1.流程目的

　　規(guī)范加班申請(qǐng)及加班費(fèi)發(fā)放的管理。

　　2.流程適用范圍

　　適用于各一線物業(yè)公司。

　　3.術(shù)語與定義

　　無

　　4.流程客戶

　　公司加班員工

　　5.流程輸入與輸出

　　輸入：加班證明;

　　輸出：工資表。

　　6.流程主要角色及職責(zé)

　　流程角色人員姓名或崗位職責(zé)

　　流程所有者物業(yè)事業(yè)本部人力資源專業(yè)部門負(fù)責(zé)該流程的制定、控制、修訂和解釋。

　　流程批準(zhǔn)者物業(yè)事業(yè)本部人力資源專業(yè)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)該流程的審批和監(jiān)督。

　　流程貢獻(xiàn)者集團(tuán)流程與管理信息部指導(dǎo)流程體系的建設(shè)，并參與流程文件的制定。

　　活動(dòng)執(zhí)行者一線物業(yè)公司人力資源職能部門薪酬管理崗

　　1、 負(fù)責(zé)加班費(fèi)人員的統(tǒng)計(jì);

　　2、 負(fù)責(zé)加班工資的計(jì)算。

　　集團(tuán)資金管理中心

　　1、 負(fù)責(zé)加班費(fèi)的發(fā)放。

　　7.工作程序

　　8.流程關(guān)鍵步驟說明

　　序號(hào)活動(dòng)名稱責(zé)任人流程說明支持文件及記錄

　　1加班申請(qǐng)一線物業(yè)公司員工1、常規(guī)申請(qǐng) 公司Y系列員工提前通過共享服務(wù)平臺(tái)“考勤”提出加班申請(qǐng)(Y系列只享受法定節(jié)假日加班費(fèi)); 公司W(wǎng)系列員工提前通過填寫《個(gè)人加班申請(qǐng)表》或《集體加班申請(qǐng)表》提出加班申請(qǐng)。加班申請(qǐng)審批通過后，由項(xiàng)目人事專員錄入考勤系統(tǒng)。 2、 特殊情況申請(qǐng)： 如因情況緊急確不能提前申報(bào)加班的，應(yīng)在加班行為發(fā)生前口頭征得部門第一負(fù)責(zé)人同意，并在加班發(fā)生后一個(gè)工作日內(nèi)發(fā)起加班申報(bào)并負(fù)責(zé)跟蹤至審批完成。《個(gè)人加班申請(qǐng)表》、《集體加班申請(qǐng)表》

　　2審批一線物業(yè)公司部門負(fù)責(zé)人1、審批責(zé)任者： 員工所屬部門的部門負(fù)責(zé)人; 2、審批注意事項(xiàng)： 超出以下原則不予審批通過： A)工作當(dāng)日超過3小時(shí)的延時(shí)加班申請(qǐng); B)雙休日或法定節(jié)假日單日超過10小時(shí)的加班申請(qǐng)(含就餐時(shí)間不得超過12小時(shí)); C)除特殊工作外，超過3天連續(xù)申請(qǐng)加班的。

　　4判斷加班補(bǔ)償形式一線物業(yè)公司部門負(fù)責(zé)人1、 調(diào)休： 周六、日加班，節(jié)日加班補(bǔ)償原則以調(diào)休為主，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)首先考慮為員工安排調(diào)休。調(diào)休時(shí)間與加班時(shí)間對(duì)等; 2、 加班費(fèi)： 屬于周六、日加班發(fā)生后的二季度內(nèi)不能安排調(diào)休的情況，給予發(fā)放加班費(fèi); 屬于工作日加班，當(dāng)月給予發(fā)放加班費(fèi)。 3、 加班餐等。

　　5加班信息的收集、確認(rèn)、計(jì)算一線物業(yè)公司人力資源部門薪酬管理崗1、加班事實(shí)的確認(rèn)，加班時(shí)間的計(jì)算： A)人力資源部根據(jù)完整的考勤記錄核定實(shí)際加班時(shí)間;如缺失有效考勤記錄的，則不予計(jì)算加班時(shí)間; B)無法考勤時(shí)，須由部門負(fù)責(zé)人出具有關(guān)時(shí)間段的書面證明，由加班員工于加班行為發(fā)生后三個(gè)工作日內(nèi)提交給人力資源部門，過期無效; C)經(jīng)過審批同意的加班，人力資源部依據(jù)以下方式計(jì)算加班時(shí)間： D)日工作時(shí)間滿8小時(shí)后計(jì)算加班時(shí)間; E)周六日從早九點(diǎn)開始計(jì)算加班時(shí)間，不包含用餐時(shí)間; F)法定假日，從考勤開始計(jì)算加班時(shí)間，不包含用餐時(shí)間; G)以0.5小時(shí)為基礎(chǔ)單位起計(jì)，不足0.5小時(shí)的不計(jì)加班時(shí)間，超過0.5小時(shí)不足1小時(shí)的計(jì)為0.5小時(shí)，依此類推。 H)一般情況下，員工由居所到場(chǎng)所的往返時(shí)間不計(jì)加班，但如需在多個(gè)地點(diǎn)間連續(xù)加班，則多個(gè)加班地點(diǎn)之間的往返時(shí)間可計(jì)入加班。 I)實(shí)際加班時(shí)間不足加班申請(qǐng)中列明時(shí)間的，按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算;實(shí)際加班時(shí)間超過加班申請(qǐng)中列明時(shí)間的，按申請(qǐng)中列明的時(shí)間計(jì)算加班時(shí)間。 2、加班費(fèi)用的計(jì)算： A)員工的日平均工資為月稅前薪金(崗位薪金+績(jī)效薪金)/21.75，員工的小時(shí)平均工資為日平均工資/8;周一至周五加班，按照150%給付;周六、日加班，按照200%給付;節(jié)日加班(不含調(diào)整到與節(jié)日相連的周六、日)按照300%給付。 B)加班費(fèi)每月結(jié)算一次，與當(dāng)月工資一同發(fā)放;加班費(fèi)須依法納稅，由公司代扣稅后發(fā)放。 4、加班餐管理： A)在公司提供免費(fèi)加班餐或已以其他方式(如員工聚餐等)解決就餐問題的情況下，不報(bào)銷員工自行就餐費(fèi)用。 5、加班信息的匯總、通報(bào)： 人力資源部門每季度對(duì)加班實(shí)際發(fā)生情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，并通報(bào)給各部門第一負(fù)責(zé)人。

　　6加班費(fèi)每月隨工資發(fā)放集團(tuán)資金管理中心1.加班信息的收集 經(jīng)加班行為確認(rèn)后，加班信息從加班系統(tǒng)中自動(dòng)導(dǎo)入“工資系統(tǒng)”。 2.加班費(fèi)的發(fā)放 加班費(fèi)連同工資一起發(fā)放，具體發(fā)放要求詳見《薪金計(jì)算及發(fā)放管理流程》。《薪金計(jì)算及發(fā)放管理流程》

　　9.流程關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)

　　績(jī)效衡量?jī)?nèi)容績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估信息來源(流程步驟/輸出/測(cè)量)被衡量對(duì)象考核人

　　加班行為的確認(rèn)準(zhǔn)確率：100%工作成果一線人力資源部門薪金管理崗集團(tuán)人力資源管理人事運(yùn)營(yíng)中心薪金管理崗

　　加班費(fèi)計(jì)算準(zhǔn)確率：100%工資報(bào)表集團(tuán)人力資源管理人事運(yùn)營(yíng)中心工資管理崗物業(yè)事業(yè)本部人力資源專業(yè)部門

　　10.控制計(jì)劃

　　無

　　11.支持性文件及記錄表單

　　11.1上接流程：無

　　11.2相關(guān)制度及文件：無

　　11.3相關(guān)記錄表單

　　VK-WY/Q-80-75《個(gè)人加班申請(qǐng)表》

　　VK-WY/Q-80-76《集體加班申請(qǐng)表》

篇2：學(xué)院后勤保障處工作人員加班管理辦法

　　學(xué)院后勤保障處工作人員加班管理辦法

　　為進(jìn)一步規(guī)范職工加班管理和審批程序，提高工作效率,保障職工身體健康，特制定本辦法。

　　一、后勤保障處各科室應(yīng)加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的統(tǒng)籌安排和日常管理，關(guān)心職工身體健康，鼓勵(lì)職工在正常的工作日內(nèi)提高工作效率,完成工作任務(wù)，原則上不在正常工作時(shí)間外安排加班。

　　二、本處職工在國(guó)家法定節(jié)假日、寒暑假以及正常上班時(shí)間外應(yīng)急處理等加班工作的，按實(shí)際工作時(shí)限計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。如調(diào)休，由各職能科室備檔，經(jīng)后勤保障處分管領(lǐng)導(dǎo)審定，統(tǒng)籌安排調(diào)休，不再計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。

　　三、各科室安排加班，須事先向分管處領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，說明加班事由，人數(shù)，同時(shí)向處辦填報(bào)經(jīng)分管處領(lǐng)導(dǎo)審定的《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)處辦公會(huì)議審定后，報(bào)學(xué)院人事處統(tǒng)一辦理加班補(bǔ)貼。應(yīng)急處理等來不及申報(bào)的，應(yīng)在事后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班申報(bào)手續(xù)。

　　四、加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及支付辦法。

　　1、加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為學(xué)院人事部門核定的15元/天計(jì)算。

　　2、一次加班超過六小時(shí)不滿八小時(shí)的按一天計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼;一次加班時(shí)間在三小時(shí)以上，不滿六小時(shí)的按半天計(jì)發(fā)，一次加班在一小時(shí)以上，三小時(shí)一下的，每三次折合一天計(jì)發(fā)，一小時(shí)以下的每七天折合一天計(jì)發(fā)。

　　3、伙食中心，醫(yī)療保健中心職工誤餐補(bǔ)助按5元/天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

　　4、其他確因工作需要，須計(jì)發(fā)通訊補(bǔ)助的員工，由所在科室申報(bào)處辦公會(huì)議議決后，統(tǒng)一由處辦報(bào)請(qǐng)人事部門核定發(fā)放。

　　5、專項(xiàng)工作補(bǔ)貼，由處辦提請(qǐng)?zhí)庌k公會(huì)議議決發(fā)放，凡已發(fā)放專項(xiàng)工作補(bǔ)貼的，各科室不得再另行變相計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼或安排輪休。

　　4、加班及專項(xiàng)工作補(bǔ)貼統(tǒng)一由處辦按照《加班申請(qǐng)表》核定計(jì)算統(tǒng)一造冊(cè)，經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)審定簽批后，報(bào)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)審批，由人事部門統(tǒng)一發(fā)放。

　　五、涉及校內(nèi)其他部門或校外業(yè)務(wù)單位須加班服務(wù)的，如已得到其他相應(yīng)的勞務(wù)費(fèi)用補(bǔ)償?shù)?不再支付加班補(bǔ)貼和安排調(diào)休。如未獲得相應(yīng)勞務(wù)費(fèi)用補(bǔ)償?shù)模毘鼍咚?wù)單位證明，由所在科室按加班申報(bào)程序辦理加班補(bǔ)貼。

　　六、寒暑假期間外出參加各(級(jí))類學(xué)術(shù)交流、進(jìn)修學(xué)習(xí)和社會(huì)考察的，均不作加班和調(diào)休處理。

篇3：某公司加班管理制度

　　某公司加班管理制度

　　第一條 目的：

　　為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度

　　第二條 適用：

　　適用于*公司全體員工

　　第三條 責(zé)任：

　　各部門主管、經(jīng)理

　　第四條 程序內(nèi)容：

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。

　　第五條 加班申請(qǐng)及記錄

　　1.工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的 加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　2.周末加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　3.假日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　4.嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

　　5.加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

　　6.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工), 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.

　　7.領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為*@*, 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.

　　8.加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

　　第六條 加班工資計(jì)算

　　1. 經(jīng)理級(jí)以上管理人員(包括制作人)不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。

　　2. 工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時(shí)以后)，付給其本人50元加

　　班補(bǔ)貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國(guó)家法定節(jié)假日

　　加班，付給其本人全部工資的300%。

　　3. 加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放