EE大學(xué)后勤物業(yè)員工行為準(zhǔn)則
1、政治立場堅定
后勤員工必須堅持以馬列主義、*思想、*理論和“***”重要思想為指導(dǎo)，堅持***，認(rèn)真執(zhí)行黨的基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、一切言行都要有利于維護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和政府的聲譽，維護(hù)黨和政府在人民群眾中的威望。堅定后勤社會化改革始終姓“教”的方向，做到“三個滿意，一個放心”(即學(xué)校黨政滿意、全校師生員工滿意、后勤員工滿意、政府放心)。
2、敬業(yè)奉獻(xiàn)、忠于職守、講究效率，確保后勤總公司決策順利實施，認(rèn)真執(zhí)行政府、學(xué)校、總公司確定的每項決策。
3、遵紀(jì)守法，嚴(yán)于律己
員工應(yīng)嚴(yán)格遵守后勤服務(wù)總公司的每一項規(guī)章制度，恪盡職守，勤奮工作，見義勇為。
4、勤奮學(xué)習(xí)，不斷充實自己
員工必須刻苦學(xué)習(xí)理論知識、法律知識和本崗位的專業(yè)知識，不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量、提高工作效率
5、嚴(yán)禁利用自己的工作便利謀取個人和小集體的利益
全體員工必須把學(xué)校、后勤服務(wù)總公司的利益放在第一位，克己奉公，廉潔管理，勤奮工作。
6、遵守社會公德和職業(yè)道德
員工應(yīng)遵守社會公德、品行端正，在日常生活和社會公益活動中發(fā)揮后勤員工的表率作用。
7、儀表儀容整潔大方
員工在上班時間著裝，儀表必須整潔、端莊，言談舉止必須文明、禮貌，落落大方，不卑不亢。
8、安全第一、預(yù)防為主
員工應(yīng)時刻樹立“安全第一、預(yù)防為主”的安全責(zé)任意識，特別是在工作時間內(nèi)更應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，佩帶必要的勞動保護(hù)用品。
篇2：酒店員工守則：行為準(zhǔn)則
酒店員工守則：行為準(zhǔn)則部份
一、儀容儀表
1.頭發(fā)，要整齊潔凈，保持自然顏色，不梳怪異發(fā)型。發(fā)安徽諉跡嗖桓嵌蟛患耙鋁臁E無憊ざ譚⒉還紓緋し⑿朐諛院笤煞Ⅶ伲荒性憊げ渙舫しⅲ渙赭扌搿
2.面部，要干凈清爽。女員工要使用口紅(淺紅色)，化淡妝;男員工不留胡須，鼻毛不得外露。
3.指甲，留長不超過1毫米，不涂有色指甲油。
4.工章，要清晰美觀，工號準(zhǔn)確，佩戴在左胸前。穿工服必須佩戴工章。
5.襪子，要干凈、無異味、無破損(跳絲)。女員工著裙應(yīng)穿肉色絲襪，且襪口不可外露;男員工應(yīng)穿黑色或深色襪子。
6.工鞋，要清潔(光亮)、無污漬、無破損。女員工應(yīng)穿黑色布鞋或黑色淺口皮鞋，鞋跟不超過4.5厘米;男員工應(yīng)穿黑色布鞋或黑色皮鞋。
7.工服，要干凈挺括、無污漬、無破損。外套及襯衫必須系上全部紐扣;不得在對客區(qū)域內(nèi)挽袖扎褲，或隨意摘除領(lǐng)帶(領(lǐng)花);不得在以外的場所著工服。
8.飾物，男女均不準(zhǔn)戴手鐲、手鏈、戒指、耳環(huán)、及夸張的頭飾;戴項鏈不得外露;男女均不準(zhǔn)戴有色眼鏡。
9.個人清潔衛(wèi)生，要做到"五勤"：勤洗澡、勤洗手、勤剪指甲、勤理發(fā)、勤換衣。上班前不吃異味食品和不喝含酒精的飲料。
二、表情神態(tài)
1.真誠的微笑。不能表現(xiàn)出厭煩、冷漠、沒精打采等神態(tài)，要隨時體現(xiàn)出樂意為客人服務(wù)。
2.認(rèn)真的聆聽。傾聽客人談話身體略為前傾，與客人目光接觸;不能隨意打斷客人說話，要表現(xiàn)出對客人的尊重。
3.熱情的目光。有客人走近，要注視客人，點頭示禮、致意問好;和客人談話，要有適當(dāng)?shù)难凵窠涣鳎獋鬟_(dá)出熱情、友善、尊重、誠懇的信息。
4.自信的神態(tài)。面對客人不卑不亢，眉宇間流露出的自信"Yes,I Can"，傳遞給每一位客人，給客人足夠的信賴感。
三、行為舉止
1.站、坐、走姿要得體文雅，符合禮儀要求。站立時，雙手不叉腰、不插袋、不抱胸;坐下時，不前俯后仰，不蹺腿、趴桌。行走時，不與他人拉手、摟腰搭背，不奔跑、跳躍。
2.要正確運用手姿。在介紹或指示方向時切忌用手指指點點;在遞給客人東西時，應(yīng)用雙手恭敬地奉上，切忌以手指或筆尖直接指向客人。
3.服務(wù)時要尊重客人，站立服務(wù)(坐著時應(yīng)起立，不可坐著與客人說話)。
4.面對客人時要"禮讓三先"：讓路、讓座、讓電梯。
5.在任何情況下都不能對客人視而不見，無所表示，怠慢客人。
6.賓客之間談話時，不要走近旁聽，也不要在一旁窺視客人的行動。
7.對容貌體態(tài)或穿著奇裝異服的賓客切忌交頭接耳或指手畫腳，更不許圍觀;聽到賓客的方言土語認(rèn)為奇怪好笑時，不能模仿譏笑;對身體有缺陷或病態(tài)的賓客，應(yīng)更加熱情關(guān)心，周到服務(wù)，不能有任何嫌棄的表示。
8.區(qū)域內(nèi)不得聚堆閑聊，吵鬧喧嘩或高聲呼喊。
9.操作時應(yīng)盡量保持安靜，做到"三輕"：說話輕、走路輕、操作輕。
10.在賓客面前應(yīng)禁止各種不文雅的舉動：掏鼻孔、剔牙齒、挖耳朵、伸懶腰等，即使是在不得已的情況下也應(yīng)盡力采取措施掩飾或回避。
四、語言應(yīng)答
1.要求使用普通話;勤說基本禮貌用語"十字"：你好、謝謝、請、對不起、再見。盡量用客人姓氏稱呼客人。
2.電話應(yīng)在鈴響三聲之內(nèi)接聽，并回答"你好，××部"(總機(jī)話務(wù)員按原有規(guī)范操作)。
3.服務(wù)時要有"五聲"：賓客到來時有問候聲;遇到客人時有招呼聲;得到協(xié)助時有致謝聲;麻煩客人時有致歉聲;客人離開時有道別聲。
4.服務(wù)中杜絕"四語"：不尊重客人的蔑視語;自以為是的否定語;缺乏耐心的煩躁語;刁難他人的斗氣語。
5.堅持"永遠(yuǎn)不對客人說'NO'"。在無法滿足客人需求時，應(yīng)積極向客人提出至少兩條以上建議。
6.牢記"客人永遠(yuǎn)是對的"。在任何情況下，不得與客人發(fā)生爭吵或沖突。
五、個人資料
1.員工必須忠誠老實，對自己及與自己有關(guān)的各種情況的變化如家庭遷址、刑事或民事判決結(jié)果、婚姻生育及家庭情況的主要變化等，應(yīng)于10天內(nèi)通知人力資源部更新資料。
2.員工對其提供的各種口頭和書面資料應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。
3.為員工個人資料保密。
六、處理客人投訴
1.如遇客人投訴，必須認(rèn)真傾聽，必要時應(yīng)做簡要記錄，一定要感謝客人，并致以歉意，告知客人此事將迅速上報有關(guān)部門解決。
2.如投訴屬于馬上可以解決的，應(yīng)盡快處理，并將結(jié)果向上一級匯報。
3.平息客人的怒氣或怨氣最重要的是要態(tài)度誠懇及對客人意見的足夠重視，切不可無動于衷或漫不經(jīng)心。
4.涉及重要問題的投訴，一般不要立即代表表態(tài)，應(yīng)請示后再做答復(fù)。
5.投訴如涉及本人，不允許隱瞞或謊報。
七、員工申訴
員工對工作有不同意見，可直接由本人向上一級反映，如不滿意其答復(fù)的可超級反映。如員工選擇書面形式申訴，應(yīng)注明姓名及部門，以利問題的解決，所有申訴根據(jù)本人意見予以保密。
篇3：公司員工手冊：員工行為準(zhǔn)則
> 公司員工手冊范本：員工行為準(zhǔn)則基本準(zhǔn)則
1、公司倡導(dǎo)"********"的企業(yè)精神。
2、全體員工的一切工作行為，都須以"********"為最高目標(biāo)。
3、做每一件事、說每一句話之前，都應(yīng)該先考慮一下是否符合我們企業(yè)的目標(biāo)、宗旨和精神。
4、每位公司員工都應(yīng)該為公司的整體利益而進(jìn)取和自律。
職責(zé)權(quán)限
5、員工除本職日常業(yè)務(wù)(工作)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動。
(1)以公司名義考察、談判、簽約;
(2)以公司名義提供擔(dān)保、證明;
(3)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息;
(4)代表公司出席公眾活動。
6、員工未獲公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任任何獲取薪金的工作。
7、每位員工的工作必須對上級和下級負(fù)責(zé)，無下級的員工對手中的產(chǎn)品或服務(wù)負(fù)責(zé)。
8、員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動。但禁止下列情形的個人投資：
(1)直接參與經(jīng)營管理的;
(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的;
(3)以職務(wù)之便向投資對象提供利益的;
(4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。
業(yè)務(wù)交往
9、員工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的酬金或回扣，否則將構(gòu)成受賄。
10、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其他不道德的手段取得不正當(dāng)利益。
11、員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。
12、員工的直系親屬從事可能會與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時，員工應(yīng)向公司申報，井提出職務(wù)上的回避。
13、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣和傭金，應(yīng)一律上繳公司作為營業(yè)外收入以沖抵成本。個人侵吞的，以貪污論處。
14、員工在公司以外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不得鋪張浪贊。嚴(yán)禁涉及任何違法犯罪活動。
15、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，尤其是涉及以下四點的，應(yīng)謝絕參加：
(1)過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動;
(2)設(shè)有彩頭的牌局或其他具有賭博性質(zhì)的活動;
(3)邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動;
(4)違反國家法律和社會公德的活動。
保護(hù)公司信息和資產(chǎn)
16、所有員工都有義務(wù)保守公司的各種經(jīng)營管理信息，這是公司的一種無形資產(chǎn)，請務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件及全部內(nèi)部資料。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。
17、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件，以及其他未予公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)信息。
18、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個人。
19、員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的交通工具、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。
投訴與受理
20、全體員工都有義務(wù)和權(quán)力對違反以上準(zhǔn)則的行為向所在單位以至總裁信箱投訴。
21、接受投訴的部門和員工，應(yīng)當(dāng)為投訴人嚴(yán)格保密，并及時做出處理和答復(fù)。
22、集團(tuán)下屬各企業(yè)可根據(jù)此準(zhǔn)則制定各自企業(yè)的實施細(xì)則。