地產(chǎn)公司員工購房管理制度
為幫助員工適度解決購買自住房中資金困難，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究決定，對于員工購買自住房公司給予借款條件如下：
一.在公司工作滿一年的總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、副總工程師、物業(yè)公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、地產(chǎn)編制的管理處主任購房，可向公司借款八萬元。
二.在公司工作滿兩年的部門副經(jīng)理、地產(chǎn)編制的物業(yè)公司職能部門經(jīng)理人員購房，可向公司借款七萬元。
三.在公司工作滿兩年的主管人員購房，可向公司借款六萬元。
四.在公司連續(xù)工作三年以上的其他員工購房，可向公司借款五萬元。
五.本著為員工解決購買自住房困難的原則，夫妻雙方均在公司工作時，只可單方享受此規(guī)定。
六.員工購房，公司只提供一次借款。
七.以上所借款須從借款當(dāng)月起在六年內(nèi)分月還清，中途無論什么原因，員工離開公司的工作崗位，須在離崗前與公司結(jié)清所有欠款。
八.借款手續(xù)辦理
符合借款條件的借款人員須在辦公系統(tǒng)上填寫《員工購房申請表》，按流程逐級審核，同時持《認(rèn)購合同》或《買賣契約》到公司人力資源部備案，最后報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，財(cái)務(wù)部方可借款。
九.公司所有員工須嚴(yán)格自律，自覺執(zhí)行制度。
篇2：關(guān)于員工乘用電梯的相關(guān)規(guī)定通告
物業(yè)服務(wù)有限公司文件
z行政-【20**】第006號
關(guān)于員工乘用電梯的相關(guān)規(guī)定通告
全體員工：
根據(jù)公司的制度規(guī)定，同時結(jié)合z項(xiàng)目管理服務(wù)的要求，現(xiàn)就員工乘用電梯作出如下規(guī)定：
一、上下班期間正值小區(qū)電梯乘用高峰期，為確保樓宇電梯的通暢使用，請物業(yè)公司各員工在上下班過程中使用消防步梯通行；
二、因工作需要乘用電梯的，請各物業(yè)員工遵照如下規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行：
1．物業(yè)員工在乘梯時如遇見業(yè)主客戶,必須主動問好；
2．在電梯前室等候電梯時,應(yīng)面向電梯靠墻站立，以免堵塞通道；
3．乘坐電梯過程中乘梯人員較多時,若有業(yè)主客戶進(jìn)入電梯,物業(yè)員工如非攜帶重物均應(yīng)主動離開電梯,讓業(yè)主客戶優(yōu)先乘坐；
4．物業(yè)員工與業(yè)主客戶同乘電梯時,必須靠電梯內(nèi)側(cè)角落站立。員工多于一人時,必須分別于兩邊站立；
5．與業(yè)主客戶同乘電梯時,員工之間嚴(yán)禁相互高聲交談；
6．物業(yè)員工乘用電梯過程中,不得延誤電梯的等候時間,不得人為使電梯停在個別樓層,(如:由于等候同事乘坐電梯,而造成客人等待時間過長)；
以上規(guī)定請各部門員工嚴(yán)格執(zhí)行并落實(shí)到位!
特此通知！
二○一五年五月十六日
主題詞：員工 乘用電梯 規(guī)定
抄送： 各部門
抄報：
擬稿人：z審核：審批：
物業(yè)服務(wù)有限公司20**年5月16日印發(fā)（共印1份）
篇3：新員工入職工作流程
新員工入職工作流程
1、目標(biāo)
1.1、將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時期，正是在這個時期員工形成了工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)；
1.2、由部門負(fù)責(zé)人向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及其它同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色；
1.3、在試用期內(nèi)對新員工工作的跟進(jìn)與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。
2、 新員工入職前手續(xù)辦理
2.1、由行政部負(fù)責(zé)通知員工報到日期，并將有關(guān)新員工報到日期告知用人部門。
2.2、新員工報到日，須到行政部根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》為其辦理相關(guān)事項(xiàng)。
2.3、由其所在部門直接負(fù)責(zé)人確認(rèn)其工作位置。
2.4、新員工報到時應(yīng)提交：1寸免冠彩照三張、身份證、學(xué)歷證、職稱證書、資格證書、戶口本復(fù)印件等相關(guān)有效證件的復(fù)印件，并提供原件用以核對，提供公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報告；入職安管部還需提供戶籍所在地公安局的無犯罪記錄證明。
2.5、員工所在部門負(fù)責(zé)人為其確定導(dǎo)師，以幫助新員工在最短的時間內(nèi)了解公司的運(yùn)作流程；員工需聽從入職導(dǎo)師在工作上的教導(dǎo)和安排，違者將給予解除用工關(guān)系。
2.6、凡有下列情形者，不得錄用，如已辦理入職手續(xù)者，將立即被終止試用或解除勞動合同：
2.6.1、被剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；有其它嚴(yán)重不良嗜好者；品行惡劣，行為不端者；
2.6.2、提供虛假個人信息資料（工作閱歷、身份證、學(xué)歷證、職稱證書、資格證書等），經(jīng)公司核實(shí)發(fā)現(xiàn)者；
2.6.3、員工入職安排工作后，應(yīng)按公司規(guī)定時間赴所分配崗位向上級報到，不得無故拖延推諉；如不遵守者，可隨時予以辭退。
2.7、為使公司能隨時保存員工最新個人資料，員工必須在住址、電話、婚姻狀況、學(xué)歷/職稱或其它個人資料發(fā)生變更時，立即通知行政部進(jìn)行備案。
2.8、向新員工介紹公司組織架構(gòu)及管理層人員。
2.9、行政部帶新員工到部門后，由部門負(fù)責(zé)人安排參觀各部門，并介紹部門人員及公司其他部門相關(guān)人員。
2.10、由部門負(fù)責(zé)人向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明。