20**班級模擬面試活動策劃書

　　隨著近些年中國高等學校教育辦學規(guī)模的擴大，大學業(yè)形勢變得日益嚴峻。在日趨激烈的競爭形勢下，大學生的職業(yè)素養(yǎng)變得異常重要，求職已經(jīng)成為整個社會關(guān)注的焦點。如何在求職的道路上起步?如何在人海中脫穎而出?借本次我院從師從業(yè)技能大賽開展之機，特舉辦本次模擬面試。旨在通過面試，給同學們一些指導(dǎo)，使大家熟悉面試的一些必要步驟，了解面試的相關(guān)技巧，并在日后的學習生活中完善自身，提高求職時的應(yīng)試能。活動方案具體如下：

　　一、主辦單位：政法學院10級管理班團支部、班委

　　二、活動目的：

　　通過實地參與模擬面試，讓同學們切身感受到求職面試的具體情境，找到各自的不足之處。并且把評委老師的意見和建議及時反饋給參加面試的同學們，幫助同學們在以后的學習和生活中，有的放矢，更好地充實自己，培養(yǎng)自己綜合能力和素質(zhì)。

　　三、活動流程策劃：

　　第一階段：發(fā)布招聘信息及發(fā)放招聘申請表

　　1、由班委設(shè)計和制作招聘廣告，向同學們介紹招聘公司的基本情況、公布招聘職位及崗位說明書。(負責人：唐文博王瑞勝柴歡)

　　2、設(shè)計、印刷、發(fā)放招聘申請表(負責人：唐文博謝虎鵬)

　　第二階段：統(tǒng)一回收招聘申請表,并且將招聘申請表上報面試官(負責人：宗志斌)

　　第三階段：現(xiàn)場模擬面試

　　(一)前期準備：

　　1、設(shè)計面試官評分表，收集面試官參考資料(唐文博

　　王瑞勝)

　　2、確定面試時間和地點，設(shè)計及布置面試模擬環(huán)境。()

　　3、邀請面試考官：洪德山老師和劉磊老師。(潘宏強王瑞勝)

　　(二)面試過程：

　　1、迎接并安排面試考官入座。(王瑞勝潘宏強)

　　2、作好后勤工作，為考官準備好評分表、參考資料、茶水以及拍照等。

　　(呂升榮高原)

　　3、按班級同學學號的先后順序統(tǒng)一進行模擬面試，并由面試考官進行逐一點評。

　　4、整體面試情況反饋和總結(jié)

　　四、面試地點：10e204

　　五、活動時間流程：

　　1、11月10日(星期一)—-11月11日(星期二)

　　準備各種材料(設(shè)計并打印招聘廣告、招聘崗位及崗位說明書、招聘申請表、面試官參考資料、面試官評分表)

　　2、11月12日

　　(星期三)

　　發(fā)放并回收招聘申請表

　　3、11月13日(星期四)晚7：30

　　模擬面試

　　六、需要準備的東西

　　1、照相機一臺(負責人：柴歡)

　　2、一次性紙杯4個、茶葉少許、開水一壺(負責人:嚴雄偉)

　　3、中性筆3支(李鷥含)

　　4、其他

　　附件：

　　1、招聘廣告及崗位說明書

　　2、招聘申請表

　　3、面試評分表

　　4、面試官參考資料

篇2：X建筑工程公司員工面試試題

　　某建筑工程公司員工面試試題

　　一、選擇題。

　　1、在建筑規(guī)范中，建筑模數(shù)M為（）。

　　2、建筑安裝工程費用由（）、（）、（）及（）組成。

　　3、規(guī)費應(yīng)列入間接費，請列舉規(guī)費為（）、（）、

　　（）、（）及（）五類。

　　4、招標分為（）和（）招標。

　　5、工程監(jiān)理單位不得（）工程監(jiān)理業(yè)務(wù)。

　　6、組織施工的三種方法有（）、（）、（）。

　　7、燒結(jié)普通磚的外形尺寸為（）。

　　8、兩個以上不同資質(zhì)等級的單位實行聯(lián)合共同承包的，應(yīng)當按照（）的單位的業(yè)務(wù)許可范圍承攬工程。

　　9、在砼配合比中，首先確定（）、（）、（）這三個重要系數(shù)，采用體積法或質(zhì)量法進行計算，得出砼初步配合比。

　　10、未經(jīng)（）簽字，建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備不得在工程上使用或者安裝，施工單位不得進行下一道工序的施工。未經(jīng)總監(jiān)理工程師簽字，建設(shè)單位不（），不進行（）。

　　11、招標投標活動應(yīng)當遵循（）、（）、（）和（）的原則。

　　12、低碳鋼從受拉至拉斷，經(jīng)歷了（）、（）、（）、（）四個階段。

　　13、基本建設(shè)項目按其用途可分為（）和（）。

　　14、構(gòu)件的承載能力是指構(gòu)件滿足（）、（）、（）要求的能力。

　　15、填壓壓實方法有（）、（）和（）法。

　　16、普通抹面砂漿一般分三層施工，底層起（）作用，中層起（）作用，面層起（）作用。

　　17、花燈節(jié)鉤圓鋼直徑不應(yīng)小于燈具掛銷直徑且不應(yīng)小于（）大型花燈的固定及懸吊裝置，應(yīng)按燈具重量的（）倍做過截試驗

　　18、當燈具距地面高度小于2.4M時，燈具的可接近裸露異體必須（）或（），且應(yīng)有專用接地螺栓？

　　19、常用水泥有（）、（）、（）

　　（）、（）。

　　20、常用瀝青有（）、（）、（）、（）、（）、（）性能

　　二、簡答題

　　1、鋼筋規(guī)格品種代換的原則是什么？

　　2、試述砼強度試塊的制作和養(yǎng)護內(nèi)容？

　　3、分別答出板、墻、梁、柱、基礎(chǔ)砼標號為C20主筋的最小保護層厚度?

　　4、冷、熱水管道同時安裝應(yīng)符合哪兩個規(guī)定？

　　三、案例分析

　　業(yè)主與施工單位對某工程建設(shè)項目簽訂了施工合同，合同中規(guī)定，在施工過程中，如因業(yè)主原因造成窩工，則人工窩工費和機械的停工費可按工日費和臺班費的50%結(jié)算支付。業(yè)主還與監(jiān)理單位簽訂了施工階段的監(jiān)理合同，合同中規(guī)定監(jiān)理工程師可直接簽證、批準5天以內(nèi)的工期延期和5000元人民幣以內(nèi)的單項費用索賠。工程按下列網(wǎng)絡(luò)計劃進行。其關(guān)鍵線路為A-E-H-I-J。在計劃招待過程中，出現(xiàn)了下列一些情況，影響一些工作暫時停工。

　　(同一工作由不同原因引起的停工時間都不在同一時間)

　　1.因業(yè)主不能及時供應(yīng)材料，使E延誤3天，G延誤2天，H延誤3天。

　　2.因機械發(fā)生故障檢修，使E延誤2天，G延誤2天。

　　3.因業(yè)主要求設(shè)計變更，使F延誤3天。

　　4.因公網(wǎng)停電，使F延誤1天，I延誤1天。

　　施工單位及時向監(jiān)理工程師提交了一份索賠申請報告，并附有有關(guān)資料、證據(jù)和下列要求：

　　1.工期順延

　　E停工5天，F(xiàn)停工4天，G停工4天，H停工3天，I停工1天，總計要求工期順延17天。

　　2.經(jīng)濟損失索賠

　　(1)機械設(shè)備窩工費

　　E工序吊車(3+2)臺班×240元/臺班＝1200元

　　F工序攪拌機(3+1)臺班×70元/臺班＝280元

　　G工序小型機械(2+2)臺班×55元/臺班＝220元

　　H工序攪拌機3臺班×70元/臺班＝210元

　　合計機械設(shè)備窩工費1910元

　　(2)人工窩工費

　　E工序5天×30人×28元/工日＝4200元

　　F工序4天×35人×28元/工日＝3920元

　　G工序4天×15人×28元/工日＝1680元

　　H工序3天×35人×28元/工日＝2940元

　　I工序1天×20人×28元/工日＝560元

　　合計人工窩工費13300元

　　(3)間接費增加(1910＋13300)×16%＝2433.6元

　　(4)利潤損失(1910＋13300＋2433.6)×5%＝882.18元

　　總計經(jīng)濟索賠額1910＋13300＋2433.6＋882.18=18525.78元

　　【問題】

　　1.施工單位索賠申請書提出的工序順延時間、停工人數(shù)、機械臺班數(shù)和單價的數(shù)據(jù)等，經(jīng)審查后均真實。監(jiān)理工程師對所附各項工期順延、經(jīng)濟索賠要求，如何確定認可？為什么？

　　2.監(jiān)理工程師對認可的工期順延和經(jīng)濟索賠金如何處理？為什么？

　　面試答案

　　一、選擇題

　　1、300

　　2、直接費、間接費、利潤、稅金

　　3、工程排污費、工程定額測定費、社會保障費、住房公積金、危險作業(yè)意外傷害保險。

　　4、公開招標邀請

　　5、轉(zhuǎn)讓

　　6、平行施工、依次施工、流水施工

　　7、240×115×53mm。

　　8、資質(zhì)等級低

　　9、水灰比、用水量、砂率

　　10、監(jiān)理工程師撥付工程款竣工驗收

　　11、公開、公平、公正、誠實信用

　　12、彈性、屈服、強化、頸縮

　　13、生產(chǎn)性建設(shè)項目非生產(chǎn)性建設(shè)項目

　　14、強度、剛度、穩(wěn)定性

　　15、平碾、壓路碾、打夯

　　16、粘接找平裝飾

　　17、6㎜2

　　18、接地或接零

　　19、（1）硅酸鹽水泥。（2）普通硅酸鹽水泥。（3）礦渣硅酸鹽水泥。（4）火山灰質(zhì)硅酸鹽水泥。（5）粉煤灰硅酸鹽水泥。

　　20、答：延度粘結(jié)力塑性溫度穩(wěn)定性大氣穩(wěn)定性閃點

　　二、簡答題

　　1、（1）構(gòu)件受強度控制時，代換原則是等強代換；

　　（2）構(gòu)件按最小配筋率配筋時，代換原則是等面積代換；

　　（3）構(gòu)件受裂縫、撓度控制時，代換后應(yīng)驗算裂縫、

撓度。

　　2、答：評定結(jié)構(gòu)構(gòu)件的混凝土強度應(yīng)采用標準試件的混凝土強度，即按標準方法制作的邊長為150mm的標準尺寸的立方體試件，在溫度為20±3℃、相對濕度為90%以上的環(huán)境或水中的標準條件下，養(yǎng)護至28d齡期時按標準試驗方法測得的混凝土立方體抗壓強度。

　　3、答：砼保護層厚度：板和墻為20mm，梁和柱為30mm，基礎(chǔ)（有墊層）為40mm。

　　4、答：1、上、下平行安裝時熱水管應(yīng)在冷水管上方。2、垂直平行安裝時熱水管應(yīng)在冷水管左側(cè)。

　　三、案例分析

　　1.關(guān)于工期順延和經(jīng)濟索賠

　　(1)工期順延由于非施工單位原因造成的工期延誤，應(yīng)給予補償；

　　①因業(yè)主原因：E工作補償3天，H工作補償3天，G工作補償2天；

　　②因業(yè)主要求變更設(shè)計：F工作補償3天；

　　③因公網(wǎng)停電：F工作補償1天，I工作補償1天。

　　應(yīng)補償?shù)墓て冢?31－124＝7天　　　監(jiān)理工程師認可順延工期7天。

　　(2)經(jīng)濟索賠

　　①機械閑置費：(3×240＋4×70＋2×55＋3×70)×50%＝660元

　　②人工窩工費：(3×30＋4×35＋2×15＋3×35＋1×20)×50%＝5390元

　　③因?qū)贂簳r停工，間接費損失不予補償。

　　④因?qū)贂簳r停工，利潤損失不予補償。經(jīng)濟補償合計：660＋5390＝6050元

　　2.關(guān)于認可的工期順延和經(jīng)濟索賠處理因經(jīng)濟補償金額超過監(jiān)理工程師5000元的批準權(quán)限，以及工期順延天數(shù)超過了監(jiān)理工程師5天的批準權(quán)限，故監(jiān)理工程師審核簽證經(jīng)濟索賠金額及工期順延證書均應(yīng)報業(yè)主審查批準。

篇3：公關(guān)人員面試錄用制度

公關(guān)人員面試錄用制度
第一章 交際能力
第一條 交談能力的測定
由面試考官與應(yīng)聘者自由交談,由此判斷應(yīng)聘者的談吐、語言風格等。注意應(yīng)給應(yīng)聘者更多的講話機會。
對膽怯、不善言談、表達不清者應(yīng)給低分。
測定的重點主要看應(yīng)聘者進入考場如何打招呼;當交談冷場后,觀察應(yīng)聘者的反應(yīng);詢問應(yīng)聘者為什么要到本企業(yè)應(yīng)聘。
第二條 交談應(yīng)變能力的測定
在對外聯(lián)系中,談話的內(nèi)容千變?nèi)f化,要求應(yīng)聘者必須善于駕馭交談內(nèi)容,隨機應(yīng)變,否則往往會導(dǎo)致談判的失敗。
考官在與應(yīng)聘者交談中不斷變換話題,或有意避開話題,看其有何反應(yīng)。
第三條 理解能力的測定
只有理解對方的談話內(nèi)容和意圖后,才能爭取主動。面試考官可用較長時間模糊地表述一個問題,看應(yīng)聘者能否領(lǐng)會其實質(zhì)內(nèi)容,也可以讓應(yīng)聘者看一本書,或一份企劃案,然后讓其表達其中的內(nèi)容。
第四條 語言語調(diào)的測定
主要測定應(yīng)聘者的音色、音質(zhì)、語速大小等。測定方式主要是讓應(yīng)聘者朗誦一篇文章或一首小詩。
第五條 講話表情的考核
主要是看應(yīng)聘者講話時的神態(tài)和動作。如果表情呆滯、講話時自卑或有令人討厭的動作則不適合公關(guān)工作;表情生動活潑,www.dewk.cn具有感染力的應(yīng)聘者往往能在對外聯(lián)系中打開局面。
面試考官可提出各種問題,變換各種表情,與應(yīng)聘者友好交談或大聲呵斥,并觀察應(yīng)聘者的表情。
第六條 對掌握談判主動權(quán)能力的考核
在公關(guān)談判中,往往出現(xiàn)談判對手漫無邊際地閑聊或有意避開話題的情況。所以在交談中,應(yīng)時刻考察應(yīng)聘人員掌握談判主動權(quán)的能力。
在面談中,面試考官可提出許多漫無邊際的話,考察應(yīng)聘者能否把交談拉回主題。
第七條 外觀和整體印象觀察
面試考官對應(yīng)聘者的服飾、鞋帽、五官及隨身攜帶品進行觀察,察看是否整潔、協(xié)調(diào)和美觀。

第二章 其他相關(guān)能力
第八條 測定觀察能力
考核應(yīng)聘者的機敏性,并由此可判斷出應(yīng)聘者的性格特點,體察入微是公關(guān)人員必備的基本素質(zhì)。
考試方式可采取的黑板上貼一張圖片或一幅畫,也可采用其他方式,讓應(yīng)聘者在限定時間內(nèi)觀察并描述出來。
第九條 記憶力考核
公關(guān)人員需要面對各種各樣的數(shù)字和資料,因而必須有較強的記憶力。
考試方式可以黑板上寫上一組數(shù)字或單詞,然后由應(yīng)聘者默寫出來,根據(jù)對錯數(shù)量進行打分。
第十條 運算能力考核
主要考核應(yīng)聘者的口算能力,計算應(yīng)限定在加減乘除四則運算。可出幾組運算題,讓應(yīng)聘者口算或速算。

第三章 錄用調(diào)查
第十一條 當聘用名單初步確定后,要對應(yīng)聘者提供的個人資料進行調(diào)查。如調(diào)查結(jié)果與個人所提供的資料不符,可調(diào)整聘用名單。
第十二條 錄用調(diào)查主要包括:
1.擔保人調(diào)查
確認擔保人能否提供擔保。
2.任職經(jīng)歷調(diào)查
到應(yīng)聘者的原工作單位調(diào)查。看應(yīng)聘者所提供的資料與實際情況是否相符,特別應(yīng)重點調(diào)查應(yīng)聘者的工作情況、職務(wù)、業(yè)務(wù)能力和工資收入。
3.體檢
要求應(yīng)聘者到公司醫(yī)院或公司合同醫(yī)院進行體檢。