高速公路公司人力部副經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)

　　職務(wù)名稱：人力部副經(jīng)理

　　所屬部門(mén)

　　人力資源部

　　定員人數(shù)

　　直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理

　　直接下級(jí)：人事、勞資干事

　　（一）文化程度：本科以上文化程度，或有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　（二）崗位專業(yè)知識(shí)：掌握組織行為學(xué)、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理學(xué)、勞動(dòng)人事法律法規(guī)及政策辦法，公文處理辦法，信息論，熟悉本單位管理主要制度和業(yè)務(wù)管理知識(shí)及相關(guān)法律知識(shí)，具有較好的微機(jī)操作能力、文字組織能力。

　　（三）能力要求：有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能正確理解上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)的工作指示、決定，結(jié)合實(shí)際提出實(shí)施方案；能組織本部門(mén)有條不紊的開(kāi)展工作，并與其他部門(mén)建立良好工作關(guān)系；不斷提高工作效率；口頭表達(dá)簡(jiǎn)練明確，書(shū)面表達(dá)語(yǔ)句通順，層次清楚，能起草修改制定本職工作計(jì)劃、總結(jié)等文件材料；能在本職崗位中，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，實(shí)施管理等，推動(dòng)本職工作不斷進(jìn)步。

　　（四）身體要求：身體健康，無(wú)傳染疾病，能夠勝任本職工作。

　　協(xié)助人力資源部經(jīng)理協(xié)助人力部負(fù)責(zé)干部的考核、任免、出國(guó)政審、人員交流、安置、獎(jiǎng)懲、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘等日常工作；

　　協(xié)助人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)公司職工教育和培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)公司人員人事檔案的管理工作；

　　協(xié)助人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全相關(guān)法律法規(guī)的收集、更新；

　　協(xié)助人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)制訂三標(biāo)一體的宣貫方案及計(jì)劃，確保三標(biāo)一體培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)和實(shí)施。

　　協(xié)助人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)危險(xiǎn)源進(jìn)行識(shí)別、登記、評(píng)價(jià)，并對(duì)重大危險(xiǎn)源進(jìn)行控制和預(yù)防。

篇2：地產(chǎn)公司人力資源部副經(jīng)理崗位工作職責(zé)

　　地產(chǎn)公司人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人力資源薪酬體系的建立、維護(hù)和完善，并參與薪酬與福利調(diào)查，追求薪資的內(nèi)外 部公平；

　　2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的不斷修訂和完善，確保工作績(jī)效的提升；

　　3、負(fù)責(zé)公司月度工資考勤表制作及相關(guān)費(fèi)用統(tǒng)計(jì)、扣款工作的審核工作，確保及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)財(cái)務(wù)；

　　4、熟練掌握人事、勞動(dòng)的相關(guān)政策和法規(guī)，并及時(shí)與部門(mén)溝通交流；

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)規(guī)章制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督；

　　6、負(fù)責(zé)員工錄用、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理及面談，確保及時(shí)了解人員動(dòng)態(tài)，為公司人事規(guī)劃提供依據(jù)；

　　7、負(fù)責(zé)為公司各部門(mén)提供各項(xiàng)人事咨詢，提高各部門(mén)對(duì)人事反饋的滿意度；

　　8、負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理參與招聘和人員選拔；

　　9、負(fù)責(zé)配合部門(mén)同事完成各項(xiàng)工作，并完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。