公司人事政策

　　一、員工招聘和錄用

　　1．招聘和錄用條件

　　（1）根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)；

　　（2）所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式）。

　　2．招聘程序

　　根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定。

　　（1）人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才資料；

　　（2）部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員；

　　（3）人事部通知面試并將面試意見呈報(bào)總經(jīng)理；

　　（4）總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員；

　　（5）人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)。

　　3．招聘人員要求

　　（1）技術(shù)人員

　　高級技術(shù)人員：博士或高級職稱，對電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā)經(jīng)驗(yàn)中級技術(shù)人員：具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，碩士中級職稱以上技術(shù)人員：具有電子信息、計(jì)算機(jī)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

　　（2）管理類人員

　　經(jīng)理：管理或電子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機(jī)專業(yè)公司從事經(jīng)營管理工作三年以上，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。35歲以下

　　市場人員：電子類專業(yè)院校本科以上，1-3年工作經(jīng)驗(yàn)，具有市場開拓能力

　　財(cái)務(wù)人員：財(cái)經(jīng)類大學(xué)本科，熟悉會計(jì)電算化

　　文秘人員：文科類大學(xué)本科，辦公管理經(jīng)驗(yàn)三年以上，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)

　　質(zhì)管人員：熟悉ISO9000，至少有三年電子類質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)

　　4．報(bào)到手續(xù)

　　經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事部報(bào)到辦理就職手續(xù)

　　二、試用

　　新進(jìn)員工試用期不超過三個(gè)月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)

　　三、轉(zhuǎn)正及合同簽訂

　　轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。

　　四、離職

　　員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動(dòng)離職”四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）。

　　1．辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個(gè)月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。

　　2．自動(dòng)離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利。

　　3．解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作本職，公司有權(quán)解雇，屆時(shí)結(jié)算工資及福利。

　　4．開除：員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予革職開除，計(jì)薪到革職日止。

　　五、內(nèi)部調(diào)動(dòng)

　　1．原則

　　公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng)

　　2．程序

　　（1）員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請》；

　　（2）本部門及用人部門經(jīng)理審批；

　　（3）人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　六、晉升

　　1．依據(jù)業(yè)績突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神

　　2．程序

　　（1）由上一級主管提名管理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn)；

　　（2）發(fā)文任命由人事部備案通知各部門。

　　七、培訓(xùn)

　　1．培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員

　　2．公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文、計(jì)算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)等

　　3．參加培訓(xùn)前www.dewk.cn提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿Γ艺\獻(xiàn)身公司

　　4．培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等（具體參考聘任合同中的《培訓(xùn)協(xié)議》）

　　八、獎(jiǎng)懲條例

　　1．公司將根據(jù)員工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績評估，并分三等級（優(yōu)秀、良好、較差），并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎(jiǎng)勵(lì)，辦法如下：

　　優(yōu)秀500元

　　良好200元

　　較差5元

　　具體評估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報(bào)總經(jīng)理批復(fù)

　　2．對工作成績持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看直至解除勞動(dòng)合同處分，具體內(nèi)容如下：

　　序號 違紀(jì)內(nèi)容 處罰辦法

　　（1）上班擅離職守、串崗 口頭警告；

　　(2)上班時(shí)睡覺、吃零食、看無關(guān)書刊、洗澡 口頭警告；

　　(3)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變動(dòng)一下班

時(shí)間或縮短工作時(shí)間 口頭警告；

　　(4)不服從主管指令、工作調(diào)動(dòng) 書面警告；

　　(5)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假 按曠工處理并書面警告。

　　6.虛報(bào)冒領(lǐng)，偽造證明（偽造病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等）隱瞞事故實(shí)情，謊報(bào)情報(bào)，誣陷他人 書面警告，辭退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失；

　　7．請假期間在外謀他職辭退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失；

　　8．破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑口頭警告，并按公物價(jià)值和造成的損失價(jià)值賠償

　　9．公共場所吵鬧，干擾正常工作口頭警告

　　10．打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù)書面警告或辭退

　　11．濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰職員，對于犯有違紀(jì)行為的職員不作處理的口頭警告，或辭退

　　12．瀆職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)書面警告，或辭退

　　13．違犯外事紀(jì)委敗壞國家和公司聲譽(yù)利益辭退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失

　　14．違犯社會治安管理?xiàng)l例和國家政策書面警告，或辭退

　　15．盜竊公司財(cái)物 　開除并追究經(jīng)濟(jì)損失

　　16．觸犯國家法律開除，追究經(jīng)濟(jì)損失并依法懲處

篇2：酒店人事政策之員工考勤管理

　　酒店人事政策之員工考勤管理

　　A.考勤

　　1.酒店實(shí)行每天八小時(shí)，每周六個(gè)工作日制（膳食時(shí)間除外）。

　　2.酒店是特殊的服務(wù)性行業(yè)，可根據(jù)工作性質(zhì)需要輪班、分隔班或通宵班工作。

　　3.操作部門應(yīng)根據(jù)部門需要進(jìn)行排班。

　　4.因?yàn)槁殑?wù)要求，部分崗位可能要提前或延遲上下班。

　　5.考勤方式由考勤卡、簽到簽離表、考勤匯總表、排班表等幾個(gè)環(huán)節(jié)組成。

　　6.考勤周期是每月一日至月末最后一天。

　　B.考勤卡

　　1.員工辦理入職手續(xù)時(shí)，人力資源部發(fā)給員工考勤卡。

　　2.每天上下班時(shí)，員工必須打卡。

　　3.若因打卡機(jī)故障、考勤卡未帶、考勤卡辦理過程中等客觀原因無法打卡，可由部門負(fù)責(zé)人及當(dāng)天保安部值班人員簽字證實(shí)即可。

　　4.嚴(yán)禁代人打卡或讓他人代打卡，違者按規(guī)定處理。

　　5.嚴(yán)禁藏匿或毀壞他人或自己的考勤卡，違者按規(guī)定處理。

　　6.員工應(yīng)合理按排工作時(shí)間，保證能及時(shí)換好制服或使用工作膳食后準(zhǔn)時(shí)到達(dá)崗位。

　　7.打卡室保安員必須嚴(yán)格監(jiān)督員工執(zhí)行打卡制度，如發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊行為，將按《員工手冊》之規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　C.簽到簽離表

　　1.各部門需設(shè)簽到簽離表，員工應(yīng)主動(dòng)進(jìn)行簽到、簽離。此表為準(zhǔn)確記錄員工到崗、退崗的原始憑證。

　　2.各部門須有專人（主管級以上）負(fù)責(zé)員工簽到簽離表的管理，確保員工所簽時(shí)間準(zhǔn)確，嚴(yán)禁作弊。對于弄虛作假的行為，酒店將追究當(dāng)事人和相關(guān)管理人員的責(zé)任，并按員工手冊之規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　3.人力資源部每月可隨時(shí)抽查各部門簽到表（本）的簽到情況，人力資源部核對后對于存在的問題有權(quán)提醒部門改進(jìn)。

　　D.排班表

　　1.部門每月底事先排出次月員工當(dāng)值計(jì)劃（班次/時(shí)間），報(bào)人力資源部存檔。

　　2.各部門員工必須按所排時(shí)間當(dāng)值，未經(jīng)部門主管同意，不得擅自調(diào)換，違者將按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　3.部門主管班前查看員工到職情況，并做出勤檢查記錄。

　　E.缺勤

　　1.遲到或早退

　　30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）算作遲到或早退。

　　2.曠工

　　a.30分鐘以上，4小時(shí)以內(nèi)按照曠工半天計(jì)算，超過4小時(shí)按照曠工1天計(jì)算

　　b.凡沒有通知部門經(jīng)理/總監(jiān)或口頭口頭通知沒有得到批準(zhǔn)，或特殊情況后24小時(shí)內(nèi)沒有補(bǔ)辦正規(guī)的請假手續(xù)的，均作為曠工。

　　c.請假未經(jīng)批準(zhǔn)或休假期滿未歸而又無正當(dāng)理由的，視為曠工。

　　d.若無充分原因，部門經(jīng)理/總監(jiān)將按實(shí)際情況，根據(jù)《員工手冊》相關(guān)條款作出處理。并于三天內(nèi)報(bào)人力資源部

　　F.各類考勤表的上交與存檔

　　《排班表》每月最后一天17:00之前交人力資源部

　　《簽到簽離表》次月1號17:00之前交人力資源部

　　《考勤匯總表》次月1號17:00之前交人力資源部

　　上述各類考勤表格由人力資源部負(fù)責(zé)保存，保存期為1年。

篇3：酒店人事政策之員工制服

　　酒店人事政策之員工制服

　　政策與程序：

　　A.酒店將為員工免費(fèi)提供工作制服。

　　B.工作制服將代表著酒店的職業(yè)形象，所以必須著裝上崗，并應(yīng)時(shí)刻保持工作制服的正確穿戴以及干凈整潔。

　　C.制服洗滌由酒店承擔(dān)，員工可定期到布草房進(jìn)行更換，具體更換時(shí)間由客房部制訂。

　　D.新員工入職、崗位掉換、晉升等任何涉及到工作制服的發(fā)放或掉換，需到人力資源部開具《制服配給表》，并經(jīng)過審批。布草房憑此表為員工發(fā)放或更換工作服。

　　E.員工應(yīng)愛惜工作制服，凡故意損壞工作制服者，除需照價(jià)賠償外，還要根據(jù)《員工手冊》中的規(guī)定進(jìn)行處理。

　　F.員工離職時(shí)，應(yīng)歸還工作制服，如工作制服丟失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。

　　G.配套物品的管理

　　1.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　工作鞋：

　　皮鞋類──餐飲、PA及園林、工程、保安1雙/半年，其他崗位1雙/10個(gè)月

　　布鞋類──2雙/半年

　　襪子：2雙/月（男：黑色短襪，女：肉色褲襪）

　　發(fā)網(wǎng)：1個(gè)/半年

　　2.工鞋使用期限到后，員工可免費(fèi)到客房部領(lǐng)取新鞋，客房部應(yīng)做好鞋襪的發(fā)放日期記錄。

　　3.如員工離職，而工鞋使用時(shí)間未到，則員工須進(jìn)行折舊賠償，工鞋可由員工帶走。如員工在職，而工鞋損壞且工鞋的更換時(shí)間未到，則員工可以在酒店以成本價(jià)購買，由財(cái)務(wù)部收款，布草房憑單發(fā)放。

　　4.為保持酒店統(tǒng)一的職業(yè)形象，要求員工必須穿著工鞋上崗。

　　襪子和發(fā)網(wǎng)由酒店按照第1點(diǎn)中的標(biāo)準(zhǔn)免費(fèi)提供，員工離職時(shí)也無需承擔(dān)折舊費(fèi)用，發(fā)放時(shí)間由客房部制定。