公司招聘專員崗位說明書

　　崗位名稱:招聘專員

　　崗位編號

　　崗位級別

　　隸屬部門:人力資源部

　　直接上級:部門經(jīng)理

　　直接下級:無

　　工作概述：

　　配合招聘主管，通過各種渠道有效的開展組織招聘活動，完成基地各部門的招聘計劃。

　　主要工作職責(zé)：

　　招聘計劃

　　1、制定完善與招聘有關(guān)的流程、程序規(guī)章和規(guī)定；

　　2、結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)適合的招聘渠道；

　　3、建立和更新公司人才儲備資料庫；

　　4、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息，維護(hù)公司招聘網(wǎng)站；

　　5、公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作；

　　6、組織面試、筆試并保存相關(guān)資料和試卷；

　　7、入職前的背景調(diào)查；

　　8、安排候選人進(jìn)行體檢；

　　9、體檢結(jié)果無異常者，通過入職；否之，不予以入職；

　　10、定期更新內(nèi)網(wǎng)職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作；

　　11、完成主管安排的其他工作任務(wù)；

　　工作關(guān)系：

　　內(nèi)部：人力資源部各版塊及其他中心部門負(fù)責(zé)人、助理日常工作的溝通協(xié)調(diào)。

　　外部： 公司各招聘渠道的關(guān)系維護(hù)。

　　工作權(quán)限：

　　負(fù)責(zé)基地整體人才需求招聘工作。

　　任職資格與要求：

　　1. 教育要求：本科及以上學(xué)歷；

　　2. 工作經(jīng)驗：有二年以上招聘工作經(jīng)驗；

　　3.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)；

　　4. 熟悉計算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

　　5. 能力要求：具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；有較好的判斷能力；性格外向，有良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊合作意識；富有熱情、積極進(jìn)取、堅韌不拔，具有較強(qiáng)的溝通影響力；深入了解企業(yè) 文化及業(yè)務(wù)知識。

篇2：行政專員招聘要求

　　行政專員招聘要求

　　1、形象氣質(zhì)好，大學(xué)專科以上學(xué)歷，行政管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

　　2、2年以上相關(guān)行政工作經(jīng)驗，熟悉行政工作流程。

　　3、有活動組織經(jīng)驗優(yōu)先。

　　4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神、良好的組織協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力。

　　5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。

　　6、能夠熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。

　　7.較強(qiáng)的人際關(guān)系和溝通能力，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。

　　8.較強(qiáng)的服務(wù)意識，細(xì)心，能承受較強(qiáng)的工作壓力，忠誠守信、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、積極樂觀。

篇3：公司招聘專員職務(wù)分析范本

資料來自 房 地 產(chǎn)e網(wǎng)

　　公司招聘專員職務(wù)分析范本

　　職務(wù)名稱：招聘專員

　　所屬部門：人力資源部

　　直接上級職務(wù)：人力資源部經(jīng)理

　　工作目的：為企業(yè)招聘優(yōu)秀、適合的人才。

　　工作要點：

　　1．制定和執(zhí)行企業(yè)的招聘計劃

　　2．制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度

　　3．安排應(yīng)聘人員的面試工作

　　工作要求：認(rèn)真負(fù)責(zé)、有計劃性、熱情周到

　　工作職責(zé)：

　　1．根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，提出人員招聘計劃；

　　2．執(zhí)行企業(yè)招聘計劃；

　　3．制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度；

　　4．制定面試工作流程；

　　5．安排應(yīng)聘人員的面試工作；

　　6．應(yīng)聘人員材料管理；

　　7．應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別；

　　8．負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫；

　　9．完成直屬上司交辦的所有工作任務(wù)。

　　衡量標(biāo)準(zhǔn)：

　　1．上交的報表和報告的時效性和建設(shè)性；

　　2．工作檔案的完整性；

　　3．應(yīng)聘人員材料的完整性。

　　工作難點：如何提供詳盡的工作報告。

　　工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向應(yīng)聘者介紹企業(yè)的情況。

　　職業(yè)發(fā)展道路：招聘經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理。

　　任職資格：

　　1．工作經(jīng)驗：三年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗；

　　2．專業(yè)背景要求：曾從事人事招聘工作2年以上；

　　3．學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè)3年以上；

　　4．年齡要求：25歲以上；

　　5．個人素質(zhì)：獨立工作能力強(qiáng)，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，善于表達(dá)，積極熱情；四級英文，熟練使用MSOffice。

　　知識和技能要求：

　　1．學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè)3年以上

　　2．工作經(jīng)驗：3年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗

　　3．專業(yè)背景要求：曾從事人事招聘工作2年以上

　　4．英文水平：達(dá)到國家四級水平

　　5．計算機(jī)：熟練使用WINDOWS和MSOFFICE系列。

　　特殊才能要求：

　　1、語言表達(dá)能力：能夠準(zhǔn)確、清晰、生動地向應(yīng)聘者介紹企業(yè)情況；并準(zhǔn)確、巧妙地解答應(yīng)聘者提出的各種問題

　　2、文字表述能力：能夠準(zhǔn)確、快速的將希望表達(dá)的內(nèi)容用文字表述出來，對文字描述很敏感。

　　3、觀察能力：能夠很快的把握應(yīng)聘者的心理；

　　4、邏輯處理能力：能夠?qū)⒍嘞嗖⑿械氖聞?wù)安排的謹(jǐn)謹(jǐn)有條。

　　綜合素質(zhì)：

　　1、有良好的職業(yè)道德，能夠保守企業(yè)人事秘密；

　　2、獨立工作能力強(qiáng)，能夠獨立完成布置招聘會場、接待應(yīng)聘人員、應(yīng)聘者非智力因素評價等職務(wù)；

　　3、工作認(rèn)真細(xì)心，能認(rèn)真保管好各類招聘相關(guān)材料；

　　4、有較好的公關(guān)能力，能準(zhǔn)確的把握同行業(yè)的招聘情況。