南調(diào)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心社區(qū)護(hù)理工作制度

　　1．以健康為中心為有需求的社區(qū)居民提供護(hù)理、保健、康復(fù)等服務(wù)。

　　2．與全科醫(yī)生、防保人員組成健康服務(wù)團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行人群的健康管理、重點(diǎn)人群的護(hù)理保健；

　　3．根據(jù)居民的主要健康問題，制定、實(shí)施護(hù)理工作計(jì)劃。有針對性的提出社區(qū)慢性病人的整體化護(hù)理方案，并指導(dǎo)病人家屬協(xié)助實(shí)施，及時向全科醫(yī)生反饋相關(guān)信息。

　　4．遵醫(yī)囑完成擔(dān)任社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作中各項(xiàng)護(hù)理工作，并做好社區(qū)護(hù)理記錄。

　　5．嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，做好查對和交接班工作，嚴(yán)防差錯事故發(fā)生。

　　6．保證急救藥品、物品的使用，各種藥品分類放置，標(biāo)簽明顯，字跡清楚，器械完好，每日清點(diǎn)，賬物相符并有記錄，做好交接。

　　7．做好消毒工作，按要求將醫(yī)療垃圾集中回收、處置，避免交叉感染發(fā)生。

　　8．為轄區(qū)居民開展各種健康教育健康促進(jìn)活動。

篇2：護(hù)理人員獎懲制度

>　　護(hù)理人員獎懲制度(醫(yī)院)

　　一、獎勵制度

　　(一)助人為樂，在社會上受到好評，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)。

　　(二)見義勇為，為保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)、病區(qū)安全及患者安全做出貢獻(xiàn)。

　　(三)服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者、家屬、周圍同志及領(lǐng)導(dǎo)好評。

　　(四)及時發(fā)現(xiàn)問題，有效地杜絕差錯、事故、護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛的發(fā)生。

　　(五)認(rèn)真帶教，同學(xué)普遍反映好的。

　　(六)帶病堅(jiān)持工作，主動加班加點(diǎn)，積極想辦法為患者解決實(shí)際困難。

　　(七)全年全勤，全年上夜班多于120天。

　　(八)每年在正式期刊、報紙上發(fā)表專業(yè)文章，積極參與科研、著書成績顯著。

　　(九)為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定效果的。

　　(十)在市級以上單位活動中，團(tuán)隊(duì)精神好，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)者。凡符合以上內(nèi)容之一者，均可酌情分別給予口頭、通報表揚(yáng)或獎金獎勵等。

　　二、懲戒制度（分為勸導(dǎo)、警告、停職、免職處罰）

　　(一)有下列情況之一者給予勸導(dǎo)批評

　　1.上班濃妝艷抹、佩戴醒目首飾。

　　2.違反護(hù)士儀表規(guī)范。

　　3.在病房中扎堆聊天、大聲說笑;工作時間干私活、看小說、睡覺;長時間打私人電話、聊天;遲到、早退、無故不按時交接班;上班使用電腦玩游戲。

　　4.穿工作服到院外、食堂、會議室。

　　5.對意外事故或重大事件未及時報告。

　　6.在醫(yī)院內(nèi)喧吵或辱罵，干擾醫(yī)院正常秩序。

　　(二)有下列情況之一者給予警告處分：

　　1.未經(jīng)許可在工作時間內(nèi)擅離職守。

　　2.散播錯誤的、惡意的信息或謠言。

　　3.未按請假規(guī)定無故缺勤。

　　4.違反公共道德或禮儀標(biāo)準(zhǔn)。

　　5.護(hù)理人員在進(jìn)行護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程。

　　6.不服從調(diào)配www.dewk.cn。

　　7.不能完成正常工作任務(wù)。

　　8.臨時送假條，致使護(hù)士長無法調(diào)班。

　　9.不虛心接受批評、檢查、指導(dǎo)。

　　10.對上級交待的工作任務(wù)不按時完成。

　　(三)有下列情況之一者給予停職檢查處分

　　1.由于工作疏忽、責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生護(hù)理差錯、糾紛、護(hù)理并發(fā)癥(缺陷)及發(fā)生上述情況后隱瞞不報。

　　2.在護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程，給病人帶來痛苦，給醫(yī)院造成不良影響者。

　　(四)有下列情況之一者給予免職處分

　　1.偽造醫(yī)療護(hù)理記錄且情節(jié)嚴(yán)重;或私自將病歷記錄內(nèi)容的信息透露給他人，造成不良后果。

　　2.偷竊或有意毀損醫(yī)院或他人的財(cái)物。

　　3.工作期間自行注射麻醉藥物或非法倒賣毒、麻、限、劇藥。

　　4.以任何方式毆打或傷害患者及他人。

　　5.護(hù)理工作中出現(xiàn)嚴(yán)重過失，給醫(yī)院造成不良影響或重大經(jīng)濟(jì)損失。

　　6.拒絕主管及上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)或工作安排。

　　7.值班時脫崗造成嚴(yán)重后果者。

　　8.索要、接受患者或家屬財(cái)、物，對醫(yī)院聲譽(yù)造成不良影響。

　　(五)說明

　　1.停職指暫停1周以上，停職期間停發(fā)勞務(wù)費(fèi)。

　　2.出現(xiàn)差錯、事故而發(fā)生護(hù)理糾紛按醫(yī)院規(guī)定給予處理績效工資。

篇3：某人民醫(yī)院護(hù)理交接班制度

　　人民醫(yī)院護(hù)理交接班制度

　　1、值班人員必須堅(jiān)守工作崗位，履行職責(zé)，在交班前完成本班的各項(xiàng)工作。

　　2、每班必須按時交接班，接班者提前15分鐘到科室，完成各種物品清點(diǎn)交接并簽名，閱讀危重、手術(shù)、新病人等重點(diǎn)病人的病情記錄。

　　3、值班者必須在交班前完成本班各項(xiàng)工作。寫好交班報告及各類護(hù)理記錄，交班者整理及補(bǔ)充好用過的物品。為下一班做好必需用品的準(zhǔn)備。

　　4、病人的概況及病情記錄由值班護(hù)士填寫，要求字跡整齊、清晰、簡明扼要、有連貫性，運(yùn)用醫(yī)學(xué)術(shù)語。護(hù)士實(shí)習(xí)生填寫的病情記錄，帶教護(hù)士要負(fù)責(zé)修改并簽名。

　　5、接班者如發(fā)現(xiàn)病情、治療、器械物品交待不清，應(yīng)立即查問。接班時如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)由交班者負(fù)責(zé)。接班后如因交接不清，發(fā)生差錯事故或物品遺失，應(yīng)由接班者負(fù)責(zé)。

　　6、交接班者共同巡視檢查病房，查病人是否在病房、病人的病情是否符合交班記錄、重病人基礎(chǔ)護(hù)理、專科護(hù)理是否符合要求，病房是否達(dá)到清潔、整齊、安靜、舒適的要求。

　　7、有特殊情況者，如遇情緒、行為異常病人和未請假外出病人，除向接班護(hù)士詳細(xì)交班外，同時應(yīng)向分管或值班醫(yī)生及時聯(lián)系、嚴(yán)密觀察，及早采取相應(yīng)措施，必要時向院部匯報。

　　8、接班方式和要求：⑴晨間集體、口頭及床頭交班。⑵班間口頭交班及重病人床頭交班。⑶交班時要求服裝整潔，交班準(zhǔn)時，書面簡明清楚，口頭講清，床前交清。

　　9、交班主要內(nèi)容

　　⑴住院病人總?cè)藬?shù)，出入院、轉(zhuǎn)院、轉(zhuǎn)科、分娩、手術(shù)、死亡人數(shù)，以及新入院病人、重危病人、搶救病人、大手術(shù)前后或有特殊處置病人的病情變化及病人思想情緒波動等情況。

　　⑵病人的病情、神志、意識、心律、心率、呼吸狀況及情緒變化、病人飲食和排泄、病人對疾病的態(tài)度、病人家庭、單位的態(tài)度和支持情況等。

　　⑶特殊醫(yī)療、臨時醫(yī)囑、各種檢查準(zhǔn)備、標(biāo)本采集、護(hù)理措施等。

　　⑷常備毒、麻藥品及搶救物品、器械、儀器等數(shù)量及完整狀態(tài)。