房地產公司企業管理部職能及崗位職責
企業管理部由企業管理部經理負責，在行政總監領導下開展工作。崗位設置：企業管理部經理一名，人力資源主管一名，考核主管一名，稽核主管一名。
1、企業管理部職能
（1）負責擬訂集團發展目標、發展戰略、發展規劃；
（2）負責擬訂集團組織構架、部門職能、崗位職能；
（3）負責編制企業的年度工作計劃、經營目標，擬訂績效考核的總體方案及相關措施；
（4）負責組織集團月度考核、季度考評、綜合考評；
（5）負責集團年度工作總結；
（6）負責集團人力資源狀況的評估，人員的招聘、轉正、培訓、激勵、薪酬、晉升等制度的制訂及組織實施；進行人力資源的全面管理；
（7）負責監督運營經濟合作項目的進行，組織分析、調研企業的重大投資項目；
（8）負責對集團各部門的日常工作進行稽核管理，控制內部風險，規范各工作流程；
（9）負責對集團未做明確界定的事務進行管理。
2、企業管理部各崗位職責
企業管理部經理
直接上級：行政總監
直接下級：人力資源主管、考核主管、稽核主管
本職工作：企業籌劃和內部管理
崗位職責：
（1）負責集團組織構架設計與調整方案擬訂；
（2）負責集團部門職能、崗位職責編制和界定；
（3）負責員工崗位職等與級別的擬訂及調整，按程序報批；
（4）負責集團員工工資表的編制，按程序報批后交財務部發放；
（5）負責集團月度工作計劃的校核，按程序報批后下發；
（6）負責集團月度績效考核結果的校核，按程序報批后執行；
（7）負責集團月度資金計劃的復核；
（8）負責組織各種規章制度的匯總和匯編，按程序報批后發布；
（9）負責集團各類稽核報告的審核與監督，并定期向行政總監匯報，重大事項可直接向總裁報告；
（10）負責擬訂集團年度工作總結；
（11）負責集團員工勞動合同的管理；
（12）負責企業管理部規范化建設；
（13）完成領導交辦的其他工作。
人力資源主管
直接上級：企業管理部經理
本職工作：人力資源管理及培訓
崗位職責：
（1）負責集團年度招聘計劃的擬訂與實施；
（2）負責集團員工培訓計劃的擬訂及實施；
（3）負責集團員工勞動合同的擬訂與簽定；
（4）負責集團人力資源管理制度的編制與修訂，按程序報批；
（5）負責集團員工意見的征集與溝通，負責合理化建議的追蹤與管理；
（6）負責集團員工保險的辦理，按程序報批；
（7）負責集團員工離職事務辦理，按程序報批；
（8）負責集團員工內部檔案的健全與日常管理；
（9）負責集團員工通訊名錄的整理、公告、發放工作；
（10）負責集團員工考勤管理；
（11）完成領導交辦的其他工作。
考核主管
直接上級：企業管理部經理
本職工作：制度修訂、工作考核
崗位職責：
（1）負責集團總監級員工、子公司、分公司經理目標考核責任書的擬訂及各級目標考核責任書的初審，按程序報批后執行；
（2）負責集團月度工作計劃的匯總，按程序審核、審定，提交生產資金計劃會討論，按程序報批后執行；
（3）負責集團月度工作考核及綜合考評的組織；
（4）負責集團企業管理制度的修訂，按程序報批；
（5）負責集團員工考核結果的匯總，按程序報批后執行；
（6）負責部門檔案管理工作；
（7）完成領導交辦的其他工作。
稽核主管
直接上級：企業管理部經理
本職工作：集團各項工作的稽查核對
崗位職責：
（1）負責集團內部稽核制度、稽核工作計劃的編制與修訂，按程序報批后執行；
（2）負責集團各類經濟合同、工程合同、銷售合同的審查；
（3）負責集團工程設計、施工、監理、采購等招標過程的監督；
（4）負責非招標項目委托單位評選過程的監督；
（5）負責對集團及子公司財務預算執行情況進行審查；
（6）負責對銷售價格執行情況及銷售費用的審查；
（7）負責各項工程割算、結算的審查；
（8）負責工程項目形象進度與現場管理的實地檢查；
（9）負責集團及子公司財務狀況和經營成果的例行檢查；
（10）負責檢查集團及子公司財產的完整性和合理使用情況；
（11）負責對集團及子公司成本、費用支出合理性的檢查；
（12）負責財經法規和集團規章制度執行情況的例行檢查；
（13）負責對集團重大經濟活動進行專項監督、審計；
（14）負責對集團重要崗位人員離任審計、監督工作交接；
（15）負責對集團和部門年度預算及月度資金計劃的審查；
（16）參與集團財產清查和債權債務的清算工作；
（17）完成領導交辦的其它工作。
篇2：房地產企業管理中心職能
房地產公司企業管理中心職能
1、向總經辦負責。
2、協助總經辦管理開發部、人事行政部、財務部、物業管理部的具體工作和事務。
3、負責綜合經營開發管理以及規劃、協調、指導和監督。
4、負責資金計劃、資金調度和控制管理。
篇3：房地產公司企業管理部職能崗位工作職責
房地產公司企業管理部職能及崗位職責
企業管理部由企業管理部經理負責，在行政總監領導下開展工作。崗位設置：企業管理部經理一名，人力資源主管一名，考核主管一名，稽核主管一名。
1、企業管理部職能
（1）負責擬訂集團發展目標、發展戰略、發展規劃；
（2）負責擬訂集團組織構架、部門職能、崗位職能；
（3）負責編制企業的年度工作計劃、經營目標，擬訂績效考核的總體方案及相關措施；
（4）負責組織集團月度考核、季度考評、綜合考評；
（5）負責集團年度工作總結；
（6）負責集團人力資源狀況的評估，人員的招聘、轉正、培訓、激勵、薪酬、晉升等制度的制訂及組織實施；進行人力資源的全面管理；
（7）負責監督運營經濟合作項目的進行，組織分析、調研企業的重大投資項目；
（8）負責對集團各部門的日常工作進行稽核管理，控制內部風險，規范各工作流程；
（9）負責對集團未做明確界定的事務進行管理。
2、企業管理部各崗位職責
企業管理部經理
直接上級：行政總監
直接下級：人力資源主管、考核主管、稽核主管
本職工作：企業籌劃和內部管理
崗位職責：
（1）負責集團組織構架設計與調整方案擬訂；
（2）負責集團部門職能、崗位職責編制和界定；
（3）負責員工崗位職等與級別的擬訂及調整，按程序報批；
（4）負責集團員工工資表的編制，按程序報批后交財務部發放；
（5）負責集團月度工作計劃的校核，按程序報批后下發；
（6）負責集團月度績效考核結果的校核，按程序報批后執行；
（7）負責集團月度資金計劃的復核；
（8）負責組織各種規章制度的匯總和匯編，按程序報批后發布；
（9）負責集團各類稽核報告的審核與監督，并定期向行政總監匯報，重大事項可直接向總裁報告；
（10）負責擬訂集團年度工作總結；
（11）負責集團員工勞動合同的管理；
（12）負責企業管理部規范化建設；
（13）完成領導交辦的其他工作。
人力資源主管
直接上級：企業管理部經理
本職工作：人力資源管理及培訓
崗位職責：
（1）負責集團年度招聘計劃的擬訂與實施；
（2）負責集團員工培訓計劃的擬訂及實施；
（3）負責集團員工勞動合同的擬訂與簽定；
（4）負責集團人力資源管理制度的編制與修訂，按程序報批；
（5）負責集團員工意見的征集與溝通，負責合理化建議的追蹤與管理；
（6）負責集團員工保險的辦理，按程序報批；
（7）負責集團員工離職事務辦理，按程序報批；
（8）負責集團員工內部檔案的健全與日常管理；
（9）負責集團員工通訊名錄的整理、公告、發放工作；
（10）負責集團員工考勤管理；
（11）完成領導交辦的其他工作。
考核主管
直接上級：企業管理部經理
本職工作：制度修訂、工作考核
崗位職責：
（1）負責集團總監級員工、子公司、分公司經理目標考核責任書的擬訂及各級目標考核責任書的初審，按程序報批后執行；
（2）負責集團月度工作計劃的匯總，按程序審核、審定，提交生產資金計劃會討論，按程序報批后執行；
（3）負責集團月度工作考核及綜合考評的組織；
（4）負責集團企業管理制度的修訂，按程序報批；
（5）負責集團員工考核結果的匯總，按程序報批后執行；
（6）負責部門檔案管理工作；
（7）完成領導交辦的其他工作。
稽核主管
直接上級：企業管理部經理
本職工作：集團各項工作的稽查核對
崗位職責：
（1）負責集團內部稽核制度、稽核工作計劃的編制與修訂，按程序報批后執行；
（2）負責集團各類經濟合同、工程合同、銷售合同的審查；
（3）負責集團工程設計、施工、監理、采購等招標過程的監督；
（4）負責非招標項目委托單位評選過程的監督；
（5）負責對集團及子公司財務預算執行情況進行審查；
（6）負責對銷售價格執行情況及銷售費用的審查；
（7）負責各項工程割算、結算的審查；
（8）負責工程項目形象進度與現場管理的實地檢查；
（9）負責集團及子公司財務狀況和經營成果的例行檢查；
（10）負責檢查集團及子公司財產的完整性和合理使用情況；
（11）負責對集團及子公司成本、費用支出合理性的檢查；
（12）負責財經法規和集團規章制度執行情況的例行檢查；
（13）負責對集團重大經濟活動進行專項監督、審計；
（14）負責對集團重要崗位人員離任審計、監督工作交接；
（15）負責對集團和部門年度預算及月度資金計劃的審查；
（16）參與集團財產清查和債權債務的清算工作；
（17）完成領導交辦的其它工作。