第三人民醫(yī)院醫(yī)院職工培訓(xùn)制度
（一） 崗前教育制度
1. 醫(yī)院要對(duì)每年新分配到崗的職工實(shí)行上崗前教育。崗前集中培訓(xùn)的時(shí)間不得少于一周。
2. 上崗前職業(yè)教育主要內(nèi)容：法規(guī)與理念教育；醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的方針政策教育；醫(yī)學(xué)倫理與職業(yè)道德教育；醫(yī)院工作制度、操作常規(guī)、醫(yī)療安全管理措施及各類(lèi)人員崗位職責(zé)；醫(yī)學(xué)文件（病歷）書(shū)寫(xiě)的基本規(guī)范與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；心肺復(fù)蘇的基本技能；當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生工作概況及所在醫(yī)院情況；現(xiàn)代醫(yī)院管理和發(fā)展，以及消防安全知識(shí)與技能培訓(xùn)等有關(guān)內(nèi)容。
3. 崗前教育要經(jīng)院方考核合格者方可上崗。
4. 其他新上崗的職工，要依照本制度進(jìn)行自學(xué)和考核。
5. 崗前教育集中培訓(xùn)應(yīng)與試用期教育結(jié)合起來(lái)。新上崗的醫(yī)務(wù)人員在試用期內(nèi)，除進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外，仍須堅(jiān)持崗位教育培訓(xùn)，并在試用期結(jié)束前作出評(píng)價(jià)。
（二） 在職職工規(guī)范化培訓(xùn)制度
1. 根據(jù)國(guó)家繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的有關(guān)規(guī)定，醫(yī)院必須實(shí)行在職職工終身教育，抓緊抓好人才培訓(xùn)工作，從難從嚴(yán)要求，進(jìn)行正規(guī)訓(xùn)練。
2. 醫(yī)院對(duì)在職職工繼續(xù)教育工作，應(yīng)設(shè)專(zhuān)人管理，在主管院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織和考核，建立技術(shù)檔案。
3. 醫(yī)院和科室應(yīng)制訂出在職職工繼續(xù)教育規(guī)范化培訓(xùn)計(jì)劃，以及保證計(jì)劃完成的具體措施。
4. 對(duì)所有職工的培訓(xùn)，都要強(qiáng)調(diào)強(qiáng)化從基本理論、基本知識(shí)和基本技能入手，可采用通過(guò)崗位實(shí)踐、脫產(chǎn)進(jìn)修、建立導(dǎo)師制等多種途徑，不斷提高和深化專(zhuān)業(yè)理論、實(shí)踐能力以及外語(yǔ)水平。
5. 醫(yī)院定期檢查培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況，至少一年一次。對(duì)培訓(xùn)人才成績(jī)突出的單位，應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)。
篇2：醫(yī)院新進(jìn)人員行評(píng)培訓(xùn)材料范本
> 醫(yī)院新進(jìn)人員行評(píng)培訓(xùn)材料一、行風(fēng)評(píng)議的概況
現(xiàn)階段開(kāi)展的民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作，主要在教育衛(wèi)生行業(yè)。從4月-11月進(jìn)行，可以簡(jiǎn)稱(chēng)“行評(píng)”;目前處于自評(píng)自查階段。
二、行風(fēng)評(píng)議的目的
改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，樹(shù)立良好的政風(fēng)行風(fēng)。
三、行風(fēng)評(píng)議的意義
圍繞貫徹國(guó)務(wù)院、中紀(jì)委、省、市衛(wèi)生局政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議工作會(huì)議精神，圍繞衛(wèi)生改革與發(fā)展的工作任務(wù)，樹(shù)立良好的政風(fēng)行風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，構(gòu)建和諧社會(huì)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)人民群眾利益，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)建設(shè)。
四、行風(fēng)評(píng)議的重要性和必要性
做好這項(xiàng)工作是貫徹落實(shí)***的客觀要求，是構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系、建設(shè)和諧廣東的重要途徑，是促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展的重要保證，是樹(shù)立衛(wèi)生行業(yè)良好形象的重要舉措。
五、行風(fēng)評(píng)議的工作時(shí)間(4月-11月，四個(gè)階段)
第一階段：宣傳發(fā)動(dòng)階段 (4月-5月)
第二階段：自查自評(píng)階段 (6月-7月)
第三階段：接受評(píng)議階段 (8月-9月)
第四階段：落實(shí)整改階段 (10月-11月)
六、評(píng)議方法
采取患者問(wèn)卷調(diào)查、明查暗訪問(wèn)、公開(kāi)評(píng)議和組織考核四種形式進(jìn)行，堅(jiān)持全年評(píng)、評(píng)全年，結(jié)果公開(kāi)透明。
七、我院目前已開(kāi)展的工作
1、舉行集體簽名活動(dòng)
2、行風(fēng)評(píng)議結(jié)合醫(yī)療質(zhì)量檢查
3、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)下科室督查
4、舉行患者、家屬座談會(huì)
5、舉行院外監(jiān)督員座談會(huì)
6、進(jìn)行本院滿意度調(diào)查
7、進(jìn)行行評(píng)問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng)
8、各科室組織學(xué)習(xí)，寫(xiě)心得體會(huì)
9、送醫(yī)送藥到z敬老院
10、組織黨員參觀東江縱隊(duì)司令部舊址，學(xué)習(xí)東縱精神。
八、要求
任何活動(dòng)都是為了更好地工作，更好改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，樹(shù)立良好的政風(fēng)行風(fēng)。目前醫(yī)療任務(wù)繁重，希望各位醫(yī)務(wù)人員借行風(fēng)評(píng)議的契機(jī)提高服務(wù)水平，改善服務(wù)態(tài)度，每個(gè)科室都有行風(fēng)評(píng)議的相關(guān)資料，希望各位醫(yī)務(wù)人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不讓行評(píng)工作流于形式。
z醫(yī)院民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)辦公室
篇3：醫(yī)院餐飲從業(yè)人員衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)制度
醫(yī)院餐飲從業(yè)人員衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)制度
1、為規(guī)范本單位餐飲經(jīng)營(yíng)行為，提高從業(yè)人員互派南和服各水平，根據(jù)《食品衛(wèi)生法》、《餐飲業(yè)食品衛(wèi)生管理辦法》有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
2、凡在本單位從事餐飲工作的所有人員(包括廚師、服務(wù)員、洗碗工、采購(gòu)員、庫(kù)管員、管理人員等)均應(yīng)遵守本制度，認(rèn)真參加衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
3、所有餐飲從業(yè)人員在人事部報(bào)到后開(kāi)始工作前(包括臨時(shí)工)必須由人事(餐飲)部進(jìn)行基本的衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可從事餐飲工作。
4、餐飲負(fù)責(zé)人或衛(wèi)生管理人員要及時(shí)對(duì)在本單位從事分批時(shí)行衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)教育，并進(jìn)行考核。
5、衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)對(duì)象包括本單位和餐飲負(fù)責(zé)人、衛(wèi)生管理人員和一般從業(yè)人員，初次培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)分別不少于20、50、15學(xué)時(shí)，以后每年復(fù)訓(xùn)一次。
6、衛(wèi)生知識(shí)培內(nèi)容包括與從事工作有關(guān)的食品衛(wèi)生法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生知識(shí)。
7、餐飲負(fù)責(zé)人或衛(wèi)生管理人員要做好參加衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)的人員考勤和課時(shí)登記，并對(duì)人員衛(wèi)生知識(shí)掌握情況進(jìn)行經(jīng)常性檢查。
8、對(duì)參加培訓(xùn)并經(jīng)考試合格的衛(wèi)生管理人員和從業(yè)人員，由衛(wèi)生督部門(mén)發(fā)給培訓(xùn)合格證。對(duì)未參加培訓(xùn)或考核不合的人員應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)訓(xùn)和補(bǔ)考，否則不得上崗工作。
9、凡在本單位檢查和衛(wèi)生監(jiān)督部門(mén)檢查(或抽查)中發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)不合格者或無(wú)故不參加培訓(xùn)者，將依據(jù)本單位獎(jiǎng)懲辦法對(duì)法事人和主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處罰。