衛生院工作任務目標管理制度

　　為了深入開展以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題，以群眾滿意醫院為前提牢記服務宗旨，樹立“以病人為中心”的理念，規范醫療行為，改善服務態度，提高醫療質量，加強醫院管理，參照((W縣衛生局對縣衛生工作任務目標管理方案))，制定如下細則：

　　一、醫技人員值班細則：

　　1。值班醫師和其他輔助科室必須堅守工作崗位，病人就診隨到隨診，服務熱情周到，晚上值班人員必須在院內就寢，24小時不得離崗。離崗一次罰款10元，脫崗者造成嚴重自行負責一切責任。

　　2。堅持首診負責制，病人就診時本著以病人為中心，合理檢查、合理用藥、因病施治。根椐患者病情需要實施檢查，控制不必要的醫療檢查，按照安全有效經濟的原則選擇用藥，，盡量為患者選擇同類低價藥品。

　　3。對急診病人、危重病人應以高度的責任心，及時嚴肅敏捷果斷地診治，首診不能確診和治療的病人及時上報縣級醫院救治，對延誤或誤診醫技人員造成醫療事故和責任事故者，一切后果自負。

　　4。護理人員必須做到按時按量完成醫囑，嚴格嚴格執行“三查七對”和操作規范，認真對照159種藥物配伍禁忌表，核對處方上藥物配伍，認真對待病人的護理工作，對病人耐心、細心、熱情，做好醫生的助手。醫療護理必須規范消毒、滅菌、隔離與醫療廢物管理，嚴格執行超負荷無茵技術操作、消毒隔離工作，有效預防和控制醫院感染。嚴格杜絕私自節留病人藥品，發現一次罰款20元。造成嚴重后果者自行負責一切責任。

　　5。檢驗影像工作人員應準確無誤地作出檢查報告，以便醫師對診治療，不得隱瞞或私自為親戚朋友做性別鑒定，發現一次罰款20000元以上，情節嚴重者，依據上級規定作出相應的處置。

　　二、藥技人員工作細則：

　　1。藥房值班人員必須與值班醫師24小時配合值班，準確無誤劃價，及時按處方要求調劑發放藥品，對書寫不規范，劑量錯誤等不合格拒付藥品。嚴格管理好藥品的霉爛、變質、過期失效，未嚴格把好藥品管理，以此造成的后果由藥劑人員自行賠償損失。

　　2。藥劑應及時做好采購計劃，報院領導審核，不得私自從外方拿藥品到藥房，同時，也不能從藥房私自帶藥品出庫，一經發現罰款數為出庫藥品的10倍。

　　3。藥房人員必須做到日清月結，準確無誤地與醫生和收費處核對結算。

　　4。藥房人員必須規范地按照藥品監督管理局的要求入庫，以備核查進藥渠道入庫的藥品。

　　5。藥劑人員應該對藥品存放柜櫥保持清潔衛生，分類整齊擺放有序。做到冷藏、通風、避光及“五防”。麻醉藥品做到“五專”即專人、專柜加鎖、專冊登記、專賬管理、專用處方;精神藥品做到“三專”即專人、專柜加鎖、專賬管理。

　　三、財務管理工作細則：

　　1。收費人員應該有良好服務態度，準確結算收費。

　　2。出納工作人員應與收費人員必須做到日清月結，嚴格把好不正規的票據入賬，審批手續齊全，嚴禁出現白條入賬現象，嚴禁私自借用公款，挪用公款，發現一次罰款50元。

　　3。財務人員建立健全賬物登記，加強藥品、材料、設備等物資監督，做好按崗取酬、按工作量取酬、按服務質量和工作績效取酬的分配結算。

　　4。財務報表按填報要求、報表時間上報，數據要求真實、準確。

　　四、工勤休假制度細則：

　　1。實行每月6天休息日，法定節日時按上級規定另行增加，但每個科室必須相互協調好休息時間，不得出現脫節現象，出現一次罰款每人40元。

　　2。按作息時間表上下班，不得遲到、早退，每出現一次30分鐘內罰款10元，超過30分鐘按曠工處罰40元一次。

　　3。值班人員必須是24小時在崗，中途脫崗分情節輕重實行處罰，情節輕的按曠工處罰40元一次，情節嚴重的按上級規定處罰。

　　4。院內環境衛生必須打掃，按如下值日表執行：

　　值日安排

　　星期一：Z

　　星期二：Z

　　星期三：Z

　　星期四：Z

　　星期五：Z

　　星期六：Z

　　星期日：Z

　　五、衛生防疫保健健工作細則：

　　1。傳染病知識大力大力宣傳，疫情傳染及時、規范地上報主管部門，并建立好疫性報告登記本。設立傳染病門診由專人負責。

　　2。規范設立預防接種門診，保證冷鏈設備運轉正常，并做好記錄。0-7周歲建卡率達100%，建證率達90%以上，證卡相符率95%以上，五苗接種率為90%以上，卡疤率90%以上。

　　3。重點抓好食品衛生和學校衛生監督工作，加強食品生產經營單位的建檔工作，做到發證、建檔率100%。加強院內感染、傳染病報告等監督工作，嚴厲打擊非法行醫，規范醫療市場。

　　4。產科有干凈整潔，張貼產后出血、妊高征緊急處理及新生兒復蘇掛圖，急救藥品和器械配備齊全，在有效期內規范擺放，產科醫生熟練有關技術和方法，規范書寫醫療文書，病歷完整，正確使用產程圖，清楚地記錄第一次的血壓、臨產發動、宮口開全

、新生兒娩出、胎盤娩出等五個時間。

　　5。住院分娩率要求在90%，高危住院分娩率達到100%孕產婦死亡控制在50/10萬以下。

　　6。3歲以下進行管理監測，管理率達85%以上，積極完成學齡前兒童體檢工作受檢率達70%集體兒童受檢驗員率達85%以上，降低5歲以下兒童和嬰幼兒死亡。

　　7。做好《出生醫學證明》的發放登記工作，各項報表要及時、準確、數字來源真實與縣、村兩級吻合，盡量減少“查無此人”的現象發生。資料收集干凈、整潔、完整，切實做好孕產婦、7歲以下玖調查、活產漏報，育齡婦女死亡漏報以及兒童死亡漏報調查工作，確保調查質量。

　　8。愛國衛生運動工作切實根據上級領導的要求積極參與、配合地完成任務，除“四害”，農村改水改廁組織人員對外環境衛生消毒，

　　六、學習制度細則：

　　1。每月組織一次職工會議和職工業務學習，以及黨政時事要聞，加強引導職工的學習的氛圍。

　　2。積極參與上級組織的繼續醫學教育，增強職工自身的業務素質。

　　3。及時地傳達上級文件精神，并做好每次的學習、會議記錄。

篇2：某衛生院衛生管理制度

　　衛生院衛生管理制度

　　1、在院長領導下，建立醫院愛衛會組織，全面負責醫院衛生工作的實施、督促、檢查，保證醫院室內外環境整潔、規范。

　　2、全院的室內衛生定人定點，包干到各科工作人員，室外環境衛生實行劃片包干，由清潔工人負責打掃。

　　3、積極做好滅“四害”工作，春秋兩季開展滅蟑活動，全年度放置滅鼠藥餌及捕殺工具，努力將“四害”的數量降至最低密度。

　　4、搞好食品、飲食衛生，嚴格執行食品衛生法。從業人員必須先體檢、培訓，后上崗。把好食品衛生關及餐具消毒關，嚴禁出售變質、霉變、污染、不潔的食品;保持食堂內外環境整潔;做好食堂從業人員的個人衛生;禁止穿工作服進餐廳。

　　5、自覺維護公共衛生，樹立“講衛生為榮，不講衛生為恥”的良好風尚，要求做到：

　　1)、不隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑、煙蒂;不亂倒垃圾、污水。

　　2)、禁煙區內嚴禁吸煙，搞好個人衛生，穿戴整潔，儀表端正。

　　3)、按區域劃分停放車輛，工作室內及停車區域外嚴禁停車。

　　4)、按《傳染病防治法》，嚴格加強傳染病管理、消毒制度，及時準確做好疫情報告工作;落實污水、污物和一次性醫療用品的督查制度。

　　6、開展健康教育，利用電教、櫥窗、咨詢、黑板報等形式廣為宣傳衛生防病科普知識。建立健全宣教網絡，征訂健教資料。要求各健康宣教員每季第一月的10日前刊出宣傳版面，櫥窗每季更換一期。內容要求：根據不同科室、不同季節及疾病流行規律、特點，摘錄、撰寫深入淺出、通俗易懂、實用可讀性強的科普題材，并落實檢查督促制度。

　　7、醫院愛衛會對衛生每季檢查評比一次，按檢查結果給予獎罰。

篇3：衛生院管理工作制度

衛生院管理工作制度

　　為切實抓好醫院各項管理工作，緊緊圍繞轉變服務觀念、提高服務質量、控制醫藥費用、減輕群眾負擔等重點問題，經院務會研究決定進一步加強醫院的醫德醫風和勞動紀律的管理工作，具體如下：

　　1、全院職工每人假期：4天/月。其中5月、10月多1天假(五一節、國慶節)，春節所在月4天假(臘月年前3天至年后4天調休不計事假)。1個月內，可以連續休假4天，也可以分開休假。半脫產學習增加4天假，職稱等各項考試增加2天假，特殊情況除外。白班上班人員不允許調班。上班后半小時以到崗按遲到計算，超過半小時按曠工半日處理。下班提前半小時離崗按早退計算，超過半小時按曠工處理。每月上班遲到、早退超過6次，按曠工一日處理，以后每遲到、早退一次按半日處理。

　　2、超假：每超假一天扣除當月工資總額的1/26，當月超過4天無當月月獎和當月年終獎。如果超假天數過多，仍是扣當月工資，至當月工資扣完為止。

　　3、請假：護士請假，經護士長批準;醫生、后勤人員請假，院辦公室主任批準;辦公室主任、副院長請假，經院長批準;院長請假需經衛生局領導批準。經批準后，請假人需要提前一天在掛號室登記請假起止時間和天數，假期完畢后在掛號室消假。未經批準休假，按照曠工處理。

　　4、凡下列情況均以曠工論(曠工按超假處理)：

　　(1)用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明;

　　(2)未請假或請假未批準，不到單位上班;

　　(3)不服從工作調動，經教育仍不到崗;

　　(4)被公安部門拘留;

　　(5)打架斗毆、違紀致傷造成休息。

　　5、婚、喪假：

　　(1)職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、養父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假(晚婚15天)。

　　(2)職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。

　　(3)在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

　　產假：

　　(1)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天(產前十五天如放在產后休，由本人提出申請，經家屬簽字同意，并保證不影響工作，自負一切后果的情況下，經批準同意)。

　　(2)難產者，增加產假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。男職工的妻子生孩子產假6天。女職工生育無人照顧，經女方單位出據證明，可酌情給男方15天以內的假期，按計劃生育假考勤。男方使用的天數應沖減女方產假天數。

　　(3)產假需提供的證件：身份證、結婚證、準生證、出生證。

　　(4)女職工計劃外生育，其休息時間以事假論。各種節育、絕育手術按醫務部門的休假證明準假。一年內做兩次人工流產，其中一次按事假。

　　(5)在規定的天數內領基本工資，超假按曠工處理。

　　6、上班時間：5月1日~9月30日，上午7:30~11:00;下午2:00~5:30;10月1日~第二年4月30日，上午8:00~11:30;下午1:30~5:00。各位職工，除特殊行業(燒鍋爐供應開水者、清潔工人、門房工人、手術室供應人員、食堂工作人員)人員外，上班時一律提前5分鐘到崗，下班時晚5分鐘離崗(不在單位住的上午推遲10分鐘考勤，下午提前10分鐘考勤)。上班時間，脫崗(半小時)、看小說、做女紅、聽音樂、睡覺、吃飯(除中班人員)等，凡是與工作無關的事拿到工作崗位上做，發現一次罰款20元。

　　7、病假：必須首先經本院兩個醫生診斷并證明;如果受條件限制，不能到本院診斷，必須有上級醫院的證明和輔助檢查診斷。

　　8、集體活動無故缺席、遲到、早退按曠工半天處理。

　　9、本院職工不得搬弄事非、造謠、中傷、謾罵、誹謗他人，影響他人工作，干擾領導或職能部門的正常工作，妨礙執行公務，擾亂醫院秩序。如有上述情況發生，視情節輕重罰100-300元，必要時給予行政處分。

　　10、加強政治和業務學習，樹立正確的“三觀”意識，禁止賭博行為發生，經舉報查處屬實者每人扣100元，年終考核不合格。

　　11、嚴禁班前酗酒，不得在工作時間飲酒，如飲酒影響正常工作，發現一次扣罰當事人100元，并在全院通報。

　　12、本院職工(包括家屬、子女)無故損壞醫院設施、私拿醫院物資，所造成的損失照價賠償，并給予在院職工1一5倍處罰，情節嚴重者交公安、司法機關處理。

　　13、本制度未盡事宜按上級有關規定執行，原規章制度自行終止。

　　14、從20**年6月1日實施。文章來源自 物業經理人