XX實驗幼兒園教師違反職業(yè)道德行為處理辦法

　　第一條 為規(guī)范幼兒園教師職業(yè)行為，保障教師、幼兒的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國未成年人保護法》《中華人民共和國教師法》《教師資格條例》和《**幼兒園教師職業(yè)行為十項準則》等法律法規(guī)和制度規(guī)范，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱幼兒園教師包括公辦幼兒園、民辦幼兒園的教師。

　　第三條 本辦法所稱處理包括處分和其他處理。處分包括警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除。警告期限為6個月，記過期限為12個月，降低崗位等級或撤職期限為24個月。是中共黨員的，同時給予黨紀處分。

　　其他處理包括給予批評教育、誡勉談話、責(zé)令檢查、通報批評，以及取消在評獎評優(yōu)、職務(wù)晉升、職稱評定、崗位聘用、工資晉級、申報人才計劃等方面的資格。取消相關(guān)資格的處理執(zhí)行期限不得少于24個月。

　　教師涉嫌違法犯罪的，及時移送司法機關(guān)依法處理。

　　第四條 應(yīng)予處理的教師違反職業(yè)道德行為如下：

　　(一)在保教活動中及其他場合有損害黨中央權(quán)威和違背黨的路線方針政策的言行。

　　(二)損害國家利益、社會公共利益，或違背社會公序良俗。

　　(三)通過保教活動、論壇、講座、信息網(wǎng)絡(luò)及其他渠道發(fā)表、轉(zhuǎn)發(fā)錯誤觀點，或編造散布虛假信息、不良信息。

　　(四)在工作期間玩忽職守、消極怠工，或空崗、未經(jīng)批準找人替班，利用職務(wù)之便兼職兼薪。

　　(五)在保教活動中遇突發(fā)事件、面臨危險時，不顧幼兒安危，擅離職守，自行逃離。

　　(六)體罰和變相體罰幼兒，歧視、侮辱幼兒，猥褻、虐待、傷害幼兒。

　　(七)采用學(xué)校教育方式提前教授小學(xué)內(nèi)容，組織有礙幼兒身心健康的活動。

　　(八)在入園招生、績效考核、崗位聘用、職稱評聘、評優(yōu)評獎等工作中徇私舞弊、弄虛作假。

　　(九)索要、收受幼兒家長財物或參加由家長付費的宴請、旅游、娛樂休閑等活動，推銷幼兒讀物、社會保險或利用家長資源謀取私利。

　　(十)組織幼兒參加以營利為目的的表演、競賽活動，或泄露幼兒與家長的信息。

　　(十一)其他違反職業(yè)道德的行為。

　　第五條 幼兒園及幼兒園主管部門發(fā)現(xiàn)教師存在第四條列舉行為的，應(yīng)當及時組織調(diào)查核實，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。作出處理決定前，應(yīng)當聽取教師的陳述和申辯，調(diào)查了解幼兒情況，聽取其他教師、家長委員會或者家長代表意見，并告知教師有要求舉行聽證的權(quán)利。對于擬給予降低崗位等級以上的處分，教師要求聽證的，擬作出處理決定的部門應(yīng)當組織聽證。

　　第六條 給予教師處理，應(yīng)當堅持公平公正、教育與懲處相結(jié)合的原則;應(yīng)當與其違反職業(yè)道德行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng);應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。

　　第七條 給予教師處理按照以下權(quán)限決定：

　　(一)警告和記過處分，公辦幼兒園教師由所在幼兒園提出建議，幼兒園主管部門決定。民辦幼兒園教師由所在幼兒園提出建議，幼兒園舉辦者做出決定，并報主管部門備案。

　　(二)降低崗位等級或撤職處分，公辦幼兒園由教師所在幼兒園提出建議，幼兒園主管部門決定并報同級人事部門備案。民辦幼兒園教師由所在幼兒園提出建議，幼兒園舉辦者做出決定，并報主管部門備案。

　　(三)開除處分，公辦幼兒園在編教師由所在幼兒園提出建議，幼兒園主管部門決定并報同級人事部門備案。未納入編制管理的教師由所在幼兒園決定并解除其聘任合同，報主管部門備案。民辦幼兒園教師由所在幼兒園提出建議，幼兒園舉辦者做出決定并解除其聘任合同，報主管部門備案。

　　(四)給予批評教育、誡勉談話、責(zé)令檢查、通報批評，以及取消在評獎評優(yōu)、職務(wù)晉升、職稱評定、崗位聘用、工資晉級、申報人才計劃等方面資格的其他處理，按照管理權(quán)限，由教師所在幼兒園或主管部門視其情節(jié)輕重作出決定。

　　第八條 處理決定應(yīng)當書面通知教師本人并載明認定的事實、理由、依據(jù)、期限及申訴途徑等內(nèi)容。

　　第九條 教師不服處理決定的，可以向幼兒園主管部門申請復(fù)核。對復(fù)核結(jié)果不服的，可以向幼兒園主管部門的上一級行政部門提出申訴。

　　對教師的處理，在期滿后根據(jù)悔改表現(xiàn)予以延期或解除，處理決定和處理解除決定都應(yīng)完整存入人事檔案及教師管理信息系統(tǒng)。

　　第十條 教師受到處分的，符合《教師資格條例》第十九條規(guī)定的，由縣級以上教育行政部門依法撤銷其教師資格。

　　教師受處分期間暫緩教師資格定期注冊。依據(jù)《中華人民共和國教師法》第十四條規(guī)定喪失教師資格的，不能重新取得教師資格。

　　教師受記過以上處分期間不能參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審。

　　第十一條 教師被依法判處刑罰的，依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。教師受到剝奪政治權(quán)利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事處罰的，喪失教師資格。

　　第十二條 公辦幼兒園、民辦幼兒園舉辦者及主管部門不履行或不正確履行師德師風(fēng)建設(shè)管理職責(zé)，有下列情形的，上一級行政部門應(yīng)當視情節(jié)輕重采取約談、誡勉談話、通報批評、紀律處分和組織處理等方式嚴肅追究主要負責(zé)人、分管負責(zé)人和直接責(zé)任人的責(zé)任：

　　(一)師德師風(fēng)長效機制建設(shè)、日常教育督導(dǎo)不到位;

　　(二)師德失范問題排查發(fā)現(xiàn)不及時;

　　(三)對已發(fā)現(xiàn)的師德失范行為處置不力、方式不當或拒不處分、拖延處分、推諉隱瞞的;

　　(四)已作出的師德失范行為處理決定落實不到位，師德失范行為整改不徹底;

　　(五)多次出現(xiàn)師德失范問題或因師德失范行為引起不良社會影響;

　　(六)其他應(yīng)當問責(zé)的失職失責(zé)情形。

　　第十三條 省級教育行政部門應(yīng)當結(jié)合當?shù)貙嶋H情況制定實施細則，并報國務(wù)院教育行政部門備案。

　　第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

篇2：醫(yī)院嚴禁收受紅包、回扣等嚴重違反職業(yè)道德行為的規(guī)定

　　醫(yī)院關(guān)于嚴禁收受“紅包”、回扣等嚴重違反職業(yè)道德行為的規(guī)定

　　為貫徹落實“***”重要思想和中央頒布的《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》的精神，加強醫(yī)院職業(yè)道德建設(shè)，杜絕醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂行為，糾正行業(yè)不正之風(fēng)，樹立醫(yī)務(wù)人員的良好形象，根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《藥品管理法》、《反不正當競爭法》、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》和衛(wèi)生部、市衛(wèi)生局的有關(guān)紀律要求，結(jié)合我院實際情況，制定本規(guī)定：

　　1、各科室領(lǐng)導(dǎo)班子要高度重視，統(tǒng)一思想、齊抓共管，建立健全糾風(fēng)工作責(zé)任制。充分認識收取“紅包”、回扣等違反職業(yè)道德行為的嚴重危害和惡劣影響，把醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)納入科室領(lǐng)導(dǎo)任期目標管理責(zé)任制，增強“一崗雙責(zé)”意識，把對治理“紅包”、回扣工作抓得好壞作為考核工作成績的重要內(nèi)容。對疏于管理，工作嚴重失察，治理“紅包”、回扣工作不力，造成嚴重后果或惡劣影響的科室，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予黨紀政紀處分和組織處理。

　　2、醫(yī)院藥品、器械、物資、試劑管理部門在購銷活動中收取的各種讓利、折扣，必須做到公開透明，票面明示并記入醫(yī)院財務(wù)大帳，嚴格執(zhí)行“收支兩條線”的各項規(guī)定，嚴禁設(shè)立“帳外帳”。

　　3、嚴禁臨床科室與個人私自采購或代銷藥品、器械、物資、試劑，并從中接受臨床“促銷費”、“宣傳費”、實物等。

　　4、醫(yī)務(wù)人員嚴禁在醫(yī)療服務(wù)中收取藥品生產(chǎn)或經(jīng)營單位給予的臨床促銷費、開單提成費、宣傳費、轉(zhuǎn)診費等形式的變相回扣;嚴禁為藥品生產(chǎn)、經(jīng)銷單位登記、統(tǒng)計醫(yī)生處方或為此提供方便;嚴禁違規(guī)擅自接受新藥臨床觀察及新藥推廣。

　　5、醫(yī)務(wù)人員不得以任何理由索要或收受“紅包”及其它實物，無法當場謝絕的應(yīng)向上級報告，并于3天內(nèi)必須上交所在支部，否則按私自收受錢物論處。受病人及親屬委托轉(zhuǎn)送錢物的也按此辦法處理。

　　6、醫(yī)務(wù)人員不得接受病人及其親屬的宴請及其它各種消費活動。

　　7、醫(yī)院藥品、器械、物資、試劑等管理部門在與商家的購銷活動中，應(yīng)簽訂廉政責(zé)任書。經(jīng)營企業(yè)或其代理人如給予科室及其工作人員回扣的，依據(jù)廉政責(zé)任書的有關(guān)條款立即停止采購合作。

　　8、嚴禁科室使用回扣、提成及其他不正當手段到其它醫(yī)療機構(gòu)招攬病人;醫(yī)務(wù)人員不準通過介紹病人到其他單位檢查、治療或購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣提成。

　　9、對違反衛(wèi)生部”八不準”及以上規(guī)定的，視情節(jié)輕重，給予暫緩晉升、低聘、緩聘、解聘處理，并按《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等有關(guān)法規(guī)進行處罰。構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。對發(fā)生問題的科室、集體要沒收非法所得，視情節(jié)輕重給予通報批評、扣罰獎金或調(diào)整班子等處理。

　　10、該規(guī)定的監(jiān)督檢查部門為紀檢監(jiān)察、醫(yī)務(wù)處和人事處。