物業(yè)公司員工入職管理程序

　　1.入職人員：

　　1.1招聘渠道：一般分為社會(huì)招聘和公司調(diào)配兩方面，其中社會(huì)招聘的渠道分為職業(yè)介紹中心、中介公司、 學(xué)校、解散的大型企業(yè)、員工介紹。

　　1.2入職人員必須通過(guò)招聘部門面試(即初試)合格、管理處總經(jīng)理面試(即復(fù)試)合格方可。

　　2.入職手續(xù)辦理程序：

　　2.1入職性質(zhì)的確認(rèn)：

　　2.1.1入職人員性質(zhì)分為：待業(yè)、下崗、退休(包括退聘、退養(yǎng)、內(nèi)退，以下簡(jiǎn)稱退休)、征田工、協(xié)保、農(nóng)村富余勞動(dòng)力、外勞工。

　　2.1.2人事主管人員必須在人員報(bào)道時(shí)對(duì)其遞交的用工性質(zhì)證明進(jìn)行查驗(yàn)：

　　2.1.2.1核對(duì)《招聘人員登記表》填制內(nèi)容的真實(shí)性。

　　2.1.2.2待業(yè)：在報(bào)道時(shí)遞交勞動(dòng)手冊(cè)、身份證、各類相關(guān)上崗證及學(xué)歷證明進(jìn)行查驗(yàn)，人事主管人員保留員工勞動(dòng)手冊(cè)正本，并對(duì)其余證件進(jìn)行復(fù)印歸入人事檔案，如在確認(rèn)時(shí)發(fā)現(xiàn)其在用工單位處屬自由職業(yè)的，應(yīng)要求其注消自由職業(yè)后方可錄用。

　　2.1.2.3下崗：在報(bào)道時(shí)遞交半年內(nèi)開(kāi)據(jù)的下崗證明、身份證、各類相關(guān)上崗證及學(xué)歷證明進(jìn)行查驗(yàn)，人事主管人員對(duì)所有證件進(jìn)行復(fù)印歸入人事檔案。

　　2.1.2.4退休：在報(bào)道時(shí)遞交退休證明、身份證、各類相關(guān)上崗證及學(xué)歷證明進(jìn)行查驗(yàn)，人事主管人員對(duì)所有證件進(jìn)行復(fù)印歸入人事檔案。

　　2.1.2.5征田工：在報(bào)道時(shí)遞交為其繳金公司的證明或征地協(xié)議、身份證、各類相關(guān)上崗證及學(xué)歷證明進(jìn)行查驗(yàn)，人事主管人員對(duì)所有證件進(jìn)行復(fù)印歸入人事檔案。

　　2.1.2.6協(xié)保：在報(bào)道時(shí)遞交蓋有協(xié)保印章的勞動(dòng)手冊(cè)、身份證、各類相關(guān)上崗證及學(xué)歷證明進(jìn)行查驗(yàn)，人事主管人員對(duì)所有證件進(jìn)行復(fù)印歸入人事檔案。

　　2.1.2.7農(nóng)村富余勞動(dòng)力：在報(bào)道時(shí)遞交農(nóng)村富余勞動(dòng)力手冊(cè)、身份證、各類相關(guān)上崗證及學(xué)歷證明進(jìn)行查驗(yàn)，人事主管人員保留農(nóng)村富余勞動(dòng)力手冊(cè)正本，并對(duì)其余證件進(jìn)行復(fù)印歸入人事檔案。

　　2.1.2.8外勞工：在報(bào)道時(shí)遞交暫住證、身份證、各類相關(guān)上崗證、學(xué)歷證明及政審材料進(jìn)行查驗(yàn)，人事主管人員對(duì)所有證件進(jìn)行復(fù)印歸入人事檔案。

　　2.2驗(yàn)證合格后，人事主管人員為新進(jìn)員工辦理工號(hào)牌，登錄《工號(hào)牌發(fā)放登記》表，并派發(fā)《員工手冊(cè)》，工號(hào)牌必須立即佩戴。

　　2.3崗前培訓(xùn)

　　2.3.1辦公室主任必須在員工報(bào)道第一日對(duì)其進(jìn)行崗前基礎(chǔ)知識(shí)及勞動(dòng)手冊(cè)的培訓(xùn)及考核，考核合格者方可移交部門進(jìn)行專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，如多次培訓(xùn)、考試不合格則不予錄用。

　　2.3.2人員培訓(xùn)結(jié)束，考試合格當(dāng)日應(yīng)制作《員工培訓(xùn)考核登記卡》及《培訓(xùn)實(shí)施情況表》此表需管理處負(fù)責(zé)人確認(rèn)并簽字，以上兩表及試卷辦公室歸檔。

　　2.3.3入職人員以上手續(xù)辦妥及培訓(xùn)合格后須至其所屬部門領(lǐng)取相應(yīng)崗位裝束、配備、用具，并開(kāi)始進(jìn)行下一階段的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。

　　2.3.4報(bào)道后的五個(gè)工作日內(nèi)主管部門應(yīng)對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，配合OJE的帶教方式讓其在短時(shí)期內(nèi)初步掌握工作程序，并經(jīng)考核合格后方可獨(dú)立上崗，如一個(gè)月內(nèi)仍無(wú)法獨(dú)立上崗則不予錄用。

　　3.轉(zhuǎn)正

　　3.1人員正式上崗進(jìn)入試用期，工資為試用期工資，起始日以正式上崗當(dāng)日起算。試用期一般為三個(gè) 月，可視員工工作情況予以調(diào)整，最長(zhǎng)可達(dá)六個(gè)月。

　　3.2主管部門對(duì)員工的試用期工作進(jìn)行考核合格后填制《員工轉(zhuǎn)正審批表》，并附本人轉(zhuǎn)正小結(jié)，經(jīng)管理處總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人事主管人員歸檔。

　　3.3人事主管人員按其人員性質(zhì)簽訂相關(guān)合同。

　　4.合同、協(xié)議的簽訂

　　4.1期限：起始日期為其報(bào)道，截止日期為管理處管理合同終止日期，但期限最長(zhǎng)不得超過(guò)二年。

　　4.2合同、協(xié)議的辦理程序

　　用工性質(zhì)簽訂合同附屬材料

　　待業(yè)人員管理人員及骨干XX物業(yè)勞動(dòng)合同勞動(dòng)手冊(cè)正本、政審材料、體檢材料、照片一張、員工登記表、其勞動(dòng)手冊(cè)(上)身份證(下)A4紙復(fù)印件1張

　　普通員工勞務(wù)合同

　　XX物業(yè)上崗合同勞動(dòng)手冊(cè)正本、本人身份證A4紙復(fù)印件三張、其勞動(dòng)手冊(cè)(上)身份證(下)A4紙復(fù)印件3張、本人一寸彩色或黑白身份照三張、人員招聘表

　　下崗人員勞務(wù)合同

　　XX物業(yè)上崗合同半年內(nèi)開(kāi)據(jù)的下崗證明復(fù)印件一張、本人身份證A4紙復(fù)印件一張、本人一寸身份照一張、人員招聘表

　　退休人員正式退休XX物業(yè)勞務(wù)合同退休證正本、本人身份證A4紙復(fù)印件一張、本人一寸身份照一張、人員招聘登記表

　　內(nèi)退、提前退休勞務(wù)合同

　　物業(yè)上崗合同退休證正本、本人身份證A4紙復(fù)印件一張、本人一寸身份照一張、人員招聘登記表

　　協(xié)保人員勞務(wù)合同

　　物業(yè)上崗合同協(xié)保勞動(dòng)手冊(cè)A4紙復(fù)印件一張、本人身份證A4紙復(fù)印件一張、本人一寸身份照一張、人員招聘表

　　農(nóng)村富余勞動(dòng)力人員管理人員及骨干XX物業(yè)勞動(dòng)合同農(nóng)村富余勞動(dòng)力手冊(cè)正本、政審材料、體檢材料、照片一張、員工登記表、其勞動(dòng)手冊(cè)(上)身份證(下)A4紙復(fù)印件1張

　　普通員工勞務(wù)合同

　　XX物業(yè)上崗合同農(nóng)村富余勞動(dòng)力手冊(cè)A4紙復(fù)印件一張、本人身份證A4紙復(fù)印件一張、本人一寸身份照一張、人員招聘表

　　征田工勞務(wù)合同

　　XX物業(yè)上崗合同為其繳金公司的證明或其征地協(xié)議復(fù)印件一張、本人身份證A4紙復(fù)印件一張、本人一寸身份照一張、人員招聘表

　　外勞工勞務(wù)合同

　　XX物業(yè)上崗合同暫住證復(fù)印件一張、本人身份證A4紙復(fù)印件一張、本人一寸身份照一張、人員招聘表

篇2：新員工入職工作流程

　　新員工入職工作流程

　　1、目標(biāo)

　　1.1、將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時(shí)期，正是在這個(gè)時(shí)期員工形成了工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來(lái)的工作效率打下基礎(chǔ)；

　　1.2、由部門負(fù)責(zé)人向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及其它同事，使其消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色；

　　1.3、在試用期內(nèi)對(duì)新員工工作的跟進(jìn)與評(píng)估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。

　　2、 新員工入職前手續(xù)辦理

　　2.1、由行政部負(fù)責(zé)通知員工報(bào)到日期，并將有關(guān)新員工報(bào)到日期告知用人部門。

　　2.2、新員工報(bào)到日，須到行政部根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》為其辦理相關(guān)事項(xiàng)。

　　2.3、由其所在部門直接負(fù)責(zé)人確認(rèn)其工作位置。

　　2.4、新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交：1寸免冠彩照三張、身份證、學(xué)歷證、職稱證書(shū)、資格證書(shū)、戶口本復(fù)印件等相關(guān)有效證件的復(fù)印件，并提供原件用以核對(duì)，提供公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告；入職安管部還需提供戶籍所在地公安局的無(wú)犯罪記錄證明。

　　2.5、員工所在部門負(fù)責(zé)人為其確定導(dǎo)師，以幫助新員工在最短的時(shí)間內(nèi)了解公司的運(yùn)作流程；員工需聽(tīng)從入職導(dǎo)師在工作上的教導(dǎo)和安排，違者將給予解除用工關(guān)系。

　　2.6、凡有下列情形者，不得錄用，如已辦理入職手續(xù)者，將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同：

　　2.6.1、被剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；有其它嚴(yán)重不良嗜好者；品行惡劣，行為不端者；

　　2.6.2、提供虛假個(gè)人信息資料（工作閱歷、身份證、學(xué)歷證、職稱證書(shū)、資格證書(shū)等），經(jīng)公司核實(shí)發(fā)現(xiàn)者；

　　2.6.3、員工入職安排工作后，應(yīng)按公司規(guī)定時(shí)間赴所分配崗位向上級(jí)報(bào)到，不得無(wú)故拖延推諉；如不遵守者，可隨時(shí)予以辭退。

　　2.7、為使公司能隨時(shí)保存員工最新個(gè)人資料，員工必須在住址、電話、婚姻狀況、學(xué)歷/職稱或其它個(gè)人資料發(fā)生變更時(shí)，立即通知行政部進(jìn)行備案。

　　2.8、向新員工介紹公司組織架構(gòu)及管理層人員。

　　2.9、行政部帶新員工到部門后，由部門負(fù)責(zé)人安排參觀各部門，并介紹部門人員及公司其他部門相關(guān)人員。

　　2.10、由部門負(fù)責(zé)人向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說(shuō)明。

篇3：后勤客服中心新員工入職培訓(xùn)心得

　　后勤客服中心新員工入職培訓(xùn)心得

　　20**年11月13日經(jīng)過(guò)為期一天的培訓(xùn)，讓我深深地感受到后勤領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新員工無(wú)微不至的關(guān)懷。在培訓(xùn)過(guò)程中，能讓我把大學(xué)本專業(yè)所學(xué)的知識(shí)和實(shí)踐工作有效結(jié)合起來(lái)，真正做到了學(xué)以致用。單位的領(lǐng)導(dǎo)在各方面都給予我們莫大的幫助，對(duì)我們的學(xué)習(xí)和生活都提供了優(yōu)越的條件，無(wú)不體現(xiàn)了單位對(duì)新員工的人文關(guān)懷，展現(xiàn)了以人為本的經(jīng)營(yíng)理念。

　　本次培訓(xùn)最大的收獲，就是下午在z校區(qū)吳倩老師給我們講的職業(yè)化塑造課程，讓我感觸最深的就是她說(shuō)的“我們不能控制時(shí)間，但是我們可以控制速度和方向”。說(shuō)的是一個(gè)人的生活態(tài)度，我們要用積極的心態(tài)對(duì)待每一天，不能怨天尤人，機(jī)會(huì)是掌握在自己的手中的。雖然是一個(gè)平凡的崗位，但是一樣可以發(fā)揮巨大的作用。每天微笑待人，用自己的真誠(chéng)去感染身邊的每一個(gè)人，同時(shí)也要不斷的學(xué)習(xí)去提高自己。

　　培訓(xùn)的時(shí)間是有限的，但是收獲的信息卻是無(wú)限的，總感覺(jué)一天的時(shí)間太短，需要學(xué)習(xí)的東西還很多，總結(jié)這次培訓(xùn)的感受，用以前看到過(guò)的一段文字來(lái)表述：“在工作中，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開(kāi)始，一段新的體驗(yàn)，一扇通往成功的機(jī)會(huì)之門。千萬(wàn)不要視工作如雞肋，食之無(wú)味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私?jīng)]有裨益。”