國(guó)旗下的演講：做一個(gè)文明的人
記得有人說(shuō)過(guò)：“人，一撇一捺，寫起來(lái)容易，做起來(lái)難，我們要經(jīng)常性的思考，我們?cè)谧鍪裁矗易龅迷趺礃樱乙蔀樵鯓拥娜恕！弊鲈鯓拥娜耍话賯€(gè)人會(huì)有一百個(gè)答案，但在每一個(gè)答案的背后都有一個(gè)基點(diǎn)，那就是做人首先要做一個(gè)文明的人。
文明是什么？文明是路上相遇時(shí)的微笑，是同學(xué)有難時(shí)的熱情幫助，是平時(shí)與人相處時(shí)的親切，是見(jiàn)到師長(zhǎng)時(shí)的問(wèn)早問(wèn)好，是不小心撞到對(duì)方時(shí)的一聲“對(duì)不起”，是自覺(jué)將垃圾放到垃圾箱的舉動(dòng)，是看到有人隨地吐痰時(shí)的主動(dòng)制止……文明是一種品質(zhì)，文明是一種修養(yǎng)，文明是一種受人尊敬并被大家廣泛推崇的行為。
做文明的人，就要會(huì)用文明語(yǔ)，做文明事，再簡(jiǎn)單的講就是要懂禮貌，明事理。中國(guó)素有“禮儀之邦”之稱，禮貌待人是中華民族的傳統(tǒng)美德，生活在幸福時(shí)代的我們，如果不能繼承和發(fā)揚(yáng)這種優(yōu)良傳統(tǒng)，就不能做一個(gè)真正快樂(lè)的人。“兩眼入耳三冬暖，惡語(yǔ)傷人六月寒”，這句俗語(yǔ)大家要記住，文明禮貌是最容易做到的事，同時(shí)也是生活里最重要的事，它比最高的智慧，比一切的學(xué)問(wèn)都重要，禮貌經(jīng)常可以代替最珍貴的感情。
同學(xué)們，讓我們?cè)趪?guó)旗下共同祝愿，祝愿我們的生活開(kāi)滿文明之花！祝愿我們自己一步步地邁向文明。
做文明之人，永遠(yuǎn)的呼喚，一生的追求！
篇2：組織職工參加物業(yè)公司文明用語(yǔ)演講比賽通知
關(guān)于組織職工參加物業(yè)公司“文明用語(yǔ)”演講比賽的通知
公司所屬各支部：
根據(jù)工作安排，茲定于8月20日上午9:00在礦會(huì)議中心舉行物業(yè)公司“文明用語(yǔ)，微笑服務(wù)”演講比賽。相關(guān)事宜通知如下：
1、請(qǐng)各單位參賽選手于8月19日（周三）上午8:30到物業(yè)公司辦公室進(jìn)行抽簽排序，不按時(shí)到場(chǎng)抽簽者，則默認(rèn)由公司隨機(jī)安排出場(chǎng)順序。
2、參加活動(dòng)人員范圍：各單位班組長(zhǎng)以上管理人員及當(dāng)日出勤的中夜班全體人員參加，不得無(wú)故缺席。會(huì)后進(jìn)行點(diǎn)名抽查并考核。
3、支部書記是本單位職工召集人。所有參加活動(dòng)的選手和職工必須提前十分鐘進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，在指定的位置就座，由支部書記負(fù)責(zé)組織和帶隊(duì)。
4、要遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，嚴(yán)禁大聲喧嘩和隨意走動(dòng)。
此通知。
附:《物業(yè)公司“文明用語(yǔ)，微笑服務(wù)”演講比賽評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及打分表》
二00九年八月十七日
附:
“文明用語(yǔ)，微笑服務(wù)”演講比賽評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及打分表
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：
一、演講稿的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)分為10分。
結(jié)構(gòu)分3分。要求文章結(jié)構(gòu)完成。
思想內(nèi)容分7分。主題鮮明深刻3分、聯(lián)系實(shí)際3分、材料典型有力1分。
二、演講員的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)分為10分。
1、語(yǔ)言表達(dá)：4分。要求脫稿演講，聲音洪亮，口齒清晰，普通話標(biāo)準(zhǔn)，語(yǔ)速適當(dāng)，表達(dá)流暢，激情昂揚(yáng)。講究演講技巧，動(dòng)作恰當(dāng)。
2、形象風(fēng)度：4分。要求衣著整潔，儀態(tài)端莊大方，舉止自然得體，體現(xiàn)朝氣蓬勃的精神風(fēng)貌；上下場(chǎng)致意，答謝。
3、綜合印象：2分。由評(píng)委根據(jù)演講選手的臨場(chǎng)表現(xiàn)作出綜合演講素質(zhì)的評(píng)價(jià)。
演講稿評(píng)比打分表
姓名
總得分
演講標(biāo)題
結(jié)構(gòu)（3分）
思想內(nèi)容（7分）
演講員評(píng)比打分表
姓名
總得分
演講標(biāo)題
語(yǔ)言表達(dá)（4分）
形象風(fēng)度（4分）
綜合印象（2分）
篇3：爭(zhēng)當(dāng)文明職工演講稿：百年企業(yè)以人為本
弘揚(yáng)企業(yè)文化、爭(zhēng)當(dāng)文明職工演講稿：百年企業(yè) 以人為本
文是一個(gè)人的內(nèi)在修養(yǎng)，化則是一個(gè)人的外在表現(xiàn)，文化是內(nèi)外兼修的體現(xiàn)。傳統(tǒng)意義上講一個(gè)人有無(wú)文化主要是指人受教育的程度，對(duì)一個(gè)集體而言，文化是一種意識(shí)形態(tài)。那什么是“企業(yè)文化”?
省去一系列繁瑣的定義，“企業(yè)文化”就是企業(yè)成員共同的價(jià)值觀念和行為規(guī)范。講通俗點(diǎn)，就是每一位員工都明白怎樣做是對(duì)企業(yè)有利的，而且都自覺(jué)這樣做，最終形成一種“觀念”和“行為規(guī)范”。例如：制水方面，池子必須經(jīng)常清洗、機(jī)修維修時(shí)不能讓雜物掉進(jìn)池子;管線維護(hù)方面，確保管線運(yùn)行安全、及時(shí)搶修破損管道恢復(fù)供水;售水方面，確保抄表準(zhǔn)確、確保收費(fèi)無(wú)誤、確保用戶滿意。企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力需要員工的工作態(tài)度、價(jià)值取向及創(chuàng)新能力來(lái)保障。以人為本、服務(wù)于人，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的基點(diǎn)和根本目的，也是企業(yè)立身的基礎(chǔ)。企業(yè)治理正是以人為中心，重視人、尊重人、培養(yǎng)人，充分調(diào)動(dòng)人的積極性，發(fā)揮人的作用。
有人作過(guò)研究，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)平均壽命為3到5年，30年后大多數(shù)企業(yè)會(huì)被歷史遺忘，世界上只有5%的企業(yè)成為百年企業(yè)，而我們公司即將迎來(lái)第一個(gè)百年生日。長(zhǎng)壽的人講究養(yǎng)生之道，百年企業(yè)的養(yǎng)生之道又是什么?海爾可以把企業(yè)開(kāi)到美國(guó)，聯(lián)想可以吞并美國(guó)企業(yè)，為什么?又是什么造就了人與人、企業(yè)與企業(yè)的差距?
1、企業(yè)的失敗在于管理的混亂和無(wú)序。沒(méi)有文化的企業(yè)是沒(méi)有靈魂的企業(yè)，試想一個(gè)缺失靈魂、精神錯(cuò)亂的人還能否有序地辦事。
2、個(gè)人的失敗不在于自己做錯(cuò)了什么，而在于不了解成功者做對(duì)了什么!
3、企業(yè)和人生的失敗都是自我管理的缺乏，綜合起來(lái)就是企業(yè)和個(gè)人的品質(zhì)低下!
企業(yè)和人都要認(rèn)識(shí)品質(zhì)的分量和重要性!所謂的品質(zhì)就是指企業(yè)的修為和人的修為!企業(yè)文化可以創(chuàng)造生產(chǎn)力、提高競(jìng)爭(zhēng)力、形成凝聚力。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，影響著企業(yè)的發(fā)展道路和前進(jìn)方向。
凡企業(yè)都有文化，有優(yōu)秀文化和不良文化之分，或先進(jìn)，或落后;或活躍，或僵滯;或新意盎然，或陳詞濫調(diào)。如何識(shí)別一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化是認(rèn)識(shí)企業(yè)文化的第一步。猶如一個(gè)人的內(nèi)涵、氣質(zhì)、習(xí)慣、能力等必定能在其談吐、處事和活動(dòng)中反映出來(lái)。內(nèi)在修養(yǎng)及精神的外化就表現(xiàn)為文化。企業(yè)也如此，從一個(gè)企業(yè)的外部表現(xiàn)可以看出企業(yè)的文化層次。
企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)行及其真實(shí)的健康狀態(tài)可以從外部表現(xiàn)看出。“內(nèi)決定外，由外可知內(nèi)”，“精神決定外在，無(wú)形決定有形”，這就是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的精神狀態(tài)、思維方式?jīng)Q定了企業(yè)文化的發(fā)展方向。
以人為本，科學(xué)發(fā)展是當(dāng)今的一個(gè)主題。孟子曰“天時(shí)不如地利，地利不如人和”，“人和”即為“團(tuán)隊(duì)精神”。“人和”的環(huán)境來(lái)源于“以人為本”的企業(yè)文化。“以人為本”是企業(yè)文化戰(zhàn)略的靈魂，人是企業(yè)活動(dòng)的中心、企業(yè)治理的中心。(如果員工在企業(yè)工作沒(méi)有后顧之憂、如果員工能得到培訓(xùn)和晉升的機(jī)會(huì)、如果員工的物質(zhì)生活和精神生活得到保證)這樣，一進(jìn)公司就感覺(jué)到企業(yè)的勃勃生機(jī)。員工們?cè)谝唤z不茍的工作，個(gè)個(gè)精神飽滿，臉上寫滿了自豪和滿足，這正是企業(yè)文化建設(shè)真正得到體現(xiàn)。
近年來(lái)我們公司資產(chǎn)總量不斷增加，企業(yè)形象與軟實(shí)力不斷提升。公司組織開(kāi)展了各種活動(dòng)以弘揚(yáng)企業(yè)文化，“以人為本”為大家創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境。自來(lái)水公司的發(fā)展需要在座的每位參與，愿我能和大家一起攜起手來(lái)弘揚(yáng)企業(yè)文化，建設(shè)我們的百年企業(yè)!
我的演講完畢，謝謝大家!
(“弘揚(yáng)企業(yè)文化、爭(zhēng)當(dāng)文明職工”演講稿)