勞動爭議仲裁申請書范本

　　申訴人：***，女，年月日出生，住址：。

　　第一被訴人：公司

　　住所：

　　法定代表人：

　　第二被訴人：公司

　　住所：

　　法定代表人：**

　　請求事項：

　　1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同；

　　2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金*元；

　　3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金*元；

　　4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金*元；

　　5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險；

　　6、仲裁費用由被訴人連帶承擔(dān)。

　　事實與理由：

　　申訴人于年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期年的勞動合同，20**年3月19日合同期滿后雙方分別于20**年3月和20**年3月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于20**年3月19日到期。20**年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事等工作。

　　在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫(yī)療保險；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費；合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)。20**年3月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。

　　為維護申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。

　　此致

　　**市勞動爭議仲裁委員會

　　申訴人：

　　二〇**年*月*日

篇2：我這份勞動爭議仲裁能否申請法院執(zhí)行？

　　我這份勞動爭議仲裁能否申請法院執(zhí)行?

　　案例簡介

　　我于1999年到一私營企業(yè)工作，當(dāng)時因不熟悉勞動法規(guī)未能與業(yè)主簽訂勞動合同。工作將近一年時，因業(yè)主拖欠工資與他發(fā)生糾紛。我依據(jù)勞動法的規(guī)定到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委裁決讓業(yè)主補發(fā)拖欠的工資。裁決書送達后，我與業(yè)主在勞動法規(guī)定的"不服勞動仲裁裁決的可以在十五日內(nèi)向人民法院起訴"的時間均未到法院起訴。

　　裁決書生效后，業(yè)主也不自動履行裁決事項，為此我想申請法院給予強制執(zhí)行。可聽人說，我在與業(yè)主發(fā)生勞動糾紛前未訂勞動合同，發(fā)生糾紛后雙方也未訂可以申請仲裁的條款，這樣的話，根據(jù)民訴法有關(guān)規(guī)定，法院不會執(zhí)行我的申請。不知這種說法對不對?法院能否接受我的執(zhí)行申請?

　　律師提示

　　民訴法中確實有人民法院在審查當(dāng)事人對申請執(zhí)行已生效的仲裁裁決書時，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人在合同中沒有訂仲裁條款或發(fā)生糾紛后沒有達成書面仲裁協(xié)議而仲裁，給以裁定不予執(zhí)行的規(guī)定，但這個規(guī)定不是針對勞動爭議仲裁而言。

　　勞動爭議仲裁是一種強制性仲裁，不以雙方協(xié)議為前提，只要一方申請仲裁，且符合勞動法規(guī)定的受案范圍，勞動仲裁委就得受理并作出裁決。勞動爭議糾紛在勞動仲裁委作出裁決后，當(dāng)事人對裁決不服可以到人民法院提起訴訟，這已給予了當(dāng)事人請求人民法院給以司法審查的權(quán)利。而在該案件中，該勞動者與業(yè)主的這個因工資引發(fā)的勞動爭議糾紛中，雙方均未對勞動仲裁委作出的裁決提起訴訟，這已是對仲裁裁決給予認(rèn)可，是已生效的裁決。

　　另外從勞動爭議仲裁裁決的合法性來看，勞動仲裁委申訴人提出的仲裁申請并作出裁決也是符合法律規(guī)定的，該勞動者和業(yè)主雖說未訂有勞動合同，但是存在著事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系盡管在形式要件上存在缺陷，可仍然是勞動關(guān)系，屬于勞動法的調(diào)整范圍，適用勞動法的規(guī)定。

　　對事實勞動關(guān)系勞動仲裁委能否受理，勞動部在《貫徹勞動法若干問題意見》第八十二條中規(guī)定了"用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系并符合勞動法的適用范圍和中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例的受案范圍，勞動爭議仲裁委均應(yīng)受理"，該勞動者與業(yè)主是因工資而發(fā)生糾紛的。該糾紛是符合勞動法和勞動爭議處理范圍的，所以該勞動爭議糾紛勞動爭議仲裁委受理并作出裁決是符合有關(guān)法律和行政法規(guī)的。

　　關(guān)于人民法院能否執(zhí)行該裁決書的問題，《勞動法》第八十三條規(guī)定了"勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日向人民法院提起訴訟，一方當(dāng)事人可以申請在法定期限不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行"。該法條也明確了人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動爭議一方當(dāng)事人提出的執(zhí)行已生效的勞動爭議裁決書。根據(jù)以上法律的規(guī)定，該勞動者提出的執(zhí)行申請人民法院應(yīng)當(dāng)予以執(zhí)行，人民法院也會受理他的申請并保護勞動者的合法權(quán)益的。

篇3：社會保險經(jīng)辦機構(gòu)能否作為勞動爭議仲裁的被申請人

　　社會保險經(jīng)辦機構(gòu)能否作為勞動爭議仲裁的被申請人

　　案例簡介

　　老楊是某市紡織廠的職工，于去年6月在上班途中不幸發(fā)生交通事故，當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T認(rèn)為，該交通事故因發(fā)生在上班途中，老楊對事故的發(fā)生沒責(zé)任。因此老楊被認(rèn)定為工傷，并應(yīng)按照國家有關(guān)法律的規(guī)定和勞動能力鑒定的結(jié)果，由社保經(jīng)辦機構(gòu)計發(fā)有關(guān)工傷待遇。

　　半年后，經(jīng)與同類情況的其他工傷職工比較，老楊認(rèn)為，社保經(jīng)辦機構(gòu)對其待遇支付有誤，以社保經(jīng)辦機構(gòu)被申請人向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提起了勞動爭議仲裁。結(jié)果，對老楊的仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會以該爭議不屬于勞動爭議仲裁的受案范圍為由不予受理。

　　律師提示

　　為弄清該案被駁回的原因，應(yīng)從以下幾方面入手：

　　首先，應(yīng)當(dāng)弄清楚什么是勞動爭議。勞動爭議是勞動者和用人單位在履行勞動合同、執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定等方面發(fā)生的爭議。因此，勞動爭議只發(fā)生在勞動者和用人單位之間，也就是說，只有勞動者和用人單位才是勞動爭議的當(dāng)事人。

　　其次，勞動爭議仲裁的受案范圍有哪些。依據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動爭議的受案范圍是：勞動者與用人單位間，因企業(yè)開除、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　從以上兩個方面看，社保經(jīng)辦機構(gòu)不是老楊的用人單位，老楊與社保經(jīng)辦機構(gòu)間的爭議也不在法定的勞動爭議受案范圍內(nèi)，因此，仲裁委員會依法裁定對此案不予受理，是正確的，合法的。

　　老楊的問題應(yīng)當(dāng)如何解決。社保經(jīng)辦機構(gòu)是法律授權(quán)的，依法收支、管理和運營社會保險基金的機構(gòu)，它與工傷職工就待遇發(fā)放而引起的爭議屬于行政爭議的范疇，因此《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定，此類爭議應(yīng)按照行政復(fù)議和行政訴訟的有關(guān)法律、法規(guī)辦理。