20**年村級(jí)工作目標(biāo)考核計(jì)劃范本
各村(居)黨支部，村(居)委員會(huì)
為切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，提高村(居)兩委班子戰(zhàn)斗力和服務(wù)能力，規(guī)范村干部隊(duì)伍管理，調(diào)動(dòng)村干部工作積極性，加快我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)步伐。根據(jù)市、縣有關(guān)文件精神，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究決定，對(duì)全鄉(xiāng)村級(jí)工作目標(biāo)實(shí)行量化考核。具體考核意見(jiàn)
一、考核對(duì)象
1、全鄉(xiāng)9個(gè)行政村，1個(gè)居委會(huì)的書(shū)記、主任、文書(shū)。
2、全鄉(xiāng)82個(gè)合作社的社長(zhǎng)(由各村制定詳細(xì)考核實(shí)施方案，考核方案以書(shū)面形式交鄉(xiāng)黨政辦，無(wú)考核方案的村年終不兌現(xiàn)社干部績(jī)效工資)。
二、考核內(nèi)容
根據(jù)鄉(xiāng)黨委、政府確定的工作目標(biāo)，將考核內(nèi)容分黨建工作、經(jīng)濟(jì)工作、社會(huì)事業(yè)工作和加減分等五項(xiàng)，總分100分，其中黨建工作20分，經(jīng)濟(jì)工作40分，社會(huì)事業(yè)工作40分。考核實(shí)行扣分制，單項(xiàng)考核分扣完為止。
三、具體考核指標(biāo)及辦法
(一)黨建工作(20分)
1、村兩委會(huì)關(guān)系協(xié)調(diào)，班子團(tuán)結(jié)有戰(zhàn)斗力，群團(tuán)班子配齊且有人工作，作用發(fā)揮好，村干部工作做到年初有計(jì)劃，年終有總結(jié)(2分)。
2、抓好黨員干部的教育管理，做好入黨積極分子、后備干部的培養(yǎng)、新黨員的發(fā)展工作和黨費(fèi)收繳率為100%(2分)。黨費(fèi)收繳9月底前完成的得1分。后備干部、入黨積極分子常年人數(shù)保持在1-3名的得1分，以入黨積極分子培訓(xùn)會(huì)簽到冊(cè)和考試試卷為準(zhǔn)。近兩年未發(fā)展黨員和沒(méi)有后備干部培養(yǎng)對(duì)象的不得分。
3、建立規(guī)范化村級(jí)活動(dòng)室，各項(xiàng)制度上墻，活動(dòng)開(kāi)展正常有序(4分)。活動(dòng)室和各項(xiàng)制度各占0.5分，開(kāi)展活動(dòng)1分。遠(yuǎn)程教育設(shè)備管理使用規(guī)范，“四薄一冊(cè)”登記規(guī)范齊全1分，上級(jí)檢查驗(yàn)收不合格扣3分。
4、全年召開(kāi)村“兩委”會(huì)、村民代表議事會(huì)、民主測(cè)評(píng)會(huì)等會(huì)議不少于5次(2分)。以各村會(huì)議記錄簿為準(zhǔn)，每少1次扣0.5分。
5、村干部積極準(zhǔn)時(shí)參加縣、鄉(xiāng)組織的各類(lèi)會(huì)議(4分)。無(wú)故缺席一人次扣0.5分，扣當(dāng)事人浮動(dòng)工資50元，遲到早退一人次扣0.2分，扣當(dāng)事人浮動(dòng)工資20元，以鄉(xiāng)考勤記錄為準(zhǔn)(除特殊情況請(qǐng)假批準(zhǔn)外)。連續(xù)三次或全年累計(jì)五次不參加會(huì)議又無(wú)正當(dāng)理由的作自動(dòng)離職處理。經(jīng)濟(jì)處罰在年終兌現(xiàn)浮動(dòng)工資時(shí)由鄉(xiāng)財(cái)政代扣，作為村干部獎(jiǎng)勵(lì)支出。
6、村干部上報(bào)信息工作。每名村干部每月至少向黨委政府交1篇200字以上的工作信息到鄉(xiāng)黨政辦(2分)，每少1篇扣0.1分。
7、抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，每季度在公示欄內(nèi)公開(kāi)黨務(wù)內(nèi)容(2分)。出現(xiàn)黨內(nèi)違紀(jì)一例不得分。
8、確保應(yīng)征青年參加縣上體檢，完成分配上檢人數(shù)(2分)。每少上檢一人的扣0.5分，沒(méi)有一個(gè)參加體檢的不得分。
(二)經(jīng)濟(jì)工作(40分)
1、產(chǎn)業(yè)發(fā)展(30分)
(1)各村必須完成鄉(xiāng)上下達(dá)的成片植樹(shù)、“四旁”植樹(shù)任務(wù)，示范片不低于100畝(10分)，每少10畝扣1分。
(2)各村必須完成鄉(xiāng)上下達(dá)的生態(tài)雞養(yǎng)殖任務(wù)，每個(gè)社必須達(dá)3戶(hù)，集中示范戶(hù)不少于5戶(hù)，每戶(hù)養(yǎng)雞常年存欄100只以上(10分)，每少1戶(hù)扣1分。
(3)各村必須完成鄉(xiāng)上下達(dá)的綠色蔬菜種植面積，示范片不低于10畝(10分)，每少1畝扣1分。
2、單項(xiàng)重點(diǎn)工作(10分)
(1)各種惠農(nóng)補(bǔ)貼的落實(shí)(1分)
(2)動(dòng)物防疫工作(1分)
(3)蠶桑生產(chǎn)(主要是考核養(yǎng)蠶發(fā)種數(shù))(1分)
(4)退耕還林和天保工作的落實(shí)(2分)
(5)早玉米、旱育秧工作(1分)
(6)村級(jí)財(cái)務(wù)管理規(guī)范，做到日清月結(jié)。各種經(jīng)濟(jì)往來(lái)清楚明了，鄉(xiāng)、村、社、戶(hù)結(jié)算清楚，每季度上墻公開(kāi)一次(2分)。做帳不及時(shí)扣1分，少公開(kāi)一次扣0.5分。//
(7)準(zhǔn)確及時(shí)上報(bào)各類(lèi)表冊(cè)(2分)。不及時(shí)上報(bào)每次扣0.5分。
(三)社會(huì)事業(yè)工作(40分)
1、計(jì)生工作(5分)
按計(jì)生工作專(zhuān)項(xiàng)文件考核。
2、殯葬管理工作(5分)
(1)村(居)年內(nèi)完成死亡人員的火化任務(wù)數(shù)(2分)
(2)村(居)年內(nèi)完成殯葬罰款的收取工作達(dá)100%(3分)
3、全村參加農(nóng)村新型合作醫(yī)療人數(shù)按上一年公安年報(bào)人數(shù)100%完成(10分)，每少1個(gè)百分點(diǎn)扣1分。
4、安全和穩(wěn)定工作，實(shí)行倒扣分，各村(居)及時(shí)排查安全穩(wěn)定隱患，并及時(shí)處置、上報(bào)，做到年內(nèi)無(wú)一起安全穩(wěn)定事故發(fā)生。
5、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)(8分)
(1)按時(shí)完成基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)所需農(nóng)戶(hù)籌資籌勞任務(wù)和工程任務(wù)(6分)，每少1個(gè)百分點(diǎn)扣0.3分。
(2)認(rèn)真做好組織協(xié)調(diào)工作，資料收集完善、規(guī)范(2分)，每少一項(xiàng)點(diǎn)扣0.5分。
6、招工工作(5分)，各村(居)必須完成下達(dá)的招工任務(wù)，每少1人扣2分。
7、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作(7分)。有領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)1分，有專(zhuān)業(yè)清潔隊(duì)伍3分，常年保持村公路、重點(diǎn)地段和院落清潔3分，被檢查通報(bào)一次扣2分。
(四)加分項(xiàng)
被評(píng)為縣級(jí)先進(jìn)集體的加3分，單項(xiàng)先進(jìn)的加1分;被評(píng)為市級(jí)以上先進(jìn)集體的加5分，單項(xiàng)先進(jìn)的加2分。(以最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)分，不重復(fù)累計(jì))。
(五)減分項(xiàng)
出現(xiàn)1例安全事故扣2分，到縣市*1例扣2分，到省*1例扣5分，進(jìn)京*1例扣10分。
四、考核程序
村(居)社干部的考核工作在鄉(xiāng)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)下，由鄉(xiāng)黨政辦組織實(shí)施，考核工作由鄉(xiāng)黨委副書(shū)記，紀(jì)委書(shū)記任組長(zhǎng)，“三辦兩中心”負(fù)責(zé)人參加?？己私Y(jié)果，報(bào)鄉(xiāng)黨委集體審核，由黨委書(shū)記簽字后生效。
五、考核的經(jīng)費(fèi)****
考核的經(jīng)費(fèi)****是縣財(cái)政局下發(fā)的村(居)、社干部除固定工資的所有績(jī)效工作。
1、村(居)干部固定工資120元/月，其余作為年終績(jī)效考核。
2、社干部固定工資30元/月，其余作為年終績(jī)效考核。
六、獎(jiǎng)懲辦法
1、考核與評(píng)比先進(jìn)掛鉤，鄉(xiāng)黨委、政府將繼續(xù)實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)年度考核分?jǐn)?shù)95分以上的村(居)分別給予獎(jiǎng)勵(lì)，年度考核分?jǐn)?shù)低于95分不給獎(jiǎng)勵(lì)。
2、年度考核分?jǐn)?shù)低于85的，實(shí)行誡勉談話(huà)，并根據(jù)實(shí)際，村(居)兩委班子進(jìn)行調(diào)整。
3、計(jì)劃生育、國(guó)土管理、環(huán)境保護(hù)、安全和穩(wěn)定等五項(xiàng)工作實(shí)行“一票否決制”，被否決的村集體和村“三職”干部當(dāng)年不能評(píng)先進(jìn)，扣除村(居)三職干部的全部績(jī)效工資。
篇2：機(jī)關(guān)車(chē)隊(duì)駕駛員崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法
機(jī)關(guān)車(chē)隊(duì)駕駛員崗位目標(biāo)責(zé)任制及考核辦法
一、崗位目標(biāo)責(zé)任制
(一)樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)、為機(jī)關(guān)服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的思想，謙虛謹(jǐn)慎、任勞任怨、廉潔奉公、作風(fēng)正派，具有良好職業(yè)道德。
(二)每位駕駛員應(yīng)“自重、自省、自警、自勵(lì)”，自覺(jué)維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)及自身形象，不應(yīng)有任何有損于機(jī)關(guān)形象的言行，嚴(yán)守機(jī)關(guān)保密條例，不道聽(tīng)途說(shuō)。
(三)嚴(yán)格遵守《道路交通安全法》，謹(jǐn)慎駕駛，警鐘長(zhǎng)鳴、安全第一，做到“安全正點(diǎn)、準(zhǔn)確及時(shí)、文明禮貌、熱情周到”。
(四)自覺(jué)參加各項(xiàng)政治活動(dòng)和安全學(xué)習(xí)，及時(shí)總結(jié)安全行駛經(jīng)驗(yàn)，交流思想，不斷提高自身素質(zhì)。
(五)熟悉和掌握車(chē)輛性能，做好日常保養(yǎng)，保持車(chē)容整潔，及時(shí)排除故障，按時(shí)完成車(chē)輛年檢，確保車(chē)輛良好性能狀況。
(六)精心愛(ài)護(hù)車(chē)輛，按規(guī)定停放車(chē)輛，不無(wú)故在外亂停放及過(guò)夜。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，車(chē)輛不得私自轉(zhuǎn)借或公車(chē)私用，如有特殊情況用車(chē)，應(yīng)事先向局或處領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并征得同意。
(七)服從車(chē)輛調(diào)度，如遇本人身體不適或車(chē)況不佳，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)，以免影響出車(chē)任務(wù)。
(八)相對(duì)固定的車(chē)輛，如領(lǐng)導(dǎo)較長(zhǎng)時(shí)間出差在外，此期間駕駛員及車(chē)輛由車(chē)管處統(tǒng)一安排使用。
(九)堅(jiān)持定期檢查制度，www.dewk.cn做好出車(chē)前、歸隊(duì)后的檢查，做到車(chē)況不好不出車(chē)，安全系數(shù)不達(dá)到不出車(chē)。
(十)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提前上班到崗，做好隨時(shí)出車(chē)準(zhǔn)備，必須車(chē)等領(lǐng)導(dǎo)，不能領(lǐng)導(dǎo)等車(chē)。
二、考核辦法
(一)駕駛員采用百分制考核辦法，由車(chē)管處領(lǐng)導(dǎo)考核登記，并與年終崗位責(zé)任制獎(jiǎng)金掛鉤，按比例獎(jiǎng)罰。全年完成崗位目標(biāo)責(zé)任制得100分。
(二)凡有下列情況的予以加分：
1、全年安全無(wú)事故，沒(méi)有發(fā)生因主觀原因造成人身或車(chē)輛損害的，加5分。
2、服從領(lǐng)導(dǎo)，工作積極主動(dòng)，完成任務(wù)出色，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的機(jī)關(guān)工作人員形象，加5分。
3、有其它突出成績(jī)的酌情加分。
(三)凡有下列情況的予以扣分：
1、發(fā)生事故，造成人身或車(chē)輛傷(損)害的，每一成責(zé)任扣5分。
2、不服從領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)度，工作不負(fù)責(zé)任，不遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，有損于機(jī)關(guān)工作人員形象，違法亂紀(jì)行為的，一次5分。
3、違反交通法規(guī)，受到罰款等處罰的，一次扣1分，罰款以上處罰的，一次扣2分。
4、服務(wù)態(tài)度不好、質(zhì)量不高，接到投訴，調(diào)查屬實(shí)的，一次扣2分。
5、未經(jīng)批準(zhǔn)，將車(chē)輛轉(zhuǎn)借給他人，或公車(chē)私用的，一次扣2分。
6、未按要求做好車(chē)輛保養(yǎng)、保潔工作，或因主觀原因造成車(chē)輛機(jī)件損壞的，一次扣1分。
7、因主觀原因，影響出車(chē)任務(wù)的，每次扣1分。
8、無(wú)故不參加局或處組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議的，每次扣1分。
9、相對(duì)固定車(chē)輛駕駛員在領(lǐng)導(dǎo)外出期間，未按規(guī)定到車(chē)管處報(bào)到的，發(fā)現(xiàn)1次扣2分。
10、凡在記分周期內(nèi)被記滿(mǎn)12分的，出現(xiàn)1次扣15分。
11、機(jī)關(guān)大院內(nèi)亂停、無(wú)序停車(chē)，每次扣2分。
12、有其它違規(guī)行為的酌情扣分。
(四)考核考評(píng)及獎(jiǎng)扣
1、凡違反《道路交通安全法》被公安交警罰款的，不論金額多少，一律由駕駛員自負(fù)，不得報(bào)銷(xiāo);
2、凡在記分周期內(nèi)被記滿(mǎn)12分而被責(zé)令其參加培訓(xùn)考核的所有費(fèi)用，一律由駕駛員自理，并扣發(fā)全部月度考核獎(jiǎng);停止駕駛證的，作待崗處理，扣發(fā)年終全部考核獎(jiǎng)。
3、駕駛員的考核考評(píng)由車(chē)管處長(zhǎng)建立臺(tái)賬(考核表另附)，每月作好記錄，在年底考評(píng)時(shí)匯總結(jié)算。遇有特殊情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告局考評(píng)辦。
篇3：公司工會(huì)年度工作目標(biāo)考核細(xì)則
公司工會(huì)年度工作目標(biāo)考核細(xì)則
一、總 則
第一條 20**年工會(huì)工作目標(biāo)考核是發(fā)揮公司發(fā)展主力軍作用、維護(hù)職工合法權(quán)益、深化惠及全體職工行動(dòng)、推進(jìn)組織發(fā)展和加強(qiáng)自身建設(shè)五項(xiàng)目標(biāo)，按照規(guī)范合理、客觀公正、獎(jiǎng)懲分明的原則嚴(yán)格進(jìn)行考核。
第二條 本細(xì)則用于公司工會(huì)的工作考核。各部門(mén)要高度重視工作目標(biāo)任務(wù)的按時(shí)完成，加強(qiáng)管理，精心組織，明確責(zé)任，整頓和改進(jìn)作風(fēng)，努力推進(jìn)工會(huì)機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)和效能建設(shè)，為工會(huì)工作服務(wù)大局、服務(wù)職工提供保障。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
第三條 工作目標(biāo)考核在公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。根據(jù)考核內(nèi)容設(shè)5個(gè)考核組，負(fù)責(zé)初評(píng)打分。五個(gè)考核組初評(píng)后，召開(kāi)聯(lián)審會(huì)議全面考評(píng)，并確定重點(diǎn)抽查單位，經(jīng)抽查后，提出考核結(jié)果等次建議報(bào)公司工會(huì)主席辦公會(huì)議審定。
目標(biāo)考核日常管理工作由公司工會(huì)服務(wù)開(kāi)發(fā)部負(fù)責(zé)。
三、考核內(nèi)容
第四條 考核內(nèi)容見(jiàn)“20** 年度工會(huì)工作目標(biāo)考核內(nèi)容及自查自評(píng)情況申報(bào)表”(年終申報(bào)材料根據(jù)考核內(nèi)容申報(bào)，并填報(bào)該表)。
第五條 重大工作創(chuàng)新考核加分?？己藘?nèi)容之外，鼓勵(lì)解放思想、拓展思路、大膽創(chuàng)新，尊重基層各部門(mén)車(chē)間實(shí)踐和首創(chuàng)精神，對(duì)公司工會(huì)工作重大創(chuàng)新給予加分。重大創(chuàng)新的標(biāo)準(zhǔn)：
一具有創(chuàng)新意義。在20**年工作實(shí)踐中創(chuàng)造性的探索、策劃、實(shí)施，形成時(shí)代特征、公司特色、工會(huì)特點(diǎn)的工作成果;在全公司為首創(chuàng)。
二初步形成機(jī)制。創(chuàng)新成果已在本公司實(shí)施，并在實(shí)踐中形成了較為完整、可行的制度或較為規(guī)范的工作機(jī)制。
三具有推廣價(jià)值。創(chuàng)新成果在本地實(shí)施取得了顯著、公認(rèn)的社會(huì)效果，在公司工會(huì)系統(tǒng)具有推廣價(jià)值。
四、程序方法
第六條 工作目標(biāo)考核實(shí)行日?？己撕湍甓瓤己讼嘟Y(jié)合的方法。日?？己酥饕讲楣?huì)日常工作運(yùn)行情況和目標(biāo)任務(wù)完成進(jìn)度。年度考核以本《實(shí)施細(xì)則》和我公司“工會(huì)統(tǒng)計(jì)年報(bào)”為基本依據(jù)，以各被考核部門(mén)申報(bào)的20**年度工會(huì)工作目標(biāo)考核自查自評(píng)工作報(bào)告為基礎(chǔ)，采取全面核查和重點(diǎn)抽查相結(jié)合的方法進(jìn)行。抽查組的組成、被抽查部門(mén)和抽查內(nèi)容由公司工會(huì)五個(gè)考核組聯(lián)審會(huì)議確定。確定為重點(diǎn)抽查部門(mén)的，由抽查組出發(fā)前電話(huà)通知。重點(diǎn)抽查方法另行制定。
第七條 工作目標(biāo)考核實(shí)行百分制。加分或減分嚴(yán)格按照考核內(nèi)容的規(guī)定進(jìn)行。
第八條 各被考評(píng)單位于20**年11月下旬開(kāi)始對(duì)當(dāng)年度工會(huì)工作目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行自查自評(píng)，并于12月10日前將自查自評(píng)工作報(bào)告報(bào)公司工會(huì)。自查自評(píng)工作報(bào)告須經(jīng)本級(jí)工會(huì)主席辦公會(huì)議或主要領(lǐng)導(dǎo)同意。自查自評(píng)工作報(bào)告內(nèi)容必須詳實(shí)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以本部門(mén)報(bào)公司工會(huì)“工會(huì)統(tǒng)計(jì)年報(bào)”為準(zhǔn)，如發(fā)現(xiàn)實(shí)際數(shù)據(jù)與上報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不符，將酌情扣分。
第九條 工作目標(biāo)考核有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，按政策規(guī)定執(zhí)行。
五、否決條件
第十條 有下列情形之一者，實(shí)行一票否決：
一，截留、挪用或變相挪用工會(huì)上解經(jīng)費(fèi)或其他專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi);不上解或未上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)的人員相關(guān)責(zé)任人干部全部移交司法機(jī)關(guān)處理;
二，在工作中出現(xiàn)重大失誤，對(duì)全公司造成重大影響和損失的人員，相關(guān)責(zé)任人，干部全部開(kāi)除公職，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。
四，對(duì)于在工會(huì)工作目標(biāo)考核違紀(jì)違法問(wèn)題隱瞞不報(bào)或在目標(biāo)考核中弄虛作假的相關(guān)干部，員工，主管，及工會(huì)負(fù)責(zé)人移交市紀(jì)委嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重并移交檢察機(jī)關(guān)刑事起訴并擇日宣判。
五，在公司部門(mén)車(chē)間發(fā)生特別重大安全生產(chǎn)事故和發(fā)生重特大傷亡事故對(duì)于相關(guān)責(zé)任人嚴(yán)肅處理絕不姑息遷就，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。