某大學醫院獎懲制度

　　1、為鼓勵職工樹立良好的服務意識，全心全意為師生和病人服務；刻苦鉆研業務技術，嚴格履行崗位職責和各項操作規程，切實保障醫療護理質量和醫療安全；表彰在醫療、預防、科研、管理工作和各項社會公益事業、文體活動中取得優異成績的先進人物；以及懲罰在工作中因失職導致醫院、病人蒙受損失或因醫德醫風不正，在學校、社會造成不良影響的工作人員，特制定本制度。

　　2、下列情況之一者，院給予獎勵.

　?、俜伯斈甓缺恍＜靶Ｒ陨宵h政機關授予先進工作者、服務育人先進個人、優秀共產黨員或黨務工作者、優秀護士等稱號的職工，一次性獎勵100元；

　　②凡當年度被院、區衛生局評為優秀醫務工作者、最佳醫務人員、年度考核為A崗的職工。一次性獎勵50元；

　?、鄯苍卺t療、預防保健工作中成績顯著，發現并及時杜絕了醫療事故的發生而獲得一致公認者，一次性獎勵100元；

　　④凡在“中華系列雜志”或國家級核心期刊公開發表醫學學術論文者，對第一著者每篇一次性獎勵100元；對第二、三著者一次性獎勵50元，同時報銷論文發表版面費的70%；凡在部省級醫學雜志發表論文者，對第一著者每篇文章一次性獎勵50元，第二、三著者一次性獎勵30元，報銷論文發表版面費的60%；在國家級或部省級學術討論會大會宣讀的論文，其獎勵按同級雜志公開發表論文的獎勵辦法降低一個檔次辦理；參加書面交流的論文不予獎勵；

　?、莘搏@得部省級科學技術成果或科技進步獎者（不論級別），一次性獎勵500元；凡獲得市級、校級科技成果獎者，一次性獎勵200~300元；

　?、薹矃⒓邮∈行l生局組織的業務技術操作比賽或考核，獲得等級獎者，一次性獎勵200元，優勝獎者，一次性獎勵100元；

　　⑦凡參加學校舉辦的文體項目比賽，團體或個人獲得等級獎者，按學校獎勵標準院再給予同等一次性獎勵；

　?、喾蚕蛟禾岢龊侠砘ㄗh或利用現有設備和條件開展新的業務項目，被院采納或推廣，取得顯著社會和經濟效益者，根據貢獻大小，由院務會研究酌情給予一次性表彰和獎勵；

　?、岱苍谠杭墭I務學習中擔任主講教師，課時在1小時以上者，年終由院一次性獎勵20~40元；

　　⑩凡在院防火防盜、維護治安、拾金不昧、修舊利廢、節約原材料、杜絕管理漏洞等方面做出突出成績者，經院務會研究，酌情給予一次性表彰與獎勵。

　　3、下列情況之一者，院給予懲罰：

　?、俜惨蚬ぷ鞑回撠熑位虿蛔袷貏趧蛹o律，違反規章制度和操作規程而發生等級醫療事故者，按校行字[2000]317號文件第十五條第七款精神執行；因上述原因而發生重大醫療差錯者，給予一次性罰款50元；

　?、诜惨蚍諔B度粗暴，推諉病人或在工作時間發生爭吵甚至打架，經調查系工作人員無理者，一次性罰款50元；上班時工作人員之間發生爭吵甚至打架者，當事人雙方一次性罰款30~50元；

　?、鄯惨蜻`反醫療儀器設備操作規程，造成儀器、設備損壞，一次性維修、配件費用在5000元以上者，一次性罰款100元；費用在5000元以下者，一次性罰款50~80元；經濟損失在5萬元以上的直接責任人，以及負有直接領導責任者，按校行字[2000]317號文件精神執行；

　?、芊惨蚬ぷ鞑徽J真負責，造成工作場所漏電、漏水或下班時未關門窗造成偷盜事件，使醫院財產、資金遭受損失者，視情節輕重，給予一次性罰款50~100元；

　?、莘惨蚬ぷ鞑回撠熑?，造成藥品、生化試劑、*光膠片、衛生材料霉變、過期失效，或采購回假冒偽劣藥品、器械、衛生材料及其他商品者，根據損失金額多少，由院務會研究，給予一次性罰款。

　　4、凡當年度受到表彰獎勵或獎罰處理的職工，均與當年年度考核、評先、晉升晉級、聘任掛鉤，真正體現獎優罰劣、優勝劣汰。

　　5、對公開發表的學術論文，每篇文章只獎勵一次，不重復給獎。待發表的論文，要經院主管領導審核，登記并蓋章批準方能送期刊發表，確保論文的嚴肅、真實、準確和可靠。凡未經院審核的科研論文，不予獎勵，且不能外出參加學術會議。院反對論文一稿多投或剽取他人成果的錯誤行為。

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篇2：醫院控煙考核辦法及獎懲制度

　　第一醫院控煙考核辦法及獎懲制度

　　一、控煙工作辦公室不定期組織相關職能部門負責人進行抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發現的問題及時發放到各科室，并要求及時整改。

　　二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫院控煙制度，認真執行本科的控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發現患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。

　　三、實行院科兩級負責制，控煙區實行包干負責，各科室負責范圍內發生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

　　四、全院員工包括警務室協警、新羅區保安公司保安員、佳禾物業公司職工、小賣部和職工食堂員工以及患者自聘擴理員均不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予批評教育，第二次給予口頭警告，第三次給予全院通報批評，并根據《龍巖市第一醫院各類人員違規記分管理辦法》有關規定予以處理。每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者，取消當年評優資格。

　　五、各科室實施控煙目標責任制。各科室對其員工有教育監督責任，同時對包干負責范圍內出現違反控煙規定承擔責任，若抽查發現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一次扣發該科室當月獎金100元。

　　六、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據檢查結果匯總，報相關醫院領導審批后，交醫院財務部執行，同時反饋到各違規部門，每季度在全院公布。

　　七、定期對醫院小賣部、職工食堂進行檢查，一旦發現其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節予以相應處理。

　　八、對無視醫院禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫院規定進一步追究責任。

　　九、醫院每年開展評比“無煙科室”、“無煙病房”活動，在開展創建“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的各科室，年度獎勵500元。

　　十、本制度從發布之日起執行。

　　十一、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。

　　十二、本制度由控煙領導小組負責解釋。

篇3：醫院傳染病疫情報告獎懲制度

　　人民醫院傳染病疫情報告獎懲制度

　　(一)傳染病

　　1、責任疫情報告人發現甲類傳染病和乙類傳染病中的傳染性非典型性肺炎的病人，禽流感、肺炭疽、病原攜帶者和疑似傳染病病人時，立即報告(2小時內)防?？?，并報出傳染病報告卡。

　　2、責任疫情報告人發現乙類傳染病，病原攜帶者和疑似傳染病病人時，應在12小時內，報出傳染病報告卡。

　　3、認定發現傳染病的時間，在一般情況下，病區以化驗室結果報出的時間為準， 1天或1天以上為遲報，3天或3天以上為漏報。

　　4、門診責任疫情報告人，發現符合臨床癥狀的傳染病病人，或病原攜帶者和疑似傳染病病人時，按法定報告時間報出，否則，按不報定性。

　　5、對發現法定甲類傳染病和乙類傳染病，病原攜帶者和疑似傳染病病人不報或漏報的責任人，每發現一例，扣獎金100元;每發現一例遲報的責任人，扣獎金50元。

　　6、發現甲類、乙類傳染病病人或病原攜帶者和疑似傳染病病人時，必須填寫報告卡，填寫報告卡必須按規定填寫清楚，不得缺項，如發現缺項，每項扣獎金5元。

　　有下列行為之一的，醫院根據《傳染病防治法》的相關條款可予1000元以下的處罰，情節較嚴重的，按有關法律，給予直接責任人行政處分。

　　1、發現傳染病病人或疑似傳染病病人時，因不報或漏報，造成嚴重后果的。

　　2、造成傳染病的醫源性感染、醫院內感染、實驗室感染和致病性微生物擴散的。

　　3、因執行職務人員工作疏忽，末及時采取措施，造成傳染病傳播、流行。

　　(二)慢性病、職業病

　　1、被確定為需要報告的慢性病，按規定的報告制度向防保科報告。

　　2、醫務人員在日常門診，住院工作中發現居住市區的病人，患有冠心病急性發作，新發糖尿病、惡性腫瘤等規定的慢性病必須在出院前報防?？?，否則作漏報處理，每發現一例扣獎金50元。

　　3、填寫報告卡必須按規定填寫清楚，不得缺項，如發現缺項，每項扣獎金5元。

　　4、醫務人員在日常門診，住院病人中發現急性職業病、急性職業中毒或疑似病人，以及屬于在生活中誤服或口服引起的農藥中毒病人時，應及時(2小時)向防?？茍蟾?，并在24小時內填寫報告卡(向防?？扑饕?。末按要求及時報告或瞞報、漏報的，每發現一例扣獎金50元。造成嚴重后果按相關條例處理。