實驗小學教育片長聘任與管理辦法
為適應(yīng)教育改革與發(fā)展的形勢，全面推進我校教師聘任制的深入實施，最終形成“按需設(shè)崗、專業(yè)競崗、優(yōu)化組合、績效分配”的人事管理機制，學校將實施“兩級聘任、兩級管理”管理體制，即學校設(shè)立教育片，先由學校聘任教育片長，然后由教育片聘任教職工，并根據(jù)管理權(quán)限進行管理。本學年主要規(guī)范教育片長的聘任和管理工作。
一、組織機構(gòu)
1、領(lǐng)導小組：姚虎雄、張克裘、朱蒙、迮美娟、李新、金惠銘
2、工作小組：李新、鄒忠良、吳韋萍、吳偉紅
二、教育片設(shè)置
教育片是學校組織教師對學生進行教育教學活動的基本組織。學校設(shè)低年級教育片、中年級教育片、高年級教育片、綜合服務(wù)片四大片。考慮到幼兒園、分校、本部的不同特點，本年度主要在小學本部實施教育片管理制度。
三、教育片片長聘任辦法
教育片長實行民主推薦、競爭上崗、由學校綜合考評后聘任優(yōu)秀者。原則上每個教育片設(shè)教育片長1名。若競爭上崗人數(shù)不足，則由學校直接聘任。
四、教育片長基本條件
1、熱愛教育事業(yè)，關(guān)心學校發(fā)展，關(guān)心教師成長，甘愿奉獻。
2、有較強的組織管理能力，是學校助理以上的管理人員或教學能手以上的骨干教師。
五、教育片長職權(quán)
1、按崗定編，聘任好本片教職員工，并配合課程與教學中心聘任好各班班主任和學科教研組長。
2、根據(jù)學校工作規(guī)劃、條線工作計劃以及學校的各項規(guī)章制度，在充分考慮本教育片師生特點的基礎(chǔ)上制定本片的工作計劃，定期進行總結(jié)。
3、加強本片教職員工的師德教育，定期組織形式多樣的師德教育活動，落實每兩周一次的政治業(yè)務(wù)學習，努力提高本片教師的敬業(yè)水平和團隊精神。
4、全權(quán)負責片內(nèi)教育教學的日常事務(wù)，確保教育教學秩序的正常進行。對一些偶發(fā)事件，要及時解決，或努力緩和矛盾，對難以解決的矛盾或問題，及時向相關(guān)管理部門或校長室匯報。
5、做好教育片內(nèi)各類評比、考核、考查工作。特別做好學生日常行為習慣養(yǎng)成教育以及核心學科教學質(zhì)量的監(jiān)控工作，做好教學質(zhì)量片間交接工作。各類評價將作為片內(nèi)對教師綜合評價的依據(jù)。
6、督促本組教師加強與家長的溝通和聯(lián)系，辦好家長學校，開好家長會，并開拓家校合作的新途徑，創(chuàng)造新方法。
7、自覺接受學校條線對片工作的調(diào)研評價，主動配合條線中心工作，定期向校長室匯報本片工作情況，每學期向校長室述職1次。
六、教育片長聘期、待遇
教育片長一般聘期為兩年，聘期內(nèi)享受中層正職待遇，聘任期結(jié)束，職、權(quán)、利全部終止。若發(fā)生不履行職責，工作不作為等特殊情況，學校可中途解聘。
七、教育片工作綜合評價
教育片工作綜合評價分兩類：
1、教育片長工作評價：根據(jù)教育片長的履行責職的情況進行打分。
2、教育片取得的評價：主要看教育片的工作實績，聽取社會、家長的評價意見，由各條線提供評價依據(jù)。
附：教育片長聘長程序
1、公布崗位：在全校教職工大會上公布片長崗位。
2、民主推薦：在全校教職工中進行民主推薦，充分聽取群眾意見，民主推薦的結(jié)果作為聘任的主要依據(jù)。
3、資格審查：按照競爭上崗的條件對推薦人員進行資格審查，確定競聘人選。
4、評審答辯：參加競爭的教師需寫出教育片管理方案（設(shè)想和目標）交考評組評審，并參加答辯。
5、聘前公示：根據(jù)學校綜合考評，確定優(yōu)秀人員為教育片擬聘人選并公示。
6、聘任：擬聘人員在公示期內(nèi)沒有任何問題，由學校決定聘任，并簽定聘任合同，確定聘任關(guān)系。
篇2：員工聘用制度:聘任書
九、聘 任 書
聘字第 號
茲敦聘 先生/女士為本公司 部職稱
自 年 月 日起
至 年 月 日止
此 聘
××股份有限公司
〗總經(jīng)理
年 月 日發(fā)
篇3：實驗小學教育片長聘任管理辦法
實驗小學教育片長聘任與管理辦法
為適應(yīng)教育改革與發(fā)展的形勢，全面推進我校教師聘任制的深入實施，最終形成“按需設(shè)崗、專業(yè)競崗、優(yōu)化組合、績效分配”的人事管理機制，學校將實施“兩級聘任、兩級管理”管理體制，即學校設(shè)立教育片，先由學校聘任教育片長，然后由教育片聘任教職工，并根據(jù)管理權(quán)限進行管理。本學年主要規(guī)范教育片長的聘任和管理工作。
一、組織機構(gòu)
1、領(lǐng)導小組：姚虎雄、張克裘、朱蒙、迮美娟、李新、金惠銘
2、工作小組：李新、鄒忠良、吳韋萍、吳偉紅
二、教育片設(shè)置
教育片是學校組織教師對學生進行教育教學活動的基本組織。學校設(shè)低年級教育片、中年級教育片、高年級教育片、綜合服務(wù)片四大片。考慮到幼兒園、分校、本部的不同特點，本年度主要在小學本部實施教育片管理制度。
三、教育片片長聘任辦法
教育片長實行民主推薦、競爭上崗、由學校綜合考評后聘任優(yōu)秀者。原則上每個教育片設(shè)教育片長1名。若競爭上崗人數(shù)不足，則由學校直接聘任。
四、教育片長基本條件
1、熱愛教育事業(yè)，關(guān)心學校發(fā)展，關(guān)心教師成長，甘愿奉獻。
2、有較強的組織管理能力，是學校助理以上的管理人員或教學能手以上的骨干教師。
五、教育片長職權(quán)
1、按崗定編，聘任好本片教職員工，并配合課程與教學中心聘任好各班班主任和學科教研組長。
2、根據(jù)學校工作規(guī)劃、條線工作計劃以及學校的各項規(guī)章制度，在充分考慮本教育片師生特點的基礎(chǔ)上制定本片的工作計劃，定期進行總結(jié)。
3、加強本片教職員工的師德教育，定期組織形式多樣的師德教育活動，落實每兩周一次的政治業(yè)務(wù)學習，努力提高本片教師的敬業(yè)水平和團隊精神。
4、全權(quán)負責片內(nèi)教育教學的日常事務(wù)，確保教育教學秩序的正常進行。對一些偶發(fā)事件，要及時解決，或努力緩和矛盾，對難以解決的矛盾或問題，及時向相關(guān)管理部門或校長室匯報。
5、做好教育片內(nèi)各類評比、考核、考查工作。特別做好學生日常行為習慣養(yǎng)成教育以及核心學科教學質(zhì)量的監(jiān)控工作，做好教學質(zhì)量片間交接工作。各類評價將作為片內(nèi)對教師綜合評價的依據(jù)。
6、督促本組教師加強與家長的溝通和聯(lián)系，辦好家長學校，開好家長會，并開拓家校合作的新途徑，創(chuàng)造新方法。
7、自覺接受學校條線對片工作的調(diào)研評價，主動配合條線中心工作，定期向校長室匯報本片工作情況，每學期向校長室述職1次。
六、教育片長聘期、待遇
教育片長一般聘期為兩年，聘期內(nèi)享受中層正職待遇，聘任期結(jié)束，職、權(quán)、利全部終止。若發(fā)生不履行職責，工作不作為等特殊情況，學校可中途解聘。
七、教育片工作綜合評價
教育片工作綜合評價分兩類：
1、教育片長工作評價：根據(jù)教育片長的履行責職的情況進行打分。
2、教育片取得的評價：主要看教育片的工作實績，聽取社會、家長的評價意見，由各條線提供評價依據(jù)。
附：教育片長聘長程序
1、公布崗位：在全校教職工大會上公布片長崗位。
2、民主推薦：在全校教職工中進行民主推薦，充分聽取群眾意見，民主推薦的結(jié)果作為聘任的主要依據(jù)。
3、資格審查：按照競爭上崗的條件對推薦人員進行資格審查，確定競聘人選。
4、評審答辯：參加競爭的教師需寫出教育片管理方案（設(shè)想和目標）交考評組評審，并參加答辯。
5、聘前公示：根據(jù)學校綜合考評，確定優(yōu)秀人員為教育片擬聘人選并公示。
6、聘任：擬聘人員在公示期內(nèi)沒有任何問題，由學校決定聘任，并簽定聘任合同，確定聘任關(guān)系。