人事文員

　　1 崗位職責(zé)

　　a)負(fù)責(zé)公司公文的收發(fā)、檔案管理、印章管理與使用、信函的收發(fā)及保密工作。

　　b)負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)管理工作。

　　c)負(fù)責(zé)人事檔案管理和人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

　　d)負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)購買工作。

　　e)負(fù)責(zé)人員異動手續(xù)的辦理工作。f)負(fù)責(zé)文字打印工作。

　　g)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　2 職位說明

　　a)年齡30歲以下，身體健康;

　　b)中專以上學(xué)歷，中文文秘專業(yè)，從事相關(guān)職位二年以上;

　　c)工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，原則性強(qiáng)、廉潔奉公。

　　d)工作負(fù)責(zé)范圍：負(fù)責(zé)人事、檔案、文書處理及福利后勤工作。

篇2：電子公司人事文員職責(zé)

　　電子公司人事文員職責(zé)

　　1辦理公司新進(jìn)人員的入職手續(xù)，并在三個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)新進(jìn)職員所填資料的真實(shí)性(如查實(shí)家庭電話等);

　　2對離職人員的交接工作進(jìn)行監(jiān)督，確保各部門負(fù)責(zé)人在離職清單上簽字的有效性并做好離職人員考勤工作;

　　3每月5日前根據(jù)上月工卡和前臺的出入記錄表統(tǒng)計(jì)上月員工的考勤記錄，交行政副總監(jiān);

　　4根據(jù)招聘計(jì)劃草擬招聘廣告，落實(shí)招聘時(shí)間;

　　5根據(jù)部門申請，辦理部門間人事異動手續(xù);

　　6培訓(xùn)主任外出期間行使其授權(quán)范圍的任務(wù)。

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篇3：某公司人事文員崗位職責(zé)

　　某公司人事文員崗位職責(zé)

　　1、職務(wù)：前臺接待員應(yīng)認(rèn)真、全面地履行以下各項(xiàng)職務(wù)

　　1.1在行政人事部主管的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。嚴(yán)格遵守、認(rèn)真貫徹落實(shí)公司的方針政策和各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　1.2員工檔案(包括各種證件及其復(fù)印件)建立、分類整理、歸檔與保管。

　　1.3員工考勤卡(紙卡與電子卡)的辦理與發(fā)放、收回、管理。

　　1.4稽查考勤，對打卡異常進(jìn)行跟蹤處理。

　　1.5員工請假、調(diào)休、簽卡的登錄。

　　1.6考勤資料、請假申請單及其他考勤相關(guān)表單的收集、整理、統(tǒng)計(jì)、分析和歸檔保管。

　　1.7考勤、工資、獎懲匯總及制表。

　　1.8服從工作安排，完成上級交給的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。

　　2、職權(quán)：前臺接待員依公司授權(quán)行使下列各項(xiàng)職權(quán)

　　2.1考勤及打卡情況的稽查權(quán)。

　　2.2要求所有員工及時(shí)提供相關(guān)人事檔案、資料、證件的權(quán)利。

　　2.3要求各部門及時(shí)提供考勤相關(guān)表單、資料的權(quán)利。

　　2.4本職工作作業(yè)規(guī)程修訂完善的建議權(quán)。

　　3、責(zé)任：本人若有下列過失，應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任并依相關(guān)規(guī)章接受處理

　　3.1員工檔案建立不完整或有錯(cuò)誤。

　　3.2員工考勤卡辦理不及時(shí)而影響員工考勤。

　　3.3考勤稽查不嚴(yán)而出現(xiàn)疏漏或錯(cuò)誤，甚至幫助員工在考勤方面做假。

　　3.4員工考勤、調(diào)休、簽卡登錄不及時(shí)或錯(cuò)誤而造成工資核算出錯(cuò)或影響工資發(fā)放。

　　3.5未按時(shí)對考勤各情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

　　3.6員工檔案資料丟失或泄露。

　　3.7未按時(shí)完成考勤、工資、獎懲匯總和制表。

　　3.8其他過失、失職及違規(guī)違紀(jì)。