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物業(yè)經(jīng)理人

立醫(yī)院休假規(guī)定

6740

  立醫(yī)院關(guān)于休假的有關(guān)規(guī)定

  各院區(qū)、科室、社區(qū)服務(wù)站:

  經(jīng)研究決定,對公休假以外的各種休假做如下規(guī)定:

  一、長期病假(病休6個(gè)月以上):發(fā)給全額工資的60%。

  二、短期病假:只發(fā)給職務(wù)工資、津貼、獨(dú)生子女及護(hù)齡津貼。

  三、事假:經(jīng)批準(zhǔn)的事假按日扣除全額工資及補(bǔ)貼。

  四、曠工:按日扣罰5倍的全額工資,超過5日者停發(fā)工資。

  五、關(guān)于女職工生產(chǎn)、產(chǎn)假、保胎等問題:

  1、在本院生產(chǎn)者,平產(chǎn)給予實(shí)報(bào)實(shí)銷,剖腹產(chǎn)給予報(bào)銷費(fèi)用1500元,其余部分自理。

  2、凡到其它醫(yī)院生產(chǎn)者不予報(bào)銷,費(fèi)用自理。

  3、產(chǎn)假:凡在本院生產(chǎn)者只發(fā)給崗位工資、薪級工資、職務(wù)補(bǔ)貼、崗位津貼、獨(dú)生子女及護(hù)齡津貼;凡在其它醫(yī)院生產(chǎn)者,只發(fā)給崗位工資、薪級工資、獨(dú)生子女及護(hù)齡津貼。

  4、計(jì)劃生育假:只發(fā)給職務(wù)工資、津貼、崗位津貼、獨(dú)生子女及護(hù)齡津貼。

  5、流產(chǎn)假:一年內(nèi)人工流產(chǎn)假只能休一次,第一次享受計(jì)劃生育假,第二次以上以事假論處;藥物流產(chǎn)以事假論處。

  六、探親假:同計(jì)劃生育假。

  七、進(jìn)修學(xué)習(xí):不發(fā)給崗職補(bǔ)貼及績效工資。

  八、本規(guī)定自20**年*月*日起執(zhí)行,其它有關(guān)規(guī)定同時(shí)廢除。

  zz醫(yī)院

篇2:供水公司職工年休假制度的補(bǔ)充規(guī)定

  供水公司關(guān)于職工年休假制度的補(bǔ)充規(guī)定

  公司各部、室:

  按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條的規(guī)定:“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。”公司作為公用服務(wù)性行業(yè),生產(chǎn)責(zé)任重大、經(jīng)營任務(wù)繁重,結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營崗位人員逐年缺失嚴(yán)重的現(xiàn)狀,現(xiàn)就公司管理制度中年休假制度做如下補(bǔ)充規(guī)定:

  一、各部、室享受年休假的職工當(dāng)月工資只發(fā)放工資構(gòu)成中的前四項(xiàng),即:崗位工資、崗位津貼、工齡工資、生活補(bǔ)助。

  二、各部、室享受年休假的職工不再享受公司年底“雙薪”。

  三、職工遇重大不可預(yù)見事件(天災(zāi)人禍、本人及直系親屬重大疾病住院、家庭發(fā)生重大變故等)需請事假時(shí),經(jīng)班長、副部長(副主任)、部長(主任)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批后,可在其年休假的假期內(nèi)沖抵年休假,不扣發(fā)工資和年底“雙薪”。

  公司管理制度中原年休假制度與此補(bǔ)充規(guī)定相悖的,以本次補(bǔ)充規(guī)定為準(zhǔn)。

  本規(guī)定從20**年1月31日起執(zhí)行。

篇3:融科智地房地產(chǎn)員工考勤與休假規(guī)定

  第一章 總則

  第一條 為規(guī)范公司考勤管理的標(biāo)準(zhǔn)和程序,保證公司各崗位工作有序進(jìn)行,特制定本規(guī)定。

  第二條 本規(guī)定適用范圍:公司全體員工。

  第二章 出勤

  第三條 公司實(shí)行每天8小時(shí)、每周40小時(shí)的定時(shí)工作制:

  (1)每周星期一至星期五為工作日,上班時(shí)間為9:00-12:00,中午13:30上班,中午根據(jù)工作安排休息1小時(shí)(含用餐時(shí)間),下班時(shí)間為18:00。

  (2)簽訂不定時(shí)工作制合同的崗位,工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)由各部門的總裁室相關(guān)負(fù)責(zé)人確定出勤記錄方式,實(shí)行考勤登記制,并將方案提交綜合事務(wù)部審核并備案。

  第四條 員工上下班實(shí)行打卡及考勤登記制度:

  (1)凡安裝了打卡設(shè)備的工作場所,員工一律實(shí)行打卡制,在相應(yīng)的工作場所打卡。員工無論何時(shí)到公司上班或離開公司都必須打卡考勤;

  (2)員工未辦卡、丟失、損壞或忘帶射頻卡時(shí),應(yīng)以登記方式進(jìn)行考勤;

  (3)員工的考勤記錄是核定員工缺勤扣款的重要依據(jù)。

  第五條 缺勤說明的操作要求:

  (1)員工不能正常出勤須經(jīng)直接上級同意;

  (2)員工丟失、損壞、忘帶胸卡(員工須在忘帶卡的當(dāng)天向直接考勤審批人及時(shí)說明)時(shí)并在當(dāng)天在各工作地點(diǎn)前臺(tái)填寫考勤記錄表;每月忘帶胸卡不得超過三次。

  第六條 缺勤說明的時(shí)間要求:

  (1)公司員工最晚應(yīng)在每月3日18:00前,向公司指定考勤人員提交上月全部考勤說明條 ;

  (2)各部門應(yīng)在每月的3日前,將本部門實(shí)行考勤登記制員工的《缺勤及休假統(tǒng)計(jì)表》交綜合管理部人事崗處備案;

  (3)員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行缺勤說明,將按"未說明缺勤"類型予以扣款。當(dāng)月3日未能及時(shí)提交上月考勤說明的,員工須在此后一周內(nèi)補(bǔ)交《考勤說明條》,截止日期為每月10日;公司將針對補(bǔ)交考勤說明的人員在次月補(bǔ)發(fā)相應(yīng)工資。

  第七條 公司級的大型集中活動(dòng)及會(huì)議或由于考勤系統(tǒng)故障而導(dǎo)致員工不能正確打卡,由綜合管理部統(tǒng)一進(jìn)行考勤說明。

  第八條 代打卡、偽造考勤說明條是違反誠信原則的欺騙行為,一旦發(fā)現(xiàn)并確認(rèn)屬實(shí),雙方當(dāng)事人將受到包括解除勞動(dòng)合同(來自:www.dewk.cn)在內(nèi)的處理。

  第九條遲到的統(tǒng)計(jì)單位為次;帶薪年休假的最小請假單位為0.5天;病假、事假的最小請假單位為2小時(shí),不足2小時(shí)按2小時(shí)計(jì)算;其他休假另見本規(guī)定中關(guān)于假期的說明。

  第三章 缺勤

  第十條 每月的員工缺勤扣款,由綜合管理部根據(jù)員工缺勤記錄統(tǒng)計(jì),在員工工薪中直接扣款;

  以下章節(jié)提到的日平均崗位工資,均按照全月22個(gè)工作日計(jì)算,即:日平均崗位工資=月崗位工資/22。

  第十一條 未說明缺勤:

  (1)未打卡且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交《考勤說明條》(不含曠工情況),按照未說明缺勤處理;

  (2)未說明缺勤扣款: 未說明缺勤扣款=月崗位工資/22/8×缺勤時(shí)數(shù)。

  第十二條 遲到:

  (1)當(dāng)月遲到5分鐘以上、30分鐘以下3次(含)以內(nèi)的,不予扣款;

  (2)扣款:當(dāng)月超過3次的遲到,每次扣款20元。

  第十三條 曠工:

  (1)未經(jīng)直接上級批準(zhǔn)不上班,上班或下班未刷卡,又未補(bǔ)簽原因的均為曠工,部門發(fā)現(xiàn)員工曠工后應(yīng)及時(shí)通知綜合事務(wù)部;

  (2)扣款:當(dāng)月3個(gè)工作日以下的曠工,每次扣款額按照每小時(shí)平均崗位工資的3倍計(jì)算,即:

  曠工扣款=月崗位工資/22/8×3×?xí)绻r(shí)數(shù);

  (3)處罰:如員工當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)到3個(gè)工作日,則視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,全公司通報(bào)。當(dāng)月累計(jì)礦工3至10個(gè)工作日,扣除全月工薪并與其解除勞動(dòng)合同。

  第四章 休假

  第十四條 法定假日:

  每年的元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)為國家規(guī)定的法定假日。每年公司會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定,發(fā)布本年度法定假日的放假通知。

  第十五條 帶薪年休假:

  (1)帶薪年休假天數(shù):帶薪年休假以公司自然年為統(tǒng)計(jì)周期。 凡轉(zhuǎn)正后滿半年的員工,每年享有 10個(gè)工作日的帶薪年休假;具體休假天數(shù)根據(jù)轉(zhuǎn)正半年后到年底12月間的時(shí)間數(shù)確定。

  轉(zhuǎn)正半年的月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

  可休年假天數(shù) 10天 10天 9天 8天 7天 6天 5天 5天 4天 3天 2天 2天

  (2)休假要求:

  當(dāng)年帶薪休假可在病、事假發(fā)生的當(dāng)月沖抵病、事假,沖抵的最小單位為0.5天;

  帶薪年休假在年內(nèi)有效,不能跨年度使用;

  帶薪年休假的最小請假單位為0.5天;

  春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等長假期間,回家探親的員工路途較遠(yuǎn)時(shí)可連休帶薪年休假,但一次不得超過4個(gè)工作日;

  員工可向考勤負(fù)責(zé)人查詢剩余年假時(shí)數(shù) 。

  (3) 審批:由員工本人提出申請,填寫《考勤說明條》,部門總經(jīng)理根據(jù)工作安排審批。

  第十六條 婚假:

  (1)婚假天數(shù):員工在公司工作期間登記結(jié)婚,可享受3個(gè)工作日的帶薪婚假;符合晚婚條件(男25周歲以上,女23周歲以上)的員工初婚,另外獎(jiǎng)勵(lì)7個(gè)工作日帶薪婚假;

  (2)休假要求:婚假應(yīng)在婚姻登記后12個(gè)月內(nèi)使用,最多分2次休完;

  (3)審批:員工本人提出書面申請,填寫《考勤說明條》,由部門總經(jīng)理審批。

  第十七條 病假:

  (1)審批:

  病假應(yīng)提前或在上班時(shí)間后的2小時(shí)內(nèi)通知或轉(zhuǎn)達(dá)給直接上級,事后補(bǔ)寫《考勤說明條》, 由部門總經(jīng)理審批;

  連續(xù)病假2(含)個(gè)工作日以上,應(yīng)向?qū)徟顺鍪旧鐣?huì)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。

  (2)扣款:

  如當(dāng)月累計(jì)病假在5個(gè)工作日(含)以內(nèi),則扣款額按照每小時(shí)平均崗位工資的20%計(jì)算,即:

  病假扣款=月崗位工資/22/8×20%×病假時(shí)數(shù)

  如當(dāng)月累計(jì)病假超過5個(gè)工作日,則超出部分的扣款額按照每小時(shí)平均崗位工資的40%計(jì)算,即:病假扣款=月崗位工資/22/8×40%×病假時(shí)數(shù)

  如當(dāng)月累計(jì)病假達(dá)到10個(gè)工作日(含)以上,則超出部分的扣款額按照每小時(shí)平均崗位工資的60%計(jì)算,即:病假扣款=月崗位工資/22/8×60%×病假時(shí)數(shù)

  第十八條 事假:

  (1)審批:

  應(yīng)提前或在上班時(shí)間后的2小時(shí)內(nèi)通知到直接上級,并填寫《考勤說明條》由直接上級審批;

  事假由部門總經(jīng)理審批;連續(xù)事假5個(gè)工作日以上須報(bào)綜合事務(wù)部審核并報(bào)總裁室領(lǐng)導(dǎo)審批;

  各部門總經(jīng)理應(yīng)綜合考慮員工本人要求和工作安排來審批事假。

  (2)扣款:事假扣款=月崗位工資/22/8×事假時(shí)數(shù)。

  第十九條 女員工產(chǎn)假:

  (1)產(chǎn)假類別:依照國家《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》制定

  生育產(chǎn)假:90天(產(chǎn)前、產(chǎn)后合并使用),憑醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)增加15天;多胞胎生育的,每

  多生育一個(gè)嬰兒,增加15天產(chǎn)假;符合晚育年齡的女員工(二十四歲以后初育),增加30天晚

  育獎(jiǎng)勵(lì)假;生育產(chǎn)假為日歷天數(shù),遇節(jié)假日不順延;

  流產(chǎn):女員工領(lǐng)取《生育服務(wù)證》后第一次懷孕流產(chǎn)的,可憑醫(yī)院證明,給予相應(yīng)產(chǎn)假,以后再懷孕流產(chǎn),按照病假處理;

  孕婦學(xué)校:女員工懷孕后可享受1次,時(shí)間為0.5天;

  產(chǎn)前檢查:遵醫(yī)囑做產(chǎn)前檢查,每次0.5天,最多不超過14次;

  哺乳時(shí)間:女員工嬰兒不滿一周歲(哺乳期)時(shí),每天有兩次哺乳時(shí)間,每次含路途時(shí)間在內(nèi)

  最多不能超過1個(gè)小時(shí),(來自:www.dewk.cn)不能合并使用,不能存休(路途遙遠(yuǎn)的可通過延遲1小時(shí)上班,提前1小時(shí)下班解決)。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次增加30分鐘;

  其他有關(guān)計(jì)劃生育方面的假期,可依照《國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (2)產(chǎn)假工資:產(chǎn)假期間發(fā)個(gè)人崗位工資的100%。

  (3)審批:產(chǎn)假(產(chǎn)前檢查、哺乳時(shí)間除外)應(yīng)一次休完;產(chǎn)假由部門總經(jīng)理根據(jù)員工的書面申請進(jìn)行審批,并填寫《考勤說明條》,報(bào)人力資源主管處備案。

  第二十條 喪假:

  (1)員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)去世時(shí),有3個(gè)工作日帶薪喪假,如需到外地奔喪則享有帶薪路程假不超過2天;

  (2)審批:員工出示死亡證明復(fù)印件并提出申請,部門總經(jīng)理審批;報(bào)綜合事務(wù)部備案,喪假應(yīng)一次休完。

  第二十一條 男員工陪產(chǎn)假

  (1)陪產(chǎn)假原則:給予女方生育的男員工2個(gè)工作日的陪產(chǎn)假;

  (2)陪產(chǎn)假工資:

  陪產(chǎn)假期間發(fā)個(gè)人定級工資的100%;

  (3)審批:陪產(chǎn)假應(yīng)一次休完。由員工的直接上級根據(jù)本人書面申請《考勤說明條》進(jìn)行簽批。

  第五章 附則

  第二十二條 本規(guī)定由企劃辦負(fù)責(zé)解釋;

  第二十三條 相關(guān)職責(zé)

  綜合事務(wù)部:

  人事主管:

  負(fù)責(zé)考勤管理規(guī)定的修訂和宣貫,并監(jiān)督規(guī)定的執(zhí)行。

  非正常考勤方案的整理和備案,處理考勤違規(guī)事件;

  依據(jù)考勤負(fù)責(zé)人反饋信息在每月5日前確定工薪扣款比例和各項(xiàng)假期統(tǒng)計(jì),及時(shí)提供相關(guān)信息給財(cái)務(wù)發(fā)薪人員和公司負(fù)責(zé)人力資源的總裁室成員。

  各子公司考勤指導(dǎo)工作。

  考勤負(fù)責(zé)人:

  負(fù)責(zé)考勤管理規(guī)定的執(zhí)行。

  射頻卡的制作、發(fā)放、回收;

  進(jìn)行考勤系統(tǒng)管理端的操作,并配合IT 部門進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù);

  糾正考勤違規(guī)行為;情節(jié)嚴(yán)重的,及時(shí)通知人事主管;

  審核《考勤說明條》等非正常出勤情況說明文件,并依《考勤說明條》更新考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù);

  統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù),并在每月的4日之前發(fā)給人綜合事務(wù)部人事主管;

  各部門經(jīng)理以上管理人員:

  督導(dǎo)本部門員工認(rèn)真執(zhí)行考勤管理規(guī)定。

  根據(jù)權(quán)限簽批《考勤說明條》等非正常出勤情況說明文件;

  督促本部門員工提交《考勤說明條》,并在月末對員工異常缺勤情況做出說明;

  及時(shí)處理考勤違規(guī)事件,情節(jié)嚴(yán)重的在綜合事務(wù)部人事主管處備案并共同處理。

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