衛(wèi)生院管理工作制度

　　為切實抓好醫(yī)院各項管理工作，緊緊圍繞轉(zhuǎn)變服務觀念、提高服務質(zhì)量、控制醫(yī)藥費用、減輕群眾負擔等重點問題，經(jīng)院務會研究決定進一步加強醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風和勞動紀律的管理工作，具體如下：

　　1、全院職工每人假期：4天/月。其中5月、10月多1天假(五一節(jié)、國慶節(jié))，春節(jié)所在月4天假(臘月年前3天至年后4天調(diào)休不計事假)。1個月內(nèi)，可以連續(xù)休假4天，也可以分開休假。半脫產(chǎn)學習增加4天假，職稱等各項考試增加2天假，特殊情況除外。白班上班人員不允許調(diào)班。上班后半小時以到崗按遲到計算，超過半小時按曠工半日處理。下班提前半小時離崗按早退計算，超過半小時按曠工處理。每月上班遲到、早退超過6次，按曠工一日處理，以后每遲到、早退一次按半日處理。

　　2、超假：每超假一天扣除當月工資總額的1/26，當月超過4天無當月月獎和當月年終獎。如果超假天數(shù)過多，仍是扣當月工資，至當月工資扣完為止。

　　3、請假：護士請假，經(jīng)護士長批準;醫(yī)生、后勤人員請假，院辦公室主任批準;辦公室主任、副院長請假，經(jīng)院長批準;院長請假需經(jīng)衛(wèi)生局領導批準。經(jīng)批準后，請假人需要提前一天在掛號室登記請假起止時間和天數(shù)，假期完畢后在掛號室消假。未經(jīng)批準休假，按照曠工處理。

　　4、凡下列情況均以曠工論(曠工按超假處理)：

　　(1)用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明;

　　(2)未請假或請假未批準，不到單位上班;

　　(3)不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗;

　　(4)被公安部門拘留;

　　(5)打架斗毆、違紀致傷造成休息。

　　5、婚、喪假：

　　(1)職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、養(yǎng)父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假(晚婚15天)。

　　(2)職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

　　(3)在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

　　產(chǎn)假：

　　(1)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天(產(chǎn)前十五天如放在產(chǎn)后休，由本人提出申請，經(jīng)家屬簽字同意，并保證不影響工作，自負一切后果的情況下，經(jīng)批準同意)。

　　(2)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。男職工的妻子生孩子產(chǎn)假6天。女職工生育無人照顧，經(jīng)女方單位出據(jù)證明，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計劃生育假考勤。男方使用的天數(shù)應沖減女方產(chǎn)假天數(shù)。

　　(3)產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證。

　　(4)女職工計劃外生育，其休息時間以事假論。各種節(jié)育、絕育手術按醫(yī)務部門的休假證明準假。一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。

　　(5)在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)領基本工資，超假按曠工處理。

　　6、上班時間：5月1日~9月30日，上午7:30~11:00;下午2:00~5:30;10月1日~第二年4月30日，上午8:00~11:30;下午1:30~5:00。各位職工，除特殊行業(yè)(燒鍋爐供應開水者、清潔工人、門房工人、手術室供應人員、食堂工作人員)人員外，上班時一律提前5分鐘到崗，下班時晚5分鐘離崗(不在單位住的上午推遲10分鐘考勤，下午提前10分鐘考勤)。上班時間，脫崗(半小時)、看小說、做女紅、聽音樂、睡覺、吃飯(除中班人員)等，凡是與工作無關的事拿到工作崗位上做，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

　　7、病假：必須首先經(jīng)本院兩個醫(yī)生診斷并證明;如果受條件限制，不能到本院診斷，必須有上級醫(yī)院的證明和輔助檢查診斷。

　　8、集體活動無故缺席、遲到、早退按曠工半天處理。

　　9、本院職工不得搬弄事非、造謠、中傷、謾罵、誹謗他人，影響他人工作，干擾領導或職能部門的正常工作，妨礙執(zhí)行公務，擾亂醫(yī)院秩序。如有上述情況發(fā)生，視情節(jié)輕重罰100-300元，必要時給予行政處分。

　　10、加強政治和業(yè)務學習，樹立正確的“三觀”意識，禁止賭博行為發(fā)生，經(jīng)舉報查處屬實者每人扣100元，年終考核不合格。

　　11、嚴禁班前酗酒，不得在工作時間飲酒，如飲酒影響正常工作，發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人100元，并在全院通報。

　　12、本院職工(包括家屬、子女)無故損壞醫(yī)院設施、私拿醫(yī)院物資，所造成的損失照價賠償，并給予在院職工1一5倍處罰，情節(jié)嚴重者交公安、司法機關處理。

　　13、本制度未盡事宜按上級有關規(guī)定執(zhí)行，原規(guī)章制度自行終止。

　　14、從20**年6月1日實施。文章來源自 物業(yè)經(jīng)理人

篇2：某衛(wèi)生院衛(wèi)生管理制度

　　衛(wèi)生院衛(wèi)生管理制度

　　1、在院長領導下，建立醫(yī)院愛衛(wèi)會組織，全面負責醫(yī)院衛(wèi)生工作的實施、督促、檢查，保證醫(yī)院室內(nèi)外環(huán)境整潔、規(guī)范。

　　2、全院的室內(nèi)衛(wèi)生定人定點，包干到各科工作人員，室外環(huán)境衛(wèi)生實行劃片包干，由清潔工人負責打掃。

　　3、積極做好滅“四害”工作，春秋兩季開展滅蟑活動，全年度放置滅鼠藥餌及捕殺工具，努力將“四害”的數(shù)量降至最低密度。

　　4、搞好食品、飲食衛(wèi)生，嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法。從業(yè)人員必須先體檢、培訓，后上崗。把好食品衛(wèi)生關及餐具消毒關，嚴禁出售變質(zhì)、霉變、污染、不潔的食品;保持食堂內(nèi)外環(huán)境整潔;做好食堂從業(yè)人員的個人衛(wèi)生;禁止穿工作服進餐廳。

　　5、自覺維護公共衛(wèi)生，樹立“講衛(wèi)生為榮，不講衛(wèi)生為恥”的良好風尚，要求做到：

　　1)、不隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑、煙蒂;不亂倒垃圾、污水。

　　2)、禁煙區(qū)內(nèi)嚴禁吸煙，搞好個人衛(wèi)生，穿戴整潔，儀表端正。

　　3)、按區(qū)域劃分停放車輛，工作室內(nèi)及停車區(qū)域外嚴禁停車。

　　4)、按《傳染病防治法》，嚴格加強傳染病管理、消毒制度，及時準確做好疫情報告工作;落實污水、污物和一次性醫(yī)療用品的督查制度。

　　6、開展健康教育，利用電教、櫥窗、咨詢、黑板報等形式廣為宣傳衛(wèi)生防病科普知識。建立健全宣教網(wǎng)絡，征訂健教資料。要求各健康宣教員每季第一月的10日前刊出宣傳版面，櫥窗每季更換一期。內(nèi)容要求：根據(jù)不同科室、不同季節(jié)及疾病流行規(guī)律、特點，摘錄、撰寫深入淺出、通俗易懂、實用可讀性強的科普題材，并落實檢查督促制度。

　　7、醫(yī)院愛衛(wèi)會對衛(wèi)生每季檢查評比一次，按檢查結(jié)果給予獎罰。