H公司假期管理辦法

　　一、法定節(jié)日假、帶薪年休假

　　假期分類

　　項目法定節(jié)日假帶薪年休假

　　享受范圍全體職工全體職工

　　請假手續(xù)及批準權(quán)限統(tǒng)一放假按管理權(quán)限經(jīng)批準后休息休假天數(shù)每年十天：

　　1月1日;

　　農(nóng)歷正月初一、初二、初三;

　　5月1日、2日、3日;

　　10月1日、2日、3日員工在公司連續(xù)工作滿五年可享受帶薪年休假。從第六年起按員工在公司工齡年限給予，每一年遞增一天，最多不超過七天。

　　假期待遇基本工資、崗位工資、效益工資照發(fā)

　　備注如遇法定休息日假日順延每年一次，不跨年度使用。

　　一年內(nèi)病事假時間累計一個月(含)以上或累計曠工三天(含)以上者，取消當(dāng)年休假，如當(dāng)年已休，則取消次年度休假。

　　休假天數(shù)的變動，均從工齡滿周年的次年起調(diào)整。

　　二、婚 喪 假

　　假期分類

　　項目婚假喪假受范圍當(dāng)事人當(dāng)事人 請假手續(xù)及批準權(quán)限

　　憑本人結(jié)婚證明，單位簽署意見，經(jīng)同級人事勞動部門批準后休息。本人申請，單位簽署意見，經(jīng)同級人事勞動部門批準后休息。

　　休假天數(shù)5天員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，給予五天喪假;姻親(岳父母、公婆)去世，給予三天喪假。

　　路程除外

　　假期待遇基本工資、崗位工資和效益工資照發(fā)。

　　備注辦理結(jié)婚手續(xù)的一周年內(nèi)有效。辦理婚事時一次性使用。辦理喪事時一次性使用。

　　(三)哺乳假、產(chǎn)假假期分類

　　項目哺乳假產(chǎn)假享受范圍

　　女職工女職工請假手續(xù)及批準權(quán)限憑獨生子女證或計劃生育部門出具的證明，經(jīng)單位批準后休息。憑縣級(含)以上醫(yī)療衛(wèi)生部門證明，經(jīng)單位批準后休息。

　　休假天數(shù)子(女)在周歲內(nèi)，上午30分鐘，下午30分鐘，可合并使用。

　　多胎，每多哺乳一個子(女)另增加30分鐘。90天(含產(chǎn)前假15天);

　　晚育另增加20天(其中產(chǎn)前假增加15天);

　　難產(chǎn)另增加15天;多胎，每增加一胎另增加15天。

　　假期

　　待遇休假期間視為出勤基本工資照發(fā)，停發(fā)休假期間崗位和效益工資。

　　備注年滿24周歲的初產(chǎn)婦，方可享受晚育假。

　　違反計劃生育政策的女職工，按國家有關(guān)規(guī)定處理。

　　(四)病假、工傷假

　　假期分類

　　項目病假工傷假

　　患病及非因工負傷患職業(yè)病及因工負傷享受范圍當(dāng)事人當(dāng)事人

　　請假手續(xù)及批準權(quán)限由縣級(含)以上醫(yī)療衛(wèi)生部門出具證明，按管理權(quán)限，經(jīng)批準后休息(治療)。

　　一周以上的，必須報公司人事部批準。由縣級(含)以上醫(yī)療衛(wèi)生部門出具證明，同級人事勞動(安技)部門認定。

　　休假

　　天數(shù)根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生部門的建議，按批準天數(shù)休息(治療)，最長不超過二十四個月的醫(yī)療期。根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生部門的建議，按人事勞動(安技)部門批準的天數(shù)休息(治療)。

　　假期待遇休假期間停發(fā)崗位工資和效益工資。

　　病假一月以內(nèi)(含一月)按下列標準執(zhí)行：

　　月累計兩天以內(nèi)(含兩天)，月基本工資照發(fā);

　　月累計兩天以上五天以下(含五天)，月基本工資按90%發(fā)給;

　　月累計五天以上，十五天以下(含十五天)，月基本工資按80%發(fā)給;

　　月累計十五天以上一個月以下(含一個月)，月基本工資按70%發(fā)給。

　　病假一月以上參照《員工傷殘、死亡待遇規(guī)定》中有關(guān)患病或非因工負傷醫(yī)療期內(nèi)待遇規(guī)定執(zhí)行。參照《成都市企業(yè)職工工傷保險暫行辦法》中工傷保險待遇規(guī)定執(zhí)行。

　　備注可用帶薪年休假沖減

　　職工患急病或在外埠患病，可在病愈后一周內(nèi)，憑縣級(含)以上醫(yī)療衛(wèi)生部門證明，經(jīng)單位認可后，補辦手續(xù)。可用帶薪年休假沖減。

　　職工受傷后，符合國家有關(guān)比照因工負傷規(guī)定的，可比照本暫行規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)事假、搬遷假

　　假期分類項目事假搬遷假 享受范圍當(dāng)事人當(dāng)事人

　　請假手續(xù)

　　及批準權(quán)限由本人提出理由及請假時間，按管理權(quán)限，經(jīng)批準后休息。

　　一周以上的報公司人事部批準。按管理權(quán)限經(jīng)批準后休息

　　休假

　　天數(shù)根據(jù)實際情況，按批準天數(shù)休息。1天

　　假期

　　待遇休假期間停發(fā)崗位工資和效益工資，按所批準休假天數(shù)扣發(fā)基本工資。視為出勤

　　備注員工請事假應(yīng)從嚴掌握，無特殊情況，一般不得請假。

　　確因不能事先請假的，可用電話、電報、書信、帶口信等方式請假，經(jīng)批準后方能休假。

　　可用帶薪年休假沖減。

篇2：某學(xué)生假期留校住宿管理規(guī)定

　　

　　學(xué)生假期留校住宿管理規(guī)定

　　第1條 在校住宿學(xué)生寒暑假期原則上要求回家度假。

　　第2條 因家庭經(jīng)濟困難、或因路途遙遠難以回家等特殊情況確需留校住宿的學(xué)生，需向所在系部提出申請，并報宿管中心審批備案。

　　第3條 參與學(xué)校組織的社會實踐、校內(nèi)各部門輔助管理等工作需留校住宿的學(xué)生，憑相關(guān)部門的證明到宿管中心辦理假期留校住宿申請手續(xù)。

　　第4條 申請假期留校住宿的學(xué)生和中途希望回校住宿的學(xué)生，均需在每學(xué)期學(xué)校規(guī)定放假之日前七個工作日內(nèi)，向所在系部提出申請并報宿管中心審批。

　　第5條 假期留校住宿的學(xué)生原則上要求集中住宿。為保證留校住宿學(xué)生的安全，凡留校學(xué)生要求至少三人居住。

　　第6條 假期留校住宿的學(xué)生須自覺遵守《學(xué)生公寓(宿舍)管理規(guī)定》，嚴禁留宿外來人員，嚴禁違章用電，住宿自覺繳納電費。對于不服從管理、違章違紀的個人，除取消其留校住宿資格外，還將根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定給予一定的紀律處分。

　　第7條 假期留校住宿的學(xué)生中途離校外出必須向系部值班老師履行書面請假手續(xù)。

　　

篇3：學(xué)生公寓假期住宿管理規(guī)定(2)

>　　學(xué)生公寓假期住宿管理規(guī)定(二)

　　為保障假期期間學(xué)生公寓的正常秩序，以更好地為學(xué)生提供一個優(yōu)良的生活及學(xué)習(xí)環(huán)境，最大限度地降低公寓運行成本，根據(jù)學(xué)生公寓假期工作實際，特對假期住宿學(xué)生做如下規(guī)定。

　　1.假期住宿的學(xué)生須經(jīng)院(部)統(tǒng)一核查、批準后在放假前一周內(nèi)將名單報學(xué)生公寓服務(wù)中心備案，公寓中心不受理個人申報;各學(xué)院批準住宿學(xué)生由各學(xué)院負責(zé)管理。

　　2.原則上只有大三學(xué)生或由經(jīng)學(xué)校批準的其它學(xué)生可以提出住宿申請。

　　3.未經(jīng)批準的學(xué)生不準在校內(nèi)住宿(20**年6月7日至8月26日)。批準住宿的學(xué)生須服從公寓中心統(tǒng)一安排，不得擅自調(diào)整宿舍;

　　4.住宿學(xué)生由公寓中心統(tǒng)一辦理臨時證件，持證出入公寓。開學(xué)后將證件交回公寓中心，補證或證件丟失者，需交納工本費;

　　5.未經(jīng)公寓中心批準，不得容留外人住宿;發(fā)現(xiàn)無證人員住宿，每天收費20元，收費日期自放假之日是起計算;

　　6.嚴禁留宿異性，嚴禁將床位出租他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消其居住資格，并報相關(guān)部門處理;

　　7.住宿學(xué)生要遵守公寓各項規(guī)章制度，服從管理人員管理;

　　8.住宿學(xué)生應(yīng)配合有關(guān)部門進行身份核查，提供相關(guān)證件，對人證不符或不能提供證件的，將予以清退并對相關(guān)人員進行處理;

　　9.假期期間水電使用，超出部分由個人承擔(dān);

　　10.設(shè)施維護、維修按正常程序進行;

　　11.因各種原因提前離校或不能在學(xué)校住宿的，要及時通知院(部)輔導(dǎo)員，并到公寓中心辦理退宿手續(xù);

　　12.住宿期間要安全用電、節(jié)約用電，嚴禁違章用電。