清潔公司現場工作人員考核、淘汰制度
1.0目的
提高現場的清潔服務質量，提高職工的工作績效。
2.0范圍
適用于公司除倉管員、組長、副領班外所有職工。
3.0職責
3.1行政中心負責職工考核的統一組織，結果的登記、應用。
3.2品質中心負責對現場考核的實施進行監控。
3.3分部負責人負責對所屬職工進行考核。
4.0定義
4.1考核：職工考核由工作業績考核和工作表現考核兩部份組成的，總分100分。
4.2工作業績考核：分清潔質量和崗位職責兩項進行考核。
4.3工作表現考核：分行為規范、工作態度、服務意識及培訓學習四項進行考核。
5.0程序
5.1主管/班長每天到各崗位輪流檢查，根據《職工績效考核表》的考核項目對各崗位職工進行考核。
5.2主管/班長將檢查結果記錄在《清潔服務檢查記錄表》中，并經責任職工及現場負責人簽字確認，下午下班時張貼在分部公告欄上，把檢查結果向各崗位職工公開。
5.3"清潔質量"項考核
5.3.1在清潔質量考核中，不合格項的詳細判定說明參照各現場制定的《清潔質量檢查標準》。
5.3.2輕微、一般不合格給予一天的時間整改，如果整改效果達到標準，則不給予扣分；嚴重不合格不給予整改時間，直接給予扣分。
5.3.3主管/班長于第二天下午把第一天檢查的結果再去復檢，檢查是否有整改，整改效果是否合格。
5.3.4輕微、一般不合格在同一個地方同一個星期內連續出現二次者給予直接扣分，嚴重不合格則加倍處罰。
5.3.5公司組織的月檢中發現的不合格直接給予扣分。
5.4主管/班長每月將考核結果統計，根據《職工績效考核明細表》填寫《職工考核一覽表》，并公告欄上張貼《職工考核一覽表》。并于每月底匯總，于次月5號前交行政中心審批，批準后由各分部公布結果。
6.0考核計算
考核分類考核單項單項分權重公式
工作業績考核清潔質量100分0.35個人考核得分=∑考核單項得分*權重
備注：100分以上按100分計算，0分以下按0分計算。
崗位職責100分0.15
工作表現考核行為規范100分0.15
工作態度100分0.10
服務意識100分0.15
培訓學習100分0.10
7.0績效等級
等級等級說明標準績效工資（元）比例
A杰出91分以上505%
B優秀81-90分3010%
C良好71-80分1015%
D稱職61-70分060%
E須改進51-60分-1010%
F不稱職41-50分-30
G嚴重失職40分以下-50
7.1考核結果為61分以上，即D等以上方為合格。C等以上有績效工資獎勵，E等以下給予負績效工資處罰。
7.2每一等級都有相對應的人員比例要求，各分部負責人須嚴格按照此比例進行考核分配。如出現各級考核分數的人員超出規定比例，則按順序取高分者，其余人員順延到下一等級。
7.3特殊情況需進行調整的，須報區域經理批準，并在《職工考核一覽表》后詳細寫明原因。
8.0考核結果的使用
8.1員工收入的增加，和員工能力技術管理范圍的提高相結合。行政中心根據考核結果計算職工的績效工資，與當月工資同時發放。
8.2考核結果除用作發放績效工資外，還用于評選優秀職工、薪酬調整、職務升降、崗位調整等的重要依據。具體如下：
A.評選優秀職工：各分部考核成績最優秀的職工為優秀職工的直接候選人。
B.薪酬調整：年度平均考核成績為"A"者，下一年加薪8%；為"B"者，下一年加薪5%；"C"者，下一年加薪3%；為"D"者，其薪酬待遇保持不變；年度平均成績為"E"、"F"、"G"者，下一年視情況降薪5%-8%。
C.其它：在各項工作中作為重要參考資料使用。
8.3年度平均成績為"E"、"F"、"G"者，公司除給予降薪外，可將視為績效考核不合格，予以開除。
8.4獎懲單次在30分以上的除進行考核分數記錄外，還將直接開具《獎勵通知單》或《過失通知單》給予即時的經濟獎勵或處罰。獎罰標準為￥1元/分。
9.0相關支持性文件
9.1QR-WI/*-R11-01《職工績效考核表》
9.2QR-PD20-01《清潔服務檢查記錄表》
9.3QR-WI/*-R11-02《職工考核一覽表》
9.4QR-WI/*-R02-09《離職手續完善表》
9.5QR-WI/*-R11-03《獎勵通知單》
9.6QR-WI/*-R11-04《過失通知單》
9.7QR-WI/*-R11-05《職工績效考核明細表》
篇2：教師末位淘汰考核細則規定
教師末位淘汰考核細則規定
項目內容標準要求分值得分方法
師德師風（20分）
1政治任務各級黨政下達任務，均能按時按量完成5 訪問學生看平時表現，教師人人評分
2收費工作無亂收費，亂定濫發學生用書、用品現象5
3教學管理無體罰和變相體罰學生5
4紀律作風嚴格遵守《中小學教師職業道德規范》5
教學 工 作（40分）
5計劃切實可行，行之有效2 調查訪問，聽課，查資料人人評分
6總結措施、方法、成果、經驗3
7備課數量、質量教案有特色5
8上課平時授課保證40分鐘，講變通話，教學內容正確，方法佳，效果好10
9輔導有耐心，有措施，有記錄，中差生轉化率高5
10作業數量，質量（批改，講評記錄）5
11成績語數期終考試，其余學科測查，看級格率和均分增長幅度10
出 勤（15分）
12請假天數一學年累計請假（1-5）天每天扣0.2分，（6-10天）每天扣0.4分15 查考勤
(11-20天)每天扣0.8分,(21-22天)每天扣2分,直至扣完為止
安全衛生（15分）
13教育重視安全教育經常抓,抓經常,查記錄6 訪問學生，查記錄，教師人人評分
14無事故確保正常教學秩序,無傷害事故發生4
15值周辦公室桌椅,設施整齊安放,衛生,確保教師開水2
16衛生區地面干凈,無垃圾,果皮,紙屑2
17教室整潔衛生1
榮譽與論文（10分）
18榮譽榮獲國家,省,市,區,局獎者分別記5分、4分、3分、2分、1分5 查證件
19論文教師論文發表在國家，省，市，區級者分別記5分、4分、3分、2分、1分5