法院訴訟文書樣式
**人民法院
行政裁定書(不予受理起訴用)
(**)行字第鬃號
起訴人……(寫明姓名或名稱等基本情況)。
**年**月**日，本院收到**的起訴狀，……(概括寫明起訴的事由)。
經審查，本院認為，……(寫明不予受理的理由)。依照……(寫明引用的法律條款項)的規定，裁定如下：
對**的起訴，本院不予受理。
如不服本裁定，可在裁定書送達之日起十日內，向本院遞交上訴狀，上訴于**人民法院。
審判長** 審判員**
審判員**
**年**月**日
(院印)
本件與原本核對無異
書記員**
篇2：集團公司安全生產管理職務過錯行政責任追究辦法
集團公司安全生產管理職務過錯行政責任追究辦法
第一章總則
第一條為夯實安全基礎，消除事故隱患，提高安全生產管理水平，實現集團公司安全奮斗目標，創建本質安全型企業，促進企業持續、穩定、健康發展，依據國家有關法律、法規及有關規定，特制定本辦法。
第二條各單位必須堅持“安全第一、預防為主”的方針，建立健全安全生產責任制，完善考核辦法，落實各項安全生產規章制度。
第三條各單位對安全生產事故要規范追查程序，按程序、按規定嚴格考核。
第四條本追究辦法適用范圍為集團公司所屬各單位(含全資或控股子公司)。
第二章發生死亡事故的行政責任追究
第五條在工作過程中，因工死亡1人的，除對直接責任人追查處理外，對事故單位礦處級主要負責人給予通報批評;對礦、處級單位分管負責人(含副總)給予行政警告處分;對事故單位負主要責任的科、區級干部給予行政撤職處分，并處罰款500～1000元。
第六條在工作過程中，因工一次死亡2人的，除對直接責任人追查處理外，對事故單位礦處級黨政主要負責人給予行政記大過處分;對分管負責人(含副總)給予行政撤職處分;對事故單位的科、區級黨政主要負責人給予行政撤職處分，并處罰款1000～1500元。
第七條年度內累計因工死亡2人的，對事故單位礦處級黨政主要負責人給予行政記過處分;年度內同一專業累計因工死亡2人的，其礦處級分管負責人(含副總)引咎辭職;對事故單位科、區級黨政主要負責人給予行政撤職處分，并處罰款1000元。第八條在工作過程中，凡發生一次死亡3人及以上的死亡事故，集團公司配合政府部門追究處理，對事故單位礦處級黨政主要負責人及分管負責人給予行政撤職處分;對事故單位科、區級黨政主要負責人給予留用察看處分;其直接責任人按國家法律、法規和行政處罰規定進行處理。
第九條年度內累計發生因工死亡3人及以上事故的，事故單位礦、處級黨政主要負責人引咎辭職。
第三章發生重傷事故的行政責任追究
第十條在工作過程中，因工重傷1人的，對事故單位科、區級分管(或跟班)干部給予行政警告處分，并處罰款300～500元。
第十一條在工作過程中，生產礦井(含建井)凡發生因工一次重傷2人事故的，對事故單位科、區級分管(或跟班)干部給予行政記過處分，并處罰款500元;對事故單位科、區級主要負責人給予行政警告處分，并處罰款500元。地面廠處、非煤企業及后勤服務系統凡發生因工一次重傷2人或累計重傷2人事故的，對事故單位礦處級分管負責人給予行政警告處分;對事故單位科、區級分管干部給予行政撤職處分，并處罰款500元;對事故單位
科區級黨政主要負責人給予行政記過直至行政撤職處分，并處罰款500～1000元。
第十二條在工作過程中，生產礦井(含建井)凡發生因工一次重傷3人及以上事故的，對事故單位科、區級分管(或跟班)干部給予行政撤職處分，并處罰款1000元;對事故單位科、區級黨政主要負責人給予行政記大過處分，并處罰款1000元;對事故單位礦、處級分管負責人(含副總)給予行政警告處分。地面廠處、非煤企業及后勤服務系統因工一次重傷3人或累計重傷3人的，對事故單位礦處級主要負責人給予行政警告處分，對分管負責人給予行政記過處分;對事故單位科區級黨政主要負責人給予行政撤職直至留用察看處分，并處罰款1000元。
第十三條凡因現場失察或安全監察不到位而造成一次重傷1-2人或1人死亡的事故，對安監處(副)處長給予行政警告處分;造成一次重傷2人以上或2-3人死亡事故的，對安監處(副)處長分別給予行政記過或記大過處分;情節嚴重的，給予行政撤職處分。對其他相關的安全監察人員，視情節輕重給予行政記過、記大過直至留用察看處分，并處罰款500～1000元。第十四條凡因“三違”行為造成本人或他人輕傷的，對責任人罰款500-1000元;造成重傷的，給予責任人留用察看處分，并處罰款1000-1500元;造成他人死亡的，對責任人解除勞動合同;情節嚴重、觸犯刑律的，移交司法機關依法追究其刑事責任。
第四章非傷亡事故行政責任追究
第十五條凡發生一級(特大)非傷亡事故，對事故單位礦、處級主要負責人給予行政警告處分，并處罰款1000～1500元;對分管負責人(含副總)視情節輕重給予行政記過或記大過處分，并處罰款1500元;對負有主要責任的科、區級分管干部給予行政撤職處分，并處罰款1000～1500元;對科、區級黨政主要負責人(含部門分管負責人)給予行政記大過處分，并處罰款1000～1500元。
第十六條凡發生二級(重大)非傷亡事故，對事故單位礦、處分管負責人(含副總)給予行政警告處分，并處罰款500～1000元;對負有主要責任的科、區級分管干部給予行政記大過處分，并處罰款500～1000元;對科、區級黨政主要負責人給予行政記過處分，并處罰款500～1000元。
第十七條凡因現場失察或安全監察不到位而造成的二級(重大)非傷亡事故，對安監處(副)處長給予行政警告處分，并處罰款500元;造成一級(特大)非傷亡事故，對安監處(副)處長給予行政記過處分，并處罰款500～1000元;對其他相關的安全監察人員視情節輕重給予行政記過、記大過直至行政撤職處分，并處罰款500～1000元。
第十八條凡因“三違”行為造成三級及以下非傷亡事故的，對相關責任人按事故直接經濟損失的5%每進行賠償，人賠償最多不超過1500元;造成二級(重大)非傷亡事故的，除對相關責任人按上述標準進行索賠外，另對直接責任人給予留用察看處分;造成一級(特大)非傷亡事故的，對直接責任人給予解除勞動合同。
第五章對重大隱患的責任人行政責任追究
第十九條在工作過程中，被集團公司或上級部門發現重大隱患的，對礦、處級分管負責人(含副總)給予通報批評，對負有管理責任的科、區級負責人及相關部門的分管負責人給予行政警告處分。
第二十條出現下列情況之一被集團公司或上級部門停止作業的，對礦處級(含副總)分管負責人給予“黃牌”警告;年度內兩次“黃牌”警告的引咎辭職。
(1)生產礦井(含建井)一個采煤面或一個掘進工作面因工程質量、瓦斯超限或煤層注水不達標等被停產整頓的。
(2)生產場所不具備安全生產條件，掛上安全生產運行許可證的。
(3)提升、運輸系統出現重大隱患被停止運行的。
(4)生產車間存在重大隱患危及安全生產的。
第六章對安全質量標準化創建及本質安全程度評估不達標單位的行政責任追究
第二十一條在集團公司或上級部門檢查驗收中，某一專業不達標或被評定為D級的，對礦、處級分管負責人(含副總)給予“黃牌”警告。采掘工作面、機電、運輸、通風、巷修專業不達標或被評定為C級的，對相關區隊的行政負責人給予“黃牌”警告，連續兩次不達標或被評定為C級的，其所在區隊的主要負責人引咎辭職。
第二十二條年度內同一專業連續兩次不達標或被評定為D級的，礦、處級分管負責人(含副總)引咎辭職。
第二十三條年度內，礦井出現一次不達標或被評定為D級的，對主管礦長、安監處長“黃牌”警告，礦井連續兩次不達標或被評定為D級的，主管礦長、安監處長引咎辭職。
第二十四條地面廠處及非煤企業參照本章規定執行。
注：因傷亡事故的影響使礦井或專業降級不達標的除外。
第七章關于安全培訓違規行為行政責任追究
第二十五條集團公司新聘用的礦、處級安全生產管理人員(含副職，下同)，在半年內仍未安排其培訓取得安全生產資格證而上崗的，或者對在崗礦、處級安全生產管理人員未按規定安排其進行復訓的，對集團公司教培部門和組織部門負責人及直接責任人給予行政警告處分。
第二十六條基層單位新聘用的科、區級安全生產管理人員，在半年內仍未安排其培訓取得安全生產資格證而上崗，或者對在崗科、區級安全生產管理人員未按規定安排其進行復訓的，給予礦處級分管負責人及有關部門負責人行政警告處分。
第二十七條要害工種未經培訓上崗的，對責任單位科區級主要負責人給予行政記過處分;要害工種未按規定安排復訓的，對基層單位教育培訓部門負責人及相關責任人給予行政警告處分。
第二十八條普通工種未經培訓上崗或未按規定安排其復訓的，對責任單位的科區級主要負責人和基層單位教育培訓部門的分管負責人行政警告處分。
第二十九條對考試不合格的人員安排上崗的，對責任單位的科區級主要負責人和直接責任人給予行政警告處分。對因未按審定的培訓計劃內容進行教學，或者因出卷人、監考人、閱卷人不負責任而導致較大數量培訓不合格的人員上崗的，給予直接責任人行政警告處分，對責任人單位的行政負責人給予通報批評，并處500元以下罰款;因培訓不合格的人員上崗而造成人身事故或非傷亡事故的，給予直接責任人行政記過或記大過處分，對責任人單位的行政負責人給予行政敬告處分。
第三十條違反集團公司教考分離規定的，對有關部門負責人行政警告處分。
第八章對安全裝備、安技措費用違規行為行政責任追究
第三十一條安技措費用未按規定提取、未完成計劃或挪作它用的，給予礦、處級分管負責人及相關責任人行政警告處分。
第三十二條本質安全型裝備計劃不落實的，給予礦、處級分管負責人行政記過處分;對相關責任人行政警告及以上處分。
第三十三條安全監控系統因設備質量或管理不當，而造成監控系統不能正常運行的(影響全礦井系統運行時間超過8小時，或影響一個采區系統運行時間超過16小時，或單個采掘頭面時間超過24小時的)，視情節輕重給予有關部門負責人及相關責任人行政警告或行政記過處分。
第三十四條安全監控系統因礦日常管理、使用、維修不當，導致系統不能正常運行的(影響全礦井系統運行時間達8小時，影響一個采區系統運行時間達16小時，或單個采掘頭面時間達24小時的)，視情節輕重給予礦分管負責人及相關責任人行政警告或行政記過處分。
第九章對隱瞞事故行為的責任人行政責任追究
第三十五條隱瞞工傷事故或二級及以上非傷亡事故的，給予所在單位的安監處長“黃牌”警告;年度內累計出現兩次的引咎辭職。
第三十六條科(區)基層單位隱瞞工傷事故或三級及以上非傷亡事故的，給予科(區)長行政撤職處分。
第十章其他過錯行為的行政責任追究
第三十七條凡因采購或自制的生產用的材料、物品、備件、設備不合格，或者因供應不及時而造成人身事故的，視情節輕重對采購、加工、驗收等相關責任人給予行政警告直至留用察看處分，同時并處2000元以下罰款。
第三十八條事故后發生，由于匯報不及時或組織、指揮搶救不力而造成嚴重后果的，對相關責任者給予行政記過直至行政撤職處分。
第三十九條發生工傷事故后，因醫院出動不及時或搶救不力而造成工傷死亡的，視情節輕重，對醫院院長、分管副院長給予行政警告直至行政記大過處分;對其他參與搶救的直接責任人給予行政記過直至留用察看處分。
第四十條集團公司機關部門對基層單位存在的重大隱患，應當發現而未能發現或者已發現但未能采取有效措施，從而導致二級及二級以上非傷亡事故發生的，或者發生一次重傷1-2人以及死亡1人人身事故的，對部門分管領導和直接分管負責人給予行政警告處分;發生一次重傷3人及以上事故或一次死亡2人及以上人身事故的，對部門分管領導和直接分管負責人給予行政記過、記大過直至行政撤職處分，對部門負責人給予行政警告、記過或記大過處分。
第十一章附則
第四十一條對礦處級領導干部的安全考核罰款，按某礦司(****)256號及某礦司(****)2號文件規定執行。對生產過程中發生的其它特殊違規行為，參照集團公司有關責任追究辦法執行。
第四十二條職務過錯責任者有下列行為之一的，將從重處理：
(1)一年內出現兩次以上應予追究的職務過錯。
(2)對調查人、投訴人、檢舉人打擊、報復、陷害的。
(3)干擾、阻礙、不配合對其職務過錯行為進行調查的。
(4)銷毀、隱匿證據或破壞現場的。
第四十三條有下列情形之一的，不追究過錯責任或從輕處理：
(1)存在不可抗力因素，致使不能正確履行職務的。
(2)積極配合調查并主動檢舉同案其它嚴重過錯行為的。
第四十四條本《辦法》自二OO五年九月一日起執行，凡與本《辦法》不符的，均按本《辦法》執行。
篇3：行政部做文秘轉正申請
行政部做文秘轉正申請
尊敬的領導:
我于****年6月11日應聘到大廈行政部做文秘工作，至今已經滿三個月了，初進公司，我的壓力是巨大的，對于學財務專業的我從事文秘工作，還是第一次，但是因為心中向往公司，熱愛公司，我接受了這個挑戰，進入公司的第一天起，我便暗暗下了決心，一定要加倍努力，盡快適應本職工作，不讓信任我的領導失望。在領導和同事們的關心和幫助下，在我個人的積極努力下，經過三個月的錘煉，我已經能夠勝任本職工作。現把我三個月的工作情況向領導做以簡要匯報。
走進公司的第一天起，我便全身心地投入到工作中，盡可能的接觸公司各個部門，盡快熟悉業務知識和掌握各種管理制度，為更好的適應工作和提高工作效率，我自學了五筆打字，現在已經能夠自如地處理各種文件，每兩周一次的工作例會，我能夠全面完整的做好筆錄，及時的向各個部門傳達會議精神，對于領導交代的日常工作，自己都能夠認真、快捷的去完成，在文化月活動中負責宣傳工作，尤其在征文專刊中，投入了極大的精力，取得了很好的效果，獲得了一致好評，充分展示了我廈的精神風貌，同時自己積極參加各種活動，取得了一定的成績。總之在工作中，自己能夠做到：刻苦鉆研、一絲不茍、踏實肯干、任勞任怨，所有這些也正是公司團隊所賦予我的。
在行政部工作期間，我有機會接觸到公司各個部門，使我對公司有了更深一步的認識，更加深了我對公司的那份感情，公司大廈——作為哈爾濱寫字樓的典范，今年的寫字樓出租率又創歷史新高，所有這些成績的取得，無一不顯示出公司是一個充滿凝聚力和戰斗力的團隊，同時它又是精神文明的搖籃，短短三個月的時間，我經歷了員工郊游、員工生日宴以及正在舉辦的文化月，充分顯示了公司的文化底蘊和人性化的氛圍，我為自己能夠在公司工作感到幸運，更感到無比自豪!
今天提起筆寫這份申請書，我的心情是復雜的，既激動又忐忑不安，無論怎樣，我都將義無返顧的接受領導和同事們的考驗，因為能夠成為公司大廈的一名正式員工，與公司榮辱與共，是我最大的愿望。
申請人：XX