物業員工《責任第一》讀后感

　　最近我有幸拜讀了《責任第一》這本書，讀后，讓我有很多感想，從中讓我感悟到：“責任是一種使命，責任是永不過時的素質，責任比能力更重要，責任體現忠誠的價值。勤奮是責任意識的體現，自動自發地負起責任，責任面前沒有任何借口，要竭盡全力工作。責任讓你從優秀走向卓越，《責任第一》讓我門感到自己身上的工作擔子，責任需要我們每一個工作者的自信、努力、謙虛、堅持等。

　　在一個團隊里，最需要的就是成員們的協作和彼此的責任感，只有這樣，團隊的目標才能最終實現。團隊的成功靠的是成員對團隊的責任感，成員的成功靠的是彼此的責任感。

　　一、責任是一種使命

　　我們無論從事什么樣的職業。只要我們能認真地、勇敢地擔負起責任，我們所做的就是有價值的，就會獲得別人的尊重和敬意。當然，有的責任擔當起來很難，有的卻很容易。但無論難還是容易，不在于工作的類別，而在于做事的人，只要我們想、我們愿意，我們就會做的很好。其實在工作中，我們每個人都有自己的角色，每一個角色又都承擔著不同的責任，正是責任，讓我們在困難時能夠堅持，讓我們在成功時保持冷靜，讓我們在絕望時懂得不放棄，因為我們的努力和堅持不僅是為了自己，還為了別人。

　　二、在工作中擔當責任。

　　有個偉人說過：“假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你非常討厭工作，那你的生活就是地獄”。因為在我們生活當中，有大部分時間是和工作聯系在一起的，不是工作需要人，而是任何一個人都需要工作。因為我們工作的態度，決定了我們對人生的態度，而我們在工作中的表現決定了我們在人生中的表現，我們在工作中的成就決定我們人生中的成就，所以，如果我們不愿意拿自己的人生開玩笑，那就在工作中勇敢地負起責任。

　　三、讓自己具有強烈的責任感

　　無論在什么時候，無論在什么地方，都有責任履行自己的責任和義務，這種履行必須是發自內心的責任感，而不是為了獲得獎賞或別的什么。

　　這樣的要求是非常高的。但我認為，沒有責任感的員工，不是優秀的職工，沒有責任感的公民，不是好公民。在任何時候責任感對自己、對國家、對社會都不可或缺，正是這種嚴格要求。讓我從工作中獲益非淺。是教師工作要求我們無私奉獻、沒有任何怨言、沒有任何借口、毫無代價、全力以赴。教師工作要求我們信奉這樣一個理念：一個人要成為一個好教師、好職工，就必須遵守紀律，有自尊心，對于學生有使命感，對國家感到自豪。對于自己的同事和上級有高度的責任感，對于自己表現出的能力，有自信，歸根結底要求自己要具有強烈的責任感，因為強烈的責任感能喚醒一個人的良知，也能激發一個人的潛能。

　　四、承擔責任意味著成功

　　經常有人說：“公民應該為國家承擔責任”，“公民應該為社會承擔責任”，“男人應該為家庭承擔責任”，但很少有人說，職工應該為單位承擔責任，因為在這些人眼里，只有領導才應該為單位承擔責任。記得社會學家戴維斯說：“自己放棄了對社會的責任就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存的機會”。同樣如果一名職工放棄了對單位的責任，也就，放棄了在單位中獲得更好發展的機會。我認為承擔責任不分大小，只論需要，無論是大的責任，還是小的責任我們都應該承擔，一丁點的不負責，就可能使一個百萬富翁很快傾家蕩產，而一點的負責任，卻有可能為一個單位挽回數以千計或萬計的損失。一個沒有責任感的職工不是一個優秀職工。

　　因為，責任是一種精神，是一種榮譽，來自于對集體的珍惜和熱愛，來自于集體每個成員的責任，來自于一種自我的認定，責任感源于忠誠，沒有忠誠，責任感無從說起，沒有責任感你就會在誘惑面前把握不住自己。

　　只有那些承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽，反之，一個缺乏責任感的人，首先失去的是社會對自己的基本認可，其次失去的是別人對自己的信任與尊重。人可以不偉大、可以清貧、但不可以沒有責任，要想成為一名優秀的職工，就應該去像領導那樣承擔責任。不要老是抱怨自己懷才不遇、不被重用、要做好每件事，投入百分之百的努力；要全力以赴，一絲不茍，無論我們從事什么工作都要全心全意地去做，不斷地創新，不斷地進取；要做一個懂得感恩的人，要感謝父母的養育之恩、感謝家人的呵護、感謝老師的教育、感謝領導的培養、感謝同志的幫助、感謝社會和國家；要用自己的忠誠，自己的責任來回報父母、家人、老師、領導、同志、社會、國家，要腳踏實地勤奮苦干，責任常記于心。

　　總之，人生就是爬樓梯，每一層樓梯、每一個轉彎處都會給腳步一種向上的力量，給虛妄一種明智的警醒，給困境一種希望的昭示。只要我們腳步不停歇。一路向上攀登就一定可以到達我們一個鮮花盛開的地方！一個成功的彼岸！

篇2：《責任勝于能力》讀后感

　　《責任勝于能力》讀后感

　　自20**年畢業至今，工作已經有6年了，在以前的工作環境中，每天都是重復一下簡單的工作，對于工作沒有激情，對自己的規劃也相應的缺少了去實現的因素；然而讓我沒有想到一次偶然的機會讓我有幸的進入了金宇盛邦這個大家庭，在這里，大家教會了我很多工作上我以前不懂的事情，讓我對工作又有了更高層次的認識，讓我懂得了“成長”一詞的含義。

　　在工作之余，還讀了一些書籍，以下是讀《責任勝于能力》這本書的一些感想，在此和大家分享。

　　《責任勝于能力》這本書，讓我對責任與能力重新有了新的認識。我認為，“責任”從大道理說，就是最基本的職業精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。如企業的責任是什么，企業的責任應該是不斷的滿足客戶的需求，個人的責任是什么，個人的責任應該是為實現企業滿足于客戶的需求而不斷自我學習。

　　當今社會有能力的人真的不少，但真正能實現價值能力的人又有多少呢，我認為一個有能力的人如果沒有責任心，那這個人無能你的能力有多強，最終還是難以體現出你的價值，只有責任心強，能力又好的人，才能實現你個人的價值，因為責任是能力發揮及價值實現最有力的保障。

　　一個人工作的好壞，是一個人對工作態度所決定的，即責任。人的一生承載著許多責任，工作的、家庭的、社會的、朋友的等等，人的一生有許多責任是無法逃避，在責任面前態度很重要，對待責任不同的態度就會對自己的整個人生起到不同在作用。

　　有些事情并不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距就在于--責任。簡單的說，按時上班準時開會等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。違反公司相關制度，本身就是一種不負責任的表現，首先是對公司和職業的不負責，更是對自己的不負責。沒有做不好的工作，只有不負責的人。責任承載著能力，一個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力。

　　“責任重于泰山”，這是我們經常講的一句話。每一個能夠成功發展的優秀企業都非常強調責任的力量。可以說一個人的成功，與一個企業和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責任，已經成為人的一種立足之本，成為企業求生存求發展的重要理念。責任感是最基本的能力，在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責任的人卻不多。只有責任和能力共有的人，才是企業和公司發展最需要的。

　　尤其是這本書的最后一章談到：責任即榮譽。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為企業分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽而工作，就是自動自發，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。努力工作，忠誠于企業，在捍衛企業榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。

　　最后想表達內心的一句話“沒有該不該承擔責任，只有愿不愿意承擔的責任”。