Z供水字〔20**〕**號(hào)

　　公司關(guān)于對(duì)AA同志三次不在崗的處理通報(bào)

　　公司各部、室：

　　接群眾舉報(bào)，根據(jù)公司安排，于20**年7月23日、25日、29日、30日，由史總帶隊(duì)，人力資源部、監(jiān)察部、企管部等對(duì)生產(chǎn)技術(shù)部便民服務(wù)班勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了重點(diǎn)抽查。查出生產(chǎn)技術(shù)部便民服務(wù)班職工AA3次不在崗。為嚴(yán)明紀(jì)律，經(jīng)公司研究，對(duì)AA同志做如下處理：

　　一、依據(jù)《職工考勤管理制度》第二條第二款規(guī)定，按曠工處理，扣款150元。

　　二、依據(jù)z供水黨建字【20**】2號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和治理庸懶散軟等“上班病”的通知》規(guī)定，對(duì)AA同志予以待崗半年處理，待崗期間執(zhí)行待崗工資，取消一切福利待遇，在原崗位做好本職工作。半年后由人力資源部組織相關(guān)部室對(duì)其進(jìn)行測(cè)評(píng)、考核，考核合格后方能復(fù)崗，否則予以除名。（本次通報(bào)不影響本部門年終績(jī)效考核）

　　針對(duì)近期出現(xiàn)的不良現(xiàn)象與苗頭，如上班期間無(wú)故空崗、串崗、離崗、請(qǐng)假不屬實(shí)等現(xiàn)象，公司決定加大對(duì)“上班病”的懲處力度，對(duì)抽查中發(fā)現(xiàn)的“上班病”問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，對(duì)屢查屢犯的從嚴(yán)從重處理。

　　特此通報(bào)。

　　20**年*月**日

篇2：關(guān)于物業(yè)7月份工作檢查情況的處理通報(bào)

　　關(guān)于**物業(yè)20**年7月份工作檢查情況的處理通報(bào)

　　各服務(wù)中心、各部門：

　　經(jīng)過(guò)對(duì)7月份工作檢查結(jié)果的總結(jié)和分析，結(jié)合日常工作完成情況，經(jīng)公司總經(jīng)辦研究決定，對(duì)相關(guān)責(zé)任人做出如下處理決定：

　　1、**一期客服部主管**，對(duì)下屬工作監(jiān)督不力，裝修巡查十多天沒(méi)有任何記錄，嚴(yán)重違反公司裝修管理制度，給予公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)，月考核工資扣50元。

　　2、ZZ花園物業(yè)助理ZZ，沒(méi)按公司規(guī)定的要求上班長(zhǎng)期不寫工作日記，給予公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)，月考核工資扣50元;服務(wù)中心經(jīng)理**作為直接管理責(zé)任人，對(duì)下屬工作監(jiān)控管理不力，放任自流，給予公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)，月考核工資扣50元。

　　3、慶豐花園服務(wù)中心經(jīng)理ZZ，作為項(xiàng)目管理第一責(zé)任人，沒(méi)有監(jiān)控管理好各部門的工作，導(dǎo)致小區(qū)現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)問(wèn)題較多，給予公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)，月考核工資扣100元。

　　4、**二期服務(wù)中心經(jīng)理ZZ，對(duì)泳池管理工作監(jiān)督不到位，在泳池專項(xiàng)檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題較多，且救生員未按規(guī)定時(shí)間、規(guī)定頻次進(jìn)行吸污作業(yè)，導(dǎo)致水質(zhì)不合格，未盡到崗位責(zé)任，服務(wù)中心經(jīng)理負(fù)有直接管理責(zé)任，給予公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)，月考核工資扣100元。

　　希望公司全體人員能夠引以為戒，時(shí)刻保持高度的工作責(zé)任心和職業(yè)素養(yǎng)，以良好的工作狀況和"為人民服務(wù)"的宗旨共同維護(hù)好公司形象，全面提升各項(xiàng)服務(wù)品質(zhì)。

　　特此通報(bào)!

　　**市**物業(yè)管理有限公司

　　總 經(jīng) 辦

　　二0一二年七月三十一日

篇3：對(duì)X同志上班遲到處理通報(bào)

　　關(guān)于對(duì)zz同志上班遲到的處理通報(bào)

　　公司各部、室：

　　針對(duì)近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭，20**年10月9日上午，人力資源部會(huì)同企管部、監(jiān)察部對(duì)公司辦公區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查。

　　抽查中，查出測(cè)漏隊(duì)zz三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，*、C二人加班后調(diào)休，但沒(méi)有調(diào)休手續(xù)；Z遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元；鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對(duì)其予以通報(bào)批評(píng)，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無(wú)調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進(jìn)一步加大對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結(jié)果及時(shí)通報(bào)，對(duì)違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。

　　二0一二年十月十二日