工程中、小型機械施工管理措施
根據工程結構的特點，項目部配置了適合本工程需要的機械設備，有拌和機、灰漿機、卷揚機、切割機、電焊機及鋼筋加工機械等一些小型的施工機具，供施工的不同階段使用。拌和機、灰漿機供施工過程拌砂漿和做地坪砼使用，機械運至工地后進行檢查，確認各部件裝置齊全牢固可靠后才可設置就位至固定地點，并搭設雙層防墜棚和操作棚，再有專業人員安裝接地裝置，機械操作者經集團公司培訓合格后才能持證上崗作業，嚴禁無證操作。機械在操作過程中有專業人員每月進行檢查、維護，發現問題及時整改檢修，操作者在每天工作完成后進行清洗保養，使機械始終處于正常狀態下運行工作。
所有施工機具嚴格做到"一機、一箱、一閘、一漏保"。掛上合格牌，做好接地裝置，禁止任何機械帶病運轉和超負荷運轉，在機械工作中禁止進行保養和維修，機械如遇到異常聲和破損時，有專業人員進行維修，禁止不懂機械人員進行玩弄。
為使機械在正常情況下有效運行，保持良好狀態，項目部制訂了《機械設備管理制度》，使機械達到最佳運行狀態效果。
篇2：機械制造公司員工手冊:解聘
機械制造有限公司員工手冊：解聘
第一條勞動合同的解除
1.1經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
1.2員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。
1.3有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同：
1.3.1在試用期內；
1.3.2公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
1.3.3公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
1.4有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知員工：
1.4.1員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；
1.4.2員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
1.4.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
1.5員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：
1.5.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；
1.5.2嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；
1.5.3嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
1.5.4被依法追究刑事責任的；
1.5.5法律、法規規定的其他情形。
1.6員工有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同：
1.6.1患職業病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力的；
1.6.2患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
1.6.3女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
1.6.4法律、法規規定的其他情形。
第二條勞動合同的終止
2.1有下列情形之一的，勞動合同終止：
2.1.1勞動合同期滿的；
2.1.2當事人約定的勞動合同終止條件出現的；
2.1.3公司破產、解散或者被撤銷的；
2.1.4員工退休、退職、死亡的。
2.2員工實際已不履行勞動合同滿三個月的勞動合同可以終止。
2.3員工患病、因工負傷，被確認部分喪失勞動能力，公司按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動合同可以終止。
第三條退休規定
3.1員工退休按國家法定的企業職工退休年齡辦理。
3.2從事特殊工種崗位符合政策規定可以提前退休的，按有關規定執行。
第四條移交手續
4.1員工無論何種原因離職，須辦理移交手續。
4.2員工移交清單上必須有當事人和部門領導簽字。
4.3逾期不移交或移交不清導致公司財務缺少、損壞，應照價賠償。
篇3：機械制造公司員工手冊:培訓
機械制造有限公司員工手冊：培訓
第一條培訓目的
1.1通過培訓，員工達到本崗位的素質要求，提高自己的管理、業務、技能等水平，適應和
勝任本職崗位的新要求。
第二條培訓種類
2.1入公司培訓、全員培訓、上（轉）崗培訓、專業（業務）培訓、資歷（證書）培訓、出國培訓等。
2.1.1入公司培訓：新進員工在上崗前的培訓。
2.1.2全員培訓：對全體員工進行的形勢任務、安全知識和質量管理等教育。
2.1.3上（轉）崗培訓：對上崗人員包括崗位調動人員進行的崗位專業知識、技能和操作規程等的教育。
2.1.4專業（業務）培訓：公司內部舉辦、外出參加的各崗位的專業知識培訓。包括新管理、新知識、新技能的培訓。
2.1.5資歷（證書）培訓：各類上崗證書、特殊工種操作證、各類技術等級證書、學歷證書等教育培訓。
2.1.6出國培訓：因工作需要，由公司派遣到國外參加的各類教育培訓、考察等。
第三條培訓程序
3.1根據工作需要由部門領導安排或本人根據本崗位要求提出申請；
3.2培訓人員填寫《培訓申請表》，部門簽署意見，行政人事部門審核，由分管總經理批準；
3.3公司內部進行培訓的，由職能部門提出辦班申請，辦好審批手續。
3.3屬出國培訓的，由行政人事統一辦理、報批、實施。