職場紀律
一.職業(yè)禮儀
1.1 職業(yè)形象
(1)我們著力體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風(fēng)格。
(2)職員上班衣著基本分為:
A、星期一至四
男職員著襯衫、西裝、深色皮鞋(短襪),系領(lǐng)帶;女職員著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙,著皮鞋。
B、星期五
可著與工作場所相適應(yīng)的輕便服裝,但短褲、無袖裝、超短裙不在此列。
C、在"五一"、"十一"、"元旦"、"春節(jié)"等長假期時,如需要將休息日與工作日進行調(diào)換以連續(xù)休假,導(dǎo)致休息日仍需上班的,可在放假前一個工作日,著與工作場所相適應(yīng)的輕便服裝,其余時間,按照非周末要求著裝。
D、所在單位、崗位另有著裝要求的,按要求執(zhí)行。
(3)上班時間佩戴工作牌。
1.2 辦公禮儀
(1)使用電話注意語言簡明;
(2)代接同事辦公位電話,做好必要記錄并及時轉(zhuǎn)達;
(3)辦公時間不擅離工作崗位,需暫時離開時應(yīng)與同事交代;
(4)不在辦公區(qū)域高聲喧嘩,接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)或其他公司指定區(qū)域進行;
(5)注意保持整潔的辦公環(huán)境,不在辦公區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙;
(6)適時調(diào)整你的BP機、手機鈴聲,辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低,培訓(xùn)/會議中則請取消鈴聲。
1.3 你的工作資料、個人物品、現(xiàn)金等請妥善保存,以免丟失或損壞。
其它規(guī)定詳見所在單位有關(guān)辦公管理制度。
二.考勤制度
2.1 公司實行每周工作5天,平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。各單位具體工作時間因所在地區(qū)不同而略有差異,也有執(zhí)行特殊工時制的崗位,請留意所在單位的相關(guān)規(guī)定或咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。
2.2 上午上班前和下午下班后,均要刷(打)卡,因故不能刷(打)卡,須依所在單位的有關(guān)規(guī)定提交未刷(打)卡說明,具體請咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人或所在單位人力資源部門。
2.3 職員請病(傷)假、事假須依所在單位相關(guān)規(guī)定履行休假審批程序,獲得批準并安排好工作后,方可離開崗位。請病(傷)假須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內(nèi),致電所在部門負責(zé)人及人力資源部門,且應(yīng)于病(傷)假后上班第一天內(nèi),向單位提供規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。職員病(傷)假、事假的薪金計算方式詳見《薪酬與福利》。
2.4 工傷及工傷醫(yī)療期:職員因工負傷、患職業(yè)病、因工殘廢、因工死亡等工傷的認定須以授權(quán)診斷的醫(yī)療機構(gòu)出具的正式證明文件和勞動鑒定委員會的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù),工傷所需工傷醫(yī)療期也由職員工作所在地勞動鑒定委員會書面確認。工傷醫(yī)療期間職員待遇詳見《薪酬與福利》。
2.5 因公參加社會活動、赴外地出差,依所在單位相關(guān)規(guī)定履行審批程序并報人力資源部門備案,視為正常出勤。
三.雷區(qū)
3.1 代他人刷(打)卡,每次扣除雙方薪金各50元,違紀三次以上除作上述處罰外,本年度薪金級別不予上調(diào)。
3.2 遲到或早退5分鐘以上,15分鐘以下者,每次扣除薪金20元;15分鐘以上,兩小時以下者,每次扣除薪金50元。
3.3 以下情況,一律視為曠工:
(1)無故缺勤兩小時以上,返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的;
(2)請假未獲批準即擅自www.dewk.cn不上班的(包括續(xù)假未獲批準);
(3)以虛假理由請假并獲批準而不上班的。
曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日,不足0.5個工作日以0.5個工作日計。
3.4 對曠工的處理:
(1)曠工期間勞動報酬不予發(fā)放,包括崗位薪金、住房補貼及其他福利待遇;
(2)每曠工0.5個工作日,自當(dāng)月起薪金降0.5級,取消當(dāng)季季度獎,年終獎視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減;
(3)連續(xù)曠工超過5個工作日,或一年內(nèi)累計曠工超過10個工作日,作嚴重違紀處理,公司將與之即時解除勞動合同,不給予任何經(jīng)濟補償。
四.特別提示
你需要經(jīng)常留意告示板和內(nèi)部網(wǎng)上的信息,以及時獲知必要信息,但切勿擅自張貼或更改。
一分耕耘,一分收獲
公司致力于為你提供富有競爭力的薪酬、周到且人性化的福利,
為你實現(xiàn)健康豐盛人生提供保障--
篇2：藥業(yè)公司員工手冊--職場紀律
**藥業(yè)員工手冊--職場紀律
一、員工禮儀
1.職業(yè)形象
1.1我們著力體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風(fēng)格。
1.2職員上班衣著基本分為：
1.2.1星期一至四
男職員著襯衫、西裝、深色皮鞋(短襪)，系領(lǐng)帶;女職員著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著皮鞋或系帶涼鞋。
1.2.2星期五
可著與工作場所相適應(yīng)的輕便服裝，但短褲、無袖裝、低胸衫、超短裙、涼拖鞋不在此列。
2.著裝規(guī)定。
2.1任何指定穿著的服裝必須保持清潔、平整，不得帶有灰塵、污跡、線頭;不得穿褶皺、破損、掉扣的服裝上崗。
2.2生產(chǎn)操作型員工，上崗必須著公司指定的工作服;非生產(chǎn)型員工上崗，如由公司配備，則應(yīng)著工作服裝，未配備的亦應(yīng)按照公司的要求穿著相應(yīng)的服裝。
2.3上崗時，嚴禁卷露褲腿、敞胸露懷等。不要求戴帽子的員工上崗時不得戴帽子。
2.4 員工進入工作崗位后必須須按公司要求佩戴、顯露工作標(biāo)識牌上崗，佩戴胸牌時不得將胸牌放入衣服口袋里。
2.5 除非工作需要，員工一般不得將公司配備的工作服裝在公司以外穿著。
3.儀容儀表
3.1全體員工必須保持良好的精神面貌，要顯示出莊重、大方、自然、穩(wěn)重的氣質(zhì)風(fēng)度，舉止動作、行走坐立、說笑言談要充分體現(xiàn)公司的精神。
3.2注意個人衛(wèi)生，無汗味、異味，上崗時間內(nèi)不得飲酒(公務(wù)應(yīng)酬除外)，保持口腔衛(wèi)生。
3.3員工必須保持衣冠整齊、頭發(fā)整潔。男員工發(fā)長不得蓋耳遮領(lǐng);女員工過肩長發(fā)應(yīng)梳理服貼，不可蓬亂或燙怪異發(fā)型。
3.4員工須經(jīng)常修剪指甲，保持手部干凈，不得蓄長指甲。女員工涂指甲油要用淡色。
3.5男員工出席公司組織的重大活動時，應(yīng)著西裝，佩戴領(lǐng)帶及領(lǐng)夾，穿皮鞋。領(lǐng)帶長度要適中，結(jié)扎要規(guī)范美觀，結(jié)節(jié)上端不露領(lǐng)口對襟，皮鞋須保持亮澤潔凈。
3.6男員工胡須必須剃凈，一律不得蓄須。
3.7女員工上崗或出席重大活動時，化妝要適度，涂抹香脂要清淡，且應(yīng)在上崗前化妝完畢。
3.8嚴禁在辦公區(qū)域內(nèi)有躺臥、倚靠、手插兜等有礙觀瞻的不當(dāng)姿勢。
3.9員工在工作時間內(nèi)嚴禁吃零食。
4.辦公禮儀
4.1接聽電話應(yīng)首先答復(fù)"您好，**藥業(yè)"，使用電話注意語言簡明。
4.2代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時轉(zhuǎn)達。
4.3辦公時間不擅離工作崗位，需暫時離開時應(yīng)與同事交代。
4.4當(dāng)上級領(lǐng)導(dǎo)走近辦公桌邊欲談話時，應(yīng)主動起身詢問。當(dāng)有事必須面見公司高級管理人員時，在進入其辦公室前需輕輕敲門，經(jīng)允許后，方可進入其辦公室。匯報問題應(yīng)簡明扼要，未經(jīng)允許不得在室內(nèi)滯留。
4.5與公司領(lǐng)導(dǎo)或重要賓客相遇時，要主動讓路，并微笑點頭致意。員工之間相遇，應(yīng)禮貌相讓。
4.6適時調(diào)整你的手機鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低，培訓(xùn)或會議中則請取消鈴聲。
4.7你的工作資料、個人物品、現(xiàn)金等請妥善保存，以免丟失或損壞。
4.8每天工作結(jié)束后，公司文檔需放入文件柜;員工有義務(wù)保持辦公場所的整潔、舒適;下班后座椅須推放至辦公桌正下方。
二、考勤制度
1.工作時間
1.1公司實行每周工作5天，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。
1.2 正常上班時間：上午：8;30-12：00;下午：13：00-17：00。
2.打卡規(guī)定
2.1員工每天上下班須打卡。每天上午上、下班和下午上、下班由員工本人分別打卡;工作時間離開公司應(yīng)得到部門領(lǐng)導(dǎo)同意。
2.2員工不得代他人打卡，凡代他人打卡者:初次代打卡，扣除雙方薪金各200元;再次代他人打卡，除作上述處罰外，薪金予以下調(diào)100元。
2.3遲到早退
2.3.1超過規(guī)定上班時間3分鐘后，開始記遲到。
2.3.2每月遲到一次以上,遲到或早退3分鐘以上、15分鐘(含)以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上、2小時(含)以下者，每次扣除薪金50元。
2.3.3當(dāng)月累計遲到三次者，視同曠工半天。
2.4曠工
以下情況，一律視為曠工：
2.4.1無故缺勤2小時以上。
2.4.2請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者(包括續(xù)假未獲批準)。
2.4.3經(jīng)查實以虛假理由請假并獲批準而不上班的。
2.4.4偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處。
2.4.5曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計。
2.4.6對曠工的處理：
2.4.6.1曠工期間勞動報酬及其他福利待遇不予發(fā)放。
2.4.6.2每曠工0.5個工作日，當(dāng)月薪金降100元。
2.4.6.3曠工連續(xù)超過2個工作日，或全月曠工累計達3個工作日或一年內(nèi)累計曠工達6個工作日者，公司將與之解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。
3.請假規(guī)定
3.1員工如有私事或生病可以請事假或病假,職員請病(事)假須依相關(guān)規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。
3.2請病(事)假須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門負責(zé)人或人力資源管理部門，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向單位提供二級(含)以上醫(yī)院出具的建議休息的有效證明。
3.3 因公參加社會活動、赴外地出差，依公司相關(guān)規(guī)定履行審批程序并報人力資源管理部門備案，視為正常出勤。
3.4普通員工請事假不超過一天(含)的，由部門經(jīng)理批準(經(jīng)理請假需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準)，超過一天、3天以內(nèi)(含)的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，3天以上須經(jīng)總經(jīng)理同意。
3.5辦理請假手續(xù)時，首先應(yīng)填寫請假條，找分管領(lǐng)導(dǎo)辦理審批簽字后，交由人力資源部備案。
3.6病假
職工患病(含非因工負傷)，停工治療在六個月以內(nèi)的病假工資為：
3.6.1連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給。
3.6.2連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給。
3.6.3連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資90%發(fā)給。
3.6.4連續(xù)工齡滿30年以上的，按本人工資的95%發(fā)給;
3.6.5醫(yī)療期
3.6.5.1員工因患病或非因公負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人在本公司工作年限，給予三個月到十二個月的醫(yī)療期。
3.6.5.2在本公司工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;十年以上的為九個月;十五年以上的為十二個月。
3.6.5.3凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查出，作曠工處理。
3.6.6事假
3.6.6.1 當(dāng)月3個工作日以內(nèi)，全年累計10個工作日以內(nèi)的事假,工資計算基數(shù)統(tǒng)一按本人所在崗位(職位)正常出勤的日工資的50%確定。
3.6.6.2 當(dāng)月3個工作日以上,全年累計10個工作日以上的事假,期間不予發(fā)放薪資,福利補貼的扣除依據(jù)所在單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.6.7 婚假
3.6.7.1職工結(jié)婚可享受5天的婚假，晚婚者另按規(guī)定增加晚婚假7天(含公休日)。
3.6.7.2 婚假期間一切待遇不變。
3.6.7.3請婚假人員須填寫請假報告，經(jīng)部門負責(zé)人簽署意見后，交人力資源部備案。
3.6.7.4婚假原則上應(yīng)于結(jié)婚后半年內(nèi)一次性休完。
3.6.8 喪假
3.6.8.1員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡，可以享受5天喪假(含公休日)。祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受3天喪假。
3.6.8.2請假人需填寫請假報告，經(jīng)部門負責(zé)人簽署意見后，交人力資源部備案。
3.6.9生育假期
3.6.9.1女職工產(chǎn)假為3個月。
3.6.9.2男25周歲以上、女23周歲以上初婚為晚婚;24周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育，晚婚晚育者，另享受國家規(guī)定的產(chǎn)假30天.
3.6.9.3晚婚晚育給予男職工護理假10 天。
3.6.9.4女職工在產(chǎn)假期間享受國家規(guī)定的工資及福利待遇。