物業(yè)策劃經(jīng)理職位說明書
職位名稱：物業(yè)策劃經(jīng)理
所屬部門：物業(yè)部
編制：1人
直接上級職位名稱：物業(yè)總監(jiān)
直接下級職位名稱：現(xiàn)場管理經(jīng)理
合同期限：1年簽一次
1、本職位的主要在職資格
年齡區(qū)間： 性別： 身高：
最低學歷或受教育程度： 最低工作經(jīng)驗： 技能要求：
2、本職位的工作環(huán)境特點：
3、本職位的主要管理權(quán)限
人事權(quán)限： 資金權(quán)限： 行政決策權(quán)限：
4、本職位的工作職責或主要工作內(nèi)容：
4.1、負責各物業(yè)單位的形象宣傳、形象推廣、形象監(jiān)控;
4.2、負責各物業(yè)單位廣告牌位登記、布置、招租、發(fā)布、管理;
4.3、負責各物業(yè)單位各類促銷廣告的設計、策劃、發(fā)布;
4.4、負責各物業(yè)單位經(jīng)營商戶日常促銷活動的管理;
4.5、負責各物業(yè)單位節(jié)日促銷氛圍的設計、營造;
4.6、負責樓體廣告的發(fā)布及管理;
4.7、負責公司重大事件、活動的記錄、整理、存檔;
4.8、負責下屬各物業(yè)單位的換季、節(jié)假日、店慶等大型促銷活動的策劃、組織、協(xié)調(diào)、實施;
4.9、負責消費市www.dewk.cn場的調(diào)查研究工作;
4.10、負責公司經(jīng)營戰(zhàn)略、營銷策略和競爭策略的策劃、實施;
4.11、負責企業(yè)危機公關(guān)的處理和應對;
4.12、負責企業(yè)文化活動、分類活動、社會活動的策劃、組織和實施;
4.13、負責營銷策劃部整體工作的把握和部署。
4.14、負責擬訂本部各階段工作計劃，布置和安排各項工作有計劃開展。
4.15、負責根據(jù)公司各物業(yè)單位不同階段的需要，組織、策劃和實施各類大型社會公關(guān)活動和促銷活動。
4.16、負責組織、建立企業(yè)文化，推廣企業(yè)文化，組織各類文化活動。
4.17負責研究、掌握、了解市場動態(tài)、宏觀經(jīng)濟、競爭市場。定期進行市場調(diào)研和分析，并針對市場的變化和競爭的需要提出應對策略。
4.18負責為公司重大經(jīng)營決策提供信息、方案和建議。
4.19、負責組織全員有效樹立和推廣企業(yè)文化。
5、本職位的主要考核標準
5.1、所策劃的是否能達到公司所需的業(yè)態(tài)市場推廣效果;
5.2、所策劃的是否有布置和安排使各項工作有計劃開展;
5.3、是否對市場業(yè)態(tài)做定期報告。
篇2：房地產(chǎn)公司策劃部經(jīng)理崗位描述
房地產(chǎn)公司策劃部經(jīng)理崗位描述
1、職務名稱：策劃部經(jīng)理
2、直接上級：營銷策劃中心副總經(jīng)理
3、直接下屬：策劃助理
4、本職工作;策劃方案的撰寫及實施。
5、直接責任：
*統(tǒng)籌組織本部的策劃工作。
*負責有關(guān)市場策劃方案的撰寫、廣告方案的撰寫與編制，并有效地組織實施與監(jiān)控。
*搜集有關(guān)房地產(chǎn)市場信息及資料，建立和逐步完善信息資料庫的管理，為市場租售提供有利依據(jù)。
*為公司提供市場及租售策劃方案，并協(xié)助實施與監(jiān)控。
*提供廣告策劃方面的報價，以及材料、市場動態(tài)的資料，并分類整理存檔管理。
*編制市場推廣費用的計劃，并加以監(jiān)控與及時呈報。
*負責展銷會現(xiàn)場氣氛布置的方案，組織實施并確保租售計劃的完成。
*協(xié)助人事行政部做好本部門人員招聘、考核、培訓工作。
*積極配合公司各部門運作管理及協(xié)調(diào)工作。
*組織完成本公司的CI、VI策劃工作。
*積極完成上級安排的其他工作。來源自 物業(yè)經(jīng)理人
篇3：房地產(chǎn)營銷策劃中心副總經(jīng)理崗位描述
房地產(chǎn)公司營銷策劃中心副總經(jīng)理崗位描述
1、職務名稱：營銷策劃中心副總經(jīng)理
2、直接上級：總經(jīng)理
3、直接下屬：策劃部經(jīng)理，銷售部經(jīng)理
4、本職工作：主持營銷策劃中心全面工作。
5、直接責任：
*草擬公司年度經(jīng)營計劃，上報總經(jīng)理批準。
*負責編制本中心的年、季、月度工作計劃、租售計劃，行政費用、租售費用計劃。
*根據(jù)以上計劃指標，負責制定相應的實施方案和措施，在確保完成計劃指標同時，能有效地節(jié)省費用。
*負責協(xié)助總經(jīng)理對公司所有工程項目投資策劃，項目可行性研究工作。
*主持、組織策劃工作，擬定招商、招租及租售方案，確保完成租售指標。
*統(tǒng)籌或主持本中心主管級以上的人事招聘、培訓及考核等工作，提名本中心主管級以上人員的聘任、辭退、升職，經(jīng)綜合管理副總審核，報總經(jīng)理批準。
*負責公司及本中心的信息資料檔案管理督導工作，保證重要文件、資料的保密不外泄。
*負責抓好公司員工的思想動態(tài)、精神文明、道德教育及職業(yè)操守工作，穩(wěn)定和提高本中心員工隊伍素質(zhì)等企業(yè)文化建設工作。
*積極完成上級臨時交辦的各項工作。