物業公司工程技能大比武小結

　　綠城服務集團董事會副主席楊掌法，綠城物業集團總裁、美好生活服務學院執行院長金科麗等相關領導到現場指導和頒獎，賽事還邀請了濱江物業副總和南都物業總工程師攜團隊前來觀摩。　　如果說物業管家是小區的大腦，保潔是小區的臉面，保安是小區的鎧甲，那么默默無聞的工程人員，則是維持小區正常運行的心臟。安全、高效、穩定的機械設備、公共設施、消防設施，均離不開工程人員專業細心的維護保養。

　　集團細心呵護這顆大心臟，加大對心臟維護者的技能培訓學習。技能比武大賽至今已走到第七個年頭，每年的比武亦是工程系統的一次集中培訓。

　　自去年成立工程學院，集團不僅加大了培訓頻次，還建立了從集團到分公司再到項目、從管理到技能、分層級分專業的三級培訓體系。在往年的基礎上創新課件，對消防、弱電、電梯的專業知識以及監管要點等進行系統性地培訓指導和案例分享。集團各專業工程師每年對各分公司進行全覆蓋培訓，并對分公司工程負責人、消防技術員和電梯技術員進行定期認證，全面提升“綠城工匠”的專業能力。

　　天下大事，必作于細。巡視各類機房、設備房、管井等，檢查有誤異常情況，并進行登記、維修，這是工程師傅們的日常。今天，師傅們將日常搬到了比賽現場，盡管賽事激烈，耳畔猶伴“還剩下最后五分鐘”的壓力，但仍見師傅們的專心和沉著，如同沉浸在每日的工作中，只為找出故障，解決問題，令人心生敬畏。

　　此次比賽共分為理論筆試和實操比賽，實操比賽又分為給排水、消防、強電、弱電等專項比賽。接下來跟著小編一起去現場看看匠人們的風采吧!

　　給排水專項

　　“給排水”實操比賽被玩出了新花樣，組織方要求參賽團隊通過鍍鋅管絲口及PPR管熱熔連接，組裝成一個可愛的“管路機器人”。

　　這項內容很考驗師傅們對各種管材連接的工藝及技能，其實它跟業主的日常生活息息相關，比如家里的水管爆裂、漏水，我們的師傅就是通過這項技能進行維修哦。

　　消防專項實操

　　牢牢盯著電腦和設備，師傅們立馬進入狀態。他們要在20分鐘內，利用消防產品離線編程軟件，獲取消防報警聯動設備信息數據，加以整理，制作成消防管理資料。

　　這個場景放到日常工作中，能夠方便專業崗位通過技術手段對消防控制器內問題信息進行糾錯、完善，實現準確地對設備狀態進行及時有效地處理。

　　二次回路實操

　　師傅們對項目常規電機拖動二次回路檢測，要在30分鐘內找出問題，排除故障。這項技能既檢驗師傅們對二次回路基本原理掌握情況，同時也很考驗團隊解決問題的能力哦。

　　日常生活中，我們每天在小區里看到師傅們對設施設備進行巡檢，其實就是對二次回路的檢測，以此確保小區排水泵、消防水泵等設備正常運轉，可以及時應對臺風天、暴雨天和火情。

　　智能化專項實操

　　師傅們要在20分鐘內完成網絡攝像機的配置和圖像顯示。小區的監控探頭尋常可見，能夠正常運轉，確保小區安全和規范，這背后可都離不開工程師傅們哦。

　　經過一天的比武，理論知識、給排水、消防、強電、弱電等單項獎項的一二三等獎新鮮出爐。最終，安徽公司憑借扎實專業的技能知識(三項單項第一名)、優秀的團隊協作能力摘得“團體綜合冠軍”;濟南高新綠城、義烏公司獲“團體綜合亞軍”，第一分公司、寧波公司、江蘇公司獲“團體綜合季軍”。

　　同時，歷經半年的評比，集團最美設備房正式公布并頒獎。除了頒布創意獎、錘煉獎、單項獎，最終，濟南高新綠城漢峪金谷、第一分公司的西子國際、第二分公司的阿里二期、第五分公司的海創園、安徽公司的百利中心、第五分公司的未來PARK榮膺“最美設備房評比綜合獎”。

　　精誠所至，金石為開。這是集團二十余年積累的結果，更是綠城服務人精益求精、進深學習的結果。這次比武對所有參賽選手來說亦是一次新的沉淀和歷練，不管是組織者還是參賽者，不管是工程經理還是一線技術骨干，都能在不斷的提升、震撼與差距中進步與成長，這也是比武的精神所在。

　　綠城物業集團總裁金科麗說，隨著市場慢慢回歸理性，人們更需要穩定扎實的基礎服務，而工程是其中的重要一部分。綠城服務掌握著幾千億資產的設施設備，隨著住宅向城市服務的過渡，更加要求綠城的“工程獅”在思維、格局、能力、資源同快速發展的社會相匹配，不斷提升自己成為有素養、有能力、既懂專業又懂溝通的現代化工程技術人才。

　　集團董事會副主席楊掌法感慨，“最美設備房綜合比分最高的六個項目，實則代表著整個綠城服務集團最高端最重要的項目，可見最重要的是體現在工程上。”他表示，未來集團的方向越來越向著綜合體甚至是城市的運營和管理發展，我們從一個園區到一個城區再到一個城市的管理，工程應該走在其他各崗位的前列，更應該發揮更重要的作用。

　　合抱之木，生于毫末;九層之臺，起于壘土。用時間的維度去思索這場技能比武，不僅能看到綠城工匠默默無聞的付出和沉淀，更能從時間的推移中，感知集團工程線一步步向前走的篤定和自信。

篇2：酒店員工技能大比武理論考試卷(共性部分)A卷

　　酒店員工技能大比武理論考試卷（共性部分） A卷

　　姓名：部門：崗位：入店日期：工號：

　　填空題：（共36分）

　　1、（1分）zz大酒店全面營業時間是。

　　2、（2分）干粉滅火器使用方法是　。

　　3、（3分）酒店中層管理人員包括、、。

　　4、（2分）中英互譯：祝您旅途愉快；歡迎您光臨zz大酒店。

　　5、（4分）酒店消防電話是、消防三會、、。

　　6、（每空2分，共8分）飲食衛生業“四、五制度”中個人衛生要做到四勤是、、、。

　　7、（6分）酒店采用建筑風格，以為造型層客房樓，層餐飲康樂中心。

　　8、（行為規范考查：每空1分，共10分）

　　A、員工上班須保持工服整齊、干凈，工號牌端正佩帶于制服 ，除以外不允許佩帶任何飾品。

　　B、所有電話，務必在鈴響聲之內接答。

　　C、對客人的詢問不能回答“不知道”。確不清楚的問題，要先請 ，再

　　，或請客人直接與相關部門或人員聯系。

　　D、工作中要使用、、、、等禮貌用語。

　　二、根據《員工手冊》有關內容判斷：（每空1分，共4分）

　　A、工作時間有睡覺、吵鬧、打牌、看電視、辱罵同事等行為的將給予嚴重警告處分。（ ）

　　B、拾遺不交將給予開除處分。（ ）

　　C、損壞酒店、賓客財物的將給予開除處分。（ ）

　　D、上班時間未經批準佩帶手機及BP機的將給予書面警告處分。（ ）

篇3：行政人事部技能比武方案

　　行政人事部技能提升方案

　　1、目的

　　為充分調動員工工作積極性，提升部門整體業務技能。

　　2、內容

　　(1)行政辦公室分部

　　1、文檔標準學習：

　　時間：10月31日-11月8日

　　學習內容：文檔撰寫標準

　　2、技能比武：

　　時間：11月中旬

　　比賽項目：打字速度、文檔處理及撰寫信息報道。

　　比賽規則：

　　(1)打印同一篇文章，時間最短者100分，第二名95分，第三名90分;每錯一個字扣1分，將文檔打印完畢，并按正規文檔格式編輯好，格式不當之處扣1分。

　　(2)由評委現場出題目寫一篇信息報道，按照文檔撰寫內容、條理性、思路等進行評分。

　　評分標準：

　　項目

　　評分項目

　　文檔

　　處理

　　打字速度(分)

　　錯別字

　　文檔格式

　　信息報道

　　整體結構

　　文件條理性

　　思路清晰度

　　合計

　　(二)司機分部

　　1、學習交通知識、法律法規

　　時間：10月31日-11月8日

　　2、技能比武：

　　內容：現場知識問答

　　時間：11月中旬

　　比賽規則：

　　評委對交通知識、法律法規等現場進行提問并給予打分。

　　姓名

　　分數

　　(3)采購分部

　　1、學習一項一卷知識

　　時間：10月31日-11月8日

　　2、技能比武：

　　內容：現場知識問答

　　時間：11月中旬

　　比賽規則：

　　采購人員根據評委提出的問題進行回答，評委根據回答內容進行評分。

　　采購人員評分表(滿分100分)

　　姓名

　　分數