酒店兼職培訓人員職責（五）

　　1、兼職培訓員

　　（1）按照酒店年度培訓計劃，參與制定本部門月度培訓計劃，擬定落實方案并組織實施。

　　（2）擔任酒店內部、外部與本部門業務有關的教學授課任務。

　　（3）按照部門月度培訓計劃，合理安排時間，處理好工作與培訓的關系，見縫插針地組織員工培訓，落實完成培訓計劃。

　　（4）備課。收集資料、查閱有關教材，結合酒店服務工作實際情況編寫教案，策劃組織課堂教學。

　　（5）培訓之后要提出復習提綱，擬定考核辦法，組織考核驗收，注重培訓效果。

　　（6）負責指導本部門崗位訓導員開展員工技術培訓，提高員工服務意識和專業素質。

　　（7）加強學習，增長專業理論知識，不斷改進教學方法，提高培訓能力。

　　2、崗位訓導員

　　（1）配合兼職培訓員做好對本崗位員工、新員工、學習生的崗位技能、服務知識等的直接培訓指導。

　　（2）崗位訓導員要根據兼職培訓員的要求，以示范動作、直接演示的方式進行培訓。

　　（3）崗位訓導員要遵照兼職培訓員安排的培訓任務，寫出簡單、可行的培訓步聚，做好備課、資料收集工作。

　　（4）崗位訓導員有責任把員工的培訓需求、班組存在的問題等信息及時反映給上一級培訓員，并配合做好本崗位的培訓計劃。

　　（5）崗位訓導員有責任在工作中及時糾正員工服務中出現的技術性、服務性錯誤。

　　（6）作為最基層的培訓人員，不能混同于普通員工，要不斷學習，熟練掌握各項技能，在服務工作中起到榜樣帶頭作用。

篇2：物管中心行政人事部培訓主管崗位職責

　　物管中心行政人事部培訓主管崗位職責

　　a）自覺遵守公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b）根據公司的培訓大綱/培訓工作計劃及本中心實際工作的需要，編制中心年度培訓計劃，并組織實施和檢查。

　　c）本部門的月、年度培訓計劃并負責具體組織實施。

　　d）負責物管中心新員工的入職培訓、考核并記錄。

　　e）負責物管中心培訓教材的收集、編制、整理及歸檔工作。

　　f）對各部門的培訓工作進行監督、檢查、指導，掌握培訓效果，提出改進意見。

　　g）負責特種作業人員操作證書的管理工作。

　　h）根據質檢結果，有針對性地安排專題培訓。

　　i）組織各部門對員工定期進行安全生產與應急預案的培訓。

　　j）負責培訓工作信息的收集、匯總、報表編制和上報。

　　k）負責宣傳欄的布置更換, 組織各類活動, 以及物業投稿等。

　　l）完成部門領導交辦的其他工作。

篇3：縣干部培訓中心工作職責

　　干部培訓中心工作職責

　　一、負責研究擬訂實施全縣干部教育的政策、規劃,建立健全干部教育培訓工作的有關規章制度。

　　二、對全縣干部培訓工作進行宏觀指導和統一管理,協調、指導、檢查全縣干部教育培訓工作。

　　三、制定干部培訓年度計劃，并組織實施好縣管干部和農村干部的各類培訓。

　　四、做好中央、省、市有關部門舉辦的干部培訓班的人員選調工作。

　　五、整合全縣培訓資源，積極探索陵川特色培訓的有效途徑。

　　六、做好縣委干部教育培訓工作領導組交辦的其他工作。