高支撐模板施工工作紀律
現(xiàn)場施工管理人員必須嚴格按照本施工方案進行施工，任何人不得擅自隨意改變施工方法。
現(xiàn)場管理人員必須嚴格遵守公司制定的各項規(guī)章制度和紀律，服從項目部的管理及工作安排。
值班人員應(yīng)堅守崗位，認真負責(zé)，并作好見崗位值班記錄，不得擅自離崗，違者將嚴肅處理，若由于值班人員失職造成嚴重質(zhì)量問題和其它事故的，將追究責(zé)任。
換班人員必須作好交接記錄，明確各部位的澆筑時間，杜絕砼澆筑出現(xiàn)施工冷縫。
篇2：大廳違反工作紀律處理規(guī)定
違反工作紀律處理規(guī)定
1、大廳全體工作人員應(yīng)當(dāng)遵守中心統(tǒng)一制定的內(nèi)部管理制度，有下列情形之一的視為違反工作紀律。
①、遲到、早退、擅離工作崗位，無故缺勤;
②工作時間玩電腦游戲、上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、聊天、炒股、看電影及與工作無關(guān)的錄像視頻;
③、違反大廳計算機操作規(guī)程，安裝各類與業(yè)務(wù)無關(guān)的軟件，感染計算機病毒，影響財務(wù)數(shù)據(jù)安全的;
④、工作時間亂串崗位、聚眾聊天,大聲喧嘩;
⑤、不履行值帶班制度，值日敷衍，值帶班記錄馬虎的;
⑥、不愛護公共財物和辦公環(huán)境，舉止行為不文明的，吸煙、吃零食、亂扔紙屑。
⑦、辦事推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、貽誤工作;
⑧、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸;
⑨、對辦事群眾態(tài)度生硬冷漠，工作作風(fēng)簡單粗暴;
⑩、其他違反內(nèi)部管理規(guī)定，造成不良影響或貽誤行政管理工作的;
2、大廳工作人員違反紀律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育;兩次以上出現(xiàn)違紀行為，責(zé)令寫出書面檢查，并予通報批評;情節(jié)嚴重，給中心造成不良影響的，除責(zé)令做出書面檢查，予以通報批評外，本年度不予評優(yōu)評先，績效考核不予獎勵;情節(jié)特別嚴重，被上級檢查發(fā)現(xiàn)，媒體報道，妨礙優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，影響全區(qū)機關(guān)工作效能的，從重處理，建議調(diào)離核算中心。
篇3：巴士公司員工工作紀律若干規(guī)定
巴士公司關(guān)于員工工作紀律的若干規(guī)定
各部門：
最近一段時間，個別員工在工作中喜歡道聽途說、斷章取義、憑借個人臆念妄加猜測并進行傳播，已經(jīng)在員工中產(chǎn)生了負面的影響，渙散了思想，給公司正常經(jīng)營活動造成沖擊。為規(guī)范員工工作行為，本著預(yù)防為先、制度約束，對員工工作紀律作出若干規(guī)定。
本規(guī)定對員工表達渠道、程序、紀律以及處罰作出界定。
一、表達渠道、程序
1、員工可以通過電子郵件、要求會談形式，充分表達自己的想法、意見。
2、員工在部門會議上表達意見，部門主管應(yīng)當(dāng)充分聽取，無論采納與否，應(yīng)當(dāng)向本人說明。
3、員工認為自己意見正確、且部門主管沒有采取，或者遭到不公平對待，可以直接越權(quán)向經(jīng)理室反映，或通過電子郵件直接向經(jīng)理室控告、投訴。
4、公司在小會議室設(shè)立《員工意見箱》，員工可以將自己的意見、建議投入箱子。《員工意見箱》的鑰匙由經(jīng)理室保管。公司總部下屬的分公司、部門員工需要表達自己的訴求、意見或者建議，可以通過書信等的多種方式。
5、經(jīng)理室會對員工的合理表達，依據(jù)尊重事實、形成后果、公平公正進行處理。
二、工作紀律以及違反處罰
1、服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排，正確對待工作任務(wù)布置，遇有問題應(yīng)及時提出。不在工作中陽奉陰違，工作中不說粗話、臟話，不在背后說怪話、牢騷話。
2、熱愛公司，團結(jié)員工，嚴于律已，寬以待人，作風(fēng)正派;不損公肥私，不拉幫結(jié)派，不搞本位主義或小團體主義。
3、集中精神，努力工作，不在上班時間閑聊、玩游戲，不在上班時間做與工作無關(guān)的事情。
4、尊重他人，合理表達，不道聽途說，不斷章取義、不搬弄是非，不造謠起事，不詆毀他人，不挾私亂說。
5、向領(lǐng)導(dǎo)反映問題要做到客觀、講清事實，不添油加醋、不妄加評論，防止以錯誤的信息誤導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)。
6、樹立全局意識，加強工作過程溝通，一方要主動為另一方做好服務(wù)，發(fā)現(xiàn)一方工作漏環(huán)，要主動做好補臺，嚴禁設(shè)置障礙、不配合的情況發(fā)生。
凡違反上述規(guī)定的，第一次誡勉談話并罰款200元;第二次予以調(diào)離崗位或勸退，情節(jié)輕重的，給予直接解除勞動合同處理。
若黨員違反上述規(guī)定，除執(zhí)行上述條款外，視情由支部給予紀律處分并記入檔案。
7、員工違反以下工作紀律按照規(guī)定條款處理：
(1)員工上班不穿工作服罰款5元。
(2)員工上班不佩戴胸卡罰款5元。
(3)未按規(guī)定交接班者罰款20元。
(4)未按規(guī)定填寫各種原始記錄或涂改、撕毀記錄、做假記錄，罰款50元。.
(5)進出公司未按規(guī)定履行手續(xù)罰款5元。
(6)員工上班玩游戲罰款10元。
(7)參加各種會議無故遲到罰款10元。
(8)員工上班爭吵對當(dāng)事人各罰款50元。
(9)不履行職責(zé)或不按工藝操作規(guī)程影響正常生產(chǎn)工作秩序罰款50元。
(10)嚴重違紀，給公司造成經(jīng)濟損失，除賠償損失外，視情給予行政類處分或者直接解除勞動合同，
(11)故意損壞設(shè)備或破壞生產(chǎn)者，除賠償損失外，視情給予行政類處分或者直接解除勞動合同。
(12)嚴重違反操作規(guī)程造成重大操作、業(yè)務(wù)或者設(shè)備事故者，除賠償損失外，視情給予行政類處分或者直接解除勞動合同。
(13)偷盜公司財物經(jīng)查實者、或擅離職守致使公司蒙受重大損失者，除賠償損失外，視情給予行政類處分或者直接解除勞動合同。
三、有關(guān)要求
1、各部門要認真組織員工學(xué)習(xí)本規(guī)定，做到在內(nèi)容貫徹落實認識上有高度，對本部門存在問題的剖析有深度，對整改落實的措施有力度。
2、各部門在組織員工學(xué)習(xí)本規(guī)定中要樹立三個理念，一是樹立感恩公司的理念，二是寬容理解他人的理念，三是執(zhí)行制度為榮的理念。
3、各部門主管要通過學(xué)習(xí)，要自覺做到標準更高一些、要求更嚴一些，切實作執(zhí)行的表率、落實的表率、接受監(jiān)督的表率，自覺規(guī)范言行，規(guī)范從業(yè)行為，帶領(lǐng)全體員工創(chuàng)造更加出色的佳績。