臺灣購物中心職工管理辦法

　　第一章 總則

　　第一條 本公司職員管理除本公司章程、管理規(guī)章制定、組織規(guī)程另有規(guī)定外,依本辦法之規(guī)定辦理。

　　第二條 本辦法規(guī)定本公司職工之任用、保證、服務(wù)、待遇、給假、考績、獎懲、福利、教育訓(xùn)練、解職、恤養(yǎng)等大綱。

　　第三條 本辦法所稱之職工系指經(jīng)本辦法第二章所規(guī)定之任用程序正式核定職等,在本公司從事實(shí)際工作,按月支薪之人員而言。

　　第四條 試用人員及聘用人員,除下列條款外,準(zhǔn)用本辦法之規(guī)定:

　　(一)試用人員:第十一章第四條停薪留職,第十二章第二條第三及四款退職金。

　　(二)聘用人員:第二章第一節(jié)第二條試用,第六條服務(wù)年資之計算、第六章第二節(jié)特別休假、第七章第二條年度考績與晉級、第十一章第九條申請退休、第十二章第二條第三款及第四款退職金。

　　第五條 職工之任免、調(diào)遷、獎懲等事項,均以書面行之。

　　第二章 任用

　　第一節(jié) 試用

　　第六條 各單位因業(yè)務(wù)上之需要必須增補(bǔ)人員時,應(yīng)提出申請書,經(jīng)各單位主管審核后,送人事課轉(zhuǎn)呈核定,其申請書格式,由人事課另定之。

　　第七條 新近人員考試決定錄取后,先行試用三個月,期滿考核合格者方得正式任用。但成績優(yōu)良、堪予正式任用或情形特殊者,::得總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期間或免予試用。

　　第八條 新近人員報到時,應(yīng)繳驗下列文件。

　　(一)保證書。

　　(二)身份證、退伍證及學(xué)歷證件用其影本。

　　(三)二寸半身相片三張。

　　(四)扶養(yǎng)親屬表。

　　(五)其他經(jīng)認(rèn)為必要之文件。

　　第九條 試用人員在試用期間中,暫核薪點(diǎn),按月支薪,試用期滿考核合格者,由人事課擬定職等級,呈請總經(jīng)理正式核薪任用。

　　第十條 試用人員在試用期間中,品性欠佳或服務(wù)成績不良或經(jīng)安全調(diào)查有不法情事者,得隨時無條件停止試用予以辭退,其薪資支給至停工試用之日止。

　　第十一條 職員之服務(wù)年資,自試用之日計算。

　　第二節(jié) 任用

　　第十二條 凡下列情形之一者,不得任用。

　　(一)剝奪公權(quán),尚未復(fù)權(quán)者。

　　(二)曾犯刑事案件經(jīng)法院判決拘役以上罪行或通緝有案者。

　　(三)受禁治產(chǎn)之宣告者。

　　(四)吸食*或其他代用品者。

　　(五)身體衰弱、身有惡疾或傳染病。

　　(六)無法勝任工作者。

　　(七)曾受懲戒解雇者。

　　(八)品行不良者。

　　第十三條 職員之任用,除基本資格、學(xué)識、經(jīng)驗及才能應(yīng)與職等標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定相符外,并應(yīng)本專才專業(yè)適才適所之旨,為人與事之適切配合。

　　第十四條 職員依其工作能力及所從事工作之復(fù)雜性、責(zé)任性分為七個職等,以第七職等最高職等,各職等工之任用程序如下:

　　(一)第五職等職工為總經(jīng)理而副總經(jīng)理為第四職等,其任免依本公司規(guī)定辦理。

　　(二)第三職等職工除經(jīng)理之任免依公司規(guī)定辦理外,其余由總經(jīng)理提請董事長任免。

　　(三)第三職等職工除經(jīng)理之任免依公司規(guī)定辦理外,其余管理師、課長均由總經(jīng)理提請董事長任免。

　　(四)第二職等以下職員,均由總經(jīng)理任免。

　　第十五條 單位主管因下列情形未能執(zhí)行職務(wù)在十五日以上,應(yīng)指定他人代理其職務(wù):

　　(一)依規(guī)定請假者。

　　(二)奉調(diào)短期受訓(xùn)者。

　　(三)奉派進(jìn)修、考察或出差國外者。

　　(四)奉準(zhǔn)停薪留職者。

　　(五)其他事故無法執(zhí)行職務(wù)者。

　　代理主管之代行應(yīng)權(quán)責(zé)原則上與被代理人相同,但公司另有限制者在限制范圍內(nèi)行使職權(quán),應(yīng)負(fù)責(zé)任比照辦理。

　　代理主管之任用程序比照前條規(guī)定辦理,但經(jīng)理以上由總經(jīng)理提董事長任命之。

　　第十六條 職工除第五職等外,www.dewk.cn其職位等次如下:

　　(一)第四、三,二等12級以上職等為管理師。

　　(二)第二、一職等為辦事員。

　　第三節(jié) 遷調(diào)

　　第十七條 本公司為培養(yǎng)人才或業(yè)務(wù)上之需要,得于適當(dāng)時機(jī)遷調(diào)職工之職務(wù),被遷調(diào)人員應(yīng)于接到命令后十天內(nèi)辦妥移交手續(xù)并就任新職不可藉故推諉。

　　第十八條 各課主管得就其管理范圍內(nèi),將所屬職工依其工作之適任性、能力、學(xué)識等實(shí)施單位內(nèi)輪調(diào)。

　　第四節(jié) 升等

　　第十九條 職工之升等規(guī)定如下:

　　(一)第一、二職等職工之升等、就其服務(wù)成績、品行及依本辦法第二章第二節(jié)第五條第二款職等標(biāo)準(zhǔn)予以考核,擇優(yōu)提升。

　　(二) 第三職等以上職工升等,依公司之需要,參照前款規(guī)定考核升等。

　　第二十條 職工之升等核每年辦理一次,每次最多以升一等為原則。

　　第三章 服務(wù)

　　第一節(jié) 一般守則

　　第二十一條 職工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定及通告。

　　第二十二條 職工應(yīng)尊重信譽(yù),凡個人意見涉及本公司者,非經(jīng)許可,不得對外發(fā)表,除辦理本公司指定任務(wù)外,不得擅用本公司名義。

　　第二十三條 職工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)之事業(yè)或并任其他廠商之職務(wù),但經(jīng)董事會同意不在此限。

　　第二十四條 職工應(yīng)盡忠盡職守,并保守業(yè)務(wù)上之一切機(jī)密。

　　第二十五條 職工處理業(yè)務(wù),應(yīng)有成本觀念,對一切公物應(yīng)加愛護(hù)與正用。公物非經(jīng)許可,不得私自攜出。

　　第二十六條 職工應(yīng)彼此通力合作,和衷共濟(jì),不得妄生意見、吵鬧、搬弄是非或其他擾亂秩序、妨害風(fēng)紀(jì)等情事。

　　第二十七條

　　職工對外接洽業(yè)務(wù),應(yīng)態(tài)度謙和,不得有驕傲侮慢,足以損害本公司名譽(yù)之行為。

　　第二節(jié) 上班

　　第二十八條 職工每日工作以八小時為原則。

　　第二十九條 職工除規(guī)定免簽到者外,每日上班親自打卡,如托人代打者,雙方均以曠職一日論。

　　第三十條 職工除上下班外,其他時間出入大門應(yīng)依“員工出入管理要點(diǎn)”之規(guī)定。

　　親自警衛(wèi)登記,員工出入大門管理要點(diǎn)另訂之。

　　第三十一條 遲到或早退半小時以內(nèi)者,以遲到或早退一次論,超過半小時以上者,應(yīng)依第六章之規(guī)定請假。

　　第三十二條 職工于辦公時間內(nèi)因公者離工作崗位應(yīng)向直屬主管報告,因事外出時應(yīng)照規(guī)定辦理外出手續(xù),不得無故擅離工作崗位,否則以曠職論。

　　第三節(jié) 加班

　　第三十三條 本公司原則上不獎勵加班,但因業(yè)務(wù)需要,必須延長工作時間,得命令有、關(guān)之職工加班,或經(jīng)部門主管核準(zhǔn)及人事單位認(rèn)定后可申報加班。

　　(一)變更商場陳設(shè)布置,裝潢及商場定期性盤存商品,必須在打烊后實(shí)施,且屬團(tuán)體性工作者。

　　(二)非屬例行性之額外交辦事項,必須延時趕辦,而又無法補(bǔ)休者。

　　(三)商場打折期間,輪休人員須停休上班,支持工作而又無法補(bǔ)休者。

　　(四)因特殊促銷活動,人潮擁擠,須加強(qiáng)維護(hù)安全警衛(wèi)額外加派者。

　　(五)后勤人員支持前勤,有連續(xù)性及團(tuán)體性時。

　　第三十四條 前項應(yīng)加班之職工,因故不能加班者,應(yīng)事前征得主管之同意,始得離開職守。

　　第三十五條 職工每日應(yīng)辦事項,應(yīng)于當(dāng)天規(guī)定上班時間內(nèi)辦完,如確因緊急事務(wù)必須在規(guī)定辦公時間外臨時加班者,應(yīng)于事前填具加班申請主管核準(zhǔn)。職工加班申請單格式由人事課另定之。

　　第三十六條 各單位主管對所屬職工之申請加班應(yīng)切實(shí)審核,事后并應(yīng)負(fù)責(zé)簽注實(shí)際加班時間,如所屬主管不在場時,加班人應(yīng)于離開辦公室時,即送值勤警衛(wèi)簽注時間,例假日加班應(yīng)依規(guī)定打卡。

　　第三十七條 職工加班,如在加班時間內(nèi)擅自離職守者,除不核給加班費(fèi)外,就其加班數(shù)方以曠職論。

　　第三十八條 職工加班,依次數(shù)核計加班費(fèi),但出差人除暫調(diào)外不得請領(lǐng)加班費(fèi)之發(fā)給,標(biāo)準(zhǔn)依職工薪資待遇管理辦法之規(guī)定辦理。

　　第三十九條 職工之加班情形,應(yīng)由人事課按月統(tǒng)計列表備查。

　　第四節(jié) 安全與衛(wèi)生

　　第四十條 職工應(yīng)接受本公司有關(guān)安全與衛(wèi)生管理師之指導(dǎo),關(guān)遵守安全與衛(wèi)生規(guī)則,以確保公司之安全,維護(hù)個人健康及環(huán)境衛(wèi)生。

　　第四十一條 職工發(fā)現(xiàn)火災(zāi)及其他災(zāi)害或發(fā)覺將有危險之發(fā)生時,應(yīng)緊急處理,并聯(lián)絡(luò)有關(guān)人員或主管臨場處理,受其指揮。

　　第四十二條 職工遇災(zāi)變發(fā)生時,應(yīng)受現(xiàn)場指揮者之指揮,共同協(xié)力,設(shè)法使受災(zāi)害損失減少至最低限度。

　　第四十三條 職工應(yīng)時常整理及整頓工作場所,不得在道路、避難出口或有防火設(shè)備處所任放器材或物品。

　　第四十四條 職工除非擔(dān)任者,不得妄自觸動各項機(jī)器設(shè)備或其分易生危險之一切設(shè)施。

　　第四十五條 職工患有下列疾病時應(yīng)即停止上班,在外治療:

　　(一)精神病。

　　(二)癩病及有傳染病危險之肺核病。

　　(三)法定傳染病及其他被認(rèn)為有顯著傳染危險之疾病。

　　(四)其他由衛(wèi)生機(jī)關(guān)規(guī)定應(yīng)予停止工作在外治療之疾病。

　　第四十六條 職工之家屬或同居人患有法定傳染病或有嫌疑性者,應(yīng)將事實(shí)報告并接受本公司之指示或預(yù)防措施。

　　第四十七條 職工應(yīng)本公司規(guī)定接受健康檢查及預(yù)防注射,不得無故拒絕。

　　第四章 待遇

　　第四十八條 “職工薪資待遇辦法”另定之。

　　第四十九條 “職工出差旅費(fèi)辦法”另定之。

　　第五章 給假

　　第一節(jié) 一般給假

　　第五十條 職工除規(guī)定例假日及因公差外,不能上班者均應(yīng)依照規(guī)定事先請假,事后補(bǔ)假限于四十八小時內(nèi)提出正當(dāng)理由后補(bǔ)假,否則以曠職論。

　　第五十一條 職工之給假分為例假、事假、病假、婚假、喪假、生育假、公假、公傷假、及特別休假等九種。

　　第五十二條 例假日如下:

　　(一)星期假日 (二)元旦二天 (三)春節(jié)二天

　　(四)端午、中秋、農(nóng)歷除夕等節(jié)日全天放假。

　　(五)其他由政府規(guī)定及臨時指定之放假日。

　　(六)第五款放假日適逢星期假日時,隔日補(bǔ)假乙天。

　　前項各假日,本公司員工不得休假,俟事后按排輪休,若不輸休者,依本辦法第四章第三節(jié)加班之規(guī)定另計加班費(fèi)。

　　第五十三條 職工因事必須本身處理者,得請事假,事假一次不得超過五日,全年累計不得超過十四日,中途到職、復(fù)職、停薪留職者,依比例計算逾限以曠職論。

　　第五十四條 職工因病必須治療或休養(yǎng),經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院或本公司認(rèn)可醫(yī)院證明者,得請病假,兩日以內(nèi)得以私立診所之證明代替之。病假全年累計不得超過三十日,中途到職、復(fù)職、停薪留者,依比例計算,逾限得以未請事假日抵充。職工患重病已逾請假期限,經(jīng)前項醫(yī)院證明確非期限內(nèi)所能治療者,得報請總經(jīng)理酌予延長之,最長以二個月為限延長期間,薪資按日減半支給,期滿仍未痊愈者,依本辦法第十一章,第四條,第一款規(guī)定辦理。

　　第五十五條 職工因本人結(jié)婚、生育或親屬之喪葬,得依下列規(guī)定請假

　　(一)婚假:八日

　　(二)生育假:1、分娩前后或妊娠七個月以上死亡者八星期。

　　2、妊娠四個月以上流產(chǎn)者四星期。

　　(三)喪假: 1、父母、養(yǎng)父母、翁姑、配偶之喪者八日。

　　2、祖父母、岳父母、子女或養(yǎng)子女之本生父、祖父母之喪者六日。

　　3、兄弟姐妹、其他直系血親、外祖父母、配偶之祖父母之喪者三日。

　　喪假得分開請假。

　　第五十六條 職工因遵從國家法令而參加短期征召服役,集合或受訓(xùn)及參加國家舉辦之考試,得檢具證明給公假。

　　第五十七條 職工因公傷病,經(jīng)醫(yī)院證明確無法工作者,得請公傷假,至多

　　以一年為限,期滿仍未痊愈者,依本辦法第十二章第四條之規(guī)定辦理。

　　第五十八條 職工請假,應(yīng)于事前填具請假單,敘明理由并檢附證明文件,依照下列規(guī)定,請核準(zhǔn),并將職務(wù)交妥后,方得離開職守,但遇意外情事不能先行呈準(zhǔn)者,得事后補(bǔ)辦。

　　(一)經(jīng)理請假由總經(jīng)理核準(zhǔn),副總經(jīng)理、協(xié)理亦同。

　　(二)副理、課長請假二日以內(nèi),由經(jīng)理核準(zhǔn),三日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　(三)其他職工請假二日以內(nèi)由課長核準(zhǔn),三日以上由經(jīng)理核準(zhǔn),特準(zhǔn)案由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　職工請假一星期以上,應(yīng)辦理銷假手續(xù)。

　　第五十九條 職工未準(zhǔn)假而擅離職守或假滿未請準(zhǔn)續(xù)假而不到公者,除因臨時發(fā)生急病或其他重大事故,經(jīng)證明確實(shí)者外, 均以曠職論。

　　第六十條 職工請假或曠職未滿一小時者,按一小時計算,未滿一日者按鐘點(diǎn)累計,積滿八小時為一日。

　　第六十一條 職工請假,如理由不充分或有妨公務(wù)時,各級主管得批駁不準(zhǔn)給假或縮短假期。

　　第六十二條 職工曠職除另依規(guī)定處理外,按日扣發(fā)薪資。

　　第二節(jié) 特別休假

　　第六十三條 職工在本公司繼續(xù)服務(wù)滿一年以上者,準(zhǔn)給特別休假,其休假日數(shù)如下:

　　(一)服務(wù)滿一年以上,未滿三年者,每年七日

　　(二)服務(wù)滿三年以上,未滿五年者,每年十日

　　(三)服務(wù)滿五年以上,未滿十年者,每年十四日

　　(四)服務(wù)十年以上,每滿一年加給一日,其總數(shù)不得超過三十日前項服務(wù)年資之計算自入公司服務(wù)日起算。

　　第六十四條 職工每年特加別休假定于進(jìn)公司屆滿年數(shù)之翌日起一年內(nèi)實(shí)施,各休假人在一年內(nèi)以連續(xù)休假一次為原則,但有特殊事由經(jīng)其主管核淮者,得分二次休假。

　　第六十五條 職工特別休假在不影響公司業(yè)務(wù)之原則下,得由各休假人依本辦法第六十七條所規(guī)定休假日數(shù)之范圍內(nèi),自行選定休假日程,經(jīng)其主管核準(zhǔn)后行之。

　　第六十六條 職工特別休假應(yīng)于接到本公司通知十日內(nèi)妥為安排休假日程,提出申請,逾期以自愿不休假論。

　　第六十七條 本公司因業(yè)務(wù)上需要,得臨時變更職工休假日程或經(jīng)休假人同意,取消全部或一部份休假。

　　第六十八條 職工應(yīng)于休假前提出請假單,辦妥手續(xù)后,始得離開職守。

　　第六十九條 職工自愿不休假,或奉命照常上班者,按其日期另給不休假獎金。

　　第六章 考績

　　第七十條 第年六、十二月底截止舉辦年度考績,依其考績決定次年度之薪級但有下列情形之一者不得參加考績或按比例計算:

　　(一)停薪留職或新進(jìn)人員在該年度工作未滿三個月者,其滿三個月而未滿一年者,考績之薪級比例計算。

　　(二)在考績年度內(nèi)除公假、公傷假及特別休假外,請假日數(shù)累積已達(dá)一百日以上者。

　　第七十一條 考績等次與晉級之關(guān)連如下:

　　(一)優(yōu)等:晉薪五級。

　　(二)甲等:晉薪三至四級。

　　(三)乙等:晉薪二級。

　　(四)丙等:晉薪一級。

　　(五)丁等:留級,連續(xù)二年者予以免職。

　　前項列優(yōu)、甲等人員如晉至本職等最高級而無級可晉或雖有余級可升,但其晉級數(shù)不及考績應(yīng)晉級數(shù)時,對其無級可晉部分級數(shù),優(yōu)等十%、甲等八%調(diào)整薪資。

　　第七十二條 凡有下列情事之一者,其考績不得列入優(yōu)等:

　　(一)在考績年度內(nèi)曾受任何一種懲戒處分,未依規(guī)定抵銷者。

　　(二)遲到早退全年累積達(dá)十六次以上者。

　　(三)曠職全年累積達(dá)一日以上者。

　　第七十三條 凡有下列情事之一者,其考績不得列為甲等

　　(一)在考績年度內(nèi)曾受記過以上處分,未依規(guī)定抵銷者。

　　(二)請假逾規(guī)定期限者。

　　(三)遲到早退,全年累積達(dá)三十二次以上者。

　　(四)曠職全年累積達(dá)二日以上者。

　　第七十四條 職工在考績年度內(nèi)所受功過,于年度考績時共計其成績,以核定考績等次,但在考績年度內(nèi)曾受記大過之處分未依規(guī)定抵銷者,不得晉級。

　　第七十五條 “職工考核辦法”另訂之。

　　第七章 獎懲

　　第七十六條職工之獎懲,依績效大小,采用下列方法之一,或共用二種以上之方法行之:

　　(一)獎狀:頒發(fā)獎狀以資表彰。

　　(二)獎金:給予一次獎金。

　　(三)加分:分為嘉獎、記功及記大功三種,嘉獎三次等于記功一次,記功三次等于記大功一次。

　　(四)晉級:晉升薪級最多以五級為限。

　　(五)其他適當(dāng)之獎勵方法。

　　第七十七條 職工有下列情事之一者、酌予嘉獎:

　　(一)對業(yè)務(wù)的改善事項提出具體建議,經(jīng)采用實(shí)施結(jié)果,若有成效者。

　　(二)發(fā)明或改良管理方法,經(jīng)確認(rèn)對本公司有貢獻(xiàn)者。

　　(三)誠實(shí)服務(wù),工作效率超群,堪為全體員工之楷模者。

　　(四)防患災(zāi)害于未然,或遇非常事態(tài)臨機(jī)應(yīng)付,措置得當(dāng)者。

　　(五)對于舞弊或危害本公司權(quán)益之事件,能于事前檢舉或防止,使本公司得免受損失或減少損失者。

　　(六)冒險救護(hù)同仁者。

　　(七)在困難環(huán)境中,達(dá)成任務(wù)者。

　　(八)對國家或社會有特殊貢獻(xiàn),因而提高本公司之聲譽(yù)者。

　　(九)其他堪予獎勵之功績者。

　　第七十八條 職工懲戒、依情節(jié)之輕重以下列方法之一,或共二種以上之方法行之:

　　(一)減發(fā)獎金:酌減或削除春節(jié)獎金。

　　(二)扣分:分為申戒、記過與記大過三種,申戒三次等于記過一次,記過三次等于記大過一次。

　　(三)降級:降低薪級,最多以降五級為限。

　　(四)授意辭職:授意以自動辭職之方法解雇。

　　(五)免職:不支給退休金而予即時解雇。

　　第七十九條 職工有下列情事之一者,適用前條一至三款為減發(fā)獎金,扣分或降級之處分。

　　(一)違反本公司各種章則通告者。

　　(二)有不良嗜好或行為不檢而失其為本公司職工之體面者。

　　(三)頹發(fā)不振,工作遲緩,辦事不力或發(fā)弛職務(wù)者。

　　(四)一年內(nèi)遲到早退

　　達(dá)四十八次以上者。

　　(五)連續(xù)曠職三日或一年內(nèi)曠職達(dá)七日以上者。

　　(六)對加班人員之實(shí)際加班時間為不實(shí)之簽注者。

　　(七)因職務(wù)怠慢或重大過失,致使工作場所之設(shè)備,生財器具毀損失或遺失者。

　　(八)擅離職守,貽誤公務(wù)或因疏忽監(jiān)督而發(fā)生事故,致在業(yè)務(wù)上引起重大障礙者。

　　(九)故意或重大過失而使公司蒙受損害者。

　　(十)無正當(dāng)理由反抗職務(wù)上之指示,命令或作越摧專斷之行為者。

　　(十一)利用職務(wù)上之便利,從事不當(dāng)行為者。

　　(十二)惡意攻 訴事或?qū)λ耸┘游耆枵摺?/p>

　　(十三)故意妨害他人工作者。

　　(十四)擾亂工作場所之秩序、風(fēng)紀(jì)與安寧者。

　　(十五)瀆職、失職或利用公司名義在外招搖撞騙者。

　　(十六)其他與前列各款相當(dāng)程度之劣行者。

　　第八十條 前項各款之情節(jié)特別重大者,得為授意辭職或免職之處分。

　　第八十一條 職工有下列情事之一者,通用第八章,第四條,第四或第五款為授意辭職或免職之處分:

　　(一)對他人施加暴力行為或協(xié)迫情節(jié)重大者。

　　(二)偽造學(xué)經(jīng)歷證件或以其他詐術(shù)迫公司者。

　　(三)故意泄漏本公司業(yè)務(wù)上之重大機(jī)密或有泄漏之顯明企劃者。

　　(四)在外行為不論受有徒刑三個月以上,判決而無法緩刑或易科罰金之宣告者。

　　(五)挪用公款,營物舞弊或縱容他人有同樣行為者。

　　(六)有扇動怠工或罷工之具體事實(shí)。

　　(七)一年內(nèi)被記大過三次或?qū)掖伪粦徒淙詿o悔改之誠意者。

　　(八)連續(xù)曠職五日或一年內(nèi)曠職累積滿十日以上者。

　　(九)在外兼營或受雇于本公司類似之事業(yè)者。

　　(十)其他與前列各款相當(dāng)程度之劣行者。

　　第八十二條 職工平時功過于年度考績時予以增減其總分?jǐn)?shù)。

　　(一)嘉獎或申戒一次者,分別增減其總分?jǐn)?shù)一分。

　　(二)記功或記過一次者,分別增減其總分?jǐn)?shù)三分。

　　(三)記大功或記大過一次者,分別增減其總分?jǐn)?shù)九分。但增加后之分?jǐn)?shù),以滿分為限。

　　第八十三條 職工之獎懲除授意辭職及免職者外,全年度之功過相等,得互相抵銷。

　　第八十四條 職工獎懲案件,交付獎懲委員會議決定之“獎懲委員會組織簡章”另定之。

　　第八章 福利

　　第八十五條 本公司依法設(shè)立職工福利委員會辦理員工福利事項。

　　第八十六條 職工依法應(yīng)加入勞保健保者,一律依照規(guī)定加入勞工保險并由本公司依照法令規(guī)定補(bǔ)助其保險費(fèi)。

　　第八十七條 職工因法令規(guī)定,不能參加勞保工保險而投保人壽保險,保險者,得由公司酌予補(bǔ)助其保險費(fèi)。

　　第八十八條 前項人壽保險之給付金額及項目,如此勞工保險之規(guī)定不利或較少時,得比照勞工保險給付標(biāo)準(zhǔn)由公司支付補(bǔ)助。

　　第八十九條 加入勞工保險或人壽保險之職工,因保險事故由保險人負(fù)擔(dān)給付者,除另有規(guī)定外,本公司不另給付。

　　第九十條 但保險給付金額低于本公司規(guī)定之給付標(biāo)準(zhǔn)者,得就其差額,向本公司申請補(bǔ)助之。

　　第九十一條 本公司為提高職工素質(zhì),增進(jìn)其工作意識,謀求人力之有效運(yùn)用,得于適當(dāng)時機(jī)舉辦各種教育訓(xùn)練,指定有關(guān)職工參加。

　　第九十二條 教育訓(xùn)練分為職前訓(xùn)練及在職訓(xùn)練二種,職前訓(xùn)練包括一般及專業(yè)訓(xùn)練,在職訓(xùn)練包括個體訓(xùn)練、團(tuán)體訓(xùn)練、公司外訓(xùn)練、國外考察進(jìn)修等。

　　第九十三條 新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施一般及專業(yè)訓(xùn)練,一般訓(xùn)練由人事課統(tǒng)辦,專業(yè)訓(xùn)練由各單位個別辦理,對新調(diào)入人員亦應(yīng)實(shí)施單位內(nèi)專業(yè)職前訓(xùn)練。

　　第九十四條 各級主管應(yīng)負(fù)教育部屬之責(zé),隨時在單位實(shí)施在職訓(xùn)練。

　　第九十五條 公司外訓(xùn)練得其他訓(xùn)練機(jī)構(gòu)或?qū)W校聯(lián)系,選派職工參加訓(xùn)練班,請習(xí)會或選修有關(guān)課程。

　　第九十六條 團(tuán)體在職訓(xùn)練由人事課,視實(shí)際需要,專案簽準(zhǔn)后實(shí)施,但得斟酌實(shí)情個案委托各單位辦理。

　　第九十七條 本公司得選派職工赴國外考察,實(shí)習(xí)或深造。

　　第九十八條 各項教育訓(xùn)練結(jié)束后,得指定受訓(xùn)人員發(fā)表心得,以收教育相乘效果?！靶牡冒l(fā)表會實(shí)施要點(diǎn)”另定之。

　　第九十九條 職工奉派參加公司外訓(xùn)練結(jié)束后六個月內(nèi),或奉派出國考察實(shí)習(xí),深造結(jié)束后二年內(nèi)自動申請辭職者,應(yīng)退還一切訓(xùn)練費(fèi)用及差旅費(fèi)。

　　第九章 解職

　　第一百條 職工解職,分當(dāng)然解職、辭職、停薪留職、裁遣、免職及退休等六種。

　　第一零一條 職工在離身故、身體或心神喪失不堪任職者,為當(dāng)然解職。

　　第一零二條 職工因病或其他原因自請辭職者為辭職,須以書面陳請總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　第一零三條 職工有以列情形之一者,[[得予停薪留職:

　　(一)因患重病請假已逾第六章第五條規(guī)定之延長期限仍未痊愈者,應(yīng)檢具有效證件呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)停薪留職,期間以六個月為限,期滿仍未能復(fù)職或未申請復(fù)職者,自停薪留職日作為辭職。

　　(二)因服公職、自費(fèi)留學(xué)、自費(fèi)國外考察、進(jìn)修或必須本身處理之特殊事故申請停薪留職者,經(jīng)呈請總經(jīng)理轉(zhuǎn)董事長核準(zhǔn),期滿未申請復(fù)職者,自停薪留職日作為辭職,因特殊事故申請者,期間以二個月為限。

　　(三)因服兵役逾二個月者,應(yīng)檢具服兵役證明文件,在服兵役期間內(nèi),準(zhǔn)予停薪留職,但應(yīng)于退伍還鄉(xiāng)一星期內(nèi)申請復(fù)職,否則自退伍之日作為辭職。

　　(四)因犯法律嫌疑被罰押逾一個月或本公司認(rèn)為案情重大者,予以停薪留職,鉭應(yīng)于偵結(jié)或判決無罪后,一星期內(nèi)申請復(fù)職,否則自被罰押之日作為辭職。

　　第一零四條 停薪留職之年資不予扣除,但前后第一款未申請復(fù)職者不得計算。

　　第一零五條 職工于停薪留職期間中擅就他職經(jīng)查明屬實(shí)者予以免職

　　第一零六條 本公司為整人事或緊縮業(yè)務(wù)及其他原因,必要時得將職員裁遣之。

　　第一零七條 職工之免職,依本辦法有關(guān)規(guī)定辦理之。

　　第一零八條 職工有下列情形者,得申請退休:

　　(一)服務(wù)滿十五年以上年齡滿五十五歲者。

　　(二)服務(wù)滿二十五年以上者。

　　第一零九條 前項服務(wù)年資以連續(xù)服務(wù)而言,中斷者如系重新入公司則自重親筆入公司之日重新計算,如系停薪留職,則仿本辦法第十一章,第

　　五條之規(guī)定辦理。

　　第一一零條 職工有下列情形之一者,可命令退休:

　　(一)年齡滿六十歲者。

　　(二)合于前條規(guī)定退休,嗣因心神喪失,身體殘廢或因身體虛弱不堪任職者。

　　第一一一條 解職職工之薪資得支給至當(dāng)月底,但停薪留職及服務(wù)未滿二年者,支給至離職日止。

　　第一一二條 辭職、停薪留職、裁遣、免職、退休之職工,該于發(fā)表之日起三日內(nèi)辦理交卸,于辦妥交卸手續(xù)后方得離職。

　　第十章 恤養(yǎng)

　　第一一三條 職工恤養(yǎng)、分退職金、殘廢、補(bǔ)償費(fèi)、喪葬費(fèi)、遣族津貼及退休金等五種。

　　第一一四條 職工當(dāng)然解職、辭職、或被裁遣者,依下例規(guī)定發(fā)給一次退休金。

　　(一)因執(zhí)行職務(wù)以致殘廢,無法繼續(xù)工作或死亡而當(dāng)然解雇者,按其服務(wù)年資每滿一年發(fā)給月薪總額一個半月之退休金。

　　(二)非因執(zhí)行職務(wù)致殘廢、無法繼續(xù)工作或死亡而當(dāng)然解雇者,按其服務(wù)年資每滿一年發(fā)給月薪總額一個月之退休金。

　　(三)裁遣,按其服務(wù)年資滿一年發(fā)給月薪總額一o二個月之退休金。

　　(四)職工未屆退休年齡自請辭職者:

　　1、服務(wù)滿二年以上未滿四年者,按其服務(wù)年資每滿一年給月薪總額0.六個月之退休金。

　　2、服務(wù)滿四年以上者未滿七年者,按其服務(wù)年資每滿一年給月薪總額0.八個月之退休金。

　　3、服務(wù)滿七年以上者,按其服務(wù)年資每滿一年給月薪總額一個月之退休金,但最多以二十九個月為限。

　　第一一五條 職工因公傷病者應(yīng)向勞保指定醫(yī)院門診或住院治療,但情形特殊,經(jīng)事前專案呈準(zhǔn)者,不在此限。

　　第一一六條 職工在公傷期間除領(lǐng)勞保傷害給付外,得由本公司按月補(bǔ)足其月薪總額之差額,以一年為限,逾期仍未痊愈恢復(fù)上班者,比照本辦法第十一章第四條第一款之規(guī)定辦理。

　　第一一七條 職工因執(zhí)行職務(wù)以致殘廢者,按勞工保險條例之殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)。

　　第一一八條 職工因執(zhí)行職務(wù)以致死亡者,除發(fā)給退職金外并于月薪總額三個月之喪葬費(fèi),其有遣族者,給予月薪總額四十個月之一次遣族津貼,非因執(zhí)行職務(wù)死亡者,除發(fā)給退職金外并發(fā)給月薪總額五個月喪葬費(fèi),其有遣族者按其服務(wù)年資給予一次遣族津貼,其標(biāo)準(zhǔn)如下:

　　(一)服務(wù)未滿一年者給予月薪總額三個月之遺族津貼。

　　(二)服務(wù)滿一年未滿兩年者給予月薪總額二十個月遺族津貼,滿兩年以上者,發(fā)給三十個月工資。

　　第一一九條 受領(lǐng)前條遺族津貼,以下列遺族為限,其受領(lǐng)順序如下:

　　(一)配偶。 (二)子女。 (三)父母。

　　(四)孫子女。 (五)祖父母。(六)兄弟姐妹。

　　第一二零條 職工申請退休應(yīng)以書面呈請核準(zhǔn)。

　　凡自請退休之職工,由本公司給予一次三十個月薪資之退休金。

　　第一二一條 本章所訂退職金、殘廢、補(bǔ)償費(fèi)、喪葬費(fèi)、遺族津貼及退休金之計算,均以該職員在職最后一份薪資所得為準(zhǔn)。

　　第一二二條 除退職金及退休金外,殘廢補(bǔ)償費(fèi),喪葬費(fèi)及遺族津貼等三項,如勞工保

　　險已有給付者,同辦法第九章,第五條之規(guī)定。

　　第十一章 附則

　　第一二三條 現(xiàn)場稍貨人員之管理,法規(guī)另行訂之。

　　第一二四條 本辦法經(jīng)董事會通過后公布施行,修訂時亦同。

篇2：撫順市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險管理辦法(2005)

　　撫順市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險管理辦法(20**)

　　《撫順市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險管理辦法》業(yè)經(jīng)20**年6月8日市政府第25次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布。

　　市長 劉強(qiáng)

　　二〇〇五年六月二十七日

　　撫順市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險管理辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為建立健全我市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，維護(hù)職工利益，提高健康水平，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》和《遼寧省城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險制度改革實(shí)施意見》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 基本醫(yī)療保險是政府為切實(shí)保障用人單位和職工利益所采取的強(qiáng)制性社會保險，所有用人單位及其職工都必須自本辦法實(shí)施之日起，依照規(guī)定參加基本醫(yī)療保險。

　　第三條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的下列用人單位及其職工：

　?。ㄒ唬﹪覚C(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體及其職工；

　?。ǘ﹪衅髽I(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、公司制企業(yè)、合伙企業(yè)、個人獨(dú)資企業(yè)和其它城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工；

　?。ㄈ┲惺≈奔巴獾伛v本市的各級機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位及其職工；

　?。ㄋ模┩馍掏顿Y企業(yè)及其中方職工；

　　（五）民辦非企業(yè)單位及其職工；

　?。┮罁?jù)本辦法參加基本醫(yī)療保險的參保單位符合國家規(guī)定的退休（職）人員。

　　第四條 城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險堅持基本醫(yī)療保險與地區(qū)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)的原則；堅持基本醫(yī)療保險費(fèi)由參保單位和職工雙方共同負(fù)擔(dān)的原則；堅持基本醫(yī)療保險基金以收定支、收支平衡的原則；堅持醫(yī)療保險基金實(shí)行社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合的原則。

　　第五條 基本醫(yī)療保險實(shí)行市、縣兩級統(tǒng)籌管理。市、縣勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施，市、縣醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在同級勞動保障行政部門監(jiān)督管理下負(fù)責(zé)承辦基本醫(yī)療保險業(yè)務(wù)。

　　市醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對縣醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

　　第六條 市政府成立醫(yī)療保險專家委員會，加強(qiáng)對基本醫(yī)療保險的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　第二章 基本醫(yī)療保險費(fèi)的征繳

　　第七條 基本醫(yī)療保險費(fèi)由參保單位和職工個人共同繳納。參保單位以在職職工上年度工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)，按7%繳納；在職職工以本人上年度工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)，按2%繳納，由參保單位從其工資中代扣代繳。

　　繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)男滿30年、女滿25年（參保前符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡可視同繳費(fèi)年限）的退休人員，不再繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

　　參保單位退休人員與在職職工比例超過1：1.8時，參保單位應(yīng)當(dāng)繳納醫(yī)療保險風(fēng)險調(diào)劑金。

　　醫(yī)療保險風(fēng)險調(diào)劑金={退休人員人數(shù)-在職職工人數(shù)÷1.8}×月平均養(yǎng)老金×7%

　　第八條 職工本人工資總額超過上年度全市社會平均工資300%以上的，以300%作為繳費(fèi)基數(shù)，低于社會平均工資的以社會平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。

　　第九條 本年度參加工作或調(diào)入本市工作的職工，按本人實(shí)領(lǐng)月工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)；工資總額不明確的，以上年度全市職工平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。

　　第十條 參保單位實(shí)行轉(zhuǎn)制后，繼續(xù)經(jīng)營者必須承擔(dān)參保單位及其職工的基本醫(yī)療保險責(zé)任。

　　第十一條 參保單位依法破產(chǎn)、撤銷、解散、出售或因其它原因終止經(jīng)營活動的，須為其在職職工一次性清繳兩年的基本醫(yī)療保險費(fèi)，為退休人員繳足平均預(yù)期壽命內(nèi)的基本醫(yī)療保險費(fèi)。

　　第十二條 參保單位不按規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)，從停繳保險費(fèi)的次月起，暫停該單位參保人員享受基本醫(yī)療保險待遇。在90天內(nèi)（含90天）繳清欠繳的醫(yī)療保險費(fèi)及滯納金后，參保人員恢復(fù)享受醫(yī)療保險待遇，對停繳保險費(fèi)期間參保人員在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)藥店發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由參保單位憑《醫(yī)療證》、IC卡、收據(jù)及相關(guān)病歷材料，經(jīng)醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，按有關(guān)規(guī)定辦理報銷手續(xù)。超過90天未繳清欠繳的醫(yī)療保險費(fèi)及滯納金的參保單位，按自動停保處理。自動停保以后再繳清保險費(fèi)的，按續(xù)保辦理，停繳保險費(fèi)期間的醫(yī)療費(fèi)用不予報銷。

　　第三章 社會統(tǒng)籌醫(yī)療基金和個人醫(yī)療帳戶

　　第十三條 基本醫(yī)療保險基金由統(tǒng)籌基金和個人帳戶構(gòu)成。個人帳戶體現(xiàn)形式為醫(yī)療保險IC卡（以下簡稱IC卡）。

　　第十四條 參保單位和職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)，根據(jù)本人繳費(fèi)基數(shù)或養(yǎng)老金每月按以下比例劃入個人帳戶：

　?。ㄒ唬?5周歲（含45周歲）以下按2.5%劃入；

　?。ǘ?6周歲至55周歲按3.0%劃入；

　?。ㄈ?6周歲至69周歲按4.0%劃入；

　?。ㄋ模?0周歲（含70周歲）以上按4.8%劃入。

　　第十五條 參保單位、職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)，按規(guī)定比例劃入個人帳戶后，其余部分進(jìn)入統(tǒng)籌基金。按本辦法收取的滯納金以及其它收入并入統(tǒng)籌基金。

　　第十六條 醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為參保人員建立個人帳戶，設(shè)立醫(yī)療保險號碼，制發(fā)IC卡。IC卡是參保人員就醫(yī)、購藥和結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用的專用憑證。

　　第十七條 個人帳戶的本金和利息歸參保人員所有，用于本人醫(yī)療費(fèi)支出（含個人負(fù)擔(dān)部分），可以結(jié)轉(zhuǎn)下年、轉(zhuǎn)移和繼承。

　　第十八條 參保人員調(diào)離本市的，應(yīng)按規(guī)定辦理個人帳戶轉(zhuǎn)移和IC卡注銷手續(xù)，其個人帳戶結(jié)余資金隨同轉(zhuǎn)移。無法轉(zhuǎn)移的，經(jīng)醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)，可一次性支付給其本人。外地調(diào)入本市的人員，應(yīng)辦理醫(yī)療保險手續(xù)并建立個人帳戶，同時將結(jié)余資金轉(zhuǎn)入個人帳戶。

　　第十九條 參保人員死亡時，其個人帳戶和IC卡應(yīng)在30日內(nèi)辦理注銷。個人帳戶結(jié)余資金一次性支付給繼承人。

　　第四章 基本醫(yī)療保險待遇

　　第二十條 用人單位繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)滿30日后，參保人員開始按規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇。

　　第二十一條 參保人員在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診治療及定點(diǎn)藥店購藥發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)由個人帳戶支付，不足部分由個人負(fù)擔(dān)。

　　第二十二條 參保人員住院發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付，個人須負(fù)擔(dān)起付標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用。參保人員首次住院治療所負(fù)擔(dān)的起付標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用，依照三級甲等醫(yī)院、三級乙等醫(yī)院、市級專科醫(yī)院、二級醫(yī)院、社區(qū)醫(yī)院分別確定為700元/人次、600元/人次、500元/人次、300元/人次、200元/人次。年度內(nèi)，每住院一次遞減100元，但最低不得少于200元/人次。

　　第二十三條 參保人員在三級綜合醫(yī)院、市級?？漆t(yī)院（含二級綜合醫(yī)院）、社區(qū)醫(yī)院（含一級綜合醫(yī)院）住院治療發(fā)生的費(fèi)用，個人負(fù)擔(dān)的比例分別為：在職職工負(fù)擔(dān)15%、12%、10%，退休人員負(fù)擔(dān)10%、8%、6%。

　　第二十四條 參保人員確因病情需要，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)同意，并經(jīng)醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，在外市住院治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)，個人負(fù)擔(dān)起付標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用為1000元/人次，個人負(fù)擔(dān)比例為：在職職工負(fù)擔(dān)35%，退休人員負(fù)擔(dān)25%，并于治療終結(jié)后，持有效憑證到轉(zhuǎn)出的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)審核結(jié)算。

　　第二十五條 辦理異地就醫(yī)的參保人員應(yīng)在所在地選定的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，對所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用持有效憑證到本地醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核結(jié)算。

　　第二十六條 參保人員臨時外出患急性病時可就近就醫(yī)，對所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用持有效憑證到本地醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核結(jié)算。

　　第二十七條 在年度內(nèi)，統(tǒng)籌基金支付參保人員基本醫(yī)療費(fèi)（含住院與門診慢性病醫(yī)療費(fèi)）的最高限額為上年度全市職工平均工資的4倍，超過4倍的醫(yī)療費(fèi)由大額補(bǔ)充醫(yī)療保險支付。所有用人單位和職工在參加基本醫(yī)療保險的同時必須參加大額補(bǔ)充醫(yī)療保險。

　　第二十八條 參保單位在參加基本醫(yī)療保險和大額補(bǔ)充醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，可以建立企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險。企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)在工資總額4%以內(nèi)的部分，從職工福利費(fèi)中列支，福利費(fèi)不足列支的部分，經(jīng)同級財稅部門核準(zhǔn)后列入成本。

　　第二十九條 參保人員發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用按照《遼寧省基本醫(yī)療保險藥品目錄》、《撫順市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險診療項目（修訂）》及《撫順市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)管理暫行辦法》規(guī)定審核結(jié)算。

　　第五章 基本醫(yī)療保險管理與服務(wù)

　　第三十條 用人單位應(yīng)在被批準(zhǔn)設(shè)立之日起30日內(nèi)到醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理醫(yī)療保險登記手續(xù)。

　　第三十一條 參保單位的醫(yī)療保險登記事項發(fā)生變更或者依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起30日內(nèi)，到醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷醫(yī)療保險登記手續(xù)。

　　第三十二條 基本醫(yī)療保險實(shí)行定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店管理。參保人員自主選擇定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)和定點(diǎn)藥店購藥，處方藥須憑處方到定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或定點(diǎn)藥店購藥。

　　第三十三條 本市行政區(qū)域內(nèi)依法開業(yè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)和藥店，均可向市勞動保障行政部門申請承辦基本醫(yī)療保險服務(wù)業(yè)務(wù)，經(jīng)市勞動保障行政部門會同衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督部門聯(lián)合審查批準(zhǔn)，頒發(fā)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或定點(diǎn)藥店資格證書。醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要根據(jù)中西醫(yī)并舉，基層、專科和綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)兼顧，方便職工就醫(yī)、購藥的原則，負(fù)責(zé)確定定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店。

　　第三十四條 醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)須與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)藥店簽訂基本醫(yī)療保險服務(wù)協(xié)議，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

　　醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要按照基本醫(yī)療保險有關(guān)政策規(guī)定和與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)藥店簽定的協(xié)議，按時與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)藥店結(jié)算費(fèi)用。

　　第三十五條 定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員和服務(wù)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，制定和完善必要的制度，保證醫(yī)療和藥品質(zhì)量，堅持因病施治，科學(xué)診斷，合理用藥，有效治療。藥品價格必須執(zhí)行國家、省、市物價行政部門制定的醫(yī)療服務(wù)項目的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，接受市勞動保障行政部門、物價行政部門的檢查和社會各界的監(jiān)督。

　　第三十六條 參保人員住院治療時，定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要根據(jù)參保人員病情需要進(jìn)行檢查和治療。定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)參保人員的病情需要進(jìn)行的檢查和治療，醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不得拒付其發(fā)生的費(fèi)用。

　　第三十七條 參保人員就醫(yī)時，定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)核驗其醫(yī)療保險證，發(fā)現(xiàn)有偽造、冒用或涂改醫(yī)療保險證的，應(yīng)扣留醫(yī)療保險證，并及時報告醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

　　第三十八條 定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員在提供基本醫(yī)療保險服務(wù)過程中，禁止下列行為：

　?。ㄒ唬⒎嵌c(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療費(fèi)用、非基本醫(yī)療保險基金支付范圍的醫(yī)療費(fèi)用列入基本醫(yī)療保險基金支付和不按規(guī)定結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用；

　?。ǘ┎缓蓑炨t(yī)療保險證、IC卡，將非參保人員的醫(yī)療費(fèi)用納入基本醫(yī)療保險基金支付；

　?。ㄈ┚芙^收治本醫(yī)療機(jī)構(gòu)收治范圍內(nèi)的病人或拒絕使用醫(yī)療保險IC卡結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用；

　?。ㄋ模┎粓猿忠虿∈┲?，故意限制處方金額以及住院費(fèi)用；

　　（五）采取掛床、分解住院和降低住院標(biāo)準(zhǔn)等不正當(dāng)?shù)霓k法，套取基本醫(yī)療保險基金；

　?。┎粓?zhí)行規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和藥品價格，以及違反價格管理有關(guān)規(guī)定收費(fèi)，造成基本醫(yī)療保險基金損失。

　　第三十九條 定點(diǎn)藥店及其工作人員在提供基本醫(yī)療保險服務(wù)過程中，禁止下列行為：

　?。ㄒ唬┎话刺幏絼┝颗渌帲?/p>

　?。ǘ┏鍪刍踞t(yī)療保險藥品目錄以外的藥品或其他物品；

　?。ㄈ┻`反藥品價格管理規(guī)定收費(fèi)造成基本醫(yī)療保險基金損失。

　　第四十條 參保人員在就醫(yī)、購藥和結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用過程中，禁止下列行為：

　　（一）將本人的醫(yī)療保險證、IC卡轉(zhuǎn)借他人；

　?。ǘ﹤卧?、涂改處方或醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)等憑證，虛報、冒領(lǐng)醫(yī)療費(fèi)。

　　第四十一條 參保單位、參保人員、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)藥店、醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間發(fā)生有關(guān)基本醫(yī)療保險爭議時，由爭議雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動保障行政部門申請裁決或依法向人民法院起訴。

　　第六章 基本醫(yī)療保險基金管理和監(jiān)督

　　第四十二條 基本醫(yī)療保險基金實(shí)行統(tǒng)一征繳、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一支付。

　　第四十三條 基本醫(yī)療保險基金納入社會保險基金財政專戶，實(shí)行收支兩條線管理，保證基金全部用于保障參保人員的基本醫(yī)療，任何單位和個人不得擠占或挪用，也不得用于平衡預(yù)算。市財政、勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對基本醫(yī)療保險基金的管理和監(jiān)督。審計部門負(fù)責(zé)對基本醫(yī)療保險基金收支和管理情況進(jìn)行審計。

　　第四十四條 醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全基本醫(yī)療保險基金預(yù)決算審批制度、財務(wù)會計制度和內(nèi)部審計制度，并在規(guī)定的時間內(nèi)，向市勞動保障行政部門和財政部門報送有關(guān)報表。

　　第四十五條 醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦公經(jīng)費(fèi)由同級財政全額撥付，不得占用或挪用基本醫(yī)療保險基金。

　　第四十六條 參保單位和參保人員有權(quán)向醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢基本醫(yī)療保險費(fèi)的繳納及個人帳戶收支情況。

　　第四十七條 勞動保障行政部門有權(quán)審核參保單位、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)藥店的有關(guān)帳目、報表，核實(shí)參保人數(shù)、繳費(fèi)工資基數(shù)和養(yǎng)老金總額。醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受勞動保障行政部門的委托，可對參保單位、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店進(jìn)行與醫(yī)療保險業(yè)務(wù)有關(guān)事項的檢查、調(diào)查工作。

　　第四十八條 參保單位和定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)藥店須指定專兼職人員做好本單位的基本醫(yī)療保險管理業(yè)務(wù)。參保單位定期向職工公布年度工資總額和基本醫(yī)療保險費(fèi)的繳納情況，接受職工的監(jiān)督。

　　醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期公布醫(yī)療保險基金的年度使用情況，接受參保單位和參保人員的監(jiān)督。

　　第七章 罰則

　　第四十九條 用人單位違反本辦法第三十條 規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，情節(jié)嚴(yán)重的，對單位負(fù)責(zé)人和其他直接責(zé)任人員，處1000元以上5000元以下罰款。

　　第五十條 定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)藥店違反本辦法第三十八條 、第三十九條 規(guī)定的，由市勞動保障行政部門處1000元以上5000元以下罰款；造成基金損失的，除追回?fù)p失，取消其定點(diǎn)資格外，處5000元以上1萬元以下罰款；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人由有關(guān)部門追究行政責(zé)任。

　　第五十一條 參保人員違反本辦法第四十條 規(guī)定的，由市勞動保障行政部門給予批評教育；造成基金損失的，除追回?fù)p失外，處100元以上500元以下罰款。

　　第五十二條 醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由其主管部門給予批評教育和行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　第八章 附則

　　第五十三條 城鎮(zhèn)個體勞動者、自由職業(yè)者及與用人單位解除勞動關(guān)系人員可參照本辦法執(zhí)行，有關(guān)規(guī)定由市勞動保障行政部門另行制定。

　　第五十四條 每年1月1日至12月31日為職工基本醫(yī)療費(fèi)用計算年度。

　　第五十五條 本辦法自20**年8月1日起施行?！稉犴樖谐擎?zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》（市政府第74號令）同時廢止。

篇3：工傷職工勞動能力鑒定管理辦法(2014)

　　工傷職工勞動能力鑒定管理辦法(20**)

　　中華人民共和國人力資源和社會保障部 令

　　中華人民共和國國家衛(wèi)生和計劃生育委員會

　　《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》已經(jīng)人力資源社會保障部部務(wù)會、國家衛(wèi)生計生委委主任會議討論通過，現(xiàn)予公布，自20**年4月1日起施行。

　　人力資源社會保障部部長 尹蔚民

　　國家衛(wèi)生計生委主任 李斌

　　20**年2月20日

　　工傷職工勞動能力鑒定管理辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為了加強(qiáng)勞動能力鑒定管理，規(guī)范勞動能力鑒定程序，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和《工傷保險條例》，制定本辦法。

　　第二條 勞動能力鑒定委員會依據(jù)《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》國家標(biāo)準(zhǔn)，對工傷職工勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度組織進(jìn)行技術(shù)性等級鑒定，適用本辦法。

　　第三條 省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設(shè)區(qū)的市級（含直轄市的市轄區(qū)、縣，下同）勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級人力資源社會保障行政部門、衛(wèi)生計生行政部門、工會組織、用人單位代表以及社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表組成。

　　承擔(dān)勞動能力鑒定委員會日常工作的機(jī)構(gòu)，其設(shè)置方式由各地根據(jù)實(shí)際情況決定。

　　第四條 勞動能力鑒定委員會履行下列職責(zé)：

　　（一）選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家，組建醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?，對專家進(jìn)行培訓(xùn)和管理；

　　（二）組織勞動能力鑒定；

　?。ㄈ└鶕?jù)專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結(jié)論;

　　（四）建立完整的鑒定數(shù)據(jù)庫，保管鑒定工作檔案50年；

　?。ㄎ澹┓?、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

　　第五條 設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的勞動能力初次鑒定、復(fù)查鑒定。

　　省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)對初次鑒定或者復(fù)查鑒定結(jié)論不服提出的再次鑒定。

　　第六條 勞動能力鑒定相關(guān)政策、工作制度和業(yè)務(wù)流程應(yīng)當(dāng)向社會公開。

　　第二章 鑒定程序

　　第七條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

　　第八條 申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：

　?。ㄒ唬豆J(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；

　　（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；

　?。ㄈ┕毠さ木用裆矸葑C或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；

　　（四）勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

　　第九條 勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)及時對申請人提交的材料進(jìn)行審核；申請人提供材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。

　　申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)及時組織鑒定，并在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。

　　第十條 勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)視傷情程度等從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關(guān)科別的專家組成專家組進(jìn)行鑒定。

　　第十一條 勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)提前通知工傷職工進(jìn)行鑒定的時間、地點(diǎn)以及應(yīng)當(dāng)攜帶的材料。工傷職工應(yīng)當(dāng)按照通知的時間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場鑒定。對行動不便的工傷職工，勞動能力鑒定委員會可以組織專家上門進(jìn)行勞動能力鑒定。組織勞動能力鑒定的工作人員應(yīng)當(dāng)對工傷職工的身份進(jìn)行核實(shí)。

　　工傷職工因故不能按時參加鑒定的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會同意，可以調(diào)整現(xiàn)場鑒定的時間，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限相應(yīng)順延。

　　第十二條 因鑒定工作需要，專家組提出應(yīng)當(dāng)進(jìn)行有關(guān)檢查和診斷的，勞動能力鑒定委員會可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的檢查和診斷。

　　第十三條 專家組根據(jù)工傷職工傷情，結(jié)合醫(yī)療診斷情況，依據(jù)《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》國家標(biāo)準(zhǔn)提出鑒定意見。參加鑒定的專家都應(yīng)當(dāng)簽署意見并簽名。

　　專家意見不一致時，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則確定專家組的鑒定意見。

　　第十四條 勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結(jié)論。勞動能力鑒定結(jié)論書應(yīng)當(dāng)載明下列事項:

　?。ㄒ唬┕毠ぜ捌溆萌藛挝坏幕拘畔?；

　　（二）傷情介紹，包括傷殘部位、器官功能障礙程度、診斷情況等；

　　（三）作出鑒定的依據(jù)；

　　（四）鑒定結(jié)論。

　　第十五條 勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動能力鑒定結(jié)論及時送達(dá)工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

　　第十六條 工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。

　　申請再次鑒定，除提供本辦法第八條規(guī)定的材料外，還需提交勞動能力初次鑒定結(jié)論原件和復(fù)印件。

　　省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

　　第十七條 自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工、用人單位或者社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)查鑒定。

　　對復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以按照本辦法第十六條規(guī)定申請再次鑒定。

　　第十八條 工傷職工本人因身體等原因無法提出勞動能力初次鑒定、復(fù)查鑒定、再次鑒定申請的，可由其近親屬代為提出。

　　第十九條 再次鑒定和復(fù)查鑒定的程序、期限等按照本辦法第九條至第十五條的規(guī)定執(zhí)行。

　　第三章 監(jiān)督管理

　　第二十條 勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)每3年對專家?guī)爝M(jìn)行一次調(diào)整和補(bǔ)充，實(shí)行動態(tài)管理。確有需要的，可以根據(jù)實(shí)際情況適時調(diào)整。

　　第二十一條 勞動能力鑒定委員會選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家，聘期一般為3年，可以連續(xù)聘任。

　　聘任的專家應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

　?。ㄒ唬┚哂嗅t(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

　?。ǘ┱莆談趧幽芰﹁b定的相關(guān)知識；

　?。ㄈ┚哂辛己玫穆殬I(yè)品德。

　　第二十二條 參加勞動能力鑒定的專家應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時間、地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場鑒定，嚴(yán)格執(zhí)行勞動能力鑒定政策和標(biāo)準(zhǔn)，客觀、公正地提出鑒定意見。

　　第二十三條 用人單位、工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供鑒定需要的材料，遵守勞動能力鑒定相關(guān)規(guī)定,按照要求配合勞動能力鑒定工作。

　　工傷職工有下列情形之一的，當(dāng)次鑒定終止：

　?。ㄒ唬o正當(dāng)理由不參加現(xiàn)場鑒定的；

　　（二）拒不參加勞動能力鑒定委員會安排的檢查和診斷的。

　　第二十四條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)出具與勞動能力鑒定有關(guān)的各項診斷證明和病歷材料。

　　第二十五條 勞動能力鑒定委員會組成人員、勞動能力鑒定工作人員以及參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　第二十六條 任何組織或者個人有權(quán)對勞動能力鑒定中的違法行為進(jìn)行舉報、投訴。

　　第四章 法律責(zé)任

　　第二十七條 勞動能力鑒定委員會和承擔(dān)勞動能力鑒定委員會日常工作的機(jī)構(gòu)及其工作人員在從事或者組織勞動能力鑒定時，有下列行為之一的，由人力資源社會保障行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予相應(yīng)處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　?。ㄒ唬┪醇皶r審核并書面告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料的；

　?。ǘ┪丛谝?guī)定期限內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論的；

　　（三）未按照規(guī)定及時送達(dá)勞動能力鑒定結(jié)論的；

　?。ㄋ模┪窗凑找?guī)定隨機(jī)抽取相關(guān)科別專家進(jìn)行鑒定的；

　?。ㄎ澹┥米源鄹膭趧幽芰﹁b定委員會作出的鑒定結(jié)論的；

　?。├寐殑?wù)之便非法收受當(dāng)事人財物的；

　?。ㄆ撸┯羞`反法律法規(guī)和本辦法的其他行為的。

　　第二十八條 從事勞動能力鑒定的專家有下列行為之一的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)予以解聘；情節(jié)嚴(yán)重的，由衛(wèi)生計生行政部門依法處理：

　?。ㄒ唬┨峁┨摷勹b定意見的；

　　（二）利用職務(wù)之便非法收受當(dāng)事人財物的；

　　（三）無正當(dāng)理由不履行職責(zé)的；

　　（四）有違反法律法規(guī)和本辦法的其他行為的。

　　第二十九條 參與工傷救治、檢查、診斷等活動的醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員有下列情形之一的，由衛(wèi)生計生行政部門依法處理：

　　（一）提供與病情不符的虛假診斷證明的；

　?。ǘ┐鄹?、偽造、隱匿、銷毀病歷材料的；

　?。ㄈo正當(dāng)理由不履行職責(zé)的。

　　第三十條 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取鑒定結(jié)論、領(lǐng)取工傷保險待遇的，按照《中華人民共和國社會保險法》第八十八條的規(guī)定，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。

　　第五章 附則

　　第三十一條 未參加工傷保險的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體工作人員因工（公）致殘的勞動能力鑒定，參照本辦法執(zhí)行。

　　第三十二條 本辦法中的勞動能力鑒定申請表、初次（復(fù)查）鑒定結(jié)論書、再次鑒定結(jié)論書、勞動能力鑒定材料收訖補(bǔ)正告知書等文書基本樣式由人力資源社會保障部制定。

　　第三十三條 本辦法自20**年4月1日起施行。

　　附件：1.勞動能力鑒定申請表 （略）

　　2.初次（復(fù)查）鑒定結(jié)論書 （略）

　　3.再次鑒定結(jié)論書 （略）

　　4.勞動能力鑒定材料收訖補(bǔ)正告知書（略）