工商所工作人員執(zhí)行紀(jì)律考核辦法

　　一、考核對象

　　全體工作人員。

　　二、考核方式

　　成立由所長、紀(jì)檢監(jiān)察、一般干部組成的督查組采用日

　　常抽查的方法，實行扣分制。

　　三、考核內(nèi)容

　　1、上班遲到、早退，擅自離崗，串崗聊天的，每次0.2分;

　　2、上班時間未按規(guī)定著裝的，每次扣0.2分;

　　3、上班時間玩電子游戲，網(wǎng)上聊天的，每次扣0.5分;

　　4、執(zhí)行公務(wù)時辦私事，影響工作的，每次扣0.5分;

　　5、上班時間中午飲酒，每次扣0.5分;

　　6、未履行首問人義務(wù)，辦事推諉，造成影響的，每次扣0.5分。

　　四、考核獎懲

　　考核扣分在1分以上的取消評優(yōu)資格，扣分在2分以上的所內(nèi)通報批評，扣分結(jié)果列入年終個人考評，在測評分中扣除相應(yīng)分值，扣發(fā)獎金。

篇2：物業(yè)會所游泳池員工工作紀(jì)律

　　物業(yè)會所游泳池員工工作紀(jì)律

　　1、行走時，昂首挺胸，目不斜視，腳步要輕而穩(wěn)，速度適中。

　　2、與泳客交談時態(tài)度和藹，語氣要親切，音量要適中，答話要明確迅速。

　　3、不能在公共場所肩并肩、手拉手閑逛。

　　4、對泳客詢問有問必答，使用禮貌語言；不能輕易說不知道，語氣委婉。

　　5、在工作場所不得大聲說話、拍手、呼喚、爭吵、跑動、唱歌、談笑。

　　6、不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔亂吐雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生。

　　7、工作時嚴(yán)禁扎堆、聊天、串崗、及擅離工作崗位。

　　8、上下班時須嚴(yán)格按指定的員工通道出入泳池。

　　9、工作態(tài)度要端正，與泳客、同事或上司對話要禮貌。

　　10、嚴(yán)格遵守安全守則及部門其他規(guī)定。

　　11、工作中愛護公物、工具和設(shè)備等。

　　12、未經(jīng)許可不能擅離工作崗位或擅自調(diào)班。

篇3：物業(yè)員工工作感想：淺談工作紀(jì)律

　　物業(yè)員工工作感想：淺談工作紀(jì)律

　　從小到大，從學(xué)校到單位，在我們的生活、學(xué)習(xí)、工作中，無一不存在著紀(jì)律的約束。小時候，我們都爭做守紀(jì)律的好學(xué)生，由此可以得到小紅花或小紅旗；現(xiàn)在，我們必須嚴(yán)格要求自己在遵守公司各項規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，出色完成工作任務(wù)，才能成為職場的精英。

　　大到一個國家，小到一個單位，從古至今，任何一個組織或部門，都有一條制度的準(zhǔn)繩。在任何一套完整或基本完整的管理制度里面，工作紀(jì)律這一項在一套制度體系中也是必不缺少的一部分。

　　俗話說：沒有規(guī)矩，不成方圓。部隊之所以有鐵一般的紀(jì)律，才訓(xùn)練出一支紀(jì)律嚴(yán)明、步伐統(tǒng)一的軍隊。公司中所制定的《員工守則》、崗位規(guī)章制度，無一不是把我們訓(xùn)練成一支團結(jié)高效的團隊。只有嚴(yán)抓紀(jì)律，才能出效率。在實際工作中，只有制度的細(xì)致、明確，才能有效的約束每一位員工的行為，杜絕小到遲到早退等散漫現(xiàn)象，大到外泄公司重要文件行為。員工以遵守各項工作紀(jì)律為準(zhǔn)則，提升企業(yè)形象，提高工作效率，在各自的崗位就能創(chuàng)出成績。

　　有了健全的紀(jì)律規(guī)范，紀(jì)律執(zhí)行好壞與否，還離不開監(jiān)督管理。只有有一個認(rèn)真抓工作紀(jì)律，管工作紀(jì)律的部門，培訓(xùn)宣傳公司紀(jì)律，嚴(yán)查嚴(yán)抓，把那些"文字要求"落實到每一位員工身上，強化紀(jì)律意識，要讓每個員工都意識到工作紀(jì)律的重要性，并自覺遵守，與此同時，要獎罰嚴(yán)明，不可在監(jiān)督管理上松弛散漫。

　　此外，我認(rèn)為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，除了制度的健全、獎罰的嚴(yán)明外，還有重要的一點就是引導(dǎo)員工端正工作態(tài)度。正所謂態(tài)度決定一切，以一個認(rèn)真、踏實、細(xì)致、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，不斷學(xué)習(xí)、熟知公司各項規(guī)章制度、守則，從小事做起，從細(xì)節(jié)出發(fā)，增加自我約束力，才能提高工作質(zhì)量，從而也提升了公司形象。