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物業(yè)經(jīng)理人

物業(yè)公司員工績效考核內(nèi)容表格

1161

物業(yè)公司員工績效考核內(nèi)容

概述:

  為提高和鼓勵公司員工積極開展日常工作,完成公司下達(dá)的工作任務(wù)及指標(biāo),公司制定管理處各崗位的績效考核制度及考核評分表。公司每年年底匯總員工的月度考核評分表,根據(jù)員工全年的考核情況進(jìn)行獎勵;員工的績效考核情況直接影響自己年終獎金的金額。

績效考核評分模式:

  員工績效考核以4-4-2的模式進(jìn)行評分(公司工作檢查考核占40%,管理處主任對日常工作考核占40%,公司領(lǐng)導(dǎo)考核占20%),即1名員工的月度工作總分100分,公司工作檢查考核40分,管理處主任考核40分,公司領(lǐng)導(dǎo)考核占20分,三方考評后得到員工月度績效考核分?jǐn)?shù),年度考核得分為月度考核得分的平均值;按照考核得分分為A、B、C、D、E五個等級,相應(yīng)的等級按百分比發(fā)放年底獎金,A級120%,B級100%,C級80%,D級60%,E級50%。

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一、管理服務(wù)費及代收代繳費收取率

國優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)

98%

承諾指標(biāo)

98%

測定依據(jù)

實收費用額/應(yīng)收費用總額×100%≥98%

質(zhì)量保證

措施

1、加強宣傳,提高業(yè)主對物業(yè)管理的消費意識。

2、以優(yōu)質(zhì)服務(wù)促進(jìn)業(yè)主交費的積極性。

3、采取節(jié)假日照常辦公、提前預(yù)約、上門方式,方便業(yè)主交費。

4、由手工收費逐漸過渡到電腦劃帳,并提供“一本通”服務(wù)。

5、對于欠交物業(yè)費的行為,我們將采取管理公約中規(guī)定的合理措施予以催繳,必要時采用法律手段作為催繳措施。

     

二、商業(yè)用房出租率及租金收取率

承諾指標(biāo)

出租率

第三年達(dá)95%以上

租金收取率

98%

 

測定依據(jù)

出租率

已出租的商業(yè)用房面積/商業(yè)用房總面積×100%≥95%

租金收取率

實收租金額/應(yīng)收租金總額×100%≥95%

質(zhì)量保證

措施

1.制定切實可行的商業(yè)用房招租方案,采取有效措施吸引商家,如協(xié)助商家辦理有關(guān)經(jīng)營手續(xù)等。

2.以優(yōu)質(zhì)服務(wù)塑造精品物業(yè),促進(jìn)物業(yè)小區(qū)的樓盤銷售,增強小區(qū)的消費需求,營造良好的商業(yè)環(huán)境。

3.與商家簽訂商用房租賃合同,明確雙方權(quán)利義務(wù),對租金收取制定有利于我方的合理規(guī)定,如簽定租賃合同時收取一定押金以及提前一個月預(yù)收租金等。

4.對小區(qū)內(nèi)外的各類消費需求進(jìn)行充分調(diào)研,對經(jīng)營項目種類、規(guī)模及區(qū)域的設(shè)置有準(zhǔn)確的定位和把握,為商家提供合理化建議,確保商家有利可圖,提高商家交租的積極性。

       

三、房屋及配套設(shè)施完好率

國優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)

 

98%

承諾指標(biāo)

98%

測定依據(jù)

完好、基本完好房面積/建筑物面積×100%≥98%

質(zhì)量保證

措施

1.制訂詳細(xì)的房屋及配套設(shè)施維修養(yǎng)護(hù)計劃,并嚴(yán)格執(zhí)行。

2.房屋及配套設(shè)施的巡查、保養(yǎng)頻率及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)量化分解到個人。日常維護(hù)檢查與定期維修巡查相結(jié)合,確保良好狀態(tài)。

3.嚴(yán)格二次裝修管理,建立立體交叉式的監(jiān)管網(wǎng)絡(luò),對進(jìn)入小區(qū)的施工單位實行跟蹤管理,防止損壞結(jié)構(gòu)、危及配套設(shè)施秩序維護(hù)的行為。

     

四、房屋零修、急修及時率

國優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)

98%

承諾指標(biāo)

99%

測定依據(jù)

已完成零修急修數(shù)/總零修急修數(shù)×100%≥99%

質(zhì)量保證

措施

1.建立嚴(yán)格的房屋修繕制度,實行24小時值班,設(shè)立業(yè)主報修專線電話。

2.維修人員應(yīng)在接到維修通知單10分鐘內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場,零修立即處理,急修不過夜。

3.根據(jù)小區(qū)的功能和特點,儲備合理數(shù)量的常用材料,以備急用。

4.實行報修填單制,維修完成后經(jīng)報修人簽字確認(rèn)后返回存檔。

5.每月對維修及時率進(jìn)行一次統(tǒng)計,結(jié)果作為相關(guān)部門及個人的考核依據(jù)。

     

五、維修工程質(zhì)量合格率及回訪率

(一)維修工程質(zhì)量合格率

國優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)

100%

承諾指標(biāo)

100%

測定依據(jù)

質(zhì)量合格的維修單數(shù)/總維修單數(shù)×100%=100%

質(zhì)量保

證措施

1、加強對維修技工的專業(yè)培訓(xùn),所有技術(shù)人員持證上崗,嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行維修。

2、維修工程實行業(yè)主、客戶質(zhì)量簽收制度。

3、加強外購材料、備件的驗收控制,確保質(zhì)量,提供維修安裝服務(wù)前由業(yè)主檢驗確認(rèn)。

4、較為復(fù)雜的維修工程,事先應(yīng)制訂詳細(xì)的工作方案,同時要求維修主管到現(xiàn)場進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和驗收。

     

(二)維修工程回訪率

公司內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)

100%

承諾指標(biāo)

100%

測定依據(jù)

維修回訪數(shù)/總維修數(shù)×100%=100%

質(zhì)量保證

措施

1、維修實行100%回訪制,采用電話、上門、書面征集等方式進(jìn)行回訪,保證反饋渠道暢通。

2、每月5日前由維修主管對上月維修單進(jìn)行統(tǒng)計、分析,并提交分析報告。

     

六、保潔率

公司內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)

99%

承諾指標(biāo)

99%

測定依據(jù)

保潔達(dá)標(biāo)面積/保潔總面積×100%≥99%

 

質(zhì)量保證

措施

1、配備完善的垃圾收集及處理設(shè)施,方便業(yè)主使用,加強宣傳教育,提高業(yè)主保潔意識。

2、垃圾日產(chǎn)日清,封閉轉(zhuǎn)運,杜絕二次污染,實施垃圾分類處理。

3、每日巡視檢查保潔情況,發(fā)現(xiàn)問題立即處理。

4、提倡“全員保潔,人過地凈”。

     

七、治安案件年發(fā)生率

公司內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)

0.5‰

承諾指標(biāo)

0.5‰

測定依據(jù)

案件發(fā)生次數(shù)/入住總戶數(shù)×1000‰<0.5‰

質(zhì)量保證

措施

1、提供24小時秩序維護(hù)服務(wù)。采用單車、步行巡邏方式,建立立體交叉式的秩序維護(hù)監(jiān)管體系。人防與技防結(jié)合,充分發(fā)揮技防手段的作用。

2、嚴(yán)格控制外來人員進(jìn)入,外來施工單位必須簽訂施工責(zé)任書,施工人員掛牌上崗,定位施工。

3、樹立“全員防范”意識,建立“快速反應(yīng)和快速支援”體系。

4、實行業(yè)主搬出/入登記制度,嚴(yán)格控制物料進(jìn)出。

5、秩序維護(hù)員實行準(zhǔn)軍事化管理,定期進(jìn)行軍事素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),不斷提高處理可疑或突發(fā)事件的能力。

     

八、火災(zāi)年發(fā)生率

公司內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)

0.5‰

承諾指標(biāo)

0.5‰

測定依據(jù)

火災(zāi)發(fā)生次數(shù)/總?cè)胱魯?shù)×1000‰<0.5‰

質(zhì)量保證

措施

1、實行全員義務(wù)消防員制,建立一支“消防快速反應(yīng)分隊”;制定嚴(yán)格的消防管理制度和詳細(xì)的消防應(yīng)急作戰(zhàn)方案,每年組織不少于二次的消防實戰(zhàn)演習(xí)。

2、定期開展各種形式的秩序維護(hù)用電、用氣和防火宣傳,提高業(yè)主的消防意識。

3、小區(qū)所有動火作業(yè),施工單位必須事先申報并辦理動火登記手續(xù)。施工單位應(yīng)指定動火部位監(jiān)控人,并配備足夠的消防器材。

4、定期為業(yè)主提供秩序維護(hù)用電檢查和煤氣灶檢測服務(wù),及時消除隱患。

5、加強巡視和維修養(yǎng)護(hù)工作,確保消防設(shè)施設(shè)備的完好。

     

九、年違章發(fā)生率與處理率

違章年發(fā)生率

公司內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)

1%

承諾指標(biāo)

1%

計算測定依據(jù)

違章發(fā)生次數(shù)/入住總?cè)藬?shù)×100%≤1%

違章處理率

公司內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)

100%

承諾指標(biāo)

100%

計算測定依據(jù)

違章處理數(shù)/總違章數(shù)×100%≥99%

質(zhì)量保證

措施

1、加強物業(yè)管理法規(guī)宣傳,培養(yǎng)社區(qū)成員共同參與意識。

2、全員協(xié)調(diào)管理,建立交叉巡視制度,及時發(fā)現(xiàn)及時處理。

3、采用情理手段、經(jīng)濟(jì)手段和法律手段制止違章,建立跟蹤回訪制度。

       

十、業(yè)主年有效投訴率和處理率

(一)年有效投訴率

公司內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)

2‰

承諾指標(biāo)

2‰

測定依據(jù)

有效投訴次數(shù)/入住總?cè)藬?shù)×1000‰≤2‰

質(zhì)量保證

措施

1、不斷培養(yǎng)和樹立員工的服務(wù)意識,為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),使員工追求業(yè)主百分百的滿意。

2、保持業(yè)主和客戶服務(wù)處之間溝通渠道的暢通,設(shè)立投訴電話和投訴信箱,不斷超越業(yè)主的服務(wù)需求,及時改進(jìn)客戶服務(wù)處工作中存在的問題和缺點。

     

(二)投訴處理率

公司內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)

99%

承諾指標(biāo)

99%

測定依據(jù)

處理有效投訴次數(shù)/有效投訴總次數(shù)×100%≥99%

質(zhì)量保證

措施

1、設(shè)立總服務(wù)臺并實行24小時值班,接受業(yè)主的各類投訴。值班員做好投訴記錄,并根據(jù)投訴內(nèi)容傳遞至相關(guān)責(zé)任部門。

2、各責(zé)任部門接到投訴后應(yīng)立即采取補救措施,并在預(yù)定時間內(nèi)向業(yè)主回復(fù)。暫時無法解決的問題應(yīng)制訂解決的計劃并向業(yè)主進(jìn)行解釋。

3、投訴處理率作為部門及員工每月工作考核的重要指標(biāo)直接與工資掛鉤。

     

十一、業(yè)主綜合服務(wù)滿意率

國優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)

95%

承諾指標(biāo)

兩年內(nèi)達(dá)97%以上

測定依據(jù)

(滿意戶數(shù)+基本滿意戶數(shù))/入住總戶數(shù)×100%≥97%

質(zhì)量保證

措施

1、實行開放管理,向業(yè)主公開服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),使物業(yè)管理工作始終處于業(yè)主監(jiān)督之中。

2、設(shè)立征詢意見箱和投訴受理電話。每半年向業(yè)主作一次業(yè)主滿意率調(diào)查,由客戶服務(wù)處經(jīng)理主持對調(diào)查結(jié)果及業(yè)主反饋意見進(jìn)行分析,及時調(diào)整和改進(jìn)管理服務(wù)方案。對不合格項提出糾正和預(yù)防措施,并將實施結(jié)果向業(yè)主公布。

3、通過每季度召開一次質(zhì)量分析會,每半年組織一次內(nèi)部質(zhì)量審核,每年開展一次管理評審等活動,不斷改進(jìn)和完善質(zhì)量保證體系,確保業(yè)主滿意。

     

十二、綠化完好率

公司內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)

98%

承諾指標(biāo)

98%

測定依據(jù)

完好綠化面積/總綠化面積×100%≥98%

質(zhì)量保證

措施

1、制訂科學(xué)的綠化養(yǎng)護(hù)計劃,并嚴(yán)格執(zhí)行。

2、物業(yè)主管每周對綠化養(yǎng)護(hù)情況進(jìn)行巡視檢查,并將檢查結(jié)果作為園藝工的考核依據(jù)之一。

3、定期開展環(huán)保宣傳,組織園藝方面的社區(qū)活動,增強業(yè)主愛護(hù)綠化的自覺性。

     

十三、道路、車場完好率

公司內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)

98%

承諾指標(biāo)

98%

測定依據(jù)

道路、車場完好房面積/道路、車場總面積×100%≥98%

質(zhì)量保證措施

1、制訂詳細(xì)的養(yǎng)護(hù)計劃,定期巡視和維護(hù)。

2、市政工程進(jìn)入轄區(qū)內(nèi)施工,客戶服務(wù)處派人跟蹤協(xié)助管理并備案。

     

十四、管理人員專業(yè)培訓(xùn)合格率

公司內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)

98%

承諾指標(biāo)

98%

測定依據(jù)

培訓(xùn)合格人數(shù)/管理人員總數(shù)×100%≥98%

質(zhì)量保證措施

1、建立嚴(yán)格的培訓(xùn)制度并制訂詳細(xì)的培訓(xùn)計劃,配備專職培訓(xùn)員以及先進(jìn)的培訓(xùn)設(shè)施。

2、入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、素質(zhì)提高培訓(xùn)和理論政策培訓(xùn)相結(jié)合,采用先進(jìn)的培訓(xùn)方式確保培訓(xùn)效果。

3、強調(diào)理論與實踐相結(jié)合,培訓(xùn)與考核相結(jié)合,采取有針對性的“啄木鳥式”培訓(xùn)方法,不斷提高員工的工作能力與工作績效。

     

十五、檔案建立與完好率

公司內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)

98%

承諾指標(biāo)

98%

測定依據(jù)

完好檔案數(shù)量/應(yīng)建檔案總量×100%≥98%

質(zhì)量保證

措施

1、制訂嚴(yán)密的檔案管理制度,配備專職人員管理,配置完善的檔案儲存設(shè)施及場所,加強檔案資料的收集、分類和歸檔管理。

2、采用原始資料與電腦磁盤雙軌制,確保檔案資料的秩序維護(hù)可靠,實現(xiàn)檔案資料儲存方式的多元化。

3、建立辦公自動化系統(tǒng),業(yè)主、客戶服務(wù)處、物業(yè)客戶服務(wù)處、當(dāng)代投資集團(tuán)、政府主管部門通過局域網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)互聯(lián),信息共享。

     

十六、客戶服務(wù)處評分表:

物業(yè)公司檢查考核評分表(客服管理)
物業(yè)( )項目 年 月 日
檢查標(biāo)準(zhǔn) 權(quán)數(shù) 檢查內(nèi)容 扣分 評分細(xì)則
1、目標(biāo)、質(zhì)量管控 1.2 月、周、日工作計劃與特殊工作安排的完成、落實情況   缺少一次扣0.3分
2、內(nèi)部溝通 3.6 1、會議記錄   記錄每缺少一次扣0.2分,沒有簽到表的每次扣0.2分
2、會議簽到表  
3、文件收發(fā)登記表  
3、員工培訓(xùn) 6 1、培訓(xùn)計劃   無記錄、記錄缺失、不齊全的每項扣0.5分
2、培訓(xùn)記錄  
3、培訓(xùn)簽到表  
4、考試記錄  
5、培訓(xùn)效果評估  
4、員工形象 7.1 1、工服   不符合一項每人/次扣0.2分
2、工牌  
3、儀容、儀表  
4、言行舉止  
5、專業(yè)用語  
6、員工精神面貌  
5、文件追溯性 7.1 1、維修工作單   記錄不齊全的每項扣0.4分
2、報修工作單  
3、往來工作聯(lián)系函  
4、回訪記錄  
5、工具配備登記表  
6、整改通知單類  
6、裝修管理與記錄 6 1、裝修申請審批管理情況   每缺少一項扣0.2分
2、裝修責(zé)任協(xié)議書簽訂與巡查情況  
3、裝飾裝修施工治安消防責(zé)任書的落實  
4、裝修登記表  
5、裝修人員登記表  
7、房屋管理 19 1、房屋總平面圖   每發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.3分
2、地下管網(wǎng)圖  
3、規(guī)劃批準(zhǔn)文件  
4、竣工和接管驗收檔案資料  
5、分戶管理記錄  
6、房屋數(shù)量、種類、用途分類統(tǒng)計表  
7、居住小區(qū)情況表  
8、房屋安全普查表(與上年度和本年度差異,每月有無異常)  
9、房屋完損等情況(原則上有評定書)  
10、大、中、小修和檢查記錄  
11、無違反規(guī)劃亂搭亂建,無擅自改變房屋用途現(xiàn)象  
12、房屋外觀完好、整潔,外墻面磚、涂料等裝飾材料無脫落、無污跡  
13、室外招牌、廣告牌、霓虹燈按規(guī)定設(shè)置,保持整潔統(tǒng)一,無安全隱患或破損  
14、封閉陽臺統(tǒng)一有序,色調(diào)一致,不超出外墻面;除建筑設(shè)計有要求外不得安裝外廊及戶外防盜網(wǎng)、晾曬架、遮陽棚等。  
15、太陽能、空調(diào)安裝位置統(tǒng)一,冷凝水集中收集,支架無銹蝕  
16、房屋裝飾裝修符合規(guī)定,未發(fā)生危及房屋機(jī)構(gòu)安全及拆改管線和損害他人利益現(xiàn)象  
8、顧客投訴情況 6 1、執(zhí)行24小時值班制度情況(值班表和值班記錄)   發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分
2、設(shè)立服務(wù)電話并在明顯位置公布電話號碼  
3、來電、接待記錄和處理記錄  
4、原因填寫清楚或情況分析準(zhǔn)確,處理工作效果讓業(yè)主滿意并簽字確認(rèn)(記錄表必須詳盡)  
5、回訪記錄(與派工單內(nèi)容相符,比例符合要求(45%)并按月統(tǒng)計、裝訂)  
9、服務(wù)承諾: 3.6 1、在明顯位置公布對維修服務(wù)的承諾   發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分
2、服務(wù)承諾的落實情況  
3、派工單和統(tǒng)計表(及時率、返修率)  
10、家訪 3.6 1、家訪計劃   每缺少一項扣0.2分
2、家訪計劃的執(zhí)行  
3、家訪執(zhí)行記錄  
11、業(yè)主檔案資料管理 4.8 1、按目錄整齊有序擺放   發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分
2、更新及時  
3、業(yè)主檔案保密  
4、存單規(guī)范、及時  
12、員工對業(yè)務(wù)知識熟悉程度(如:相關(guān)法律知識、日常客服知識) 2.4 1、任意性抽查物業(yè)專業(yè)問題能準(zhǔn)確回答   每一個問題不能回答扣0.2分;回答不完整扣0.1分;
2、回答完整  
13、社區(qū)文化 7.1 1、社區(qū)文化活動方案、計劃、檔案是否健全   缺失、不符合要求每一項扣0.2
2、當(dāng)月是否有效組織、實施社區(qū)活動  
3、活動圖片、效果  
4、業(yè)主/住戶抽查、咨詢  
5、各類宣傳資料及宣傳欄內(nèi)容健康、有益  
6、社區(qū)公告、宣傳欄管理是否到位  
14、“VI”管理 (區(qū)域配套標(biāo)識牌類) 3.6 1、標(biāo)識建設(shè)情況   每缺少一項扣0.2分
2、日常管理維護(hù)  
3、配置合理程度  
15、各類收費標(biāo)準(zhǔn)(必須懸掛張貼) 4.6 1、物業(yè)管理費收費標(biāo)準(zhǔn)   每缺少一項扣0.2分
2、日常管理維護(hù)代收費用收費標(biāo)準(zhǔn)  
3、便民有償服務(wù)項目及收費標(biāo)準(zhǔn)  
4、超出或高于文件規(guī)定的收費要有物價部門的批準(zhǔn)文件  
16、鑰匙管理(有專用柜,并專人管理,擺放整齊,有明顯標(biāo)識) 6 1、空置房鑰匙   每缺少一項扣0.2分
2、樣板房鑰匙  
3、業(yè)主委托鑰匙  
4、公共用房鑰匙  
5、公共欄等其它備用鑰匙  
17、空置物業(yè)管理 8.3 1、每周一次進(jìn)入空置房屋內(nèi)進(jìn)行檢查,有相應(yīng)《空置物業(yè)巡檢表》   每缺少一項扣0.2分
2、空置房《鑰匙借用登記表》  
3、空置房《維修記錄表》  
4、精裝修空置房《清潔衛(wèi)生記錄表》  
5、每月3號前提供上月《空置房統(tǒng)計管理表》包括空置房屋樓號、面積、交房日期、空置天數(shù)、物業(yè)費用等內(nèi)容  
6、《水、電、煤氣、排水、排污、下水道、積水等情況的檢查記錄表》  
7、抽查空置房  
附加扣分 是否存在嚴(yán)重管理失誤   是/否
         
備注:某項嚴(yán)重不合格扣1-3分,缺項或整項(系統(tǒng))不合格扣5分。
存在嚴(yán)重管理失誤的將按總扣分10%扣。    

十七、秩序維護(hù)部評分表

物業(yè)公司檢查考核評分表(秩序維護(hù)管理)
物業(yè)( )項目 年 月 日
檢查標(biāo)準(zhǔn) 權(quán)數(shù) 檢查內(nèi)容 扣分 評分細(xì)則
一、資料管理
1、目標(biāo)、質(zhì)量管控 1.2 月、周、日工作計劃與特殊工作安排的完成、落實情況   缺少一次扣0.3分
2、內(nèi)部溝通 3.6 1、會議記錄   記錄每缺少一次扣0.2分,沒有簽到表的每次扣0.2分
2、會議簽到表  
3、文件收發(fā)登記表  
3、員工培訓(xùn) 6 1、培訓(xùn)計劃   無記錄、記錄缺失、不齊全的每項扣0.5分
2、培訓(xùn)記錄  
3、簽到表  
4、考試記錄  
5、培訓(xùn)效果評估  
4、員工形象 7.1 1、工服   不符合一項每人/次扣0.2分
2、工牌  
3、儀容、儀表  
4、言行舉止  
5、專業(yè)用語  
6、員工精神面貌  
5、消防演習(xí) 10 1、消防演習(xí)計劃和方案   未進(jìn)行消防演習(xí)扣1分,消防演習(xí)記錄不齊全的每項扣0.2分
2、重點防火部位登記表  
3、義務(wù)消防人員名單  
4、緊急聯(lián)系電話  
5、消防演習(xí)實施情況記錄  
6、消防演習(xí)報告  
7、演習(xí)照片  
二、安全、消防、車輛管理
1、大廈/小區(qū)基本實行封閉式管理 3 1、大廈/小區(qū)基本封閉   小區(qū)已封閉,但各出入口無人值守扣0.5分
2、各出入口有人員職守  
2、秩序維護(hù)管理 11 1、實行24小時值班記錄(交接班記錄)   發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分
2、秩序維護(hù)人員名單、排班及崗位分工  
3、巡邏路線圖及巡邏記錄  
4、秩序維護(hù)人員培訓(xùn)及考核紀(jì)錄  
5、警械警具檢查記錄表  
6、物品放行條  
7、各種突發(fā)事件處理預(yù)案  
8、突發(fā)事件處理記錄  
3、危及人身安全隱患的,有明顯標(biāo)識和具體的防范措施 3 1、變配電等設(shè)備、施工現(xiàn)場、人工湖、低洼段等有明顯警示標(biāo)識   發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分
2、現(xiàn)場有防護(hù)措施  
4、消防設(shè)備設(shè)施完好無損,可隨時起用;消防通道暢通;制定消防應(yīng)急方案 21 1、消防器材及標(biāo)志完好、有效   發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.5分
2、消防設(shè)備分布圖  
3、消防設(shè)備保養(yǎng)記錄  
4、消防設(shè)備維修記錄  
5、消防通道暢通  
6、消防人員培訓(xùn)記錄  
7、義務(wù)消防員名單  
8、重點工種人員及其他員工消防知識的掌握情況  
9、消防設(shè)備故障處理記錄  
10、消防宣傳資料  
11、消防宣傳活動記錄  
12、各區(qū)域消防責(zé)任人名單  
13、消防安全責(zé)任書  
14、火災(zāi)預(yù)案、火災(zāi)隱患的整改情況以及防范措施的落實情況  
15、安全疏散通道、疏散標(biāo)識或示意圖在醒目位置明示  
5、機(jī)動車停車場管理制度完善,管理責(zé)任明確,車輛進(jìn)出有登記 17 1、各類交通標(biāo)志齊全,設(shè)置合理   發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分
2、現(xiàn)場無堵塞  
1、疏導(dǎo)人員名單  
2、疏導(dǎo)人員的工作職責(zé)  
3、現(xiàn)場車輛停放入位  
4、固定車輛出入證發(fā)放記錄  
5、固定車輛登記表  
6、車輛出入記錄  
7、停車管理協(xié)議  
8、管理制度落實情況(車輛登記)  
9、車輛分區(qū)擺放整齊  
10、管理區(qū)域內(nèi)無隨意停放車輛  
11、巡邏記錄表  
12、對各類應(yīng)收費車輛人員的收費執(zhí)行情況,現(xiàn)金是否按規(guī)定上交,票據(jù)管理是否合理?  
6、樓層巡邏管理(不準(zhǔn)只簡單填寫‘正常’兩字); 17 1、保安《每日各樓層巡邏簽到表》   發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分
2、保安《每日各樓層巡邏情況記錄表》  
①、是否存在治安隱患  
②、公共設(shè)施設(shè)備安全完好狀況  
③、裝修違章的巡查狀況  
④、水電表是否處于正常工作狀態(tài)  
⑤、走廊燈、樓梯燈是否正常,門、窗是否處于完好狀態(tài)  
⑥、天臺護(hù)欄是否完好,避雷針、電視天線、隔熱層是否完好  
⑦、逃生天臺門是否隨手打開(嚴(yán)禁上鎖)  
⑧、消防栓是否標(biāo)識完好、配件齊全  
⑨、滅火器是否有漏氣或過期、失效現(xiàn)象  
⑩、消防疏散通道是否堵塞  
附加扣分 是否存在嚴(yán)重管理失誤   是/否
         
備注:某項嚴(yán)重不合格扣1-3分,缺項或整項(系統(tǒng))不合格扣5分。
存在嚴(yán)重管理失誤的將按總扣分10%扣。    

十八、工程部評分表

物業(yè)公司檢查考核評分表(資產(chǎn)維保、工程管理)
物業(yè)( )項目 年 月 日
檢查標(biāo)準(zhǔn) 權(quán)數(shù) 檢查內(nèi)容 扣分 評分細(xì)則
一、資料管理
1、目標(biāo)、質(zhì)量管控 1.2 年、周、工作計劃及特殊工作安排計劃   缺少一次扣0.3分
2、內(nèi)部溝通(設(shè)工程主管以上職位的有此項,無工程主管的參加服務(wù)中心會議) 3.6 1、會議記錄   記錄每缺少一次扣0.2分,沒有簽到表的每次扣0.2分
2、會議簽到表  
3、文件收發(fā)登記表  
3、員工培訓(xùn)(設(shè)工程主管以上職位的有此項,無工程主管的由服務(wù)中心組織培訓(xùn)及存檔) 6 1、培訓(xùn)計劃   無記錄、記錄缺失、不齊全的每項扣0.5分
2、培訓(xùn)記錄  
3、簽到表  
4、考試記錄  
5、培訓(xùn)效果評估  
4、員工形象 7.1 1、工服   不符合一項每人/次扣0.2分
2、工牌  
3、儀容、儀表  
4、言行舉止  
5、專業(yè)用語  
6、員工精神面貌  
二、共用設(shè)備設(shè)施管理
1、共用配套設(shè)施完好,無隨意改變用途 1 現(xiàn)場查看   發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.5分
2、共用設(shè)備設(shè)施運行、使用及維護(hù)按規(guī)定要求有記錄,無事故隱患,專業(yè)技術(shù)人員和維護(hù)人員嚴(yán)格遵守操作規(guī)程與保養(yǎng)規(guī)范 7.2 1、值班人員要求在崗   1、設(shè)備設(shè)施運行按規(guī)定發(fā)現(xiàn)一處記錄不合格扣0.2分;2、上崗情況及現(xiàn)場周圍環(huán)境檢查每發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分;
2、設(shè)備維修保養(yǎng)計劃  
3、定期保養(yǎng)記錄  
4、維修記錄  
5、巡視記錄  
6、運行記錄  
7、道路、樓道、大堂等公共照明完好、開關(guān)完好,無失明、失靈現(xiàn)象  
3、給排水系統(tǒng) 13.2 1、定期保養(yǎng)計劃   發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分
2、維修記錄  
3、巡視記錄  
4、運行記錄  
5、水泵房清潔,水箱加鎖、有爬梯、防蚊網(wǎng)  
6、供水設(shè)備現(xiàn)場保持清潔  
7、有生活、消防水泵保養(yǎng)記錄  
8、限水、停水通知  
9、有生活水池高低水位報警裝置、攝像搶  
10、地下集水井清淘記錄  
11、地下室、車庫排污泵、配電箱保養(yǎng)記錄  
12、供水事故應(yīng)急處理預(yù)案  
13、消防泵、噴淋泵、排污泵、穩(wěn)壓泵、供水泵等水泵運行、備用切換情況是否良好,控制線路、終端設(shè)備試驗其動作性能。  
4、制定供電系統(tǒng)管理措施并嚴(yán)格執(zhí)行,記錄完整;供電設(shè)備運行正常,嚴(yán)格按規(guī)程操作 13.2 1、定期保養(yǎng)計劃及記錄   發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分
2、維修記錄  
3、巡視記錄  
4、運行記錄  
5、有緊急情況處理預(yù)案  
6、日常巡視記錄  
7、有工作票、操作票制度  
8、設(shè)備臺帳  
9、有絕緣工具并按期年檢  
10、有防鼠及防火措施、  
11、電房通風(fēng)、溫度適宜、衛(wèi)生良好、有記錄  
12、電纜溝、絕緣墊、墻、門、窗、完好  
13、備用發(fā)電機(jī)試運行記錄  
5、消防監(jiān)控中心有管理措施并嚴(yán)格執(zhí)行,記錄完整; 15.5 1、定期保養(yǎng)計劃及保養(yǎng)記錄   發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分
2、維修記錄  
3、巡視記錄  
4、運行記錄  
5、有電梯監(jiān)控流程圖  
6、有電梯故障記錄表  
7、有消火栓系統(tǒng)火警操作流程  
8、電纜在柜溝內(nèi)排放整齊、電纜多時有捆扎  
9、天花、墻、窗、地完好電纜溝對外有封堵  
10、物品擺放規(guī)整、無多余的雜物  
11、值班人員業(yè)務(wù)熟練、有培訓(xùn)記錄  
12、值班室內(nèi)無吃東西、喝飲料、吸煙  
13、設(shè)備安裝規(guī)范、運行正常,能監(jiān)控及報警  
14、有消防火警處理流程并熟悉  
15、有防鼠(檔鼠板)及防火措施  
6、電梯按規(guī)定或約定時間運行,安全設(shè)施齊全,無安全事故;轎廂、井道保持清潔;電梯機(jī)房通風(fēng)、照明良好 32 1、有委托專業(yè)公司維保及合同樣本   發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分
2、保養(yǎng)記錄齊全、有雙方確認(rèn)  
3、有電梯機(jī)房、轎箱、底坑的巡查記錄  
4、轎廂內(nèi)壁平整、無損傷  
5、操縱箱面上的各按鈕、開關(guān)功能正常  
6、轎內(nèi)樓層指示信號齊全、清晰  
7、轎廂內(nèi)應(yīng)有監(jiān)控裝置  
8、轎廂內(nèi)至消防中心的對講有效  
9、轎門與轎壁應(yīng)無碰撞,無摩擦  
10、轎廂內(nèi)的緊急照明有效  
11、安全觸板或光電應(yīng)有效  
12、機(jī)房門應(yīng)安全、可靠;應(yīng)有機(jī)房標(biāo)識,  
13、機(jī)房墻壁完整,無孔洞  
14、機(jī)房墻壁、門、窗、地潔凈  
15、機(jī)房應(yīng)有通風(fēng)裝置(最好采用空調(diào))  
16、機(jī)房有滅火裝置且有月檢、無過期失效  
17、機(jī)房照明應(yīng)為日光燈、并齊全、有效  
18、機(jī)房內(nèi)有電源插座  
19、機(jī)房與消防中心對講有效  
20、機(jī)房有電梯松閘扳手  
21、機(jī)房有電梯盤車手輪  
22、曳引機(jī)應(yīng)完好、潔凈  
23、曳引機(jī)漏油應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)  
24、曳引機(jī)在運行中應(yīng)無較大的抖動  
25、控制柜應(yīng)完好、潔凈  
26、底坑照明有效  
27、底坑急停開關(guān)有效、安裝正確、牢固、無破損  
28、底坑不得滲水、積水  
29、底坑應(yīng)清潔、無雜物  
30、底坑有大積水坑時,其上應(yīng)鋪設(shè)蓋板  
31、底坑排污系統(tǒng)應(yīng)有效  
附加扣分 是否存在嚴(yán)重管理失誤   是/否
         
備注:某項嚴(yán)重不合格扣1-3分,缺項或整項(系統(tǒng))不合格扣5分。
存在嚴(yán)重管理失誤的將按總扣分10%扣。    

十九、環(huán)境部評分表

物業(yè)公司檢查考核評分表(環(huán)境管理)
物業(yè)( )項目 年 月 日
檢查標(biāo)準(zhǔn) 權(quán)數(shù) 檢查內(nèi)容 扣分 評分細(xì)則
一、資料管理
1、目標(biāo)、質(zhì)量管控 1.2 月、周、日工作計劃與特殊工作安排的完成、落實情況   缺少一次扣0.3分
2、內(nèi)部溝通 3.6 1、會議記錄   記錄每缺少一次扣0.2分,沒有簽到表的每次扣0.2分
2、會議簽到表  
3、文件收發(fā)登記表  
3、員工培訓(xùn) 6 1、培訓(xùn)計劃   無記錄、記錄缺失、不齊全的每項扣0.5分
2、培訓(xùn)記錄  
3、簽到表  
4、考試記錄  
5、培訓(xùn)效果評估  
4、員工形象 7.1 1、工服   不符合一項每人/次扣0.2分
2、工牌  
3、儀容、儀表  
4、言行舉止  
5、專業(yè)用語  
6、員工精神面貌  
二、環(huán)境衛(wèi)生管理
1、環(huán)衛(wèi)設(shè)施完備,設(shè)有垃圾箱、果皮箱、垃圾中轉(zhuǎn)站 5 1、設(shè)施齊全(垃圾箱、果皮箱、垃圾中轉(zhuǎn)站)垃圾分類收集   發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分
2、設(shè)施保持清潔  
2、清潔衛(wèi)生實行責(zé)任制,有專職清潔人員和明確的責(zé)任范圍,實行標(biāo)準(zhǔn)化清潔保潔 35 1、保潔員名單   發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分
2、保潔員保潔區(qū)域?qū)嵭胸?zé)任制,分工責(zé)任明確  
3、保潔工作標(biāo)準(zhǔn)、時間安排  
4、地面整潔無污物  
5、保潔檢查巡查記錄  
6、區(qū)間道路路紋清晰,無垃圾、無泥沙、無積水、無污跡、無積塵;  
8、頂燈無污痕,無蟲跡、無積塵、無蜘蛛網(wǎng);  
9、垃圾桶見底色,無污痕、垃圾量不超過容積的2/3;  
10、花盆、花槽、花臺盆身目視1米無污跡,槽壁無青苔;  
11、路燈目視2米無蛛網(wǎng)、蟲跡、無粘貼物、表面光潔;  
12、標(biāo)識牌見底色圖案,無污跡;  
13、信報箱無污跡、銹跡、白紙巾擦拭2米無積塵、無污漬;  
14、管理員崗位/服務(wù)臺無污跡,白紙巾擦拭2米無積塵;  
3、垃圾日產(chǎn)日清,定期進(jìn)行衛(wèi)生消毒滅殺 6 1、垃圾按規(guī)定時間清運   發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分
2、消殺計劃定時噴灑滅鼠、除蟲消毒藥劑  
3、消殺記錄  
4、公共設(shè)施 2.1 1、房屋共用部位共用設(shè)施無蟻害   發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分
5、公共衛(wèi)生 5 1、大廈/小區(qū)內(nèi)道路等共用場地?zé)o紙屑、煙頭等廢棄物   發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分
2、房屋共用部位保持清潔,無亂貼、亂畫,無擅自占用和堆放雜物現(xiàn)象;樓梯扶欄、天臺、公共玻璃窗等保持潔凈   發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分
三、綠化管理
草坪、喬木、灌木、綠籬、綠化帶、花卉盆栽 29 1、修剪整齊美觀,高度保持在5-10㎝,無明顯起伏、無明顯交錯,在簇叢、樹叢、道路邊緣無漏剪的草,剪掉部分的草不超過葉片自然高度的1/3;   發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分
2、無明顯的枯死、壞死草坪,同一塊草坪壞死枯死不超過0.5㎡;無明顯雜草;  
3、草坪緊密無明顯的裸露泥土, 同一塊草坪裸露泥土不超過0.5㎡, 無明顯的板結(jié)泥土;  
4、草坪、喬木、灌木、綠籬、綠化帶、花卉盆栽等目視2米無病蟲害現(xiàn)象;  
5、草坪、喬木、灌木、綠籬、綠化帶、花卉盆栽內(nèi)無其它植物落葉、樹枝、垃圾等;  
6、植物澆水時間夏季早晚澆冬季中午澆,不得出現(xiàn)土壤板結(jié)現(xiàn)象,澆水澆透,草坪濕潤度在10㎝左右,喬木等樹木澆水時在根部打土圍,所澆土壤疏松不板結(jié),澆水時水不外流不污染道路,水管順道路邊擺放,施肥時采用溝施環(huán)施手撒等方法,所施肥不裸露暴露,用掩蓋、土埋或澆水處理,草坪手撒肥后應(yīng)及時作回水處理;  
7、綠籬每年至少修剪四次, 新枝在15-30㎝內(nèi)應(yīng)修剪,修剪整齊一致、美觀自然, 枝葉稠密;  
附加扣分 是否存在嚴(yán)重管理失誤   是/否
備注:某項嚴(yán)重不合格扣1-3分,缺項或整項(系統(tǒng))不合格扣5分。
存在嚴(yán)重管理失誤的將按總扣分10%扣。    

二十、行政部評分表

物業(yè)公司檢查考核評分表(行政/人事管理)
物業(yè)( )項目 年 月 日
檢查標(biāo)準(zhǔn) 權(quán)數(shù) 檢查內(nèi)容 扣分 評分細(xì)則
一、資料管理
1、目標(biāo)、質(zhì)量管控 1.2 月、周、日工作計劃與特殊工作安排的完成、落實情況   缺少一次扣0.3分
2、內(nèi)部溝通 3.6 1、會議記錄   記錄每缺少一次扣0.2分,沒有簽到表的每次扣0.2分
2、會議簽到表  
3、文件收發(fā)登記表  
3、員工培訓(xùn) 6 1、培訓(xùn)計劃   無記錄、記錄缺失、不齊全的每項扣0.5分
2、培訓(xùn)記錄  
3、簽到表  
4、考試記錄  
5、培訓(xùn)效果評估  
4、員工形象 7.1 1、工服   不符合一項每人/次扣0.2分
2、工牌  
3、儀容、儀表  
4、言行舉止  
5、專業(yè)用語  
6、員工精神面貌  
5、制度管理(各項公眾完善、上墻) 38 1、房屋管理制度   不符合一項扣0.2分
2、零維修管理制度  
3、大中修管理制度  
4、回訪制度  
5、供水管理制度  
6、電梯管理制度  
7、消防管理制度  
8、收費管理制度  
9、保潔管理制度  
10 、綠化管理制度  
11 、保安管理制度  
12 、車輛管理制度(停車場、停車位、非機(jī)動車)  
13.財務(wù)管理制度  
14、檔案管理制度  
6、采購及庫房管理 27.6 1、物品需求計劃   每缺少一項或記錄不全扣0.2分
2、物品檢驗記錄表  
3、入 庫 單  
4、出 庫 單  
5、物品領(lǐng)用登記表  
6、物品借用登記表  
7、庫房定期盤點記錄  
8、物品月消耗情況表  
9、報廢申報表  
10、物品(材料)帳簿  
7、低值易耗品和固定資產(chǎn)管理 5 1、①小區(qū)固定資產(chǎn)應(yīng)登記造冊,②妥善使用和保管。③固定資產(chǎn)的報廢和更新應(yīng)嚴(yán)格按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(參見《財務(wù)制度》中“固定資產(chǎn)和低耗品資產(chǎn)管理”規(guī)定。),其資產(chǎn)的安全準(zhǔn)確。   不符合①②二條項各扣0.2分,不符合第③條項扣1分
2、小區(qū)是否按期報送資產(chǎn)登記清冊和庫存物資盤點表;   不符合一項扣1分
8、考勤管理 11.5 1、員工上、下班打卡完善   不符合一項每人/次扣0.2分
2、對未打卡的需有上級簽批手續(xù)  
3、各類請假(事假、病假、工傷、婚假、喪假等)需按公司制度執(zhí)行;手續(xù)齊全  
4、對遲到、早退和曠工的員工需按公司制度處理。  
附加扣分 是否存在嚴(yán)重管理失誤   是/否
         
備注:某項嚴(yán)重不合格扣1-3分,缺項或整項(系統(tǒng))不合格扣5分。
存在嚴(yán)重管理失誤的將按總扣分10%扣。    

二十一、財務(wù)部評分表

物業(yè)公司檢查考核評分表(財務(wù)管理)
物業(yè)( )項目 年 月 日
檢查標(biāo)準(zhǔn) 權(quán)數(shù) 檢查內(nèi)容 扣分 評分細(xì)則
1、目標(biāo)、質(zhì)量管控 1.2 月、周、日工作計劃與特殊工作安排的完成、落實情況   缺少一次扣0.3分
2、內(nèi)部溝通 3.6 1、會議記錄   記錄每缺少一次扣0.2分,沒有簽到表的每次扣0.2分
2、會議簽到表  
3、文件收發(fā)登記表  
3、員工培訓(xùn) 6 1、培訓(xùn)計劃   無記錄、記錄缺失、不齊全的每項扣0.5分
2、培訓(xùn)記錄  
3、簽到表  
4、考試記錄  
5、培訓(xùn)效果評估  
4、員工形象 7.1 1、工服   不符合一項每人/次扣0.2分
2、工牌  
3、儀容、儀表  
4、言行舉止  
5、專業(yè)用語  
6、員工精神面貌  
5、收支管理 30 1、是否了解財務(wù)管理原則(抽考),按財務(wù)制度規(guī)定時間交款。(參照《財務(wù)制度》中“小區(qū)內(nèi)勤收銀業(yè)務(wù)崗位職責(zé)”和“財務(wù)收支管理”規(guī)定)。   不符合扣3分
2、當(dāng)月物管費、車位費(指固定車位費)收費率標(biāo)準(zhǔn)82%;當(dāng)月水電費收費率標(biāo)準(zhǔn)93%。   每降低1%扣1分
3、熟悉各類物業(yè)收費流程、標(biāo)準(zhǔn)、金額(抽考別墅、高層、低層、商鋪);如(管理費;水、電、煤氣費;電視費;巴士票;停車費;有償服務(wù)費等)是否清楚   每一個問題不能回答扣0.4分;回答不完整扣0.2分;
4、小區(qū)各項收費應(yīng)出具有效收費憑證且按規(guī)定結(jié)算。嚴(yán)禁擅自改變收費項目與收費標(biāo)準(zhǔn),新增收費項目須報經(jīng)公司審批后方能收取(參見《財務(wù)制度》中“財務(wù)收支管理”規(guī)定。   未出具有效憑證發(fā)現(xiàn)一次扣1分,其余不符合一項扣0.2分
5、小區(qū)各項費用支出應(yīng)嚴(yán)格按照公司財務(wù)審批程序執(zhí)行,嚴(yán)禁費用去向不明,支出理由不充分;超支。   不符合扣10分
6、物管費、車位費(指固定車位費)當(dāng)月累計欠費需比當(dāng)月往月欠費降低10%;代收水電費本月累計欠費需比當(dāng)月往月欠費降低15%。   每比目標(biāo)多1%扣1分,超出10%以上每多1%扣2分,超出20%以上每多1%扣3分,以此類推。每比目標(biāo)少1%加1分,超出10%以上每少1%加2分,超出20%以上每少1%加3分,以此類推。
6、現(xiàn)金及其他管理 11.5 1、小區(qū)內(nèi)庫存錢等相關(guān)貨幣資金總額是否相符(參見〈財務(wù)制度〉中“現(xiàn)金管理”之相關(guān)規(guī)定,有無貨幣資金盤點記錄   不符合扣5分
2、小區(qū)車位費綁定工作是否進(jìn)行(臺賬+連接電腦系統(tǒng),車位與收費賬目相符);   未做扣6分
3、項目新增收費項目和人員是否按規(guī)定程序?qū)徟8餍^(qū)收費人員休假是否進(jìn)行工作交接。   不符合一項扣2分
7、財務(wù)基礎(chǔ)資料檔案管理 9 1、各小區(qū)交款報表、小區(qū)月報、物品入庫、領(lǐng)用資料是否按序整理歸檔;   不符合一項扣1分
2、成本(費用)變動率,小區(qū)計劃成本費用與實際成本費用相比較;   每超支1%扣1分
3、當(dāng)月小區(qū)資產(chǎn)的清點明細(xì)表。   不符合一項扣5分
4、當(dāng)月小區(qū)實際經(jīng)營收支情況報表。   不符合一項扣1分
8、票據(jù)管理與使用 18 1、發(fā)票的保管與使用范圍   不符合一項扣0.2分
2、財務(wù)人員對票據(jù)的咨詢解釋  
3、查收據(jù)(收費、巴士票、游泳票等)  
4、作廢發(fā)票、收據(jù)情況  
9、有償服務(wù)費 13.6 1、當(dāng)月收取情況   不符合一項扣0.2分
2、收費項的票據(jù)與現(xiàn)金是否吻合  
3、是否按《有償服務(wù)價格表》執(zhí)行  
附加扣分 是否存在嚴(yán)重管理失誤   是/否
         
備注:某項嚴(yán)重不合格扣1-3分,缺項或整項(系統(tǒng))不合格扣5分。
存在嚴(yán)重管理失誤的將按總扣分10%扣。    

篇2:公司當(dāng)前績效考核制度不足修訂思路建議

  關(guān)于公司當(dāng)前績效考核制度的不足及修訂思路建議

  由于我來公司僅兩個月的時間,對公司的整體考核思路及財務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)不甚了解,以下觀點,不適合的之處請領(lǐng)導(dǎo)指正:

  目前,公司的績效考核體系的考核范圍是比較全面的,但是制度本身及具體的實施過程中,仍存在許多不合理之處,并沒有起到績效制度的巨大推動作用。我個人認(rèn)為其存在的問題主要有以下幾點:

  1、所有后勤部門共用一個考核表格,不能針對不同職位進(jìn)行考核。考核結(jié)果價值不大;考核內(nèi)容主觀判斷的項目過多,沒有做到盡可能的量化。

  2、多數(shù)中層管理者沒有認(rèn)識到績效考核管理意義,應(yīng)該加強此方面的培訓(xùn)。

  3、公司的業(yè)務(wù)政策與考核制度沒有進(jìn)行結(jié)合,仍然存在沖突的地方。

  4、各位中層管理者的打分的尺度不一致,導(dǎo)致考核結(jié)果相差很大。

  5、考核的范圍不全,參加體育活動、遲到、早退等沒有列入考核。

  根據(jù)以上問題,針對績效考核制度的修訂思路建議如下:

  一、后勤管理部門考核框架:

  關(guān)于后勤管理部門的考核方法應(yīng)以KPI考核為主,以平衡積分卡為附進(jìn)行考核,具體思路與步驟如下:

  1、建立比較詳盡的《崗位說明書》,結(jié)合當(dāng)前正在實施的定崗定編,崗位職責(zé)變動須經(jīng)人力資源部修訂。

  2、通過職位分析,確定本崗位的KPI。

  3、設(shè)定各項指標(biāo)的考核標(biāo)準(zhǔn)。

  4、設(shè)計《員工工作態(tài)度考核表》,對于中層管理干部要增加《團(tuán)隊績效考核表》。

  5、最后,經(jīng)員工自評、部門經(jīng)理復(fù)評等,根據(jù)權(quán)重確定其月度績效考核分?jǐn)?shù)。

  舉例說明:

  A、建立比較詳盡的人力資源經(jīng)理的《崗位說明書》:

  B、根據(jù)崗位說明書及崗位分析確定其KPI,并設(shè)定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn):

  C、確定員工的《工作態(tài)度考核表》,中層管理干部需要填寫《團(tuán)隊績效考核》,最后確定該員工本月的績效考核得分。

  二、業(yè)務(wù)部門的績效考核思路

  (1)針對業(yè)務(wù)部門的績效考核方案的主要思路及原則是:

  1、以業(yè)績考核為主。

  2、部門考核與個人考核均列入考核范圍。

  (2)考核的具體思路與步驟:

  1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的工作內(nèi)容及當(dāng)季度的表現(xiàn)情況,通過職位分析,確定業(yè)務(wù)部門崗位的KPI。

  2、根據(jù)年度的業(yè)務(wù)完成率、成本、回款率等確定標(biāo)準(zhǔn)值,確定考核標(biāo)準(zhǔn)。

  3、由分管副總填寫《業(yè)務(wù)部門一季度工作績效考核表》。

  4、由部門的考核分轉(zhuǎn)換為部門考核系數(shù)。(強制分布法)

  5、部門經(jīng)理根據(jù)日常管理情況確定部門員工的考核系數(shù)。

  (3)舉例說明:

  A、業(yè)務(wù)部門一季度工作績效考核表

  B、績效考核得分與考核系數(shù)對應(yīng)表:

  表1業(yè)務(wù)一部績效考核得分與考核系數(shù)對應(yīng)表

  績效考核得分 130-100(含) 100-90(含) 90-80(含) 80-70(含) 70-60(含) 60分以下

  考核系數(shù) 1.2 1.1 1.0 0.8 0.6 0.4

  C、員工績效考核得分與考核系數(shù)對應(yīng)表

  D、結(jié)果運用:

  員工季度績效工資=部門考核系數(shù)×個人考核系數(shù)×考核工資

  (4)績效考核結(jié)果與薪酬制度掛鉤。

  1、仍然采用現(xiàn)行的薪資制度,但是應(yīng)該加大考核工資的權(quán)重。

  2、根據(jù)部門考核分?jǐn)?shù)確定考核獎金。即把業(yè)務(wù)員的工資修訂為基本工資與獎金兩部分,采用高工資+獎金的方式來支付員工工資。

篇3:員工月度績效考核結(jié)果通知書

  員工月度績效考核結(jié)果通知書

  員工:_________

  ___年___月份的月度績效考核工作已經(jīng)完成,考評結(jié)果如下:你KPI指標(biāo)考核得分結(jié)果為______;綜合考評得分為______;安全責(zé)任考核得分為______;經(jīng)綜合評估,你過去一個月的績效考核分?jǐn)?shù)為______,一致評定你的考核評級為________。希望你能再接再勵,努力工作。

  特此通知。

  zz商業(yè)管理有限公司

  年_____月___日

  簽收回執(zhí)

  本人已收到公司于____年___月__日發(fā)出的___年__月《員工月度績效考核結(jié)果通知書》,考評結(jié)果為:綜合考核分?jǐn)?shù)為______,考核評級為________。本人對該考核結(jié)果無異議。

  被通知方簽名:_________

  日期:______年___月___日

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