1、工作時間與超時工作

　　每周工作四十小時，每天八小時。具體按管理處制定的排班表;因工作需要超時工作的，按國家有關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)報酬或安排調(diào)休。

　　2、考勤辦法

　　1)實行電子考勤、打卡考勤或簽到考勤。

　　2)考勤卡或簽到單上的時間記錄作為員工出勤及結(jié)算報酬的原始記錄。

　　3)未經(jīng)請假者以曠工論處。

　　4)當月內(nèi)每遲到與早退之和4次，作為曠工半天論處。

　　5)代人打卡、簽到或偽造出勤記錄者，經(jīng)查明后，雙方均按曠工論處。

　　3、考勤匯總

　　考勤員根據(jù)本管理處員工的考勤卡或簽到單匯總考勤，并在每月的29日前(10日發(fā)工資的管理處在當月3日前)，將經(jīng)管理處經(jīng)理確認后的考勤匯總表，及各類假期證明單一并交公司人事部門。簽訂勞務(wù)合同的聘用工，勞務(wù)費按照上月實際出勤天數(shù)發(fā)放。

　　4、員工假期

　　1)休息日。員工每周休息二天，具體按管理處制定的排班表。

　　2)國定假日。員工每年享受十天的法定假。

　　5、請假制度

　　員工請假均應(yīng)辦理準假手續(xù)，無正當理由不辦理準假手續(xù)的，應(yīng)作曠工處理。

　　1)事假：必須事先填好事假單，三天以內(nèi)的，由管理處經(jīng)理批準;三天以上的(主管以下的聘用工除外)，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準;管理處經(jīng)理請假，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準。

　　2)病假：因病(包括非因公負傷)需請假治療，應(yīng)辦理請假手續(xù);如遇急診，應(yīng)于當天及時告知所在部門的領(lǐng)班、主管或經(jīng)理。員工到醫(yī)院就醫(yī)，可申請就診假，就診假需經(jīng)管理處經(jīng)理批準同意。員工每月可外出就診二次，不超過2個半天。超過2個半天視作病假處理。凡偽造、涂改病假證明、竊取病假者，經(jīng)查實后，休息期作曠工處理。凡因毆斗、打架致傷，停工期不得作病假，并按勞動法有關(guān)規(guī)定進行處理。

　　3)工休假：管理處經(jīng)理須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假;主管以下員工由管理處經(jīng)理根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排。

　　4)工傷假：員工在工作過程中遭受非本人所能抗拒的意外負傷，或從事本公司公益勞動而造成的負傷，按國家最新規(guī)定執(zhí)行。

　　5)其他假期均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但必須在事先辦完請假手續(xù)后方可享受假期。

　　6、加班工資計算方式

　　按上海市勞動保障局的最新規(guī)定執(zhí)行。

　　7、其他

　　以上規(guī)定如與國家有關(guān)規(guī)定相悖時，則以國家規(guī)定為準。

篇2：地產(chǎn)集團考勤管理制度細則

　　為加強公司對員工的考勤工作,特做如下規(guī)定。

　　一、實行打卡與未打卡時段、事由認定相結(jié)合的考勤制度。

　　二、集團考勤工作由人力資源部總體負責,各公司辦公室人事業(yè)務(wù)專干應(yīng)根據(jù)人力資源部的要求做好本公司員工未打卡時段、事由、認定和上報工作。員工上下班必須打卡,無故不打卡按曠工處理。

　　三.大連本地直屬各公司每月以《未打卡人員情況說明表》形式向公司人力資源部報考勤情況一次,(來自:www.dewk.cn)將因事假、病假、婚產(chǎn)假等休假和出差、會議等工作原因未能打卡的日期填報于《未打卡人員情況說明表》內(nèi)。

　　四.病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假等須附相應(yīng)的診斷書、請假單批準件等資料。

　　五.大連本地直屬各公司辦公室人事專干須在每月5日前將由其辦公室主任審核、簽字的《未打卡人員情況說明表》報給集團人力資源部,外地公司報所在公司辦公室主任處。

　　六.人力資源部及各公司辦公室依據(jù)打卡記錄,對各公司上報的人員工資變動情況說明及工資發(fā)放表進行審核批準。

　　七.集團人力資源部將長期保管《未打卡人員情況說明表》、打卡記錄等資料,并對下屬公司考勤情況進行不定期抽檢。

　　附:打卡須知

　　1、員工本人自行打卡,不得委托他人或代他人打卡;

　　2、員工考勤卡須妥善保管,如有遺失、損壞,需當日申報補卡;

　　3、打卡機設(shè)在各公司接待處。

　　4、各公司人事專干負責員工打卡管理工作。

篇3：X學校考勤制度實施細則

　　**學校關(guān)于考勤制度實施細則

　　根據(jù)上海市事業(yè)單位工資、福利實用手冊及原**中小學制訂的考

　　勤等制度的實施細則方案，經(jīng)修訂后制訂本考勤制度細則。

　　一、學習制度：

　　l、教工大會學習時間原則上為每周星期五15點30分開始。

　　2、教職工必須安排好工作，準時、認真參加學習。

　　3、有事向黨支部辦理請假手續(xù)(一般無特殊情況不予準假).

　　4、學習時間一律不安排其他工作，不接待來客、家長等。

　　二、工作制度：

　　l、學校實行坐班制。

　　2、教職工在正常工作日須加強組織性、紀律性，按時上、下班。

　　上班時間：7：30(班主任7:20到校)

　　下班時間：16：30

　　三、請假制度：

　　上班時間內(nèi)不做私事，因私事出校門半天之內(nèi)(不影響上課和工作)由年級組長批準，報人事室備案;一天由人事干部批準;二天及以上由校長室批準。

　　請假(病、事假)一天及以上者扣除當月全勤獎；不辦理請假手續(xù)而離校者除扣除當月全勤獎外,還另作違反師德要求處理。

　　（一）病假：

　　1、憑醫(yī)生證明。

　　2、因病就診(除急、重診外)，一般應(yīng)不影響工作。行前須得到年級組長同意。若就診醫(yī)院路線遠，須半天時間到人事室備案。

　　3、因病不能按時上班，應(yīng)及時通知人事干部，由人事干部通知教導(dǎo)處、政教處安排相應(yīng)工作。特殊情況者事后及時補假，不辦理請假手續(xù)作曠工處理。

　　①教師病假扣款規(guī)定：

　　病假期間，能堅持上完課，基本完成學校安排的工作，只扣全勤獎，不扣課時獎；半天以上（不含半天）扣除全勤獎外，同時扣除病假期間的課時獎。（飯?zhí)?書報費+班主任費）÷22天*病假天數(shù)。

　　②干部病假扣款規(guī)定：除上述①規(guī)定扣除外，同時扣除干部津貼（干部津貼÷22天*病假天數(shù)）。

　　③職工病假規(guī)定：病假每月按22天計算（職工每月獎金總數(shù)÷22天*病假天數(shù)）。

　　（二）事假：

　　1、涉及調(diào)課的須事由人事室通知教導(dǎo)處、政教處安排相應(yīng)工作。

　　2、教職工請事假，除按上述①②③規(guī)定扣除相應(yīng)的津貼外，還須扣除崗位工資的1／6，薪級工資和職務(wù)工資的1/30。事假超過3天按以上辦法執(zhí)行外，再扣發(fā)當月教齡津貼。

　　三婚、喪、產(chǎn)假、探親假：

　　1、須事先到人事室辦理請假手續(xù)，特殊情況及時補假。

　　2、具體規(guī)定：

　　(1)婚假：符合法定年齡結(jié)婚的，給予三天假期，晚婚(男25足歲，女23足歲)給予十天假期。

　　（2）喪假：教職工的直系親屬(父母，配偶，子女)死亡，給予3天假期；岳父、母，公、婆死亡，給予1-3天假期，在外地的另加路程假。

　　（3）產(chǎn)假：正常順產(chǎn)者給予105天，晚育(初生)增加15天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多生一個增加15天，其中：①產(chǎn)前假：指預(yù)產(chǎn)期前的休假15天，產(chǎn)后休假105天，除提前生育者外，不得放在產(chǎn)后休息；

　　計劃生育假：凡因采取了“放環(huán)”穩(wěn)定措施而失敗造成人流的作公休處理，并給以適當經(jīng)濟補助。凡無穩(wěn)定措施而造成人流的，初次作病假處理，扣除相應(yīng)工資獎金，第二次起作事假處理，扣除相應(yīng)工資獎金。

　　（4）探親假：

　　探親配偶每年享受三十天，工作滿一年的未婚職工探親父母每年享受二十天，路費按規(guī)定報銷；已婚者探望父母每四年一次，給予二十天假，路費報銷為本人工資30％的超出部分，路程假均另加。探親時間一般限于寒暑假。

　　3、婚、喪、產(chǎn)假及探親假均屬公休。

　　（四）、曠工：

　　處理辦法：

　　l、凡曠工半天者扣除本人日平均工資的2倍，四天之內(nèi)以天累計。

　　2、曠工五天至二周者只發(fā)給當月工資的50％及國家有關(guān)補貼。

　　3、曠工兩周以上者學校作嚴重違背學校崗位職責處理,視情況作違反

　　聘用合同相關(guān)條例處理。