物業保安隊獎金評定考核辦法

　　一、凡違犯下列其中任何一條(發現一次)扣10元

　　1、遲到或早退一次的。

　　2、未經許可，不按排班表上班或私自調班的。

　　3、衣冠不整，未按規定著裝的。

　　4、不按要求修飾個人儀容的。

　　5、接待客人或對領導、同事未使用禮貌用語的。

　　6、工作崗位衛生不整潔的。

　　7、病、事假有一天，作一次計算。

　　二、凡違犯下列其中任何一條的(每發現一次)扣20元

　　1、當值時睡覺的。

　　2、當值時未能發現或不報告異常情況的。

　　3、未按規定路線時間巡邏的。

　　4、領導交辦的任務未能按照要求按時完成的。

　　5、未經請示，擅自離崗的。

　　6、未作值勤記錄或記錄不清的。

　　7、違反工作程序的(未造成后果)。

　　8、處理問題，由于簡單粗暴，方法不當引起不良后果的。

　　9、當值時的問題而未能及時妥善處理的。

　　10、明顯由于責任心不強而造成工作延誤的。

　　三、其他

　　1、凡被其他部門查到的違紀情況，除按員工手冊有關條例處罰外，再按相應的扣獎條款處以加倍扣獎。

　　2、考核方法以保安隊每月的工作評定表為依據。

篇2：地產公司獎金管理辦法

　　獎金管理辦法

　　為了構建較為完善的內部激勵和約束機制，實施“獎懲分明”的管理理念，最大限度地調動公司全員工作的積極性和主動性，特制定本辦法：

　　(一)、獎金的來源：

　　、1、完成主要月度生產經營指標，以人均200元提取獎金。

　　2、超額完成主要生產經營指標，在人均提取200元的基礎上，另提取超額部分的20%作為獎金。

　　(二)、獎金的下發比例：

　　按月度提取獎金的80%下發，另20%連同月度考核處罰的績效工資和獎金，作為公司獎勵基金，參與年終分配。

　　(三)、獎金分配：

　　獎金參照績效工資管理辦法，按獎金系數分等級進行分配。系數如下：

　　1：1、2(一級)，2：1、1(二級)，3：1、0(三級)，4：0、9(四級)5：0、8(五級)。

　　(四)、獎金計算辦法：

　　總獎金額/總系數=平均獎金數(1、0系數對應的獎金數)。

　　個人獎金額=平均獎金數*崗位獎金系數*個人考核得分。

　　(五)獎金管理程序：

　　1、辦公室匯總月度考核成績。

　　2、主管公司領導初審。

　　3、公示個人考核成績。

　　4、辦公室造表，主管領導審核，總經理簽批。

　　5、財務發放。

篇3：大酒店保安部獎金評定考核辦法

　　大酒店保安部獎金評定考核辦法

　　一、凡違反下列其中任何一條（發現一次）扣10元

　　（1）遲到或早退一次的。

　　（2）未經許可，不按排班表上班或私自調班的。

　　（3）衣冠不整，未按規定著裝的。

　　（4）不按要求修飾個人儀容的。

　　（5）接待客人或對領導、同事未使用禮貌用語的。

　　（6）工作崗位衛生不整潔的。

　　（7）病、事假有一天，作一次計算。

　　二、凡違反下列其中任何一條的（每發現一次）扣20元

　　（1）當值時睡覺的。

　　（2）當值時未能發現或不報告異常情況的。

　　（3）未按規定路線時間巡邏的。

　　（4）領導交辦的任務未能按照要求按時完成的。

　　（5）未經請示，擅自離崗的。

　　（6）未作值班記錄或記錄不清的。

　　（7）違反工作程序的（未造成后果）。

　　（8）處理問題，由于簡單粗暴，方法不當引起不良后果的。

　　（9）當值時能處理的問題而未能及時妥善處理的。

　　（10）明顯由于責任心不強而造成工作延誤的。

　　三、其他

　　（1）凡被其他部門查到的違紀情況，除按員工手冊有關條例處罰外，再按相應的扣獎條款處以加倍扣獎。

　　（2）考核方法以保安部每月的工作評定表為依據。

　　zz大酒店保安部