物業(yè)公司員工入職管理程序
1.入職人員：
1.1招聘渠道：一般分為社會招聘和公司調(diào)配兩方面，其中社會招聘的渠道分為職業(yè)介紹中心、中介公司、 學(xué)校、解散的大型企業(yè)、員工介紹。
1.2入職人員必須通過招聘部門面試(即初試)合格、管理處總經(jīng)理面試(即復(fù)試)合格方可。
2.入職手續(xù)辦理程序：
2.1入職性質(zhì)的確認(rèn)：
2.1.1入職人員性質(zhì)分為：待業(yè)、下崗、退休(包括退聘、退養(yǎng)、內(nèi)退，以下簡稱退休)、征田工、協(xié)保、農(nóng)村富余勞動力、外勞工。
2.1.2人事主管人員必須在人員報道時對其遞交的用工性質(zhì)證明進(jìn)行查驗：
2.1.2.1核對《招聘人員登記表》填制內(nèi)容的真實性。
2.1.2.2待業(yè)：在報道時遞交勞動手冊、身份證、各類相關(guān)上崗證及學(xué)歷證明進(jìn)行查驗，人事主管人員保留員工勞動手冊正本，并對其余證件進(jìn)行復(fù)印歸入人事檔案，如在確認(rèn)時發(fā)現(xiàn)其在用工單位處屬自由職業(yè)的，應(yīng)要求其注消自由職業(yè)后方可錄用。
2.1.2.3下崗：在報道時遞交半年內(nèi)開據(jù)的下崗證明、身份證、各類相關(guān)上崗證及學(xué)歷證明進(jìn)行查驗，人事主管人員對所有證件進(jìn)行復(fù)印歸入人事檔案。
2.1.2.4退休：在報道時遞交退休證明、身份證、各類相關(guān)上崗證及學(xué)歷證明進(jìn)行查驗，人事主管人員對所有證件進(jìn)行復(fù)印歸入人事檔案。
2.1.2.5征田工：在報道時遞交為其繳金公司的證明或征地協(xié)議、身份證、各類相關(guān)上崗證及學(xué)歷證明進(jìn)行查驗，人事主管人員對所有證件進(jìn)行復(fù)印歸入人事檔案。
2.1.2.6協(xié)保：在報道時遞交蓋有協(xié)保印章的勞動手冊、身份證、各類相關(guān)上崗證及學(xué)歷證明進(jìn)行查驗，人事主管人員對所有證件進(jìn)行復(fù)印歸入人事檔案。
2.1.2.7農(nóng)村富余勞動力：在報道時遞交農(nóng)村富余勞動力手冊、身份證、各類相關(guān)上崗證及學(xué)歷證明進(jìn)行查驗，人事主管人員保留農(nóng)村富余勞動力手冊正本，并對其余證件進(jìn)行復(fù)印歸入人事檔案。
2.1.2.8外勞工：在報道時遞交暫住證、身份證、各類相關(guān)上崗證、學(xué)歷證明及政審材料進(jìn)行查驗，人事主管人員對所有證件進(jìn)行復(fù)印歸入人事檔案。
2.2驗證合格后，人事主管人員為新進(jìn)員工辦理工號牌，登錄《工號牌發(fā)放登記》表，并派發(fā)《員工手冊》，工號牌必須立即佩戴。
2.3崗前培訓(xùn)
2.3.1辦公室主任必須在員工報道第一日對其進(jìn)行崗前基礎(chǔ)知識及勞動手冊的培訓(xùn)及考核，考核合格者方可移交部門進(jìn)行專業(yè)知識培訓(xùn)，如多次培訓(xùn)、考試不合格則不予錄用。
2.3.2人員培訓(xùn)結(jié)束，考試合格當(dāng)日應(yīng)制作《員工培訓(xùn)考核登記卡》及《培訓(xùn)實施情況表》此表需管理處負(fù)責(zé)人確認(rèn)并簽字，以上兩表及試卷辦公室歸檔。
2.3.3入職人員以上手續(xù)辦妥及培訓(xùn)合格后須至其所屬部門領(lǐng)取相應(yīng)崗位裝束、配備、用具，并開始進(jìn)行下一階段的專業(yè)知識培訓(xùn)。
2.3.4報道后的五個工作日內(nèi)主管部門應(yīng)對其進(jìn)行系統(tǒng)的專業(yè)知識培訓(xùn)，配合OJE的帶教方式讓其在短時期內(nèi)初步掌握工作程序，并經(jīng)考核合格后方可獨立上崗，如一個月內(nèi)仍無法獨立上崗則不予錄用。
3.轉(zhuǎn)正
3.1人員正式上崗進(jìn)入試用期，工資為試用期工資，起始日以正式上崗當(dāng)日起算。試用期一般為三個 月，可視員工工作情況予以調(diào)整，最長可達(dá)六個月。
3.2主管部門對員工的試用期工作進(jìn)行考核合格后填制《員工轉(zhuǎn)正審批表》，并附本人轉(zhuǎn)正小結(jié)，經(jīng)管理處總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人事主管人員歸檔。
3.3人事主管人員按其人員性質(zhì)簽訂相關(guān)合同。
4.合同、協(xié)議的簽訂
4.1期限：起始日期為其報道，截止日期為管理處管理合同終止日期，但期限最長不得超過二年。
4.2合同、協(xié)議的辦理程序
用工性質(zhì)簽訂合同附屬材料
待業(yè)人員管理人員及骨干XX物業(yè)勞動合同勞動手冊正本、政審材料、體檢材料、照片一張、員工登記表、其勞動手冊(上)身份證(下)A4紙復(fù)印件1張
普通員工勞務(wù)合同
XX物業(yè)上崗合同勞動手冊正本、本人身份證A4紙復(fù)印件三張、其勞動手冊(上)身份證(下)A4紙復(fù)印件3張、本人一寸彩色或黑白身份照三張、人員招聘表
下崗人員勞務(wù)合同
XX物業(yè)上崗合同半年內(nèi)開據(jù)的下崗證明復(fù)印件一張、本人身份證A4紙復(fù)印件一張、本人一寸身份照一張、人員招聘表
退休人員正式退休XX物業(yè)勞務(wù)合同退休證正本、本人身份證A4紙復(fù)印件一張、本人一寸身份照一張、人員招聘登記表
內(nèi)退、提前退休勞務(wù)合同
物業(yè)上崗合同退休證正本、本人身份證A4紙復(fù)印件一張、本人一寸身份照一張、人員招聘登記表
協(xié)保人員勞務(wù)合同
物業(yè)上崗合同協(xié)保勞動手冊A4紙復(fù)印件一張、本人身份證A4紙復(fù)印件一張、本人一寸身份照一張、人員招聘表
農(nóng)村富余勞動力人員管理人員及骨干XX物業(yè)勞動合同農(nóng)村富余勞動力手冊正本、政審材料、體檢材料、照片一張、員工登記表、其勞動手冊(上)身份證(下)A4紙復(fù)印件1張
普通員工勞務(wù)合同
XX物業(yè)上崗合同農(nóng)村富余勞動力手冊A4紙復(fù)印件一張、本人身份證A4紙復(fù)印件一張、本人一寸身份照一張、人員招聘表
征田工勞務(wù)合同
XX物業(yè)上崗合同為其繳金公司的證明或其征地協(xié)議復(fù)印件一張、本人身份證A4紙復(fù)印件一張、本人一寸身份照一張、人員招聘表
外勞工勞務(wù)合同
XX物業(yè)上崗合同暫住證復(fù)印件一張、本人身份證A4紙復(fù)印件一張、本人一寸身份照一張、人員招聘表
篇2：新員工入職工作流程
新員工入職工作流程
1、目標(biāo)
1.1、將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時期，正是在這個時期員工形成了工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)；
1.2、由部門負(fù)責(zé)人向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及其它同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色；
1.3、在試用期內(nèi)對新員工工作的跟進(jìn)與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。
2、 新員工入職前手續(xù)辦理
2.1、由行政部負(fù)責(zé)通知員工報到日期，并將有關(guān)新員工報到日期告知用人部門。
2.2、新員工報到日，須到行政部根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》為其辦理相關(guān)事項。
2.3、由其所在部門直接負(fù)責(zé)人確認(rèn)其工作位置。
2.4、新員工報到時應(yīng)提交：1寸免冠彩照三張、身份證、學(xué)歷證、職稱證書、資格證書、戶口本復(fù)印件等相關(guān)有效證件的復(fù)印件，并提供原件用以核對，提供公司指定機構(gòu)出具的近期體檢報告；入職安管部還需提供戶籍所在地公安局的無犯罪記錄證明。
2.5、員工所在部門負(fù)責(zé)人為其確定導(dǎo)師，以幫助新員工在最短的時間內(nèi)了解公司的運作流程；員工需聽從入職導(dǎo)師在工作上的教導(dǎo)和安排，違者將給予解除用工關(guān)系。
2.6、凡有下列情形者，不得錄用，如已辦理入職手續(xù)者，將立即被終止試用或解除勞動合同：
2.6.1、被剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；有其它嚴(yán)重不良嗜好者；品行惡劣，行為不端者；
2.6.2、提供虛假個人信息資料（工作閱歷、身份證、學(xué)歷證、職稱證書、資格證書等），經(jīng)公司核實發(fā)現(xiàn)者；
2.6.3、員工入職安排工作后，應(yīng)按公司規(guī)定時間赴所分配崗位向上級報到，不得無故拖延推諉；如不遵守者，可隨時予以辭退。
2.7、為使公司能隨時保存員工最新個人資料，員工必須在住址、電話、婚姻狀況、學(xué)歷/職稱或其它個人資料發(fā)生變更時，立即通知行政部進(jìn)行備案。
2.8、向新員工介紹公司組織架構(gòu)及管理層人員。
2.9、行政部帶新員工到部門后，由部門負(fù)責(zé)人安排參觀各部門，并介紹部門人員及公司其他部門相關(guān)人員。
2.10、由部門負(fù)責(zé)人向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明。
篇3：后勤客服中心新員工入職培訓(xùn)心得
后勤客服中心新員工入職培訓(xùn)心得
20**年11月13日經(jīng)過為期一天的培訓(xùn)，讓我深深地感受到后勤領(lǐng)導(dǎo)對新員工無微不至的關(guān)懷。在培訓(xùn)過程中，能讓我把大學(xué)本專業(yè)所學(xué)的知識和實踐工作有效結(jié)合起來，真正做到了學(xué)以致用。單位的領(lǐng)導(dǎo)在各方面都給予我們莫大的幫助，對我們的學(xué)習(xí)和生活都提供了優(yōu)越的條件，無不體現(xiàn)了單位對新員工的人文關(guān)懷，展現(xiàn)了以人為本的經(jīng)營理念。
本次培訓(xùn)最大的收獲，就是下午在z校區(qū)吳倩老師給我們講的職業(yè)化塑造課程，讓我感觸最深的就是她說的“我們不能控制時間，但是我們可以控制速度和方向”。說的是一個人的生活態(tài)度，我們要用積極的心態(tài)對待每一天，不能怨天尤人，機會是掌握在自己的手中的。雖然是一個平凡的崗位，但是一樣可以發(fā)揮巨大的作用。每天微笑待人，用自己的真誠去感染身邊的每一個人，同時也要不斷的學(xué)習(xí)去提高自己。
培訓(xùn)的時間是有限的，但是收獲的信息卻是無限的，總感覺一天的時間太短，需要學(xué)習(xí)的東西還很多，總結(jié)這次培訓(xùn)的感受，用以前看到過的一段文字來表述：“在工作中，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私?jīng)]有裨益。”