房地產(chǎn)法務(wù)經(jīng)理崗位描述

　　崗位職責(zé)：

　　1、公司合同、協(xié)議等文件的審查修改；

　　2、協(xié)助起草或組織審查企業(yè)的重要規(guī)章制度；

　　3、處理公司訴訟，代表公司出庭應(yīng)訴，代表公司維權(quán)起訴；

　　4、開(kāi)展與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的法律咨詢、培訓(xùn)和宣傳工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)相關(guān)的重要政策研究，比如房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、股權(quán)并購(gòu)等領(lǐng)域，提示風(fēng)險(xiǎn)并實(shí)現(xiàn)預(yù)控；

　　6、參與企業(yè)的投資、融資、租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、股改等涉及企業(yè)權(quán)益的重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的準(zhǔn)備工作，并處理相關(guān)的法律事務(wù)；

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，法律專業(yè)畢業(yè)；

　　2、三年以上法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上房地產(chǎn)企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、有較強(qiáng)的溝通能力、工作責(zé)任心，適應(yīng)接受能力強(qiáng)；

　　4、工作踏實(shí)，有敬業(yè)精神，有良好的職業(yè)操守。

篇2：某集團(tuán)公司法務(wù)工作細(xì)則

　　集團(tuán)公司法務(wù)工作細(xì)則

　　第一章總則

　　第一條　為促進(jìn)公司法務(wù)開(kāi)展各項(xiàng)法律工作，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量，結(jié)合法務(wù)工作實(shí)際，制定本細(xì)則。

　　第二章法務(wù)工作細(xì)則

　　第二條　公司法務(wù)通過(guò)積極工作，維護(hù)公司的合法權(quán)益，維護(hù)法律、法規(guī)的正確實(shí)施，保障和促進(jìn)公司的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行。

　　第三條　公司法務(wù)辦理各項(xiàng)法律事務(wù)，必須以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，恪守職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德，不得超越職責(zé)權(quán)限。

　　第四條　法務(wù)工作由公司法務(wù)統(tǒng)一受理，并指派法務(wù)人員具體承辦;重大、疑難的法律工作，由公司法務(wù)集體研究，確定工作方案，也可商請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭熓聞?wù)所聯(lián)合辦理。

　　第五條　公司法務(wù)辦結(jié)法律事務(wù)后，應(yīng)當(dāng)按照公司的規(guī)定，及時(shí)將有關(guān)業(yè)務(wù)材料立卷歸檔;重大、疑難的法律事務(wù)，還應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面小結(jié)，以積累總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

　　第六條　公司法務(wù)承辦各項(xiàng)法律工作，享有下列權(quán)利：

　　(一)辦理法律工作，不受非法干涉;

　　(二)查閱有關(guān)檔案、材料;

　　第七條　公司法務(wù)承辦各項(xiàng)法律工作，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列義務(wù)：

　　(一)不得泄露公司秘密、在工作中得知的個(gè)人隱私和當(dāng)事人提供的不宜公開(kāi)的情況;

　　(二)代表公司參加糾紛的調(diào)解、仲裁和訴訟;

　　(三)不得進(jìn)行任何有損公司的活動(dòng);

　　(四)應(yīng)當(dāng)在工作范圍內(nèi)進(jìn)行活動(dòng)，不得參與和干預(yù)與執(zhí)行職務(wù)無(wú)關(guān)或者未經(jīng)委托的其他事務(wù)。

　　第八條　公司法務(wù)辦理各項(xiàng)法律工作，受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理與集團(tuán)總經(jīng)辦的監(jiān)督。

　　第九條公司法務(wù)的工作范圍

　　(一)參與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中相關(guān)的法律事務(wù)，對(duì)重大經(jīng)營(yíng)決策和重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提出法律意見(jiàn)

　　公司法務(wù)對(duì)重大經(jīng)營(yíng)決策和重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提出法律意見(jiàn)的條件：

　　(1)經(jīng)相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的具體主導(dǎo)部門的主管領(lǐng)導(dǎo)提出;

　　(2)該協(xié)辦單上有明確的辦理事項(xiàng);

　　(3)有法務(wù)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的同意確認(rèn);

　　對(duì)情況較為緊急的事項(xiàng)，可以簡(jiǎn)化程序，由主導(dǎo)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)部門的具體經(jīng)辦人員，直接向法務(wù)要求協(xié)辦，但事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，予以確認(rèn)。

　　對(duì)法律意見(jiàn)中可能會(huì)涉及公司秘密或不便公開(kāi)內(nèi)容的，法務(wù)需在征求相關(guān)部門直接領(lǐng)導(dǎo)甚至集團(tuán)董事長(zhǎng)后，方可向有關(guān)部門出具。

　　(二)參與新公司設(shè)立、企業(yè)資產(chǎn)重組、收購(gòu)兼并、股權(quán)轉(zhuǎn)讓

　　1.公司的設(shè)立、企業(yè)資產(chǎn)重組、收購(gòu)兼并、股權(quán)轉(zhuǎn)讓必須經(jīng)過(guò)集團(tuán)董事長(zhǎng)親自確認(rèn)，任何人都無(wú)權(quán)對(duì)法務(wù)提出該工作要求。具體工作細(xì)則是：

　　(1)公司的設(shè)立：

　　A確定新企業(yè)的類型，是有有限公司還是股份有限公司等;

　　B確定新企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍，審查該新企業(yè)有無(wú)企業(yè)登記注冊(cè)前置審批程序;如有，則需對(duì)該前置審批程序提出具體的安排或計(jì)劃;

　　C進(jìn)行新企業(yè)的名稱預(yù)先核準(zhǔn);

　　D具有法定資格的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資證明;

　　E公司董事長(zhǎng)簽署的設(shè)立登記申請(qǐng)書(shū);

　　F全體股東指定代表或者共同委托代理人的證明;

　　G起草公司章程;

　　H股東的法人資格證明或者自然人身份證明;

　　I載明公司董事、監(jiān)事、經(jīng)理姓名、住所的文件以及有關(guān)委派、選舉或者聘用的證明;

　　J企業(yè)法定代表人任職文件和身份證明;

　　K公司住所證明。

　　L法律、行政法規(guī)規(guī)定設(shè)立有限責(zé)任公司必須報(bào)經(jīng)審批的，還應(yīng)當(dāng)提交有關(guān)的批準(zhǔn)文件。

　　M審查新公司有無(wú)可以利用的財(cái)政、稅收等優(yōu)惠政策。

　　(2)企業(yè)資產(chǎn)重組、收購(gòu)兼并、股權(quán)轉(zhuǎn)讓

　　A對(duì)擬重組、收購(gòu)兼并、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)同集團(tuán)財(cái)務(wù)部、投資發(fā)展部、總經(jīng)辦等相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查，確認(rèn)相關(guān)資產(chǎn)、文件、證照、行為等內(nèi)容的真實(shí)性、合法性和完整性;

　　B會(huì)同各相關(guān)部門及主管領(lǐng)導(dǎo)，提出法律意見(jiàn)，并對(duì)其中的問(wèn)題提出解決方案，使之納入項(xiàng)目整體方案中;

　　C在方案實(shí)施階段，進(jìn)行項(xiàng)目整體上的法律控制，防范法律風(fēng)險(xiǎn);

　　D參加項(xiàng)目談判，草擬、審查相關(guān)法律文件及合同，參與法律文件的簽署;

　　E全程監(jiān)控法律文件或合同的執(zhí)行;

　　F項(xiàng)目完成后期，與財(cái)務(wù)審計(jì)部門進(jìn)行事后風(fēng)險(xiǎn)審查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，避免公司損失;

　　G辦理相關(guān)法律手續(xù)，完善工商管理文件、證照及公司的檔案等法律文件。

　　(三)辦理公司股權(quán)變更、經(jīng)營(yíng)范圍變更、董事監(jiān)事人員變更、備案等工商行政事務(wù)

　　(四)撰寫(xiě)、審核、修改合同、章程、規(guī)章制度等規(guī)范性文件或法律文書(shū)

　　1.公司法務(wù)會(huì)同個(gè)專業(yè)部門負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)合同文本的擬訂和修改，對(duì)于公司業(yè)務(wù)過(guò)程中比較普遍的業(yè)務(wù)模式，經(jīng)過(guò)一定的實(shí)踐且認(rèn)為較成熟時(shí)，公司法務(wù)應(yīng)將其制定成標(biāo)準(zhǔn)合同文本。

　　2.公司法務(wù)擬訂和修改的公司標(biāo)準(zhǔn)合同文本，需經(jīng)公司審定后報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，以公司文件的形式通知業(yè)務(wù)部門按本辦法使用。

　　3.公司標(biāo)準(zhǔn)合同文本，由公司在公司內(nèi)部網(wǎng)上建立合同庫(kù)，供業(yè)務(wù)部門選用。

　　4.合同庫(kù)中的合同文本，并非同一業(yè)務(wù)模式即可套用，法律審查人員在審查具體項(xiàng)目時(shí)，經(jīng)相關(guān)專業(yè)部門及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后，有權(quán)修改。

　　5.合同審查程序按照公司制訂的流程評(píng)審?fù)瓿珊螅罱K加蓋印章之前，必須經(jīng)過(guò)公司法務(wù)在合同背面的頁(yè)角上簽字確認(rèn)，否則一律不許加蓋公司任何印章。

　　6.法務(wù)應(yīng)必須參加公司合同審查流程的制訂，并提出專業(yè)意見(jiàn)，保證合同審查的有效性和及時(shí)性。具體審查的時(shí)限按照公司下發(fā)的文件執(zhí)行。

　　7.公司章程和規(guī)章制度必須經(jīng)集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可修改，任何修改后的章程和制度，需由董事長(zhǎng)簽字核準(zhǔn)后予以執(zhí)行。

　　8.經(jīng)公司法務(wù)提出修改意見(jiàn)的合同、章程或其他法律文件，具體經(jīng)辦部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)修改，如不能修改的，應(yīng)由該部門的負(fù)責(zé)人書(shū)面簽字確認(rèn)后，方可不做修改。

　　9.合同或其他法律文件的審查應(yīng)按照時(shí)間優(yōu)先的原則進(jìn)行，任何部門如需要對(duì)本部門的某一合同先行審查的，則需按照公司內(nèi)部管理的規(guī)定，報(bào)相關(guān)部門備案后方可優(yōu)先審查。

　　10.公司法務(wù)有責(zé)任對(duì)公司的合同、章程及規(guī)章制度等規(guī)范性文件或法律文書(shū)的執(zhí)行情況進(jìn)行審查，并提出專業(yè)意見(jiàn)，作出評(píng)估。

　　(五)處理商標(biāo)、專利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的法律事務(wù)

　　1.商標(biāo)、專利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)，需由公司董事長(zhǎng)特別指示后方可辦理，其他任何部門無(wú)權(quán)要求法務(wù)處理該事務(wù)。

　　2.經(jīng)過(guò)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由相關(guān)部門向法務(wù)保送初步方案件，由法務(wù)牽頭會(huì)同公司各相關(guān)部門以公司名義委托外部代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。

　　3.公司法務(wù)應(yīng)對(duì)代理機(jī)構(gòu)處理商標(biāo)、專利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)，進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　(六)代理公司進(jìn)行訴訟、仲裁、非訴訟活動(dòng)

　　1.相關(guān)事項(xiàng)需要對(duì)外提起訴訟、仲裁，由經(jīng)辦部門向法務(wù)報(bào)送案件的書(shū)面證據(jù)材料，經(jīng)法務(wù)審查后，提出初步處理意見(jiàn)后，必須經(jīng)過(guò)公司董事長(zhǎng)的批準(zhǔn)后，方可向司法機(jī)關(guān)或仲裁機(jī)構(gòu)提起。

　　2.經(jīng)批準(zhǔn)后，公司法務(wù)應(yīng)會(huì)同經(jīng)辦部門分析案情，結(jié)合現(xiàn)有證據(jù)和法律依據(jù)，提出處理方案，該方案應(yīng)經(jīng)經(jīng)辦部門的領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可執(zhí)行。

　　3.外部法人或個(gè)人對(duì)公司提起的訴訟或仲裁，以及非訴活動(dòng)參照上述兩條款程序執(zhí)行。

　　4.對(duì)于復(fù)雜、涉及的標(biāo)的額較大的案件，公司法務(wù)先行提出處理意見(jiàn)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以選擇外部律師事務(wù)所，將案件交由律師事務(wù)所辦理。但公司法務(wù)應(yīng)全程跟蹤監(jiān)督案件的進(jìn)展情況，及時(shí)將情況向公司匯報(bào)，控制法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　5.公司法務(wù)應(yīng)在處理日常工作過(guò)程中，時(shí)刻考慮未來(lái)可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，特別應(yīng)針對(duì)有可能發(fā)生訴的訟和仲裁，進(jìn)行評(píng)估，防范未然，做到訴訟糾紛風(fēng)險(xiǎn)事前控制。

　　6.公司法務(wù)應(yīng)對(duì)已經(jīng)結(jié)清的案件進(jìn)行分析研究，并提出造成糾紛的主要原因，有針對(duì)性的提出在以后工作中防范的措施，通過(guò)真實(shí)案例積極做好內(nèi)部教育工作。

　　7.案件處理完畢后，法務(wù)應(yīng)及時(shí)匯總案件的處理的書(shū)面材料，并對(duì)案件進(jìn)行總結(jié)，并將所有匯總材料交公司檔案處統(tǒng)一歸檔保管。

　　(七)參與經(jīng)濟(jì)法律事務(wù)談判

　　1.經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)委派，公司法務(wù)應(yīng)積極參加經(jīng)濟(jì)事務(wù)的談判，對(duì)整個(gè)過(guò)程提出專業(yè)意見(jiàn)，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　2.在經(jīng)濟(jì)事務(wù)談判過(guò)程中，法務(wù)人員對(duì)外不應(yīng)公開(kāi)自己的身份，非關(guān)鍵因素不得發(fā)表意見(jiàn)。內(nèi)部討論中應(yīng)積極提出法律意見(jiàn)，并針對(duì)項(xiàng)目的實(shí)際情況提出解決問(wèn)題、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的方法。

　　3.除法律風(fēng)險(xiǎn)外，法務(wù)人員應(yīng)針對(duì)合同中的其他條款內(nèi)容進(jìn)行綜合分析，運(yùn)用專業(yè)知識(shí)，努力促使法律價(jià)值向經(jīng)濟(jì)價(jià)值的轉(zhuǎn)換。積極為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。

　　(八)開(kāi)展法律方面的宣傳咨詢活動(dòng)等

　　1.按照公司相關(guān)部門的要求，對(duì)公司各部門、分公司、子公司的人員進(jìn)行法律知識(shí)的培訓(xùn)，做好法律宣傳工作，對(duì)提出的各方面的法律咨詢，及時(shí)按照公司的程序予以答復(fù)。

　　2.公司法務(wù)應(yīng)及時(shí)將與公司相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)范性文件搜集整理，并提供給公司各相關(guān)部門，以供相關(guān)人員參考使用。

　　3.針對(duì)新發(fā)布、剛修改的法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)范性文件，公司法務(wù)應(yīng)積極組織內(nèi)部研究學(xué)習(xí)，并盡快對(duì)公司相關(guān)部門進(jìn)行理論培訓(xùn)。

　　4.公司各部門在經(jīng)營(yíng)和管理過(guò)程中遇到法律問(wèn)題，可向法務(wù)進(jìn)行咨詢。一般性的法律問(wèn)題，可采用口頭咨詢的方式;重大、疑難法律問(wèn)題，應(yīng)采用書(shū)面咨詢方式。咨詢者提出法律咨詢事項(xiàng)，應(yīng)全面陳述有關(guān)事實(shí)情況，不得隱瞞或回避不利的情節(jié)。書(shū)面咨詢，還必須書(shū)面提交所有相關(guān)資料。

　　5.對(duì)涉及公司秘密等內(nèi)容的咨詢服務(wù)，公司法務(wù)應(yīng)在征的上級(jí)同意后，方可作出咨詢答復(fù)。

　　(九)法律審查

　　法律審查的主要內(nèi)容

　　(1)項(xiàng)目或有關(guān)合同(或具有法律意義的書(shū)面材料，下同)當(dāng)事人主體資格的審查，主要審查當(dāng)事人是否具備從事該業(yè)務(wù)的資格。

　　(2)項(xiàng)目或有關(guān)合同客體的審查，主要審查有關(guān)對(duì)象是否可以作為該交易的標(biāo)的物。

　　(3)項(xiàng)目或有關(guān)合同內(nèi)容的審查，主要審查項(xiàng)目或有關(guān)文件中設(shè)定的各種交易方式、內(nèi)容與現(xiàn)行法律、法規(guī)的規(guī)定是否一致;文本中意思表示是否真實(shí);是否存在規(guī)避法律規(guī)定的內(nèi)容;是否存在條款之間約定的不一致等。

　　(4)項(xiàng)目或有關(guān)合同履行程序的審查，主要審查項(xiàng)目或有關(guān)文件中約定的交易方式應(yīng)履行的法定程序及在我國(guó)目前法律環(huán)境下一些法定程序履行的障礙。

　　(5)項(xiàng)目或有關(guān)事務(wù)發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)后的救濟(jì)渠道和方式，主要審查文本中違約條款約定的可執(zhí)行性、訴訟法院選擇的有利性、證據(jù)保存的完整性等內(nèi)容。

　　2.法律審查時(shí)，業(yè)務(wù)部門應(yīng)提供以下資料：

　　(1)與項(xiàng)目有關(guān)的整套法律文本;

　　(2)項(xiàng)目資料;

　　(3)項(xiàng)目實(shí)施流程表;

　　(4)項(xiàng)目評(píng)審報(bào)告;

　　業(yè)務(wù)部門對(duì)所提供材料的完整性與真實(shí)性、復(fù)印件與原件的一致性負(fù)責(zé)。

　　3.法律審查程序

　　(1)法務(wù)收到業(yè)務(wù)人員完整的法律審查資料后進(jìn)入法律審查程序。法律審查人員有權(quán)在審查前和審查中要求業(yè)務(wù)人員補(bǔ)充審查所需其它資料。

　　(2)對(duì)于采用非格式合同的租賃項(xiàng)目和其它法律事務(wù)的審查，按如下程序辦理：

　　A由法務(wù)人員認(rèn)定審查權(quán)限并送相關(guān)審查、審定人員審查并簽署意見(jiàn);

　　B法律審查過(guò)程中，如存在需相關(guān)部門會(huì)審的內(nèi)容，由法務(wù)人員提請(qǐng)相關(guān)部門會(huì)審(會(huì)審部門應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)完成);

　　C法務(wù)人員將簽署意見(jiàn)后的《項(xiàng)目法律審查表》(或《其它法律事務(wù)審查表》)和經(jīng)簽章的樣本交還送審人;

　　D送審人將審查結(jié)論會(huì)同整套材料交決策人簽批意見(jiàn);

　　E蓋章人憑決策人意見(jiàn)、法律審查意見(jiàn)、簽字樣本給予辦理。

　　(3)對(duì)于要求套用公司標(biāo)準(zhǔn)合同文本(以公司發(fā)文同意使用為準(zhǔn))的項(xiàng)目，法律審查人員應(yīng)在項(xiàng)目法律審查表中明確意見(jiàn)，蓋章人憑審批人意見(jiàn)和項(xiàng)目法律審查意見(jiàn)給予辦理。

篇3：公司法務(wù)專員管理辦法

　　公司法務(wù)專員管理辦法

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范省公司法務(wù)專員管理工作，根據(jù)《**商貿(mào)人力資源管理制度》和公司有關(guān)規(guī)章、制度，結(jié)合總部及省公司法務(wù)專員管理工作的實(shí)際情況，制定本辦法。

　　一、管理原則

　　省公司法務(wù)專員任職資格由省公司和法務(wù)部共同確定，由于法務(wù)專員工作性質(zhì)特殊，工作內(nèi)容向省公司總經(jīng)理和法務(wù)部負(fù)責(zé)，按照總部統(tǒng)一要求完成省公司各項(xiàng)法務(wù)工作。

　　二、工作職能

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　　核心職能：

　　1、協(xié)助法務(wù)部處理所在省公司內(nèi)各類相關(guān)法律事務(wù)；

　　2、負(fù)責(zé)組織打擊本區(qū)域的假冒偽劣產(chǎn)品；

　　3、負(fù)責(zé)收集整理本地區(qū)打假工作的相關(guān)信息及法律文書(shū)資料；

　　4、為省公司提供法律咨詢、保障。

　　工作權(quán)限：

　　1、法律事務(wù)籌劃的建議權(quán)；

　　2、合同的法律審核權(quán)；

　　3、手續(xù)不符法規(guī)要求時(shí)拒絕簽審的權(quán)力；

　　4、合作伙伴的資信調(diào)查權(quán)；

　　5、針對(duì)公司違規(guī)、違法行為的建議權(quán)；

　　6、其它經(jīng)公司批準(zhǔn)賦予的權(quán)限。

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　　1、及時(shí)發(fā)現(xiàn)省公司內(nèi)常見(jiàn)問(wèn)題，并做好風(fēng)險(xiǎn)防范工作；

　　2、協(xié)助起草、審核公司重要規(guī)章制度，負(fù)責(zé)制訂并審核各類法律文件；

　　3、協(xié)助法務(wù)部完成公司安排的各項(xiàng)法務(wù)工作；

　　4、協(xié)助總部負(fù)責(zé)公司合同文本的制定、修正，參與公司重大合同談判、簽訂，對(duì)公司各類合同履行進(jìn)行監(jiān)督；

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)公司合同檔案的管理；

　　6、協(xié)助處理危機(jī)公關(guān)、政府部門投訴等事件的協(xié)調(diào)、溝通和處理；

　　7、協(xié)助處理子公司籌建及日常經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)的法律事務(wù)工作；

　　8、負(fù)責(zé)辦理省公司內(nèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和打擊假冒偽劣商品的法律事務(wù)；

　　9、代表子公司處理各類仲裁、訴訟案件；

　　10、公司交辦的其他事宜；

　　三、編制配置

　　各省公司按照總公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算和編制配置法務(wù)專員。

　　四、日常管理

　　1、日?？记?/P>

　　省公司專職法務(wù)專員省公司編制，業(yè)務(wù)受法務(wù)部指導(dǎo)，日常管理以省公司為主，考勤管理由省公司進(jìn)行。

　　省公司法務(wù)專員的錄用、轉(zhuǎn)正，提職、提薪等人事事項(xiàng)，由省公司總經(jīng)理比照省公司人員管理流程報(bào)批。法務(wù)專員的離職必須按照總部員工離職手續(xù)辦理，由省公司報(bào)法務(wù)部和公司領(lǐng)導(dǎo)決定后方可實(shí)行。

　　2、月度會(huì)議

　　法務(wù)部每月召開(kāi)法務(wù)專員工作會(huì)議，傳達(dá)總部相關(guān)政策精神，聽(tīng)取上月工作匯報(bào)與下月工作計(jì)劃，并就當(dāng)前工作難點(diǎn)、要點(diǎn)進(jìn)行討論解決。法務(wù)部還將利用各種會(huì)議，適時(shí)安排各項(xiàng)法律方面的培訓(xùn)及研討，提高法務(wù)專員專業(yè)能力，幫助其更好地完成各項(xiàng)工作。法務(wù)部可根據(jù)工作需要臨時(shí)召集法務(wù)專員會(huì)議。

　　3、出差管理

　　法務(wù)專員出差完成省公司總經(jīng)理和法務(wù)部安排的各項(xiàng)法務(wù)工作。法務(wù)專員在出差前須將出差行程經(jīng)省公司總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)備法務(wù)部，出差完畢后三日內(nèi)將出差報(bào)告上報(bào)省公司經(jīng)理和法務(wù)部。

　　4、費(fèi)用管理

　　省公司法務(wù)專員相關(guān)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)參照總部統(tǒng)一費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，其費(fèi)用由省公司總經(jīng)理及財(cái)務(wù)經(jīng)理審核。

　　五、考核辦法

　　法務(wù)專員的考核采取季度考核與年度考評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行。

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　　1、 考核原則：法務(wù)專員考核采取省公司及法務(wù)部雙向考核的原則，省公司主要從日常工作配合程度、工作能力等方面進(jìn)行，法務(wù)部主要從其法務(wù)工作技能、法律事務(wù)處理能力等專業(yè)方面進(jìn)行。

　　2、 考核方式：

　?。?）日常考核按季度由省公司和法務(wù)部共同進(jìn)行。

　?。?）考核采用扣分制。具體考核內(nèi)容如下：

　　法律問(wèn)題咨詢指導(dǎo)

　　合同審核

　　打假實(shí)效

　　法律事務(wù)情況

　　報(bào)告提交

　?。?）季度考核結(jié)果將按比例計(jì)入年度考評(píng)。

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　　省公司法律專員的www.dewk.cn年度考評(píng)參照公司當(dāng)年度總體考評(píng)辦法，由省公司與法

務(wù)部共同進(jìn)行。考核權(quán)重省公司占比60%，法務(wù)部占比40%。

　　考評(píng)主要內(nèi)容：

　　A. 日常工作完成情況50%

　　B. 季度報(bào)告質(zhì)量20%

　　C. 出差報(bào)告質(zhì)量10%

　　D. 省公司反饋意見(jiàn)20%

　　E. 對(duì)法務(wù)工作的建設(shè)性意見(jiàn)（加分制）

　　年度考評(píng)由省公司總經(jīng)理與法務(wù)部共同進(jìn)行，行政人事部統(tǒng)計(jì)匯總。 考評(píng)結(jié)果計(jì)入個(gè)人業(yè)績(jī)檔案，與年底利潤(rùn)分配掛鉤，并作為下年度調(diào)薪的參考依據(jù)。

　　六、檔案與社保

　　法務(wù)專員入職后人事檔案由其省公司托管，社會(huì)保險(xiǎn)也由其省公司給予辦理并予以繳納。

　　七、轉(zhuǎn)崗及解職

　　法務(wù)專員需要轉(zhuǎn)崗或解職時(shí)，須按審批權(quán)限進(jìn)行審批，并報(bào)行政部核準(zhǔn)。

　　八、注意事項(xiàng)

　　法務(wù)專員的工作必須嚴(yán)格按照法務(wù)專員工作權(quán)限及職能開(kāi)展，不得超越此權(quán)限及職能開(kāi)展工作，一經(jīng)查處，法務(wù)部、人事部將有權(quán)對(duì)該員工給予辭退或調(diào)離其它工作崗位。