市場部經理職位說明書
崗位名稱
市場部經理
崗位編號
所在部門
市場部
職系
直接上級
總校校長
直接下級
業務主管
崗位分析日期
職位概述：在總校校長領導下，主持制訂、完善、優化市場開發規章制度、業務流程，并組織實施;指導本部門人員進行市場開發工作。
職責與工作任務：
職責一：制度建設、政策跟蹤及計劃落實
1.主持制訂、完善、優化學校市場開發方面的規章制度、業務流程，并組織本部門業務人員學習、貫徹實施;
2.收集和掌握政府有關部門頒布的規劃、政策、制度、法規等重要文件;密切關注相關網站發布的通知、信息、公告等，及時向領導匯報，將獲得的信息落實到市場開發工作中;
3.按學校年度經營管理計劃，制訂、分解、落實本部門市場開發計劃并組織實施;
4.隨內外部環境變化，及時提出市場開發計劃調整方案，并報領導審批后組織實施。
職責二：領導市場開發工作
1.領導本部門人員收集、分析、提供同行業信息，包括市場活動信息、價格信息、競爭對手信息等，通過實地調研和項目勘察，做深入挖掘和補充，不斷完善和細化相關信息，掌握預測市場發展趨向，為市場開發工作提出合理化建議;
2.依據活動項目調研信息及活動評審情況，協助領導研究制定相應公共關系策略，并協調學校高層領導參與、配合，主持和參與業務洽談，進行相關公共關系活動;
3.根據活動要求及活動情況，協助學校高層制訂相應市場策略，及時反饋活動過程中突發事件和重要信息，提供相應策略調整建議;
4.領導部門業務人員，積極拓展學校業務渠道，建立業務關系網絡，拓寬學校信息來源，推廣、宣傳學校形象，為業務開發和拓展創造良好外部環境;
5.領導部門業務人員，與客戶建立長期、友好的業務聯系，建立、健全客戶檔案登記，深入開發客戶關系，維護和發展學校業務發展所需要的社會資源;
6.做好本部門人員培訓管理工作，做好員工的績效管理、激勵分配，員工發展等工作;
7.協助學校相關部門做好活動的現場勘察，活動費用預算、市場部公共關系建立，活動履行中問題解決等事項，參與學校年度經營計劃的制定等工作。
職責三：品牌建設工作
1.全面管理協調市場部團隊工作，推廣品牌優勢，提升學校知名度
2.對目標消費群體進行品牌宣傳;
3.開拓濟南課外培訓市場。
職責四：目標任務完成
1、組建、培養優秀市場隊伍，并執行督導考核
2.制定市場部戰略發展規劃，帶領市場部達成目標業績。
職責五：活動組織及協調工作
1.負責活動項目的組織策劃、管理實施工作
2.負責活動過程中與相關部門的聯絡、溝通與協調
權力：
對本部門人員的管理權;
對學校市場開發目標的建議權;
對業務過程中突發事件的處置權。
任職資格：
基礎學歷要求
初中
高中(中專)技校
大專(高職)本科
碩士及以上
專業要求
市場營銷相關專業
所需外語能力要求
具備的資格證書
不需要
一般掌握
一般熟練(CET-4)
很熟練(CET-6)
運用自如
公文處理能力等級要求
較強
計算機能力等級要求
一般應用
工作經驗要求
具備咨詢、教務的基本知識，對市場營銷工作有深刻認知，具有團隊領導能力。
其它：
工作時間特征
根據工作需要適時加班
備注：
篇2：安管部經理職位說明書
安管部經理職位說明書
第一部分：基本信息職位編號：
職位名稱：經理所屬部門：安管部職等職級
直接上級:物業總經理/經理直接下級:安管部隊長編寫日期
第二部分：工作概要
該職位設置的主要目的作用負責本部門的整體管理工作；編寫、修改部門各項規章制度及培訓教材；檢查督導部門工作計劃、工作目標的落實情況。
第三部分：工作內容（十條以內，簡明扼要）
主要職責 職責描述 建議考核指標
制度建設各項管理制度、管理規定、工作流程的編寫、修改，對各項制度實施的監督;
治安管理合理設置崗位，檢查督導安全管理工作落實情況，做好“五防”工作的布署落實;
培訓工作工作流程的培訓、軍事培訓、消防培訓教案的編寫及實施;
消防管理督導檢查各項消防工作的落實情況，完善各種消防管理制度，制定消防應急預案;
公共秩序與派出所緊密聯系，維持小區公共秩序安全，處理小區內各種違規情況;
團隊建設組織部門文化活動，人員的班后管理，增強部門凝聚力、組織紀律性、戰斗力;
成本管理做好部門活動經費的預算，合理控制成本;
停車場管理檢查、督導車場設施設備、車輛安全管理工作的落實情況，外來車輛的管理工作無交通安全事故;
其他完成上級交待的其他工作任務百分百完成;
第四部分：工作關系
對內合作部門：公司所屬各部門
對外聯絡關系：公安消防部門、派出所、輔警治安室
第五部分：任職資格
教育程度：高中專業背景：經驗年限：5
技能技巧：安全管理知識、突發事件處理能力語言能力：國語流利身體條件：健康
性格及素質：沉穩、果斷、勇敢；管理、協調、溝通、處理能力較強其它：無
第六部分：工作條件及個人發展
工作天數(周)：6工作環境：辦公室、現場工作強度：較強
向上職位：物業經理平行職位：向下職位：隊長
制表人：部門審核：行政中心審批：
篇3：房地產規劃發展(或設計)部經理職位說明書
房地產規劃發展（或設計）部經理職位說明書
（一）直接上司：總經理助理或分管副總經理或總經理
（二）直接下級：規劃發展部成員。
（三）工作職權、責任與范圍說明書
對分管副總經理負責，全面負責組織本部門人員進行項目的前期手續辦理、報批與工程竣工手續辦理、動遷拆遷與新項目選擇、論證及可行性分析研究。
負責與政府及職能部門溝通協調，進行項目立項、選址、計劃審批、可行性分析測算；負責組織新項目的洽談、合同協議草擬工作；
負責代表或協助總經理進行項目前期談判，進行項目估算（概算），對項目的經濟財務可行性提出建議；
在總經理授權下，負責辦理取得項目《中標通知書》；代表公司簽定項目《履約保證書》、《國有土地出讓合同》《規劃用地許可證》等事項；辦理項目規劃紅線圖以及規劃設計條件；負責組織項目詳規方案、規劃設計方案、施工圖的報批；
負責動遷、拆遷組織管理工作，擬訂拆遷方案，組織辦理差遣手續；協助工程項目的竣工手續報批辦理；對各類手續、許可證件辦理的及時性，對動遷拆遷工作的完整性經濟性以及項目概算的基本準確性負責；
負責組織項目的各類測繪、勘探、規劃、設計方案的委托招標、組織評定、修改等工作；有權對本部門員工進行工作安排、調整、指派以及獎懲；上級主管領導分配的其他工作。
（四）工作標準
準確性、科學性、可行性、前瞻性；規范化、專業化、理性化；
（五）崗位、職位綜合素質、技能要求
熟悉項目可行研究與綜合評估方法，具有完整的房地產開發理論專業知識與概算經驗；能吃苦耐勞，對房地產市場和項目有敏銳的眼光與意識；
具有承受工作壓力的習慣與團隊精神，具有較強的交際、溝通能力與組織協調能力，具有與政府各職能部門較好的公共關系；
具有獨立工作的能力，能承受工作壓力；熟悉項目前期各類手續的辦理程序，熟悉項目可行性分析與項目概算；具有一定的規劃設計知識；
熟悉動遷拆遷政策與流程；房地產或投資經濟或規劃設計相關專業大專以上學歷，中級以上職稱，5年以上行業工作經歷，年齡在45周歲以內。建筑學、規劃學、房地產經濟、投資經濟、技術經濟、管理等相關專業大學本科以上學歷，五年以上同職位工作經歷，中級以上職稱或房地產估價師、建筑師、規劃師等以上資格，年齡在40周歲以內。