；每月月課時量每超1-10節課（含代課）每節加10元；每月月課時量每超11課節以上每節加15元。

　　7、扣除津貼規定：教職工上課遲到或早退（3分鐘內）一次扣10元，（5分鐘以上）一次扣20元，超過一半時間以曠課論處；教師曠課一節扣100元；職工曠工一天扣100元；一個月累計曠工5天，扣發當月全工資；教職工政治學習、升旗遲到一次扣5元，早退一次扣10元，缺席一次扣30元，請假一次扣10元；教職工請病假每天扣15元，請事假每天扣30元。其他有關會議及活動參照執行。生病住院的每天扣10元，半個月以上的不再享受工作量津貼（重大疾病者，學校酌情考慮）。

　　二、備課津貼：教學人員的備課津貼＝學科的周課時量×6元

　　三、早讀津貼：語文、英語教師每班每月20元

　　四、滿勤津貼：每月出滿勤的教職工發50元，一年計發10個月。

　　五、崗位津貼：

　　1、班主任：100元/月

　　2、校長（書記）：100元/月

　　3、副校長（工會主席）：90元/月

　　4、主任：80元/月

　　5、副主任（團委副書記、少先隊輔導員）：75元/月

　　6、年級主任：60元/月

　　7、教研組長：30元/月

　　8、備課組長：30元/月

　　9、工會委員：10元/月

　　10、化學實驗員健康補助：18元/月

　　兼任多個職務的取職務津貼較高的計100%，其他職務計50%（不含教研組長、備課組長及工會委員和初三年級主任）。

　　六、本方案的解釋權在校長。