某公司勞動(dòng)合同管理制度

　　第一章總則

　　第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)合同的管理，明確公司和職工雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)公司和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《山東省勞動(dòng)合同條例》和《青島市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本制度。

　　第二條公司和職工訂立和變更勞動(dòng)合同，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)規(guī)定，不得損害社會(huì)公共利益。

　　第三條公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。凡符合本區(qū)勞動(dòng)用工條件的職工均簽訂勞動(dòng)合同，合同文本采用勞動(dòng)保障部門提供的格式合同，各所屬單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，制訂合理合法的附加協(xié)議(主要以培訓(xùn)專項(xiàng)協(xié)議或保密協(xié)議為主)，經(jīng)集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)，雙方協(xié)商簽訂。一式二份，備案后公司和職工各執(zhí)一份。

　　第二章勞動(dòng)合同的訂立及規(guī)定

　　第四條新員工入司即根據(jù)崗位要求和個(gè)人不同情況訂立1-6月的試用期，入司30日內(nèi)須簽訂包括試用期在內(nèi)的勞動(dòng)合同。

　　第五條試用期結(jié)束，符合崗位要求者，公司予以正式聘用。經(jīng)聘用的職工按公司規(guī)定享受福利待遇。

　　第六條勞動(dòng)合同由公司法定代表人(負(fù)責(zé)人或法定代表人的委托代理人)與職工本人以書面形式訂立，雙方必須蓋章、親筆簽字，注明簽字日期。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律的約束力，簽約雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)。

　　第七條屬下列情況之一的職工，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)可另行與公司協(xié)商訂立專項(xiàng)協(xié)議：

　　1、認(rèn)定為因工負(fù)傷5-10級(jí)傷殘的職工，可依據(jù)《青島市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)暫行辦法》和《處理意見》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司具體情況協(xié)調(diào)執(zhí)行。

　　2、退休返聘人員，應(yīng)與公司簽訂《離退休人員聘任合同》。

　　3、批準(zhǔn)借用或借出的職工，公司應(yīng)與借出單位或借人單位簽訂借用和借出合同。

　　4、公司送培學(xué)習(xí)的職工，學(xué)習(xí)期限15天以上者可簽訂培訓(xùn)協(xié)議(如需重新約定工作期限的，可作為勞動(dòng)合同附件或變更勞動(dòng)合同期限)。

　　第八條職工勞動(dòng)合同期限的分類：

　　1、固定期限的勞動(dòng)合同;

　　2、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同;

　　3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;

　　公司按相關(guān)規(guī)定及業(yè)務(wù)、崗位需求對(duì)職工勞動(dòng)合同給予分類管理。

　　第三章勞動(dòng)合同的中止、終止、續(xù)訂、變更和解除

　　第九條有下列情形之一的，公司和職工可以中止履行勞動(dòng)合同：

　　1、雙方協(xié)商一致的;

　　2、職工涉嫌違法犯罪，被公安、國(guó)家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的;

　　中止履行的情形結(jié)束，仍具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

　　第十條勞動(dòng)合同期滿或勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同的終止條件具體包括以下情形：

　　1、勞動(dòng)合同期限屆滿的;

　　2、職工退休或者死亡的;

　　3、其他法定的或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的。

　　第十一條職工勞動(dòng)合同期滿，公司將根據(jù)職工年終民主考評(píng)結(jié)果確定續(xù)簽合同期限。

　　1、考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀者，續(xù)訂5年期限的勞動(dòng)合同;

　　2、考評(píng)結(jié)果為良好者，續(xù)訂3年期限的勞動(dòng)合同;

　　3、考評(píng)結(jié)果為合格者，續(xù)訂1年期限的勞動(dòng)合同;

　　4、考評(píng)結(jié)果為基本職稱或不稱職者，續(xù)訂6個(gè)月期限的勞動(dòng)合同;

　　續(xù)訂勞動(dòng)合同職工，無(wú)試用期。

　　第十二條公司同意與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，將在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)由集團(tuán)公司人力資源部向職工本人送達(dá)《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》。職工須在通知書上簽字確認(rèn)。職工同意續(xù)訂的，公司在其合同期滿后15日內(nèi)辦理合同續(xù)訂手續(xù)，并在續(xù)訂合同之日起30日備案;公司不同意與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同或職工不同意續(xù)訂的，公司將按規(guī)定辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　第十三條勞動(dòng)合同期滿后，公司因各種原因未辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，職工繼續(xù)在公司工作形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為雙方同意繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)在集團(tuán)公司人力資源部組織下協(xié)商補(bǔ)簽勞動(dòng)合同;協(xié)商不成的，可以辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　第十四條公司和職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。合同當(dāng)事人一方提出變更勞動(dòng)合同，應(yīng)填寫《變更勞動(dòng)合同通知書》并送達(dá)對(duì)方，另一方應(yīng)自收到《變更勞動(dòng)合同通知書》之日起10日內(nèi)做出書面答復(fù)。如雙方對(duì)變更勞動(dòng)合同未能達(dá)成一致，拒絕變更一方應(yīng)在《變更勞動(dòng)合同通知書》上注明原因后簽字，原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行;如雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，公司應(yīng)與職工訂立變更協(xié)議，并注明協(xié)議生效日期和期限。

　　第十五條變更協(xié)議是勞動(dòng)合同附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力;變更協(xié)議應(yīng)自訂立之日起10日內(nèi)由集團(tuán)公司人力資源部到勞動(dòng)保障部門備案。

　　第十六條勞動(dòng)合同期內(nèi)，屬于下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同。

　　1、公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，勞動(dòng)組合和勞動(dòng)用工需要;

　　2、公司因調(diào)整內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置，需要改變職工工作崗位的;

　　3、公司職工根據(jù)本人條件、技術(shù)水平或?qū)I(yè)特長(zhǎng)，要求調(diào)整勞動(dòng)合同內(nèi)容的;

　　4、職工患病或因非工負(fù)傷的，醫(yī)療終結(jié)無(wú)法從事原工作的;

　　5、因各種原因待崗的。

　　除第4條外，以上其他情況如協(xié)商不能取得一致意見的，有關(guān)方可以要求解除勞動(dòng)合同并按有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第十七條職工有下列情形之一的，經(jīng)公司總經(jīng)理或經(jīng)理辦公會(huì)同意，公司可以隨時(shí)通知職工解除勞動(dòng)合同：

　　1、試用期間被證明不符合錄用、調(diào)入條件的;

　　2、錄用后發(fā)現(xiàn)學(xué)歷偽造、隱瞞重要事實(shí)(如簡(jiǎn)歷和個(gè)人病史);

　　3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或員工手冊(cè)、公司規(guī)章制度的;

　　4、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成損害或重大損失的;

　　5、泄漏公司商業(yè)秘密，給公司和國(guó)家造成損失的;

　　6、被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。

　　公司依據(jù)上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，將在做出解除勞動(dòng)合同決定(辭退)之日起5日內(nèi)由集團(tuán)公司人力資源部向職工送交《解除勞動(dòng)合同通知書》，同時(shí)注明解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由、依據(jù)及需要辦理的各種手續(xù)。

　　第十八條有下列情形之一的，公司可以提前30天通知職工解除勞動(dòng)合同：

　　1、職工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的;

　　2、職工不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、合同期內(nèi)職工年終考評(píng)不稱職，3個(gè)月后復(fù)評(píng)仍不稱職的;

　　4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　公司依據(jù)上述規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，將由集團(tuán)公司人力資源部提前30日向職工送交《解除勞動(dòng)合同通知書》，同時(shí)注明解除合同原因及需要辦理的各種手續(xù)。

　　第十九條職工單方解除勞動(dòng)關(guān)系或合同期滿職工單方不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日向公司遞交辭職報(bào)告，公司將按有關(guān)規(guī)定在30日內(nèi)予以答復(fù)，雙方確認(rèn)后由集團(tuán)公司人力資源部為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　第二十條有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：

　　1、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

　　2、由國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)公司勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康的;

　　3、公司強(qiáng)迫職工集資、入股或者繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押性財(cái)物的;

　　4、公司低于青島市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工報(bào)酬的;

　　職工依據(jù)上述規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的，公司將在收到通知之日起10日內(nèi)予以確認(rèn)并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　第二十一條公司和職工協(xié)商一致，可提前解除勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)在集團(tuán)公司人力資源部的組織下簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》并簽字蓋章，協(xié)議書一式兩份，公司和職工各執(zhí)一份。

　　第二十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除：

　　1、公司依法宣布破產(chǎn);

　　2、公司依法解散或依法被撤銷。

　　第二十三條下列情形，公司不得解除勞動(dòng)合同：

　　1、因工負(fù)傷并被經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　3、符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　屬本條2、3款合同期限屆滿的，應(yīng)將本合同延續(xù)至醫(yī)療期滿或哺乳期滿為止。

　　第二十四條下列情形，職工不得解除合同：

　　1、公司出資專項(xiàng)培訓(xùn)未達(dá)到《培訓(xùn)協(xié)議》要求或合同規(guī)定服務(wù)期限的;

　　2、協(xié)議承擔(dān)公司科研技術(shù)項(xiàng)目尚未完成者;

　　3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形;

　　第二十五條勞動(dòng)合同終止或解除后，集團(tuán)公司人力資源部將在7日內(nèi)將職工檔案和解除勞動(dòng)合同證明，送交公司所在地勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，并書面通知職工在15日內(nèi)到戶口所在地勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)證。

　　第二十六條解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司將在解除勞動(dòng)合同之日起同時(shí)報(bào)告公司總經(jīng)理并在10日內(nèi)一次性發(fā)給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第二十七條集團(tuán)公司人力資源部向職工送交《變更勞動(dòng)合同通知書》、《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》、《解除(終止)勞動(dòng)合同報(bào)告書》將制作《送達(dá)回執(zhí)》，由職工本人簽收備案。

　　第四章保險(xiǎn)福利待遇

　　第二十八條公司職工工資按公司的效益、社會(huì)同行業(yè)工資水平和職工所承擔(dān)的工作任務(wù)和資格以及職工考評(píng)成績(jī)予以核定。

　　第二十九條在勞動(dòng)合同期內(nèi)，公司職工按國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定享受保險(xiǎn)、福利待遇。

　　第五章商業(yè)秘密

　　第三十條職工在合同期內(nèi)，應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，包括管理、財(cái)務(wù)、技術(shù)等，因泄露公司商業(yè)秘密給公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　第三十一條掌握公司商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同終止前或職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過(guò)6個(gè)月)，公司可以調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容;

　　第三十二條公司有權(quán)要求掌握公司商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同的一定期限內(nèi)(具體期限由公司與職工協(xié)商確定，但最多不超過(guò)3年)不得到同行業(yè)或有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，也不得自己從事同類業(yè)務(wù)，公司給予該職工不超過(guò)6個(gè)月本區(qū)上年度社會(huì)平均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第三十三條職工是否掌握公司商業(yè)秘密，由公司根據(jù)職工所從事的工作崗位確認(rèn)。

　　第六章違反和解除勞動(dòng)合同的責(zé)任

　　第三十四條公司單方解除勞動(dòng)合同，按職工本人本年度核定的基職工資為基準(zhǔn)，乘以職工司齡(最長(zhǎng)有效計(jì)算年限不超過(guò)12年)計(jì)算發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工單方解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第三十五條公司被依法宣告破產(chǎn)，與職工解除勞動(dòng)合同的，將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者發(fā)放安置費(fèi)。

　　第三十六條職工違反國(guó)家和公司勞動(dòng)合同約定擅自離職的，職工須承擔(dān)離職期間給公司造成的實(shí)際損失。公司要求職工繼續(xù)履行合同，職工又同意繼續(xù)履行的，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;公司不要求職工繼續(xù)履行合同的，將按規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　第三十七條由于職工的原因并符合第十七條規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或其他影響的，職工應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任或相應(yīng)的違約責(zé)任。

　　第三十八條職工違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定和損失情況支付公司賠償費(fèi)用。

　　第三十九條職工違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，職工應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定的賠償條款及公司有關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償。

　　第四十條職工違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律或員工手冊(cè)、公司規(guī)章制度的，或職工未按本規(guī)定第十九條對(duì)公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系或雖已提出但公司未同意即離職(此情況視為曠工，即嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律)的，均按有關(guān)規(guī)定予以處理。

　　第四十一條患病職工醫(yī)療期間，如發(fā)現(xiàn)在醫(yī)療期另謀職業(yè)的，公司有權(quán)終止醫(yī)療期，不再享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。

　　第七章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　第四十二條公司成立由行政、工會(huì)和職工代表三方組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解本公司發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)的代表由職工代表大會(huì)與公司行政協(xié)商確定，公司行政代表人數(shù)不超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)三分之一。

　　第四十三條因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，在法定的時(shí)效內(nèi)，可向本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，不愿協(xié)商或調(diào)解不成的，可直接向地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

　　第八章組織管理

　　第四十四條勞動(dòng)合同管理工作由集團(tuán)公司人力資源部統(tǒng)一管理和組織，并建立員工《勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳》，記錄勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、中止、解除、續(xù)訂、終止等基本情況。

　　第四十五條集團(tuán)公司人力資源部建立健全訂立勞動(dòng)合同登記制度、統(tǒng)計(jì)分析制度，對(duì)職工的基本情況、實(shí)際工作年限、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。

　　第四十六條勞動(dòng)合同管理人員應(yīng)參加勞動(dòng)保障部門舉辦的勞動(dòng)合同管理崗位培訓(xùn)班，考試合格后持證上崗。

　　第九章附則

　　第四十七條本制度未盡事宜按國(guó)家規(guī)定和公司規(guī)章制度執(zhí)行;本制度和公司規(guī)章制度未涉及的問(wèn)題以及與國(guó)家法律、法規(guī)和政策不一致的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行;國(guó)家有新規(guī)定出臺(tái)，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十八條本管理制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)修改、解釋,由集團(tuán)公司職代會(huì)討論通過(guò)，經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)自發(fā)布之日起執(zhí)行。集團(tuán)公司所屬各單位遵照?qǐng)?zhí)行。

篇2：地產(chǎn)集團(tuán)勞動(dòng)合同管理制度

　　第一節(jié) 勞動(dòng)合同管理制度

　　一、總 則

　　第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,保護(hù)勞動(dòng)者和公司的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和一九九五年《大連市人民政府2號(hào)令》的有關(guān)規(guī)定,制定本制度。如《大連市人民政府2號(hào)令》與各地政府有關(guān)規(guī)定內(nèi)容相沖突,按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

　　第二條 集團(tuán)人力資源部是勞動(dòng)合同管理的主管部門,與各公司辦公室共同負(fù)責(zé)企業(yè)與員工勞動(dòng)合同的管理,并對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除等過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。

　　第三條 勞動(dòng)合同是員工與企業(yè)之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律契約。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

　　第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　二、勞動(dòng)合同的訂立

　　第五條 公司應(yīng)最遲在員工正式上崗之日(不含崗前培訓(xùn))起十五日內(nèi),與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

　　第六條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立、并具備以下條款:

　　(一) 勞動(dòng)合同期限

　　(二) 工作內(nèi)容

　　(三) 勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇

　　(四) 作息時(shí)間、休息、休假

　　(五) 勞動(dòng)紀(jì)律

　　(六) 勞動(dòng)合同終止的條件

　　(七) 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

　　第七條 勞動(dòng)合同除應(yīng)具備第六條規(guī)定的條款外,合同雙方還應(yīng)協(xié)商約定保守商業(yè)秘密,試用期限等其它內(nèi)容。

　　第八條 勞動(dòng)合同期限由集團(tuán)與員工協(xié)商確定。

　　第九條 勞動(dòng)合同由集團(tuán)法定代表人或其委托的代理人與勞動(dòng)者簽字蓋章后,按規(guī)定報(bào)勞動(dòng)行政管理部門鑒證。

　　勞動(dòng)合同一式兩份,企業(yè)和員工各持一份。

　　三、合同的續(xù)訂、變更、解除和終止

　　第十條 集團(tuán)及各直屬公司因經(jīng)營(yíng)需要需續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,經(jīng)雙方協(xié)商同意,辦理續(xù)訂手續(xù)。

　　第十一條 在下列情況下,可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

　　(一) 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商同意的。

　　(二) 企業(yè)因轉(zhuǎn)營(yíng)、調(diào)整勞動(dòng)組織的。

　　(三) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)變化的。

　　(四) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難、被兼并、資金重組等情況)的。

　　第十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

　　第十三條 員工有下列情況之一的,集團(tuán)及各直屬公司可解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。

　　(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　(二) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

　　(三) 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益造成重大損害的。

　　(四) 被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第十四條 有下列情況之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

　　(一) 員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由集團(tuán)或各直屬公司另行安排的工作的。

　　(二) 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的。

　　(三) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第十五條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重困難,符合國(guó)家規(guī)定的裁員條件確需裁減人員的,提前三十日向工會(huì)及員工說(shuō)明情況,聽取員工意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政辦公室門報(bào)告后,可以裁減人員。

　　第十六條 員工有下列情況之一的,公司不得依據(jù)本規(guī)定第十四條、第十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　(一) 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

　　(二) 患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　　(三) 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

　　(四) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十七條 有下列情形之一的,員工可隨時(shí)通知集團(tuán)解除勞動(dòng)合同。

　　(一) 在試用期內(nèi)的。

　　(二) 公司以暴力、威脅等非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

　　(三) 公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　第十八條 勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。

　　第十九條 勞動(dòng)合同的解除、終止。公司應(yīng)在合同期滿,或其它終止條件出現(xiàn)之日起七日內(nèi),向員工送達(dá)《解除、終止勞動(dòng)合同證明書》,由員工本人簽字。

　　四、醫(yī)療期限

　　第二十條 醫(yī)療期限指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息,不得解除勞動(dòng)合同的期限。

　　第二十一條 醫(yī)療期限一般規(guī)定在三至二十四個(gè)月之間,最低醫(yī)療期限規(guī)定劃分:(一) 實(shí)際工作年限不滿十年,在公司工作年限不滿五年的為三個(gè)月,五年以上

　　的為六個(gè)月。

　　(二) 實(shí)際工作年限十年以上,在公司工作年限不滿五年的為六個(gè)月,五年以上不滿十年的為九個(gè)月,十年以上不滿十五年的為十二個(gè)月,十五年以上為二十四個(gè)月。

　　第二十二條 醫(yī)療期為三個(gè)月的,按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,十八個(gè)月的按二十四個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

　　第二十三條 員工在醫(yī)療期間內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十四條 勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,完全喪失勞動(dòng)能力的,解除勞動(dòng)關(guān)系,(來(lái)自:www.dewk.cn)辦理退休或退職手續(xù),享受退休退職待遇。醫(yī)療期未滿,但醫(yī)療終結(jié),經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的,如本人自愿,可以終止勞動(dòng)關(guān)系,辦理退休或退職手續(xù),享受退休退職待遇。

　　五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　第二十五條 此處所稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,是指公司依據(jù)本規(guī)定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)給予員工的補(bǔ)償。

　　第二十六條 公司按本規(guī)定第十二條、第十四條、第十五條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)按員工在公司工作年限發(fā)給補(bǔ)償金,工作每滿一年(不滿一年按一年計(jì)算)發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資(指薪酬中的第一項(xiàng)基礎(chǔ)工資)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但最多不超過(guò)十二個(gè)月。

　　第二十七條 公司按本規(guī)定第十四條(一)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,除按第二十七條的規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還應(yīng)按下列規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　(一) 患絕癥的,不低于十二個(gè)月的工資。

　　(二) 患重病的,不低于九個(gè)月的工資。

　　(三) 患其它疾病的,不低于六個(gè)月的工資。

　　第二十八條 發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療費(fèi)的月工資標(biāo)準(zhǔn),按當(dāng)事人前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)算。

　　第二十九條 對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由集團(tuán)或各公司一次性發(fā)給。

　　第二節(jié) 續(xù)簽合同實(shí)施細(xì)則

　　為確保勞動(dòng)合同管理工作規(guī)范、有序地進(jìn)行,特制定本細(xì)則。

　　一.續(xù)簽合同程序

　　1、人事檔案勞動(dòng)關(guān)系存放在集團(tuán)的員工,在其勞動(dòng)合同期限屆滿前一個(gè)半月,人力資源部以《續(xù)簽合同審批單》方式將應(yīng)續(xù)簽合同的人員名單通報(bào)各有關(guān)公司;

　　2、有關(guān)公司在確定續(xù)簽名單后,征求擬續(xù)簽人員意見;

　　3、擬續(xù)簽人員如同意續(xù)簽合同,則由其本人在《續(xù)簽合同審批單》本人意見欄內(nèi),注明"同意續(xù)簽"并簽名;

　　4、對(duì)于各 公司不予續(xù)簽合同的人員,各公司應(yīng)在合同到期前30天通知本人,如本人不同意或仍希望續(xù)簽合同,均可據(jù)實(shí)填寫意見并簽名;

　　5、擬續(xù)簽合同人員簽注意見后,各公司在"公司意見"欄內(nèi),填注"同意續(xù)簽"或"不予續(xù)簽"意見,并由各公司總經(jīng)理在"簽字欄"內(nèi)簽字;

　　6、各公司須在一周內(nèi)完成合同續(xù)簽的確認(rèn)工作,并將《續(xù)簽合同審批表》報(bào)集團(tuán)人力資源部;

　　7、人力資源部接到各公司報(bào)送的《續(xù)簽合同審批表》,根據(jù)集團(tuán)人力資源政策,對(duì)各公司續(xù)簽意見予以審核;

　　8、對(duì)不宜續(xù)簽人員,要及時(shí)與各公司溝通情況,達(dá)成共識(shí);對(duì)公司擬不續(xù)簽而本人有意見者,人力資源部要及時(shí)找本人和有關(guān)人員核實(shí) ,并提出人力資源部意見;

　　9、人力資源部應(yīng)在一周內(nèi)完成上述審核,并在人力資源部意見欄內(nèi)填注意見,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批;

　　10、總經(jīng)理審批后,人力資源部組織續(xù)簽人員辦理續(xù)簽手續(xù)。對(duì)不予續(xù)簽人員,集團(tuán)人力資源部、各公司辦公室要下發(fā)《離職通知單》,并在《離職通知單》上簽注送達(dá)時(shí)間和本人署名,存入員工人事檔案。

　　二、續(xù)簽合同期限

　　各公司可根據(jù)集團(tuán)設(shè)定的下列續(xù)簽時(shí)限,結(jié)合本公司工作實(shí)際,在《續(xù)簽合同

　　審批單》上提出續(xù)簽合同時(shí)限的初步意見,人力資源部予以審核。對(duì)各公司不同的期限設(shè)定,人力資源部要及時(shí)通知有關(guān)公司。

　　集團(tuán)設(shè)定的續(xù)簽合同時(shí)限參考如下:

　　1、一般工作人員---1年

　　2、業(yè)務(wù)主管人員(含碩士學(xué)位以上員工)--2年

　　3、管理人員:

　　4、部門經(jīng)理以上(含部門經(jīng)理)---2年以上,10年以內(nèi)

　　第三節(jié) 終止、解除勞動(dòng)合同的程序和規(guī)定

　　為加強(qiáng)集團(tuán)勞動(dòng)管理,使其逐步走向程序化、規(guī)范化,根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

　　一、解除勞動(dòng)合同程序

　　1、凡勞動(dòng)合同期限未滿,員工要求解除勞動(dòng)合同者,應(yīng)提前30天以書面形式向所在部門經(jīng)理提出申請(qǐng),由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后辦理離開手續(xù)。(來(lái)自:www.dewk.cn)各公司總經(jīng)理助理級(jí)別以上管理人員及集團(tuán)各部門員工的辭職申請(qǐng)經(jīng)其公司領(lǐng)導(dǎo)或部門經(jīng)理簽字同意后報(bào)集團(tuán)人力資源部。人力資源部依據(jù)勞動(dòng)合同有關(guān)條款及實(shí)際情況提出意見報(bào)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)、總裁審批。此申請(qǐng)一經(jīng)批準(zhǔn),即由人力資源部通知其本人或該公司人事業(yè)務(wù)專干,要求其本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)離職手續(xù)。

　　2、勞動(dòng)合同期限未滿,因嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)及其他原因需解除勞動(dòng)合同者(包括辭退、開除),各公司按集團(tuán)規(guī)定直接辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。總經(jīng)理助理級(jí)別以上管理人員需解除勞動(dòng)合同的,先由人力資源部核準(zhǔn)后,報(bào)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)、總裁審批。一經(jīng)批準(zhǔn),人力資源部即通知該公司人事業(yè)務(wù)專干,要求其本人到人力資源部辦理有關(guān)離職手續(xù)。

　　二、終止勞動(dòng)合同程序

　　勞動(dòng)合同期滿,如不續(xù)簽,雙方勞動(dòng)關(guān)系既行解除。

　　對(duì)公司不與之續(xù)簽勞動(dòng)合同的人員,由各公司在合同終止前30天通知其本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)離職手續(xù)。

　　三、辦理手續(xù)方法

　　1、勞動(dòng)人事關(guān)系在集團(tuán),終止或被解除合同的員工,必須在終止或解除勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)持集團(tuán)人力資源部簽發(fā)的終止、解除合同證明書及《調(diào)(離)職人員移交查對(duì)單》、《離職人員面試表》到各部門辦理有關(guān)離職手續(xù)。

　　2、員工須將各部門會(huì)簽的《查對(duì)單》返還人力資源部后,檔案在集團(tuán)管理的、由集團(tuán)人力資源部為其辦理人事工資調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),并出具《解除、終止勞動(dòng)合同證明書》。

　　四、有關(guān)規(guī)定

　　1、各公司出現(xiàn)辭職、合同將到期人員(含臨時(shí)工)未按規(guī)定的離職時(shí)間擅自離崗的情況,按曠工記入考勤;

　　2、公司對(duì)簽發(fā)《調(diào)(離)職人員移交查對(duì)單》工作要指定專人。簽發(fā)人員只有在該員工完成本公司所承擔(dān)的物品、(來(lái)自:www.dewk.cn)帳務(wù)清退工作后,方可在上面簽字。對(duì)于提前離職或有其他問(wèn)題的離職員工,有關(guān)部門必須先向人力資源部提交提前離職或其他情況的說(shuō)明及處理意見的報(bào)告后,方可在《查對(duì)單》上簽字并需加以注明。

　　3、離職人員須按規(guī)定歸還集團(tuán)或各公司配備的工具及所有物品,參加過(guò)集團(tuán)或各公司專項(xiàng)培訓(xùn)的人員,還需繳納一定數(shù)額的違約賠償金、培訓(xùn)費(fèi)用后,人力資源部或各公司辦公室才能辦理調(diào)離集團(tuán)的各種手續(xù)。

　　4、離職員工需在一個(gè)月內(nèi)將人事關(guān)系等相關(guān)手續(xù)調(diào)出集團(tuán)。逾期未辦理者,集團(tuán)將按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定把檔案送交人才交流中心。

　　5、未經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)或各公司領(lǐng)導(dǎo)同意擅自離職的員工,集團(tuán)及各公司將視情節(jié)給予相應(yīng)的處罰;對(duì)于逾期辦理清退手續(xù)者,要視情節(jié)和期限處以50至500元的罰款。其人事關(guān)系將由人力資源部或各公司辦公室扣留,直至完成離職手續(xù)。

篇3：地產(chǎn)公司勞動(dòng)合同管理制度

　　地產(chǎn)公司勞動(dòng)合同管理制度

　　為了加強(qiáng)對(duì)公司勞動(dòng)合同的管理，確保勞動(dòng)合同簽訂的及時(shí)有效性，制定本制度如下：

　　一.新簽合同

　　新錄用員工在入職第一天，公司的人力資源部會(huì)代表公司與你簽訂《勞動(dòng)合同》，經(jīng)雙 方簽字蓋章后生效。

　　二.勞動(dòng)合同到期

　　員工在合同到期的前兩個(gè)月，人力資源部會(huì)發(fā)《勞動(dòng)合同到期通知》給員工本人簽收， 員工在收到《勞動(dòng)合同到期通知》一周內(nèi)，有續(xù)簽意向的員工需登陸公司辦公系統(tǒng)上填寫《 續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》，逐級(jí)報(bào)上級(jí)審批，最終由總經(jīng)理簽字確認(rèn)是否與你續(xù)簽合同。無(wú)意 向與公司續(xù)簽合同的員工，須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后，按離職手續(xù)辦理。

　　三.續(xù)簽合同手續(xù)

　　經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的《續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》流轉(zhuǎn)到公司人力資源部，由公司人力資源部 通知申請(qǐng)者續(xù)簽合同。

　　四.合同年限

　　1.新員工合同簽定期限為三年以上，含試用期六個(gè)月。

　　2.勞動(dòng)合同續(xù)簽?zāi)晗蓿杀救颂岢錾暾?qǐng)。申請(qǐng)者的主管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)視個(gè)人工作績(jī)效批復(fù)意見 ，人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　五.合同留存

　　合同書一式三份，雙方簽字蓋章后，公司與個(gè)人各保留一份，另一份存入員工人事檔案 。

　　六.本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。