物業(yè)新進(jìn)人員任用細(xì)則
(一)員額申請：各部門如須增添人員，應(yīng)將所需員額，條件以及需求期限，填具增用人員通知單呈準(zhǔn)后交人事單位依限盡速辦理，并設(shè)法于半個月內(nèi)完成為原則。
(二)征招：無論征招或介紹，必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后，再移申請單位考試或試用，需考試者，應(yīng)通知人事單位會同辦理。
(三)新進(jìn)人員經(jīng)人事單位口試或會同考試后應(yīng)將合格者呈請雇用，經(jīng)批準(zhǔn)后方可通知到職(限月薪人員及技術(shù)性工員)。
(四)報到：新進(jìn)人員報到時應(yīng)先繳驗學(xué)歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍謄本，1寸半身照片三張，再填具人事調(diào)查基本資料卡一式二份，保證書一份，(經(jīng)管財務(wù)者須殷實鋪保)保防聯(lián)保切結(jié)一份，指模筆跡一份。
(五)考核：新進(jìn)人員不論其為考取，介紹以及有無工作經(jīng)驗，均須先經(jīng)試用，并由主管(用人單位)考核一周，合則繼續(xù)試用，不合者即予辭退。
(六)試用及升正：
1.試用開始，職員先由所屬單位主管引謁上級主管及介紹本單位同仁與有關(guān)單位工員則僅介紹本單位同仁。
2.試用期間月薪者定為40天，日薪者定為40天，升正時間定為每月一日，凡試用(月薪)期滿認(rèn)為成績合格者即與次月一日統(tǒng)一辦理升正，其成績較差者，可視情形延長試用，最多以四個月為限，日薪者最多以40天為限，不理想者，即予淘汰。其升正的計算如下例：
3月2日到職，如果二個月升正則應(yīng)于9月1日辦升正手續(xù)，(日薪者亦依此辦理)。
3.試用人員升正，必先經(jīng)安全調(diào)查辦妥無問題方可，因安全調(diào)查延遷，凡已升正者如安全有問題者，即通知離職，不予錄用。
(七)核薪：
1.核薪程序參照薪資表實施細(xì)則第十條規(guī)定辦理。
2.員工經(jīng)試用后于每月10日及25日統(tǒng)一辦理核薪手續(xù)，其于核薪前離職者按其職等的最低試用薪計給。
3.采薪資保密制，薪資核定經(jīng)人事單位登記后徑送財務(wù)部主管。
(八)員工升正后應(yīng)即與公司簽訂合約，凡未簽經(jīng)者，其薪資仍按試用計算，并須遵守下列原則：
1.員工升正于合約簽訂日期生效。
2.員工升正合約簽訂后，服務(wù)未滿一年，而故意曠職(工)離去，視為自請辭職，并以違背聘雇合約第一條論。
(九)臨時雇用人員另訂辦法。
(十)本細(xì)則實施后無論升正員工的合約已簽未簽雙方均應(yīng)以此為據(jù)。
(十一)本細(xì)則由經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，如有未盡事宜得隨時呈請修正。
篇2：員工聘用制度:專業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法
十三、專業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法
第一條 目的
為使專業(yè)技術(shù)人員職位的任用有所遵循，特依人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定制定本辦法。
第二條 職位設(shè)定
1.專業(yè)技工：同工務(wù)員。
2.專業(yè)技術(shù)員：同助理工程師。
3.專業(yè)技師：同副工程師。
第三條 資格
(一)專業(yè)技工
凡具備下列三項條件者，可晉升為專業(yè)技工：
1.擔(dān)任同種專業(yè)技術(shù)工作的熟練工人在本職位中有四年考績甲等以上。
2.參加本企業(yè)專業(yè)技工檢定合格或取得國家乙種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。
3.經(jīng)直屬科長推薦者。
(二)專業(yè)技術(shù)員
凡具備下列三項條件者，可晉升為專業(yè)技術(shù)員：
擔(dān)任專業(yè)技工員或工務(wù)員在本職位中有四年考績甲等以上。
2.參加本企業(yè)專業(yè)技術(shù)員檢定合格或取得國家甲種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。
3.經(jīng)直屬廠處長推薦者。
(三)專業(yè)技師
凡具備下列三項條件者，得晉升為專業(yè)技師：
1.擔(dān)任專業(yè)技術(shù)員在本職位中有四年考績甲等以上。
2.參加本企業(yè)專業(yè)技師檢定合格者。
3.經(jīng)直屬經(jīng)理推薦者。
(四)新進(jìn)人員具有專精熟練的特殊技術(shù)者可比照公司內(nèi)相同技術(shù)及資格的人員核定其職位。
第四條 限制
(一)任用專業(yè)技術(shù)人員職位者，不得同時任用于其他職稱。
(二)從業(yè)人員在年度內(nèi)受記過的處分而未抵消或上年度考績在乙等以下者，本年不得晉升。
篇3：員工聘用制度:新進(jìn)人員任用細(xì)則
十二、新進(jìn)人員任用細(xì)則
(一)員額申請：各部門如須增添人員，應(yīng)將所需員額，條件以及需求期限，填具增用人員通知單呈準(zhǔn)后交人事單位依限盡速辦理，并設(shè)法于半個月內(nèi)完成為原則。
(二)征招：無論征招或介紹，必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后，再移申請單位考試或試用，需考試者，應(yīng)通知人事單位會同辦理。
(三)新進(jìn)人員經(jīng)人事單位口試或會同考試后應(yīng)將合格者呈請雇用，經(jīng)批準(zhǔn)后方可通知到職(限月薪人員及技術(shù)性工員)。
(四)報到：新進(jìn)人員報到時應(yīng)先繳驗學(xué)歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍謄本，1寸半身
照片三張，再填具人事調(diào)查基本資料卡一式二份，保證書一份，(經(jīng)管財務(wù)者須殷實鋪保)保防聯(lián)保切結(jié)一份，指模筆跡一份。
(五)考核：新進(jìn)人員不論其為考取，介紹以及有無工作經(jīng)驗，均須先經(jīng)試用，并由主管(用人單位)考核一周，合則繼續(xù)試用，不合者即予辭退。
(六)試用及升正：
1.試用開始，職員先由所屬單位主管引謁上級主管及介紹本單位同仁與有關(guān)單位工員則僅介紹本單位同仁。
2.試用期間月薪者定為40天，日薪者定為40天，升正時間定為每月一日，凡試用(月薪)期滿認(rèn)為成績合格者即與次月一日統(tǒng)一辦理升正，其成績較差者，可視情形延長試用，最多以四個月為限，日薪者最多以40天為限，不理想者，即予淘汰。其升正的計算如下例：
3月2日到職，如果二個月升正則應(yīng)于9月1日辦升正手續(xù)，(日薪者亦依此辦理)。
3.試用人員升正，必先經(jīng)安全調(diào)查辦妥無問題方可，因安全調(diào)查延遷，凡已升正者如安
全有問題者，即通知離職，不予錄用。
(七)核薪：
1.核薪程序參照薪資表實施細(xì)則第十條規(guī)定辦理。
2.員工經(jīng)試用后于每月10日及25日統(tǒng)一辦理核薪手續(xù)，其于核薪前離職者按其職等的最低試用薪計給。
3.采薪資保密制，薪資核定經(jīng)人事單位登記后徑送財務(wù)部主管。
(八)員工升正后應(yīng)即與公司簽訂合約，凡未簽經(jīng)者，其薪資仍按試用計算，并須遵守下列原則：
1.員工升正于合約簽訂日期生效。
2.員工升正合約簽訂后，服務(wù)未滿一年，而故意曠職(工)離去，視為自請辭職，并以違背聘雇合約第一條論。
(九)臨時雇用人員另訂辦法。
(十)本細(xì)則實施后無論升正員工的合約已簽未簽雙方均應(yīng)以此為據(jù)。
(十一)本細(xì)則由經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，如有未盡事宜得隨時呈請修正。