職業(yè)學(xué)院青年骨干教師選拔管理辦法
為加快實(shí)施一流師資培育“雙百計劃”，選拔一批優(yōu)秀青年教師有計劃、有目的地重點(diǎn)培養(yǎng)，激勵優(yōu)秀青年教師不斷脫穎而出，為學(xué)院可持續(xù)發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)，特制定本暫行辦法。
一、選拔原則
遵循“堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量;公平競爭，嚴(yán)格考評;注重實(shí)績，優(yōu)中選優(yōu)”的原則。
二、選拔范圍
我院45周歲以下，具有高校教師資格的在職教師。
三、選拔條件
(一)忠誠和熱愛教育事業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和良好的師德修養(yǎng);治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，作風(fēng)踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，樂于奉獻(xiàn)。
(二)具有本專業(yè)講師以上職稱且在我院工作2年以上;或大學(xué)本科畢業(yè)在我院工作4年以上;或碩士研究生(同時具有學(xué)歷、學(xué)位)畢業(yè)在我院工作2年以上。
(三)能勝任一門以上主干課程的講授任務(wù)。近三年來，每年均能完成學(xué)院規(guī)定的教學(xué)工作量，教育教學(xué)質(zhì)量總體評價列所在教學(xué)單位前60%。
(四)具有堅實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)和較強(qiáng)的教學(xué)、科研能力，教學(xué)效果好，科研成績突出，并具備下列條件之一:
1.近三年在國內(nèi)外公開刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇以上(第一作者)。
2.近三年主持完成1項(xiàng)院級以上課題。
3.近三年獲得院級以上教學(xué)成果獎(前三位)。
4.近三年被評為院級以上優(yōu)秀教師。
(五)有強(qiáng)烈的開拓意識和較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，能對本專業(yè)建設(shè)或教學(xué)科研工作提出建設(shè)性意見。
四、選拔程序及辦法
(一)選拔辦法
1.青年骨干教師每年選拔1次，每屆聘期3年。
2.選拔數(shù)額不超過全院青年教師人數(shù)的10%，優(yōu)質(zhì)校重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)或?qū)I(yè)群可適當(dāng)增加名額。
(二)選拔程序
1.學(xué)院下達(dá)分配名額指標(biāo);
2.教學(xué)單位組織專家進(jìn)行推薦評選,評選結(jié)束后將評選結(jié)果在本單位公示3個工作日;
3.公示無異議后，所在單位簽署意見并將相關(guān)材料送交組織人事部,組織人事部會同有關(guān)部門對相關(guān)材料進(jìn)行審核;
4.黨委研究擬確定青年骨干教師人選，并在全院范圍內(nèi)公示5個工作日。公示無異議后，由學(xué)院進(jìn)行命名表彰，頒發(fā)《z職業(yè)學(xué)院青年骨干教師聘書》。
五、青年骨干教師的職責(zé)
(一)在院部領(lǐng)導(dǎo)及導(dǎo)師具體指導(dǎo)下，制定個人三年教學(xué)科研及業(yè)務(wù)進(jìn)修提高計劃，并提交教務(wù)處備案。
(二)模范履行崗位職責(zé)，每年要系統(tǒng)承擔(dān)1門以上主干課程的教學(xué)任務(wù)，完成規(guī)定的教學(xué)工作量，教育教學(xué)評價為優(yōu)秀。
(三)任期內(nèi)在國內(nèi)外公開刊物上(包括學(xué)院學(xué)報)至少發(fā)表1篇學(xué)術(shù)論文(第一作者)。
(四)任期內(nèi)主持完成1項(xiàng)院級以上課題。
(五)任期內(nèi)至少要給本專業(yè)學(xué)生作1次專題學(xué)術(shù)講座。
(六)到與本人從事專業(yè)相關(guān)的行業(yè)企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，每年累計不少于2個月。
以上職責(zé)僅供參考，各教學(xué)單位可結(jié)合實(shí)際制定青年骨干教師職責(zé)。
六、青年骨干教師的待遇
(一)學(xué)院為青年骨干教師的培養(yǎng)和發(fā)展創(chuàng)造必要條件，對青年骨干教師到國內(nèi)重點(diǎn)高校進(jìn)修學(xué)習(xí)、在職攻讀碩士以上學(xué)位、參加學(xué)術(shù)會議等方面給予適當(dāng)傾斜。
(二)青年骨干教師申報院內(nèi)外科研課題，在同等條件下將予以優(yōu)先考慮。
(三)青年骨干教師在晉升高一級職務(wù)、職稱方面給予適當(dāng)傾斜。
(四)根據(jù)學(xué)院專業(yè)建設(shè)和發(fā)展需要，青年骨干教師可由學(xué)院安排在不影響正常教學(xué)的情況享受5-8天的學(xué)術(shù)假，赴國內(nèi)外高校進(jìn)行學(xué)術(shù)交流。
(五)青年骨干教師期滿考核合格,學(xué)院將給予2000元教科研經(jīng)費(fèi)。
七、青年骨干教師的管理和考核
(一)青年骨干教師由學(xué)院和各教學(xué)單位共同管理，以教學(xué)單位為主。各教學(xué)單位要制定具體措施，加強(qiáng)對青年骨干教師的培養(yǎng)和管理。
(二)青年骨干教師任期為3年，實(shí)行動態(tài)管理。各教學(xué)單位對青年骨干教師每年度考核1次，考核結(jié)果載入本人業(yè)務(wù)檔案。
(三)主要考核青年骨干教師履行職責(zé)情況。各教學(xué)單位負(fù)責(zé)考核，提出考核結(jié)論;組織人事部門會同相關(guān)職能部門對各教學(xué)單位考核結(jié)果進(jìn)行審核，審核無異議后，提交黨委研究后兌現(xiàn)待遇。
(四)青年骨干教師考核不合者，不享受相關(guān)待遇，對已享受的待遇及相關(guān)費(fèi)用予以追回。
(五)凡出現(xiàn)下列情況之一者，學(xué)院和各教學(xué)單位取消青年骨干教師資格。
1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)和法律處分者;
2.治學(xué)態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)術(shù)上弄虛作假或發(fā)生2起以上嚴(yán)重教學(xué)事故者;
3.因本人責(zé)任，給學(xué)院造成名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)重大損失者。
八、附則
(一)評選為青年骨干教師者，原則上當(dāng)年不得同時申報院級教學(xué)名師及專業(yè)帶頭人。
(二)本辦法自公布之日起施行，《z職業(yè)學(xué)院青年骨干教師選拔管理暫行辦法》(濱職院政字〔20**〕68號)同時廢止。
(三)本辦法由組織人事部負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.z職業(yè)學(xué)院青年骨干教師申報表
2.z職業(yè)學(xué)院青年骨干教師評選工作流程圖
3.z職業(yè)學(xué)院青年骨干教師考核表
篇2：專業(yè)帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人和中青年骨干教師選拔與管理辦法
專業(yè)帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人和中青年骨干教師選拔與管理暫行辦法
為了進(jìn)一步加強(qiáng)我院師資隊伍建設(shè)，激勵優(yōu)秀教師脫穎而出，建立和穩(wěn)定一支人員精干、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、專兼結(jié)合、特色鮮明的教師隊伍，以提高我院的人才培養(yǎng)質(zhì)量和整體科研水平，制定本辦法。
一、涵義界定
1、專業(yè)帶頭人：主要在開展教育教學(xué)研究活動和提高教學(xué)質(zhì)量等方面起示范帶頭作用，主要負(fù)責(zé)某一個專業(yè)的專業(yè)建設(shè)與改革的研究和實(shí)施工作，指導(dǎo)和培養(yǎng)本專業(yè)青年教師開展教學(xué)工作和教學(xué)研究，提高本專業(yè)的人才培養(yǎng)質(zhì)量。
2、學(xué)術(shù)帶頭人：主要在開展科學(xué)技術(shù)研究、科技開發(fā)活動和提高學(xué)術(shù)水平等方面起示范帶頭作用，主要負(fù)責(zé)某一個學(xué)科方向的學(xué)科建設(shè)與發(fā)展的研究和實(shí)施工作，指導(dǎo)和培養(yǎng)本學(xué)科青年教師開展科學(xué)技術(shù)研究，提高本學(xué)科教師的科研能力和學(xué)術(shù)水平。
3、中青年骨干教師：在開展教學(xué)工作、教育教學(xué)研究和科學(xué)技術(shù)研究等方面起骨干作用。其主要職責(zé)是在專業(yè)帶頭人或?qū)W術(shù)帶頭人的帶領(lǐng)下，積極承擔(dān)教學(xué)和科研任務(wù)，深入開展教育教學(xué)研究和科學(xué)技術(shù)研究等工作，盡快提升自身的教學(xué)水平和學(xué)術(shù)水平。
二、評選條件
(一)專業(yè)帶頭人的評選條件
1、遵紀(jì)守法，忠誠黨的教育事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，進(jìn)取心強(qiáng)，有拼搏奉獻(xiàn)精神和寬廣的胸懷;愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表，具有高尚的師德，近3年來每年師德測評分均為優(yōu)秀。
2、具有較強(qiáng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力，辦事公道，能團(tuán)結(jié)同志，聽取各種不同意見，威信較高;身體健康，精力充沛，作風(fēng)民主，有能力帶領(lǐng)本專業(yè)全體成員完成任期內(nèi)的專業(yè)建設(shè)任務(wù)和人才培養(yǎng)目標(biāo)。
3、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷、副教授和(或)高級工程師、高級經(jīng)濟(jì)師、副主任醫(yī)師等以上相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱的在職的專任教師和雙肩挑教師(包括已簽訂1年以上勞動合同的外聘教師)。
4、具有較高的外語(外語專業(yè)畢業(yè)的需具有第二外語)和計算機(jī)應(yīng)用能力水平。
5、專業(yè)理論基礎(chǔ)知識堅實(shí)而廣博，能獨(dú)立系統(tǒng)地講授過所申報專業(yè)2門以上的專業(yè)課、專業(yè)基礎(chǔ)課或基礎(chǔ)課，教學(xué)工作量年均授課時數(shù)原則上不少于120學(xué)時;教學(xué)質(zhì)量較高，近3年來每年教學(xué)質(zhì)量測評分均為優(yōu)良。
6、具有“雙師”素質(zhì)，生產(chǎn)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能熟練操作本專業(yè)各項(xiàng)技能;熟悉本專業(yè)和本專業(yè)所涉各個行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，對專業(yè)發(fā)展有較強(qiáng)的預(yù)見性，能夠順應(yīng)市場需求，準(zhǔn)確把握本專業(yè)人才培養(yǎng)方向。
7、教學(xué)、科研業(yè)績顯著，且具備下列條件中的任何三項(xiàng)：
①近5年來，在省級以上公開發(fā)行的刊物上以第一、二作者發(fā)表過有較高學(xué)術(shù)水平的學(xué)術(shù)論文不少于4篇，其中，獨(dú)著或第一作者發(fā)表的教育教學(xué)類學(xué)術(shù)論文不少于2篇。
②近5年來，正式出版本人撰寫3萬字以上的本專業(yè)專著、譯著或編著1部以上，或者擔(dān)任過(含正在擔(dān)任)正式出版的全國統(tǒng)編或規(guī)劃教材的主編、副主編。
③近5年來，教改、科研成果(含論文)獲地廳級一等獎以上，或有1篇以上學(xué)術(shù)論文被刊登在B類核心刊物(即《中文核心期刊要目總覽》認(rèn)定的核心刊物)及以上級別刊物。但申報人必須是主要完成者(即獲獎項(xiàng)目前5名、論文作者前3名)。
④近5年來，主持過(含正在主持)或主要參與(排名須在前3名)2項(xiàng)以上應(yīng)用技術(shù)研究，成果已被企業(yè)采用，效益良好。
⑤近5年來，主持過(含正在主持)或主要參與(排名須在前3名)2項(xiàng)以上校內(nèi)實(shí)踐教學(xué)設(shè)施建設(shè)或提升技術(shù)水平的設(shè)計安裝工作，使用效果好，在省內(nèi)同類院校中居先進(jìn)水平。
⑥近5年來，有教改、科研成果通過地廳級以上鑒定或驗(yàn)收(排名須在前5名)。
(二)學(xué)術(shù)帶頭人的評選條件
學(xué)術(shù)帶頭人的第1~5項(xiàng)評選條件與專業(yè)帶頭人的條件相同，但第6項(xiàng)條件改為：在本學(xué)科領(lǐng)域具有堅實(shí)的理論基礎(chǔ)和系統(tǒng)的專業(yè)知識，具有較高的學(xué)術(shù)水平和較強(qiáng)的生產(chǎn)實(shí)踐工作能力，能及時掌握本學(xué)科國內(nèi)外學(xué)術(shù)前沿的研究動態(tài)，對學(xué)科發(fā)展有較強(qiáng)的預(yù)見性，能夠準(zhǔn)確把握學(xué)科發(fā)展方向;有1~2個明確的研究方向，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)術(shù)造詣較深。另外，第7項(xiàng)第(1)點(diǎn)的條件改為：近5年來，在省級以上公開發(fā)行的刊物上以第一、二作者發(fā)表過有較高學(xué)術(shù)水平的學(xué)術(shù)論文不少于4篇，其中，以獨(dú)著或第一作者發(fā)表的與本學(xué)科相關(guān)的非教育教學(xué)類學(xué)術(shù)論文不少于2篇。第7項(xiàng)的其他條件與專業(yè)帶頭人的條件相同。
(三)中青年骨干教師的評選條件
1、遵紀(jì)守法，忠誠黨的教育事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，進(jìn)取心強(qiáng)，有拼搏奉獻(xiàn)精神和寬廣的胸懷;愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表，具有高尚的師德，近3年來每年師德測評分均為優(yōu)秀。
2、具有一定的組織和協(xié)調(diào)能力，辦事公道，團(tuán)結(jié)互助，威信較高;身體健康，精力充沛，作風(fēng)民主;在學(xué)術(shù)上富有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
3、具有碩士以上學(xué)位或研究生班學(xué)歷、講師和(或)工程師、經(jīng)濟(jì)師、主治醫(yī)師等以上相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱，或具有與專業(yè)帶頭人學(xué)歷學(xué)位、職稱同等條件的在職專任教師和雙肩挑教師(包括已簽訂1年以上勞動合同的外聘教師)。講師年齡不超過40周歲，副高及相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱年齡一般不超過50周歲。
4、具有較高的外語(外語專業(yè)畢業(yè)的需具有第二外語)和計算機(jī)應(yīng)用能力水平。能順利地閱讀、翻譯本專業(yè)外文資料，有一定的外語聽、說能力;計算機(jī)等現(xiàn)代教學(xué)儀器設(shè)備操作應(yīng)用能力較強(qiáng)。
5、理論基礎(chǔ)和系統(tǒng)的專業(yè)知識扎實(shí)，能獨(dú)立系統(tǒng)地講授2門以上的專業(yè)課、專業(yè)基礎(chǔ)課或基礎(chǔ)課，近3年來教學(xué)工作量年均授課時數(shù)不少于240學(xué)時;教學(xué)質(zhì)量較高，近3年來每年教學(xué)質(zhì)量測評分均為優(yōu)良。
6、具有雙師素質(zhì)，既有較高的教學(xué)、科研水平，又有較強(qiáng)的實(shí)踐工作能力，對本學(xué)科、專業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢有一定的了解，熟悉本專業(yè)人才的市場需求情況。
7、教學(xué)、科研業(yè)績突出，具備下列條件中的任何三項(xiàng)：
①近5年在省級以上公開發(fā)行的刊物上以第一、二作者發(fā)表有一定學(xué)術(shù)水平的論文2篇以上，其中，獨(dú)著或以第一作者發(fā)表的與本學(xué)科、專業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)論文不少于1篇。
②近5年來，正式出版本人撰寫2萬字以上的本專業(yè)編著1部以上，或參加過省級以上統(tǒng)編教材的編寫(本人撰寫2萬字以上)。
③近5年來，教研、科研成果(含論文)獲地廳級二等獎以上，或有1篇以上學(xué)術(shù)論文被刊登在B類及以上級別的核心刊物。但申報人必須是主要完成者(即獲獎項(xiàng)目前5名、論文作者前3名)。
④近5年來，主持、參加過(含正在參加)1項(xiàng)以上應(yīng)用技術(shù)研究，且成果已被企業(yè)采用，并有一定的效益。
⑤近5年來，主持、參加過(含正在參加)1項(xiàng)以上校內(nèi)實(shí)踐教學(xué)設(shè)施建設(shè)或提升技術(shù)水平的設(shè)計安裝工作，使用效果良好。
⑥近5年來，獲得過院級以上優(yōu)秀教師者稱號，或有教改、科研成果通過院級以上鑒定或驗(yàn)收(排名須在前5名)。
三、選拔辦法
1、選拔時間：每年5月初組織申報，6月底前公布評審結(jié)果。
2、選拔名額：每個專業(yè)只選拔一個專業(yè)帶頭人;每個三級學(xué)科方向均可選拔一個學(xué)術(shù)帶頭人;中青年骨干教師的選拔不超過本專業(yè)教師總數(shù)的30%，每年選拔一次，直至滿額為止。
3、選拔原則：按照“德才兼?zhèn)洹駜?yōu)選拔、保證質(zhì)量、寧缺勿濫”的原則進(jìn)行。
4、選拔程序：采取“個人申請、單位推薦、資格審查、專家審議、任前公示、學(xué)院審定”的程序進(jìn)行選拔。即由申請人填寫《專業(yè)帶頭人申請表》或《學(xué)術(shù)帶頭人申請表》或《中青年骨干教師申請表》，書面提供五年來的教學(xué)、科研工作的實(shí)績材料及今后三年的教學(xué)、科研計劃或設(shè)想，并附學(xué)歷學(xué)位、科研立項(xiàng)、科研成果等證明材料;所在單位對照相應(yīng)的評選條件對申請人的政治表現(xiàn)、思想品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、教學(xué)與科研的數(shù)量和業(yè)績、發(fā)展?jié)摿σ约把芯磕繕?biāo)等進(jìn)行評定，擇優(yōu)推選，并將推選結(jié)果和材料報院人事處;院人事處初審申報人資格、教學(xué)與科研業(yè)績和獲獎等證明材料，并對同一專業(yè)申報人按教學(xué)、科研實(shí)績大小進(jìn)行排序，供專家審議時參考;院學(xué)術(shù)委員會對各單位推薦的符合資格的人選進(jìn)行審議，采取無記名投票方式提出人選建議名單(三分之二成員通過)，并向全院公示一周，然后由院長辦公會最后審定。
經(jīng)學(xué)院審定的專業(yè)帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、中青年骨干教師名單向全院公布，發(fā)放聘書。專業(yè)帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、中青年骨干教師聘期均為三年。
四、激勵政策
1、對專業(yè)帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、中青年骨干教師在進(jìn)修、培訓(xùn)、考察、參加學(xué)術(shù)會議和申請科研項(xiàng)目等方面給予優(yōu)先照顧。
2、優(yōu)先解決專業(yè)帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、中青年骨干教師的工作條件及科研經(jīng)費(fèi)。
3、除正常享受學(xué)院規(guī)定的進(jìn)修待遇之外，專業(yè)帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人每人每年另可享受培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)5000元，中青年骨干教師每人每年另可享受培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)3000元。培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)主要用于外出進(jìn)修培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)活動、開展試驗(yàn)研究、出版著作或教材以及發(fā)表論文的資助費(fèi)等。
4、聘任期內(nèi)，學(xué)院每月發(fā)給專業(yè)帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人100元，中青年骨干教師50元的特殊津貼。全年按12個月計發(fā)。
5、優(yōu)先享受教師學(xué)術(shù)假期。
6、各級黨政領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心專業(yè)帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人和中青年骨干教師的成長進(jìn)步，定期了解人選的思想、學(xué)習(xí)和工作情況，及時解決他們在工作、生活和學(xué)習(xí)中的各種問題。
五、基本任務(wù)
(一)專業(yè)帶頭人的基本任務(wù)
1、根據(jù)本專業(yè)人才市場的需求動態(tài)，結(jié)合我院實(shí)際，在系主任的領(lǐng)導(dǎo)下組織編制、修訂和實(shí)施本專業(yè)建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃。
2、根據(jù)所在專業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展?jié)摿ΓM織開展具有其特色的1~2個專業(yè)建設(shè)與改革方面的課題研究。
3、帶動本專業(yè)教師開展專業(yè)建設(shè)與改革的研究，推薦和培養(yǎng)從事本專業(yè)建設(shè)與改革課題研究方向的骨干教師，不斷提高本專業(yè)建設(shè)水平。
5、組織本專業(yè)開展教學(xué)研究活動和申報教改課題，不斷提高本專業(yè)教師的教學(xué)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量。
6、三年任期內(nèi)承擔(dān)指導(dǎo)2~3名青年教師(指導(dǎo)每位教師的時間不少于1年)開展課堂教學(xué)和實(shí)踐性教學(xué)與教學(xué)論文寫作的任務(wù)。
7、每年至少給本專業(yè)學(xué)生或面向全院相關(guān)專業(yè)作一次高水平的學(xué)術(shù)講座或報告。
8、三年任期內(nèi)應(yīng)在B類核心刊物及以上級別刊物上作為第一作者發(fā)表至少2篇高水平的學(xué)術(shù)論文。
9、與實(shí)驗(yàn)室主任制訂和實(shí)施本專業(yè)實(shí)驗(yàn)室、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)與規(guī)劃。與相關(guān)部門協(xié)作組織實(shí)施畢業(yè)生職業(yè)資格培訓(xùn)工程，力爭大多數(shù)畢業(yè)學(xué)生都能取得“雙證書”。
(二)學(xué)術(shù)帶頭人的基本任務(wù)
1、根據(jù)國內(nèi)外學(xué)科發(fā)展動態(tài)，結(jié)合我院實(shí)際，在系主任的領(lǐng)導(dǎo)下組織編制、修訂和實(shí)施本學(xué)科的學(xué)科建設(shè)與科技發(fā)展規(guī)劃。
2、根據(jù)國內(nèi)外學(xué)科發(fā)展趨勢和所在學(xué)科的現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿Γ_立相對穩(wěn)定并具有特色的1~2個研究方向。
3、帶動本學(xué)科教師開展科學(xué)技術(shù)研究，推薦和培養(yǎng)本學(xué)科領(lǐng)域各研究方向的學(xué)術(shù)骨干教師。
5、組織本學(xué)科開展學(xué)術(shù)交流活動和申報科學(xué)研究課題，不斷提高本學(xué)科的整體科研水平和教師的學(xué)術(shù)水平。
6、三年任期內(nèi)承擔(dān)指導(dǎo)2~3名青年教師(指導(dǎo)每位教師的時間不少于1年)開展科學(xué)技術(shù)研究與科技論文寫作的任務(wù)。
7、每年至少給本專業(yè)學(xué)生或面向全院相關(guān)專業(yè)作一次高水平的學(xué)術(shù)講座或報告。
8、三年任期內(nèi)應(yīng)在B類核心刊物及以上級別刊物上作為第一作者發(fā)表至少2篇高水平的學(xué)術(shù)論文。
9、與實(shí)驗(yàn)室主任制訂和實(shí)施本學(xué)科實(shí)驗(yàn)室、研究室建設(shè)與規(guī)劃。
(三)中青年骨干教師的基本任務(wù)
1、積極工作，完成好專業(yè)帶頭人或?qū)W術(shù)帶頭人布置的各項(xiàng)工作。
2、三年任期內(nèi)主講2門以上課程，師德和教學(xué)考核結(jié)果均達(dá)到優(yōu)秀。
3、積極承擔(dān)各項(xiàng)教育教學(xué)和科學(xué)技術(shù)研究任務(wù)，努力早出成果。
4、不斷更新教學(xué)內(nèi)容，改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量，發(fā)揮示范帶頭作用。
5、三年任期內(nèi)承擔(dān)指導(dǎo)1~2名青年教師(指導(dǎo)每位教師的時間不少于1年)的教學(xué)和科研工作，幫助他們盡快成長。
6、每年應(yīng)在省級以上公開發(fā)行的刊物上作為第一作者發(fā)表至少1篇高水平的學(xué)術(shù)論文。
7、積極協(xié)助實(shí)施本系專業(yè)建設(shè)與改革工作;積極參與畢業(yè)生職業(yè)資格培訓(xùn)工程;與相關(guān)業(yè)務(wù)部門建立聯(lián)系機(jī)制，積極參與項(xiàng)目開發(fā)和實(shí)踐技能培訓(xùn)，不斷提高自身實(shí)踐教學(xué)指導(dǎo)能力。
六、管理辦法
1、專業(yè)帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、中青年骨干教師均需與學(xué)院簽訂協(xié)議書，對其實(shí)行院、系(部)二級管理體制。
專業(yè)帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、中青年骨干教師的管理，由人事處負(fù)總責(zé)，教務(wù)處、科研處與各系(部)、處室具體分工負(fù)責(zé)。人事處負(fù)責(zé)選拔、考核的組織和有關(guān)待遇的落實(shí)工作;教務(wù)處負(fù)責(zé)教學(xué)任務(wù)的分配、檢查、落實(shí)和教學(xué)效果的評估等教學(xué)方面的管理;科研處負(fù)責(zé)科研項(xiàng)目的分配、指導(dǎo)、檢查、落實(shí)和科研成果的鑒定等科研方面的管理;所在系(部)、處室負(fù)責(zé)專業(yè)帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人和中青年骨干教師任期內(nèi)的具體工作落實(shí)，并協(xié)助院學(xué)術(shù)委員會、人事處搞好其年度考核工作。
2、對專業(yè)帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、中青年骨干教師的管理期(任期)均定為三年，但實(shí)行動態(tài)管理。
專業(yè)帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、中青年骨干教師必須每年向?qū)W術(shù)委員會書面匯報年度工作情況。學(xué)術(shù)委員會會同其所在單位按照相應(yīng)的職責(zé)、任務(wù)與要求對其進(jìn)行年度考核，合格者連任，對不合格者，取消其資格，停止聘任，依照條件增補(bǔ)新人。被取消資格者，下一年內(nèi)不得再申請參加專業(yè)帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、中青年骨干教師的選拔。
3、專業(yè)帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人和中青年骨干教師由各系部、處室和人事處分別建立業(yè)務(wù)檔案、人事檔案進(jìn)行管理。
4、學(xué)院每年將劃撥專業(yè)帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人和中青年骨干教師經(jīng)費(fèi)，專款專用。
本辦法自正式發(fā)文之日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。
篇3：職學(xué)院青年骨干教師培養(yǎng)對象選拔管理辦法
職學(xué)院青年骨干教師培養(yǎng)對象選拔管理辦法
第一條 為了加強(qiáng)我院教師隊伍的建設(shè)，提高師資隊伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)優(yōu)秀人才快速成長，培養(yǎng)、選拔青年骨干教師，特制定本辦法。
第二條 青年骨干教師培養(yǎng)對象主要從教學(xué)、教育、科研第一線在職、在崗專任教師和專職科研人員中推薦選拔。
第三條 青年骨干教師培養(yǎng)對象每次系(部、中心、處室)最多推薦2名。
第四條 青年骨干教師培養(yǎng)對象的選拔條件：
1、政治覺悟高，有良好的團(tuán)結(jié)合作精神，顧全大局，樂于奉獻(xiàn)。
2、教學(xué)教育科研能力較強(qiáng)，有一定的學(xué)術(shù)造詣，成績較突出，積極參與教學(xué)教育改革和科研工作，并做出了較大的貢獻(xiàn)。在近三年內(nèi)發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)論文二篇以上(在國家或國際刊號上發(fā)表)和主編或參編公開出版的教材。
3、較熟練掌握一門以上外語，計算機(jī)等現(xiàn)代教學(xué)儀器設(shè)備操作應(yīng)用能力較強(qiáng)。
4、年齡在40周歲以下。
5、具備本科畢業(yè)及以上學(xué)歷和高校教師資格證書。
6、具備中級或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第五條 培養(yǎng)對象的選拔程序：
1、各系(部、中心、處室)根據(jù)本辦法規(guī)定的條件，在廣泛聽取有關(guān)教研室教師意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際和學(xué)院工作的發(fā)展情況，初步確定選拔青年骨干教師培養(yǎng)對象的候選人，并由系(部、中心、處室)填寫《xt職學(xué)院青年骨干教師培養(yǎng)對象推薦表》。
2、由學(xué)院學(xué)術(shù)委員會進(jìn)行評議，并經(jīng)院長辦公會審核后在全院公布青年骨干教師培養(yǎng)對象名單。
3、青年骨干教師對象確定以后，學(xué)院與系(部、中心、處室)必須共同擬定青年骨干教師培養(yǎng)對象的培養(yǎng)計劃，明確培養(yǎng)對象在教學(xué)教育、科研能力和學(xué)術(shù)水平等方面要達(dá)到的主要目標(biāo)和分年度目標(biāo)，以及為實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)而采取的主要措施。
第六條 培養(yǎng)對象所在系(部、中心、處室)與學(xué)院簽訂《xt職學(xué)院青年骨干教師培養(yǎng)對象培養(yǎng)任務(wù)責(zé)任書》，培養(yǎng)對象與系(部、中心、處室)簽訂《xt職學(xué)院青年骨干教師培養(yǎng)對象培養(yǎng)合同書》。
第七條 青年骨干教師培養(yǎng)對象培養(yǎng)期為三年 。
第八條 各系(部、中心、處室)要重視青年骨干教師培養(yǎng)對象的培養(yǎng)。認(rèn)真履行培養(yǎng)任務(wù)責(zé)任書規(guī)定的責(zé)任，創(chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，認(rèn)真執(zhí)行培養(yǎng)計劃，采取有效措施，確保按期實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)。同時，要注意在教學(xué)教育、科研第一線崗位上的培養(yǎng)，給他們分任務(wù)，壓擔(dān)子，促使他們盡快成長。
第九條 每名青年骨干教師培養(yǎng)對象由院學(xué)術(shù)委員會選派和指派1-2個指導(dǎo)教師，在培養(yǎng)期內(nèi)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并定期向院學(xué)術(shù)委員會報告培養(yǎng)對象的工作進(jìn)展情況。
第十條 對青年骨干教師培養(yǎng)對象學(xué)院在培養(yǎng)期內(nèi)給予1-2萬的培養(yǎng)資助費(fèi)。
第十一條 培養(yǎng)資助經(jīng)費(fèi)必須專款專用，主要用于培養(yǎng)對象在教學(xué)科研上的系統(tǒng)訓(xùn)練，進(jìn)行調(diào)研和教學(xué)改革，參加學(xué)術(shù)活動等方面，不準(zhǔn)用于購置大型儀器設(shè)備和出版書籍。
培養(yǎng)資助經(jīng)費(fèi)由主管培養(yǎng)工作的院領(lǐng)導(dǎo)審查同意后使用。
第十二條 青年骨干教師培養(yǎng)對象在培養(yǎng)期內(nèi)，由學(xué)校報銷圖書資料費(fèi)每人每年800元。
第十三條 青年骨干教師培養(yǎng)對象要認(rèn)真履行培養(yǎng)合同規(guī)定的責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行培養(yǎng)計劃，刻苦學(xué)習(xí)，積極參加各類培養(yǎng)、培訓(xùn)活動，在規(guī)定時間內(nèi)實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的培養(yǎng)目標(biāo)。
第十四條 指導(dǎo)教師在指導(dǎo)和培養(yǎng)青年骨干教師培養(yǎng)對象期間，由學(xué)院發(fā)放指導(dǎo)教師津貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)術(shù)委員會根據(jù)該教師的指導(dǎo)情況研究確定，并報院長辦公會審批。
第十五條 青年骨干教師培養(yǎng)對象的考核工作由學(xué)院學(xué)術(shù)委員會會同培養(yǎng)對象所在單位每年進(jìn)行一次考核、檢查;培養(yǎng)期滿后，學(xué)院將組織對培養(yǎng)對象的培養(yǎng)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。
第十六條 青年骨干教師培養(yǎng)對象的考核、檢查結(jié)果，學(xué)院每年通報一次，并作為是否列為繼續(xù)培養(yǎng)的重要依據(jù)，并記入培養(yǎng)對象的個人技術(shù)檔案。對沒有嚴(yán)格執(zhí)行培養(yǎng)計劃和不能達(dá)到年度目標(biāo)的，中止經(jīng)費(fèi)資助，并酌情收回分部分培養(yǎng)資助經(jīng)費(fèi)。
第十七條 青年骨干教師培養(yǎng)對象實(shí)行服務(wù)期制度，培養(yǎng)對象在培養(yǎng)期間和培養(yǎng)期滿以后五年內(nèi)不得調(diào)離本學(xué)科教師工作崗位。確因工作需要或提職轉(zhuǎn)崗的，須經(jīng)院黨委會或院長辦公會批準(zhǔn)后方能調(diào)離本職崗位。
第十八條 培養(yǎng)期滿時，學(xué)院將組織學(xué)術(shù)委員會并聘請有關(guān)專家對培養(yǎng)對象進(jìn)行評議驗(yàn)收。合格者發(fā)給培養(yǎng)合格證書。并評選青年骨干教師培養(yǎng)工作先進(jìn)單位、優(yōu)秀培養(yǎng)對象和優(yōu)秀指導(dǎo)教師。
第十九條 青年骨干教師培養(yǎng)對象培養(yǎng)工作先進(jìn)單位、優(yōu)秀培養(yǎng)對象和優(yōu)秀指導(dǎo)教師由學(xué)院給予表彰和獎勵。
第二十條 學(xué)院擬設(shè)立“中青年骨干教師培訓(xùn)基金”，根據(jù)學(xué)院財力，逐年遞增基金劃撥比例，以上各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)均可在此列支。
第二十一條 本辦法由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。
本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。