公司請假通知范本一：
為加強企業(yè)管理，進一步規(guī)范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：
一、各公司經(jīng)理、副經(jīng)理、集團科室負(fù)責(zé)人請假，必須以書面的形式向董事長請假，經(jīng)簽字批準(zhǔn)同意后，請假條交予行政部登記，方可休假;
二、各公司的員工請假，需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意簽字，并向本公司的經(jīng)理請假，請假條交予行政部登記后，方可休假;
三、請假條應(yīng)規(guī)范填寫，字跡清晰，寫明請假原因、時間，因病請假的需要有醫(yī)院證明;
四、請假最短時間為半天，每個月不超過2天，全年累計不得超過24天，如違反規(guī)定的以自動離職處理;
五、有重大事項如病重、結(jié)婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期，突發(fā)事件未能及時請假的，假期完畢后，第一時間補交請假條;
六、請假期扣除當(dāng)日工資，公司不予承擔(dān)，從當(dāng)月工資中扣除。未請假曠工者，按雙倍工資扣除，請假未批準(zhǔn)私自休假按工資5倍罰款;
七、因工傷在家休息的員工，每月發(fā)放1200元生活費作為工資;
八、員工可根據(jù)公司休假安排自動休假，禁止與他人調(diào)換休班日，如違反按曠工處理;
九、因公出差到本縣區(qū)域外的人員，必須請假，未請假者按曠工處理，因公發(fā)生的費用公司不予承擔(dān);
十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團行政部所有;
十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
*********集團
公司請假通知范本二：
員工請(休)假審批流程的通知
公司全體員工：為強化公司基礎(chǔ)管理工作，確保正常工作秩序，增強員工組織紀(jì)律觀念，樹立企業(yè)良好形象，根據(jù)《公司考勤管理制度》，再次嚴(yán)明員工請假管理規(guī)定，具體如下：一、員工假期管理規(guī)定:
1、員工當(dāng)月除請事假的，不享受當(dāng)月全勤獎，其余休假在規(guī)定的假期范圍內(nèi)均可享受當(dāng)月全勤獎。
2、凡于工作時間或規(guī)定加班時間內(nèi)因故不能正常上班者應(yīng)請假，否則視同曠工處理。
3、各部門管理人應(yīng)嚴(yán)格按照《考勤管理制度》審核本部門員工請假申請，核查請假事由、請假時間及證明資料等手續(xù)。
4、員工未按公司考勤規(guī)定流程辦理請假手續(xù)的，一律按曠工處理。對于婚假、產(chǎn)假必須提前30天申請，辦理好請假手續(xù)完成工作交接后才可離崗;對于病假、喪假等假期，正常情況下應(yīng)按正常流程和時間辦理請假手續(xù)，如果有特殊原因不能辦理手續(xù)的，必須以口頭形式向部門直接負(fù)責(zé)人請假，上班后第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為無效請假，按曠工處理。
5、員工請假(含事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、等各種類型的假別)事宜，員工在辦理上述假期時，如果臨近法定假或者公休假，則請假時間必須包含法定假和公休假的時間。
二、請假作業(yè)流程：公司所有人員請假，應(yīng)按假期審批權(quán)限逐級上報審批，不得越級請假。
1、車間生產(chǎn)一線人員請假審批流程：1請假天數(shù)1天：本人填寫請假單車間班組長審核遞交人事部○備案21天請假天數(shù)3天：本人填寫請假單車間班組長審核部門○主管/經(jīng)理審批遞交人事部備案
3請假天數(shù)30天：本人填寫請假單車間班組長審核部門主管/經(jīng)理審批總經(jīng)理簽批遞交人事部備案
2、組長級(含)以上主管級以下人員請假審批流程：1請假天數(shù)3天：本人填寫請假單部門主管/經(jīng)理審批遞交人事○部備案
2請假天數(shù)3天：本人填寫請假單部門主管/經(jīng)理審核總經(jīng)理審○批遞交人事部備案
3、所有主管(含)以上人員請假，一律由總經(jīng)理統(tǒng)一審批并遞交人事部備案。
三、請假注意事項：1、員工請假應(yīng)事先填寫請假單，說明請假事由，請假事由不充分或有礙工作時，主管人員酌情決定不予準(zhǔn)假、縮短假期或延期請假。
2、員工請假除因急病不能提前請假外，凡事后請假或未經(jīng)核準(zhǔn)擅離職守的，以曠工論處。
3、員工因病請假，需提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，無正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生證明的，視為無效病假，以事假論處。
4、員工因故無法到崗而請假者，須提前打電話向權(quán)責(zé)主管領(lǐng)導(dǎo)請假，電話請假原則上最多只能申請一天的假期，上班后的第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為無效請假，按曠工處理。(超過一天必須由本人親自前來辦理好請假手續(xù)，方可休假)
5、試用期未滿人員，不可享受產(chǎn)假。
6、員工請假時間不得以加班時間抵充。
7、所有經(jīng)逐級簽批后的請假單必須及時遞交人事部，否則視為無效請假，按曠工處理。
8、員工未按規(guī)定辦理請假而缺勤的，按曠工處理，曠工半天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或月累計曠工3天者均視為自動棄薪離職，其薪資作為支付因曠工所造成公司經(jīng)濟損失之理賠。
以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行，自本通知下發(fā)之日(年月日)起，嚴(yán)禁違反請假管理規(guī)定，若有違反，將按相關(guān)規(guī)定處理。
附：員工假期明細(xì)及審批流程
特此通知
管理部*年*月*日
篇2：建設(shè)集團企業(yè)員工請假重要通知
建設(shè)集團公司關(guān)于員工請假的重要通知
總部員工：
鑒于員工散漫，隨意短信請假，打亂工作計劃，根據(jù)公司制度規(guī)定，員工請假必須預(yù)先書面申請，領(lǐng)導(dǎo)審批同意，方可請假！否，一律按曠工處理！
總裁辦公室
二零一三年八月十一日
篇3：購物中心(商場)經(jīng)營者請假制度通知
購物中心（商場）關(guān)于經(jīng)營者請假制度的通知
尊敬的各位業(yè)戶：
zz中心為了維護廣大業(yè)戶的根本利益，規(guī)范商場經(jīng)營秩序，特制定本請假制度，請廣大業(yè)戶自覺遵守。
一、根據(jù)zz中心統(tǒng)一規(guī)定，準(zhǔn)時開門，按時關(guān)門（一樓到三樓開門時間是8：00—20：00；四樓家居營業(yè)時間是8：30—18：00），遇特殊情況必須事先向商管部說明。
二、全年除春節(jié)期間按商場統(tǒng)一規(guī)定時間停業(yè)放假外，其余時間應(yīng)照常營業(yè)，違者給予每日罰款100—200元，并給與商場內(nèi)部廣播、簡報中通報批評的處理。
三、營業(yè)期間內(nèi)要堅守崗位，不準(zhǔn)商鋪內(nèi)無人看管或小孩看管，遇急事需暫時離開時，必須委托他人臨時代管。
四、經(jīng)營業(yè)戶外出時，必須委托有相應(yīng)能力的人員管理，以便處理經(jīng)營中出現(xiàn)的各類問題。
五、經(jīng)營場所嚴(yán)禁影響正常經(jīng)營的各類活動及行為，如在通道內(nèi)打撲克、放置躺椅、吸煙等。
六、業(yè)戶確有急事需關(guān)門停業(yè)的，請到商管部填寫《業(yè)戶請假申請單》，辦理請假手續(xù)，三天內(nèi)由zz中心商管部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，關(guān)門停業(yè)三天以上者，須報zz中心總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則，不準(zhǔn)擅自關(guān)門停業(yè)。
七、商管部辦公室：zz中心五樓辦公區(qū)
聯(lián)系電話：**9或內(nèi)線1**9
此通知
zz中心
20**年12月