企業(yè)管理規(guī)章制度規(guī)定

　　一、管理職能

　　1、行政部是公司規(guī)章制度的綜合管理部門，其職責(zé)是：

　　（1）負責(zé)組織有關(guān)部門建立健全各種規(guī)章制度。

　　（2）負責(zé)公司各種規(guī)章制度的分類編號。

　　（3）負責(zé)主辦或會簽頒發(fā)及廢止有關(guān)規(guī)章制度或文件。

　　（4）負責(zé)協(xié)調(diào)各種規(guī)章制度之間的相互銜接關(guān)系，并在內(nèi)容上不斷完善。

　　（5）負責(zé)編制規(guī)章制度年度修編計劃，并組織實施。

　　（6）有權(quán)代表公司解釋有關(guān)規(guī)章制度。

　　2、有關(guān)職能部室是公司本專業(yè)規(guī)章制度的歸口管理部門，其主要職責(zé)是：

　　（1）負責(zé)組織實施公司有關(guān)規(guī)章制度修編計劃。

　　（2）負責(zé)審核有關(guān)本專業(yè)的規(guī)章制度及會審、會簽其他部門有關(guān)規(guī)章制度。

　　（3）負責(zé)草擬頒發(fā)或廢止有關(guān)規(guī)章制度或文件。

　　（4）有權(quán)監(jiān)督所屬部門及職工對規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。

　　二、管理內(nèi)容與要求

　　1、規(guī)程制度的制定或修編

　　（1）現(xiàn)場設(shè)備運行、檢修的每項工作，都應(yīng)有相應(yīng)的規(guī)程制度，使每個生產(chǎn)工作人員有章可循。新增設(shè)備及重大設(shè)備的改進等項目，都應(yīng)在試運前制定相應(yīng)的規(guī)程或措施，并組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)考試，否則不應(yīng)投入運行。

　　（2）規(guī)程制度修訂時，應(yīng)廣泛搜集和研究有關(guān)資料，進行必要的分析和論證，凡是修訂的規(guī)程制度必須符合國家及專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的要求，符合生產(chǎn)現(xiàn)場實際。

　　（3）所有規(guī)程制度的編寫，應(yīng)做到“符合實際，指導(dǎo)生產(chǎn)”，達到“有章可循，有據(jù)可查”的目的，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)的發(fā)展，設(shè)備的完善和管理水平的提高，隨時補充修訂。

　　（4）編寫或修編的規(guī)程制度要語句簡練，措辭得當(dāng)，簡明易懂。

　　（5）現(xiàn)場規(guī)程制度應(yīng)在每年10～11月份，根據(jù)一年實際執(zhí)行情況，由設(shè)備管理部及有關(guān)部室組織全面審查一次，并做出必要的修改補充意見，經(jīng)行政部匯總上報由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，每三年進行一次復(fù)審，視情況分別予以確認，修編或廢止。

　　（6）編制或修編規(guī)程制度的依據(jù)：

　　a、電力工業(yè)技術(shù)管理法規(guī)、部頒典型規(guī)程及上級有關(guān)部門指示、通知等；

　　b、制造廠家的設(shè)備資料；

　　c、本公司及兄弟單位的先進經(jīng)驗；

　　d、上級有關(guān)事故通報，本公司及外單位的事故教訓(xùn)；

　　e、推廣應(yīng)用的新技術(shù)；

　　f、有關(guān)人員對規(guī)程制度的正確意見和建議；

　　g、規(guī)程制度在執(zhí)行中對發(fā)現(xiàn)問題的解決辦法和措施。

　　2、管理制度的編制或修編

　　（1）管理制度(包括規(guī)定、辦法等)在編制或修編前，應(yīng)廣泛搜集上級有關(guān)的法令、法規(guī)、政策、條例等資料，結(jié)合本公司實際進行分析研究，做到上級規(guī)定在本公司制度中具體化。

　　（2）公司管理制度定期修編工作由行政部負責(zé)組織，歸口職能部門負責(zé)修編具體工作。

　　（3）為適應(yīng)生產(chǎn)、管理、服務(wù)的需要，需要補充和完善的制度，由歸口職能部門負責(zé)提出并編制，報行政部備案，以便再版時修編。

　　（4）管理制度每年10月份進行一次審查，每2-3年進行一次復(fù)審，分別予以確認、修訂或廢止。對不適應(yīng)的制度內(nèi)容應(yīng)及時修改和補充，原已有的制度，在執(zhí)行中若發(fā)現(xiàn)不夠完善或部分條文需作修改時，按修改部分予以頒發(fā)，不得將原合理的制度廢止。若需要重新修編原有制度，由歸口職能部門提出，經(jīng)批準(zhǔn)后，須將原制度予以廢止，不得同時存在兩個及以上同類型制度，以免造成執(zhí)行困難。

　　三、規(guī)章制度的審批與頒布

　　1、生產(chǎn)規(guī)程制度的審批與頒布

　　（1）各項規(guī)程 制度的編寫或修訂應(yīng)在廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上，寫出初稿，由編修部門組織技術(shù)熟練、書寫表達能力較強的技術(shù)人員和部門領(lǐng)導(dǎo)人員參加，采用集體討論修改，最后個別審閱的辦法進行審核。

　　（2）將初稿送交歸口部門，由部門負責(zé)人進行初審。

　　（3）由分管的副總工程師負責(zé)復(fù)審，由公司分管生產(chǎn)技術(shù)的總工程師（或副總經(jīng)理）批準(zhǔn)。

　　2、其他管理制度的審批與頒布管理制度經(jīng)職能部門編修起草后，可采取組織有關(guān)部室會簽，集體討論，最后領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的辦法頒布執(zhí)行。一般專業(yè)性的管理制度，可由有關(guān)部門或人員進行審核審定，由分管該項工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)頒布執(zhí)行。涉及面較廣，政策性較強的管理制度，可召集有關(guān)部室、公司或?qū)I(yè)人員會議進行討論審核，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審定，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布執(zhí)行。

　　四、規(guī)章制度的印刷及發(fā)放

　　1、規(guī)程及管理制度必須經(jīng)審批后方可交付印刷，印刷件的幅面格式應(yīng)符合標(biāo)準(zhǔn)要求。

　　2、所有規(guī)程制度的發(fā)放應(yīng)編號有序，由檔案室負責(zé)管理，承辦部門具體發(fā)放。

　　3、人員調(diào)離本公司時，應(yīng)及時收回所有的規(guī)程、制度，外單位索取規(guī)程、制度時，由行政部檔案室按有關(guān)規(guī)定辦理。

　　五、規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行

　　1、本公司執(zhí)行的規(guī)章制度可分為四個級別，即國家頒布，部、省

公司頒布，各級地方政府機關(guān)頒布，本公司自行頒布。凡是根據(jù)上級頒發(fā)而結(jié)合本公司實際編修的規(guī)章制度，執(zhí)行中允許代替上級頒發(fā)的規(guī)章制度，但在執(zhí)行中遇到問題與上級規(guī)定有沖突時，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。

　　2、規(guī)章制度一經(jīng)頒布，即為本公司的技術(shù)法規(guī)和管理法規(guī)，全體員工必須嚴格貫徹執(zhí)行，不得違反，違者視情節(jié)給予批評教育或處分。對已確定的規(guī)章制度，在沒有正式修訂前，任何人不得以任何借口搞“靈活變通”，不得借故不執(zhí)行。

　　3、每個生產(chǎn)工作人員、業(yè)務(wù)管理人員、工程技術(shù)人員都應(yīng)認真學(xué)習(xí)各種規(guī)章制度，定期參加各類人員的學(xué)習(xí)和考試，并達到合格。

　　六、檢查與考核

　　1、對違反現(xiàn)場規(guī)程、制度的人和現(xiàn)象，每個工作人員都要提出意見，使其糾正。對堅持違章作業(yè)的人員，應(yīng)停止其工作，并在經(jīng)濟責(zé)任制考核中予以經(jīng)濟處罰。

　　2、對違反規(guī)章制度而影響辦事效率和效益的，要嚴格考核，接受教訓(xùn)，制訂防范措施，做到“三不放過”。

　　3、對自覺執(zhí)行規(guī)章制度，為安全生產(chǎn)等各項工作做出貢獻的部門和個人，要給予表揚和獎勵。

　　4、本公司所列管理事項應(yīng)分解列入有關(guān)人員的工作范圍內(nèi)，與經(jīng)濟責(zé)任制掛鉤考核獎懲，實行逐級考核。本公司規(guī)章制度執(zhí)行情況，由行政部按規(guī)定進行檢查考核。

　　七、本制度由行政部負責(zé)檢查和考核。解釋權(quán)歸行政部。

篇2：企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度范本(3)

　　企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度范本（三）

　　安全生產(chǎn)規(guī)章制度是生產(chǎn)經(jīng)營單位根據(jù)其自身的生產(chǎn)經(jīng)營范圍、作業(yè)危險程度、工作性質(zhì)及其具體工作內(nèi)容的不同依據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)，有針對性的規(guī)定的，具有可操作性的，保障安全生產(chǎn)的工作運行制度，是企業(yè)安全生產(chǎn)的管理標(biāo)準(zhǔn)。本節(jié)只介紹制度的編制框架和主要內(nèi)容。特殊或?qū)ｍ椬鳂I(yè)項目的安全生產(chǎn)制度，各企業(yè)可結(jié)合自身要求加以制定。

　　1、安全教育培訓(xùn)制度

　　①為確保安全生產(chǎn)，增強本單位職工安全生產(chǎn)知識，各部門要結(jié)合中心工作，應(yīng)用廣播、版報、安全課等形式，積極開展經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育。

　　②凡新入廠的管理人員和職工，必須接受廠級、車間、班級的三級安全生產(chǎn)教育后方可上崗，有關(guān)部門做好三級教育卡的備案記錄工作。

　　③轉(zhuǎn)崗職工、重新上崗職工的安全教育由車間主任完成。

　　④特種作業(yè)人員在上崗前必須進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，持有關(guān)部門頒發(fā)的有效證件方可上崗。

　　⑤所有授課人員應(yīng)作好教育記錄，保證教育內(nèi)容和時間符合法律規(guī)定，受教育人接受教育后應(yīng)簽字確認。

　　⑥凡發(fā)生工傷事故后，主管部門要根據(jù)事故原因?qū)β毠みM行教育。

　　⑦安全生產(chǎn)教育后，由安全科或主管領(lǐng)導(dǎo)將授課及考試資料歸檔。

　　2、安全生產(chǎn)檢查制度

　　①本單位安全科應(yīng)每月進行一次安全生產(chǎn)檢查對安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)制度的落實、安全教育培訓(xùn)、重大危險源及重要危險部位，結(jié)合季節(jié)變化開展季節(jié)性檢查、排查及時消除事故隱患。

　　②各車間每周進行了一次安全生產(chǎn)檢查，主要檢查機器設(shè)備、設(shè)施的安全生產(chǎn)狀況，排查事項隱患。

　　③班組每日進行了一次安全生產(chǎn)檢查，主要檢查職工是否遵守操作規(guī)程，是否按規(guī)定佩帶個人安全防護用品，糾正違章現(xiàn)象。

　　④單位專職、兼職安全員定時巡檢及時發(fā)現(xiàn)事故隱患。

　　⑤所有檢查結(jié)果要有記錄，對檢查出的隱患或違反規(guī)定的行為應(yīng)及時上報，立即排除。

　　各生產(chǎn)經(jīng)營單位結(jié)合本單位的實際，在編制檢查制度中，應(yīng)列出工作現(xiàn)場的檢查重點內(nèi)容，以及誰去檢查，什么時間檢查，檢查后怎么消除等內(nèi)容。

　　3、安全生產(chǎn)獎懲制度

　　安全生產(chǎn)獎懲制度的編制應(yīng)結(jié)合本單位不同崗位而定，應(yīng)找出各崗位易發(fā)生的違反規(guī)定、違反標(biāo)準(zhǔn)、違反操作規(guī)程的行為。找出各部門及單位領(lǐng)導(dǎo)在崗位責(zé)任制中易發(fā)生違反規(guī)定的范圍。根據(jù)情節(jié)輕重制定出單位的處罰標(biāo)準(zhǔn)，獎勵的有關(guān)條款。可依照以下內(nèi)容確定獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

　　①對安全生產(chǎn)管理有突出貢獻的。

　　②發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)安全重大事故隱患的。

　　③拒絕或舉報違章作業(yè)的。

　　④在發(fā)生事故中搶險救災(zāi)做出突出貢獻的

　　獎懲制度的獎勵、懲處的實施由誰來決定，在制度中應(yīng)予以明確。

　　4、生產(chǎn)安全事故的報告和處理制度

　　①發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，應(yīng)立即上報上級安全部門，主管部門根據(jù)事故情況上報有關(guān)部門處理。

　　②發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故部門或個人要保護好現(xiàn)場，不得將事故現(xiàn)場隨意變動或恢復(fù)。

　　③發(fā)生事故部門或事故當(dāng)事人要積極協(xié)助調(diào)查分析，不得隱瞞事故真相。

　　④對發(fā)生事故的各類工傷事故要按照“四不放過”的原則，查明原因，分清責(zé)任，接受教育，提出處理意見，建立防范措施。

　　另外應(yīng)將對違反操作規(guī)程、違章作業(yè)、違章指揮所造成的事故，按照事故大小對責(zé)任人的行政、經(jīng)濟處罰標(biāo)準(zhǔn)作為條款編入制度中。

　　對職工的工傷保險、休假等規(guī)定條款編入制度中。

　　5、個人防護用品管理制度

　　依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》結(jié)合本單位具體情況為確保企業(yè)生產(chǎn)的安全進行，保護職工的人身安全與健康，對在職職工按不同工種的勞動防護要求，確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

　　編制條款：

　　①要明確發(fā)放防護用品名稱、使用年限和發(fā)放部門。

　　②明確個人防護用品的標(biāo)準(zhǔn)和范圍。

　　③明確個人防護用品的采購部門及質(zhì)量保障要求。

　　④明確回收的時限和負責(zé)部門。

　　⑤明確丟失或損壞的處理標(biāo)準(zhǔn)和補發(fā)條款。

　　⑥明確職工使用防護用品的要求。

　　以上條款各生產(chǎn)經(jīng)營單位結(jié)合自身實際情況編制個人防護用品管理制度。

　　6、設(shè)備安全管理制度

　　設(shè)備安全管理制度的編制應(yīng)包括以下內(nèi)容：

　　①對設(shè)備的選購要滿足安全技術(shù)要求。

　　②設(shè)備的維護、保養(yǎng)、時限和方法。

　　③設(shè)備應(yīng)具有可靠的安全防護裝置。

　　④明確設(shè)備的危險部位和維修措施。

　　⑤對設(shè)備的安全檢查的時限和內(nèi)容。

　　⑥設(shè)備操作人員的培訓(xùn)和持證要求。

　　⑦設(shè)備異常情況的緊急處置措施。

　　不同的設(shè)備應(yīng)有不同的標(biāo)準(zhǔn)與要求，在編制設(shè)備管理制度時應(yīng)結(jié)合單位設(shè)備狀況，在制度中做出具體要求。

>　　7、危險作業(yè)管理制度

　　危險作業(yè)一般包括：吊裝作業(yè)、動土作業(yè)、拆除作業(yè)、動火作業(yè)、高處作業(yè)、密閉空間作業(yè)、焊接與切割作業(yè)、電器設(shè)備使用、廠內(nèi)機動車輛作業(yè)、手持電動工具作業(yè)等。

　　危險作業(yè)管理制度的編制應(yīng)明確以下內(nèi)容：

　　①本單位危險作業(yè)的批準(zhǔn)部門和批準(zhǔn)程序。

　　②現(xiàn)場保護措施。

　　③明確責(zé)任人、現(xiàn)場指揮員、現(xiàn)場操作人員、現(xiàn)場救護（防護）人員。

　　④明確操作人員需持有的特種作業(yè)證件。

　　⑤明確正確佩戴和使用防護用品。

　　⑥明確要做好的現(xiàn)場記錄。

篇3：中小企業(yè)通用規(guī)章制度

　　中小企業(yè)通用規(guī)章制度

　　第一章 總則

　　第一條：為保證順利完成公司下達各項生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。

　　第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。

　　第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工。

　　第二章 行政辦公制度

　　第四條：根據(jù)公司實際運作情況，定期召開生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會議。

　　第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議。

　　第六條：衛(wèi)生管理制度

　　1.生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。

　　2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責(zé)堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。

　　3.每臺設(shè)備由直接操作者負責(zé)保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。

　　4.必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整潔。

　　5.食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責(zé)，預(yù)防食物中毒。

　　第七條：工作期間，公司內(nèi)嚴禁個人電話的使用。

　　第八條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關(guān)的事宜。

　　第九條：生產(chǎn)場所嚴禁吸煙。

　　第十條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

　　第十一條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。

　　第十二條：不做任何有害公司的事。

　　第十三條：工作期間，www.dewk.cn嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準(zhǔn)方可進出。

　　第十四條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。

　　第十五條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。

　　第三章 考勤制度

　　第十六條：嚴格遵守公司時間，不準(zhǔn)遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時間長短作相應(yīng)處罰。

　　第十七條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。

　　第十八條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負責(zé)人批準(zhǔn)，得到公司認可后方可休假，不可強行要假。

　　第十九條：公益事業(yè)活動等休假可享受工資待遇補貼。

　　第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發(fā)當(dāng)月工資，辭職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資。

　　第四章 安全生產(chǎn)管理制度

　　第二十一條：嚴格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責(zé)任自負。

　　第二十二條：未經(jīng)允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責(zé)任自負。

　　第二十三條：各自崗位操作人員有責(zé)任報告潛在的不安全因素，以便及時發(fā)現(xiàn)、排除。

　　第二十四條：如遇臺風(fēng)、洪水、自然災(zāi)害等緊急狀況下，公司任何人員有責(zé)任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配，保衛(wèi)公司的財產(chǎn)不受損失。

　　第五章 員工的權(quán)利

　　第二十五條：平等就業(yè)的權(quán)利。

　　第二十六條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。

　　第二十七條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。

　　第二十八條：按公司規(guī)定休息和休假。

　　第二十九條：享受勞動安全、衛(wèi)生和保護。

　　第三十條：請求勞動爭議處理的權(quán)利。

　　第六章 員工的義務(wù)

　　第三十一條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)。

　　第三十二條：遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務(wù)。

　　第三十三條：執(zhí)行勞動規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù)。

　　第三十四條：在工作中不斷提高勞動技能的義務(wù)。

　　第七章 獎罰制度

　　第三十五條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎，獎金：300-500元。

　　第三十六條：違反公司規(guī)章制度的職工，公司予以處罰，罰金5-500元。