**集團(tuán)公司人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分管理制度

　　第一章總則

　　第一條

　　為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度的有效貫徹執(zhí)行，保障公司工作的正常進(jìn)行，特制定本制度。

　　第二條

　　本制度涉及的人事獎(jiǎng)勵(lì)和處分不包括因績(jī)效考評(píng)引起的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。有關(guān)因績(jī)效考評(píng)導(dǎo)致的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰參見《績(jī)效考核制度》和《薪酬管理制度》。

　　第二章人事獎(jiǎng)勵(lì)

　　第三條

　　獎(jiǎng)勵(lì)分為：三等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)三種。

　　第四條

　　員工有下列情形之一者，予以三等獎(jiǎng)：

　　(1)積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑;

　　(2)認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者;

　　(3)工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，被評(píng)為優(yōu)秀員工者;

　　(4)連續(xù)兩年績(jī)效考核優(yōu)秀者。

　　第五條

　　員工有下列情形之一者，予以二等獎(jiǎng)。

　　(1)對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被確認(rèn)采納者;

　　(2)積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者;

　　(3)檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者;

　　(4)對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者;

　　(5)策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者;

　　(6)廉潔奉公，事跡突出，影響較大者;

　　(7)其它應(yīng)給予記功事跡者。

　　第六條

　　員工有下列情形之一者，予以一等獎(jiǎng)。

　　(1)在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并為公司帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益者;

　　(2)同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者;

　　(3)對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。

　　第七條

　　員工獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)批準(zhǔn)后生效，三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)300元;二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)1000~2000元;一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)3000~10000元。

　　第三章人事處分

　　第八條

　　人事處分分為：警告、記過、記大過、辭退四種。

　　第九條

　　員工有下列情形之一者，予以警告。包括但不限于下述情形：

　　(1)因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者;

　　(2)客戶咨詢、客戶電話處理不當(dāng)者;

　　(3)經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定著裝或配戴工作卡者;

　　(4)不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)無故遲到早退累計(jì)三次者;

　　(5)同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者;

　　(6)在工作場(chǎng)所妨礙他人工作者;

　　(7)在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者;

　　(8)辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、跑動(dòng)者;

　　(9)上班在不適當(dāng)時(shí)間與同事聊天者;

　　(10)工作場(chǎng)所長(zhǎng)時(shí)間打私人電話者;

　　(11)不按工作表和工作流程進(jìn)行工作者;

　　(12)著裝不規(guī)范者;

　　(13)利用公司辦公設(shè)備做與工作無關(guān)事情者。

　　第十條

　　員工有下列情形之一者，予以記過。包括但不限于下述情形：

　　(1)上班及工作時(shí)間玩電腦游戲者;

　　(2)未經(jīng)允許動(dòng)用他人電腦者;

　　(3)對(duì)來賓或其他員工無禮，導(dǎo)致不滿者;

　　(4)因玩忽職守造成公司損失但金額不大者;

　　(5)捏造事實(shí)騙取休假者;

　　(6)提供虛假的醫(yī)療證明者;

　　(7)一個(gè)月內(nèi)上班期間非工作需要飲酒三次以上者。

　　第十一條

　　員工有下列情形之一者，予以記大過。包括但不限于下述情形：

　　(1)在工作時(shí)間睡覺或擅辭職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者;

　　(2)攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者;

　　(3)虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作記錄者;

　　(4)對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者;

　　(5)遺失重要公文者(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者;

　　(6)職務(wù)范圍內(nèi)所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者;

　　(7)違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者;

　　(8)不通過正當(dāng)渠道反映對(duì)主管上級(jí)意見，而是消極抵抗主管領(lǐng)導(dǎo)及不執(zhí)行主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的安排，有意侵犯主管的權(quán)威者;

　　(9)在同事間或?qū)ν馍⒉枷麡O言論，導(dǎo)致其他員工工作積極性及信心降低，影響工作正常進(jìn)行者;

　　(10)利用公司資源從事有悖于公司經(jīng)營(yíng)的事務(wù)者;

　　(11)不配合相關(guān)部門同事工作，同事之間發(fā)生嚴(yán)重爭(zhēng)吵和沖突，或有不利于公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)的舉動(dòng)、言行或有損害公司形象、聲譽(yù)的行為者;

　　(12)泄漏公司商業(yè)機(jī)密者;

　　(13)收受客戶好處、回扣者;

　　(14)與客戶發(fā)生嚴(yán)重爭(zhēng)吵，甚至打罵，造成公司形象受損害者;

　　(15)故意破壞其他員工的財(cái)物者;

　　(16)以任何形式篡改公司檔案和資料者;

　　(17)弄虛作假，欺騙、欺詐公司者;

　　(18)未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者;

　　(19)工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒五次以上者。

　　第十二條

　　員工有下列情形之一者，予以辭退。包括但不限于下述情形：

　　(1)拒不聽從部長(zhǎng)指揮監(jiān)督，發(fā)生沖突造成惡劣影響者;

　　(2)在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者;

　　(3)在公司內(nèi)聚眾賭博;

　　(4)故意毀壞公物，金額較大者;

　　(5)聚眾鬧事妨害正常工作秩序者;

　　(6)違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者;

　　(7)對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者;

　　(8)嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者;

　　(9)連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者;

　　(10)盜竊同事或公司財(cái)物者;

　　(11)利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者;

　　(12)利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者;

　　(13)年度內(nèi)累計(jì)二次記大過行為者;

　　(14)經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者。

　　第十三條

　　員工懲罰處分經(jīng)批準(zhǔn)生效后，記過罰扣500元，記大過罰扣1000元，事件主要責(zé)任人或部門主管以上崗位違反規(guī)定者應(yīng)加倍處罰。

　　第四章人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分程序

　　第十四條

　　發(fā)生獎(jiǎng)懲事件后，由事件發(fā)生所在部長(zhǎng)上報(bào)《員工獎(jiǎng)罰審批表》并經(jīng)人力資源部門審核、公司人力資源分管副總裁及總裁共同審批后生效。

　　第十五條

　　《員工獎(jiǎng)懲審批表》生效后，由人力資源部負(fù)責(zé)存檔保管，以備查詢;所有級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)及大過以上的處分需要在公司公告欄中張貼告示，并記入個(gè)人檔案。

　　第五章附表

　　第十六條

　　有關(guān)人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分管理制度的表格如下：

　　《員工獎(jiǎng)懲審批表》

　　附表一

　　**集團(tuán)有限公司

　　員工獎(jiǎng)懲審批表

　　姓名

　　性別

　　出生年月

　　文化程度

　　職稱

　　入職時(shí)間

　　工作部門

　　職位

　　獎(jiǎng)懲類別

　　獎(jiǎng)勵(lì)/獎(jiǎng)懲事由：

　　部長(zhǎng)

　　意見

　　負(fù)責(zé)人：*年*月*日

　　人力資源部

　　部長(zhǎng)意見

　　簽字：*年*月*日

　　人力資源分管副總裁

　　意見

　　簽字：*年*月*日

　　總裁

　　意見

　　簽字：*年*月*日

　　人力資源填寫處理事項(xiàng):

　　簽字：*年*月*日

篇2：萬科地產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和處分制度

　　獎(jiǎng)勵(lì)和處分

　　一.獎(jiǎng)勵(lì)

　　1.1 如有下列情況,公司將予以獎(jiǎng)勵(lì):

　　(1)為公司的社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)者;

　　(2)獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng),為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者;

　　(3)對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者;

　　(4)個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況優(yōu)秀者;

　　(5)超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者;

　　(6)遺留問題解決有重大突破者;

　　(7)有重大發(fā)明、革新,成效優(yōu)秀,為公司取得顯著效益者;

　　(8)為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者;

　　(9)對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者;

　　(10)向公司提出合理化建議,經(jīng)采納有實(shí)際成效者;

　　(11)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公,具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者;

　　(12)顧全大局,主動(dòng)維護(hù)公司利益,具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者;

　　(13)培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者;

　　(14)在公司服務(wù)達(dá)到www.dewk.cn一定年限者;

　　(15)滿足公司設(shè)立的其它獎(jiǎng)勵(lì)條件者。

　　1.2 公司設(shè)立的主要獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包括:

　　(1)集團(tuán)金獎(jiǎng):由集團(tuán)組織評(píng)選的最高年度獎(jiǎng)項(xiàng),授予優(yōu)異職員;

　　(2)年度專業(yè)成就獎(jiǎng):以集團(tuán)內(nèi)各個(gè)系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ),每年由集團(tuán)總部各職能部門組織在每個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評(píng)選,具體評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和體系由集團(tuán)總部各職能部門制定;

　　(3) 長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng):對(duì)在集團(tuán)服務(wù)10年(含)以上職員的獎(jiǎng)勵(lì);

　　(4) 各分公司自行組織評(píng)選的優(yōu)秀職員獎(jiǎng);

　　(5)總經(jīng)理特別獎(jiǎng):以各公司總經(jīng)理名義給予的特別獎(jiǎng)勵(lì);

　　(6)即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì):根據(jù)實(shí)際情況和職員的表現(xiàn)及時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　1.3 公司為職員提供豐富靈活的獎(jiǎng)勵(lì)方式:

　　(1)通報(bào)表揚(yáng):由集團(tuán)或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā),通報(bào)范圍視具體獎(jiǎng)勵(lì)行為而定;

　　(2)即時(shí)獎(jiǎng)金;

　　(3)獎(jiǎng)勵(lì)性假期:除《職員手冊(cè)》中規(guī)定職員可以享受的假期外,還可以得到額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期;

　　(4)獎(jiǎng)勵(lì)性旅游;

　　(5)參加外部培訓(xùn);

　　(6)出國(guó)考察。

　　二.處分

　　2.1 對(duì)于下列行為,公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等進(jìn)行處分:

　　(1)違反工作制度和紀(jì)律,拒不服從合理的工作分配;

　　(2)損壞公物,影響公司正常秩序;

　　(3)工作中發(fā)生意外卻不及時(shí)通知公司;

　　(4)玩忽職守,造成事故或損失;

　　(5)虛報(bào)個(gè)人申訴資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料;

　　(6)擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料;

　　(7)其他違反本《職員手冊(cè)》和公司規(guī)章制度的行為;

　　(8)違*治安管理法規(guī)、條例的行為。

　　2.2 處分的類型包括:

　　(1)警告(口頭或書面);

　　(2)通報(bào)批評(píng);

　　(3)經(jīng)濟(jì)處罰;

　　(4)即時(shí)解除勞動(dòng)合同,公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2.3 如職員行為觸犯刑律,被依法追究刑事責(zé)任,公司將無條件對(duì)當(dāng)事人予以解除勞動(dòng)合同處理。

篇3：地產(chǎn)策劃顧問員工手冊(cè)：獎(jiǎng)勵(lì)和處分篇

　　地產(chǎn)策劃顧問公司員工手冊(cè)：獎(jiǎng)勵(lì)和處分篇

　　第一條 獎(jiǎng)勵(lì)

　　(一)符合下列條件之一，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益;

　　2、為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失;

　　3、為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù);

　　4、改進(jìn)管理成效顯著;

　　5、培養(yǎng)和舉薦優(yōu)秀人才。

　　(二)獎(jiǎng)勵(lì)分為年度特別獎(jiǎng)和不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，年度特別獎(jiǎng)須由所在部門推薦，公司管理部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金。同時(shí)公司規(guī)定總經(jīng)理可對(duì)職員的業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等給予即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(三)職員在公司工作滿十周年，將獲得由公司董事長(zhǎng)簽發(fā)的紀(jì)念證書。

　　第二條 處分

　　對(duì)有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰(不排除有下列行為之外的過失也會(huì)受到處罰)：

　　工作態(tài)度不認(rèn)真;

　　拒不服從合理的工作分配，影響工作;

　　違反工作紀(jì)律;

　　沒有完成工作;

　　玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失;

　　工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知公司;

　　損壞公物，影響公司正常秩序;

　　虛報(bào)個(gè)人申述資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料;

　　擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料;

　　違反職員職務(wù)行為準(zhǔn)則的規(guī)定;

　　違*治安管理法規(guī)等。

　　如職員行為觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任，公司將無條件對(duì)當(dāng)事人予以解除勞動(dòng)合同。